國軍醫院徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

植基於品質屋建構公車駕駛員工作壓力與薪資滿足改善策略之研究-以基隆市客運業者為例

為了解決國軍醫院徵才的問題，作者林光正 這樣論述：

近年客運業普遍面臨駕駛員人力短缺問題，全台目前客運駕駛缺額近5000名，交通部雖與業者合作辦理招募司機徵才活動，爰成效仍不如預期。一般行業年輕人薪資起薪2.5至3.5萬元，即便汽車客運業已開出5至7萬元高薪待遇，年輕人仍無入行意願本研究主要以基隆市境內客運公車司機為研究背景，探討客運公車駕駛「工作壓力源」與「薪資滿足感」構成之相關因素並提出改善策略。透過問卷設計包含3構面44個題項，擬以基隆市境內汽車客運公車司機為範疇進行抽樣調查，藉由以上構面分析找出公車司機長期人力短缺之關鍵因素What’s並透過品質屋(House of Quality HoQ) 模型建構改善作為How’s)以提出管理意涵

與建議。研究結果發現︰1.工作壓力源來自工作本身因素，薪資滿足感來自內部公平因素。2.駕駛員駕車工時越長薪資滿足感越高。3.薪資越低工作壓力越大，薪資滿足感越低。而經由品質屋發現具體改善作為有「提升福利待遇」及「改善調度排班 」，應可降低司機職業倦怠衍生離職及不願入行人力短缺之情形。

飯店從業人員的人格特質、主管領導對工作滿意度影響之研究

為了解決國軍醫院徵才的問題，作者王麗君 這樣論述：

　　台灣從1998年開始實施「隔週休二日」政策後，帶動國內旅遊風潮。飯店住宿的需求量隨之增加，旅館產業人力需求大增。從業人員常常與人為伍，所以其「人格特質」適宜的工作表現有專心勤勉、社交外向、情緒敏感佳、學習開放性高；「主管領導」的風格能凝聚向心力、增加績效外，也影響從業人員的工作滿意度；從業人員的「工作滿意度」是提升顧客滿意並也是企業經營成敗關鍵。本研究的目的為探討飯店從業人員的「人格特質」及「主管領導」對「工作滿意度」之影響，研究對象為高雄市飯店現職從業人員，研究方法是透過問卷方式，收集員工的「人格特質」及「主管領導」對「工作滿意度」之影響的資料並做分析，提出建議，提供飯店產業發展永續經

營之參考。　　本研究採用問卷調查方式，針對高雄市飯店從業人員進行便利抽樣，共發出400份問卷，有效回收問卷351份，有效回收率87.7%。經過單因子變異數分析、獨立樣本t檢定以及多元迴歸分析，研究結果：(一)人格特質部份發現，「嚴謹性」平均數分數最高，除了使顧客感到親切滿意以外，嚴謹負責的態度完成顧客的需求待辦事項是重要特質。(二)主管領導在認知上，整體而言關懷領導分數最高，關懷領導與工作滿意度呈正向反應。(三)工作滿意度以「薪資福利」平均數值最低，顯示出飯店業普遍薪資福利不高。研究建議：(一)飯店從業人員徵才時，可朝向嚴謹性人格，再加上具備有熱情、同理心之人格特質做為參考。(二)善用關懷領導

，著重體諒了解員工的需求，適時調配人力，能達到從業人員工作效能的最好發揮。(三)給予從業人員適當的薪資福利、友善的職場環境、語文訓練，能增加工作滿意度並提升市場競爭力。