團體工作方案的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

社會團體工作

為了解決團體工作方案的問題，作者王金永,白倩如,何慧卿,邱媛媛,南玉芬,胡慧嫈,張曉筱,莊靜宜,陳星星,曾華源 這樣論述：

　　本書主要在回應美國所公布之教育政策認可聲明（EPAS）提及社會工作者應具備中介層次的工作能力，希望使讀者理解和運用社會團體工作專業方法來提供服務，且直接影響案主及其社會系統。 　　本書分為基礎篇、方法篇、技術篇和實務篇，主要特色如下︰ 　　1. 特別介紹臺灣團體工作的歷史、團體工作之要件、團體工作實施倫理。 　　2.說明團體工作者對團體發展階段應有之認識，以及如何進行催化與干預行為。 　　3. 如何運用團體力量去干預影響個人或團體的不當環境因素。 　　4. 團體工作常見之溝通互動與干預過程之技巧，並說明技巧運用和對團體動力之評估是不可或缺的。 　　5. 除了

介紹任務性團體工作意義、實施方式與技術，還特別專章說明自助團體工作之形式與案例。 　　6. 運用各種理論說明非自願性案主行為反應之社會心理分析，並詳細說明團體工作各階段中，團體工作者之任務與如何協助團體成員改變動機，包括可以運用協助非自願團體成員之團體工作技術。 　　7. 本書附錄兩個案例有助於理解團體方案設計，以及團體工作紀錄，並且可以讓學生理解團體準備工作和團體開始。

團體工作方案進入發燒排行的影片

受觀察勒戒者之社會期許偏誤實證研究 ：以高雄戒治所為例

為了解決團體工作方案的問題，作者温奕賢 這樣論述：

近10年之施用毒品者雖有下降之趨勢，但經戒癮治療緩起訴處分後之再犯比率仍較高，未因完成戒癮治療而有明顯改善戒癮之狀況，本研究為瞭解成年後涉犯吸食毒品事件之受觀察勒戒處遇之人是否真實改善其成癮狀況，觀察受試者是否有受到社會期許之影響填寫，致無法反映真實之成癮改善狀況，而影響最終對於受試者是否有繼續施用毒品傾向之評估。本研究依據研究的目的，採立意取樣，以年滿18歲之受觀察勒戒之人為研究樣本，以問卷方式進行調查，取得有效樣本共381筆。研究結果顯示「教育類別」、「最近使用毒品類型」、「曾受相關司法處遇」及「是否主動求助戒癮」與「戒癮期程評估」有顯著之交互作用。「最近使用毒品類型」及「是否曾受徒刑司

法處遇」與「社會期許」有顯著之交互作用。對於「自我效能感」中之各因子高低分組之差異對於「社會期許」各因子之得分造成顯著之影響，且「自我效能感」中之各因子與「社會期許」各因子間亦有顯著相關之情形出現。最後本研究發現在較佳之正向人際效能中除對於社會期許具有一定之解釋力外，與社會期許各因子皆達到正向顯著相關，而在此一狀態下雖受試者對於自身的戒癮狀況未能真實瞭解，但無論面對何種情境或受測目的，以為在人際效能的正向表現上即是戒癮改善之情形，毋須特地再尋求行為上可受觀察、評斷之情形，即為「自我欺騙」之社會期許類型；而個人正向行動效能對於社會期許亦有一定之解釋力，但僅在部分之社會期許因子方呈現顯著之正相關，

受試者知曉在部分的行為中能夠受到相關人員之觀察、檢視，並有機會獲得較高之評價，在有意識的情況下根據情境或動機的不同對外展現良好的形象，來獲取相關人員之認可，其適應狀況即為「正向社會的印象整飭」。

老人團體工作活動設計

為了解決團體工作方案的問題，作者黃誌坤,王明鳳 這樣論述：

　　老年人口增加是全球普遍現象，在臺灣也不例外。老化是人生必經的階段，也是不可抗拒的自然法則。當人們步入老年期之後，生活中所要面臨的最直接改變，除了本身生理功能的衰退外，外在如社會地位、人際關係、及生活方式的改變，也是無可避免。但透過適當的活動設計，可以保持健康，延緩老化的速度，進而對老年人的生理、心理機能產生良好的成效，達成疾病壓縮的理想。若能鼓勵高齡者多參與社會活動，則可避免產生與社會脫節的現象，而達到不分年齡、人人共享的社會目標。

探討情緒勞務、自我效能及組織承諾對組織公民行為之關聯性研究

為了解決團體工作方案的問題，作者鐘曉如 這樣論述：

「人」是構成社會組織的基本元素，而且是組織結構中最重要的智慧資產，醫療服務具有「人服務人」的產業特性，目標的達成必需經由具高度專業醫療知識之各類醫事人員及以基層行政人員相互合作。本研究欲探討不同背景護理人員在情緒勞務、自我效能、組織承諾及組織公民行為之關聯性，並利用自我效能及組織承諾為中介變項，探討情緒勞務與組織公民行為間之關係。本研究以臺大醫院雲林分院護理人員為研究對象，採問卷調查法，共收集390份有效問卷，研究資料分析如下：1.不同性別、年齡、婚姻、教育程度、工作職務類別、服務年資、服務單位性質對情緒勞務、自我效能、組織承諾與組織公民行為具有顯著差異。2.情緒勞務對自我效能、組織承諾與組

織公民行為具正向顯著影響。3.組織承諾對自我效能具正向顯著影響。4.自我效能在情緒勞務及組織公民行為間產生部份中介效果。5.自我效能在組織承諾及組織公民行為間產生部份中介效果。6.組織承諾在情緒勞務及組織公民行為間產生部份中介效果。