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國稅局組織架構的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
國稅局組織架構的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦馬翠華,吳全成寫的 勞工行政與勞工立法（第三版） 和吳秀玲,許君強的 公共衛生法規與倫理都 可以從中找到所需的評價。
另外網站行政院公報資訊網也說明：為應行政院組織改造，切合各地區國稅局稅政與組織架構，並配合特種貨物及勞務稅條例之施行，新增相關稽徵作業項目，爰修正本細則。 現行條文共五章三十三條，本次修正 ...
這兩本書分別來自新文京 和三民所出版 。
世新大學 公共關係暨廣告學研究所(含碩專班) 許安琪所指導 郭玉堃的 組織溝通成功關鍵之研究-以孫道存禁奢條款立法案為例 （2016），提出國稅局組織架構關鍵因素是什麼，來自於組織文化、組織溝通、組織管理、跨組織合作。
而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 劉廷揚教授所指導 曾家琪的 稅務人員工作壓力與工作績效關聯性之研究-以組織認同為調節變項 （2013），提出因為有 工作壓力、組織認同、工作績效、稅務人員的重點而找出了 國稅局組織架構的解答。
最後網站稅法解釋與判例評註第九卷 - 第 311 頁 - Google 圖書結果則補充：... 國○轉讓杭州國○路橋公司股權,將付出額外巨大的商業成本,也不具有商業合理性。其三,不存在逃避稅的主觀意圖: 香港國○公司、CFC公司的設立早於2004年,TCI對CFC公司的 ...
勞工行政與勞工立法（第三版）
為了解決國稅局組織架構 的問題，作者馬翠華,吳全成 這樣論述：
本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。 第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。 第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。 第五篇
【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。 書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。 因應新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定
關係，並顯示勞資共體時艱之合作共營重要性，第三版除更新法條之外，也將最新時事案例分享於讀者，並特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期望讀者能掌握重點，使用上可融會貫通、更加得心應手。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
組織溝通成功關鍵之研究-以孫道存禁奢條款立法案為例
為了解決國稅局組織架構 的問題，作者郭玉堃 這樣論述：
在全球化的驅動下，政府對著更多元、更複雜、更分裂、迅速變遷與開放的社會環境，民眾的需求已非傳統時代的公部門所能獨力提供，加強不同政府機關之間的溝通協調、協力合作並整合資源，進而開創新局迎合時代變遷。本研究以法務部行政執行署士林分署與台北國稅局跨組織合作成功之【孫道存案】為研究案例，了解組織內部及跨組織溝通過程；經過雙方各級承辦人員及首長之深度訪談後，發現不同公務機關其組織文化及內部溝通模式有所不同，所形成之本位主義，影響機關對外跨組織溝通情形，然而，經良善溝通雙方達成共識後，雙方之內部溝通模式受影響而有所改變，為達成士林分署要求，台北國稅局因此成立內部跨部門合作之任務編組，最終建立跨組織溝通
合作模式達成目標，即“合作追查會議”。本研究建議，不論組織溝通對內、對外都應放下本位主義，採取雙向對等模式並尊重彼此專業將有效開啟溝通合作大門，能達成一加一大於二之效能，才是國家進步動力。
公共衛生法規與倫理
為了解決國稅局組織架構 的問題，作者吳秀玲,許君強 這樣論述：
本書介紹最新公共衛生法規與倫理，計六篇。第一篇總論：簡介英、美、德國公共衛生法規之建置、我國日治時期與近代的公共衛生發展史；健康基本人權、衛生法規之基本原理原則。第二篇至第六篇各論計二十章，共介紹二十六種公共衛生法規，範圍深且廣，包括：醫師法、護理人員法、公共衛生師法；醫療法、緊急醫療救護法、藥事法、藥害救濟法、罕見疾病防治及藥物法；傳染病防治法、人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例、菸害防制法、精神衛生法、食品安全衛生管理法、健康食品管理法、學校衛生法；優生保健法、人工生殖法、人體器官移植條例、病人自主權利法、安寧緩和醫療條例；全民健康保險法、長期照顧服務法等
。 各章簡介法規重點內容、罰則，探討倫理議題或法規之缺失探討；且就各論相關之大法官解釋，併予介紹。另，為加深學習印象，各章章末附有國考相關考題或法規相關問題，提供學生、讀者思考與練習，適合多元科系的師生使用。
稅務人員工作壓力與工作績效關聯性之研究-以組織認同為調節變項
為了解決國稅局組織架構 的問題，作者曾家琪 這樣論述：
本研究旨在探討稅務人員工作壓力與工作績效間之關聯性，同時驗證組織認同對工作壓力與工作績效之調節效果。本研究以財政部高雄國稅局稅務人員為研究對象，除了進行相關文獻探討之外，亦採用分層便利抽樣之問卷調查方式進行實證研究，計發放問卷260份，回收有效問卷245份，有效問卷回收率94.23%，並以SPSS 21.0版作為主要分析工具，使用描述性統計、因素分析、信度分析、皮爾森積差相關分析及迴歸分析方法來驗證本研究之假設。研究結果獲得以下發現：一、稅務人員工作壓力與工作績效間具有顯著負相關。二、稅務人員組織認同與工作績效間具有顯著正相關。三、組織認同會調節工作壓力對工作績效之影響在本研究中獲得支持 。
最後，本研究依據研究結論，提出具體建議，以供稅務機關、後續研究參考。