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這兩本書分別來自宏典文化 和宏典文化所出版 。
中國文化大學 國際企業管理學系碩士在職專班 施光訓、張曉楨所指導 黃怡敏的 建立教師甄選評量機制系統之研究 （2014），提出國營 聯 招 錄取率關鍵因素是什麼，來自於教師甄選、修正德菲法、網絡層級分析法。
而第二篇論文國立彰化師範大學 商業教育學系 黃華山所指導 蔡燕瑾的 國中代理代課教師的困境、未來發展與因應之道之研究 （2010），提出因為有 國中代理代課教師、工作困境、因應之道、德懷術的重點而找出了 國營 聯 招 錄取率的解答。
最後網站台電招考歷年缺額、錄取率、各科錄取最低分｜國營事業專區則補充：109年台電報名人數總計21,875人，錄取728名，實際到考人數為14,611人，到考率約66.8%，到考錄取率約4.98%。 台電表示，為因應退休潮，將持續招募新血，台電員工至2023年 ...
經濟部所屬事業機構新進職員（財會類組）：6合1歷屆題庫全詳解
為了解決國營 聯 招 錄取率 的問題，作者宏典文化國營事業招考對策研究小組 這樣論述：
★經濟部聯招近年錄取率迭創新高！111年持續招考，搶進薪資好、福利佳的國營事業，現在就是最佳時機！★ 坊間經濟部招考用書琳瑯滿目...選擇宏典，滿足您購買題庫最簡單的兩大需求： 1.題目收好收滿：本書完整蒐集近11年所有經濟部聯招財會類組試題，總題數達800題－一書在手即可飽覽近年考試全貌，看看都考些什麼題目！ 2.百分百「題題解析」：考題沒解析還需要買書？宏典題庫堅持「題題詳解」－方便做錯題目快速查照解析內容，無須再回頭翻閱課本，滿足您寫考古題時「現作現學」的需求！ 經濟部所屬事業機構新進職員甄試「財會組」專用題庫→最新「六合一設計」+「混合式
題型」，考前衝刺必備！ 1. 國文／英文／政府採購法規／會計審計法規／中級會計學／財務管理「六合一題庫」： 2. 總題數800題：近年考題徹底攻略！ 3. 「先做考題、再看解析」：測試應答實力！ 4. 收錄最新試題：掌握最新命題重點！ 5. 唯一「題題詳盡解析」！考前衝高分就靠這本！
國營 聯 招 錄取率進入發燒排行的影片
註：影片中出現的中油副總經理，是方振仁，誤標為黃仁弘，非常抱歉，特此更正。
1. 2018年台灣中油公司招考錄取率僅4.25%，許多憑實力辛苦考進國營事業的年輕人，每天在基層競競業業工作。然而，卻有許多憑藉政治關係直接空降的高薪肥貓，領著一般員工奮鬥十幾年都未必可以領到的薪酬。
2.前台灣中油陳金德董事長就任時，以「專門技術人員」方式聘用數位約聘人員進入董事長室。以陳金德的好友、前宜蘭縣議員張漢東為例，2017年1月被陳金德找來當董事長秘書，陳金德離任時，張漢東沒有隨同離職，反而直接空降轉任油品行銷事業部、月薪高達8萬7千元。
依照《經濟部所屬事業機構人員進用辦法》第18條規定：「各機構董事會得派用機要人員一人，董事長離職時應隨同離職」。我要求經濟部必須調查：張漢東人事任用案是否以「專門技術人員」方式，開特權後門規避上開規定？中油過去聘用多以醫師等專業人員為主，該人事案究竟有何專業技術性？當初是否符合公開招募的要求？
3.敗壞中油人事制度不止一例，繼任的戴謙董事長，也以相同方式聘用自己人進入董事長室。戴謙已在今年3月去職，董事長室秘書卻直接轉任油品行銷事業部。難道中油油品行銷事業部專門在收空降肥貓嗎？
4.我多次質詢揭露，高捷大寮機廠水上樂園開發案，高捷公司淪為慶富詐貸洗錢犯陳偉志、李維峰洗錢工具。高捷董事長郝建生參與其中、必須負責，卻躲避至今、不願出來面對。
今日最新進度是：高捷終於準備要解約了。然而，對於當初違法亂搞的人，我也要求經濟部必須徹底究責。
附註：
2018-3-4 年輕人在乎的公平正義
https://reurl.cc/oR3Zj
2019-3-4 可以不要再把國營事業董事當成政治酬庸的工具嗎？
https://reurl.cc/Zeoda
2018-11-1 高捷高層可以有點羞恥嗎？
https://ppt.cc/f8Jk3x
2018-10-31 經濟委員會：經濟部國營事業為何掩飾犯罪洗錢？
https://ppt.cc/fk9xox
2018-10-25 財政委員會：慶富高捷水上樂園弊案 包庇洗錢犯罪集團
https://ppt.cc/fvGEgx
2018-10-17 財政、社福衛環聯席會議：電動機車補助 淪為奸商違法詐財弊案
https://ppt.cc/fJJjkx
2018-10-15 財政委員會：慶富詐貸贓款洗入高捷水上樂園開發案
https://ppt.cc/fsNUux
2018-10-11 經濟委員會：高雄水上樂園弊案及如興弊案
https://ppt.cc/f6aVEx
2018-10-8 「慶富弊案、官商勾結 誰在協助包庇詐欺洗錢犯？」記者會
https://ppt.cc/foWXGx
2018-10-5 賴清德內閣施政總質詢：臭不可聞的慶富弊案
https://ppt.cc/fKQyAx
建立教師甄選評量機制系統之研究
為了解決國營 聯 招 錄取率 的問題，作者黃怡敏 這樣論述：
教師甄選是準教師們從合格教師到取得正式教師的必經過程，在少子化及廣設教育學程下，產生很多的流浪教師。因應時下潮流與選才條件，教師需要具備的能力已經有不少相關文獻探究，然而，在眾多的要求條件下，哪些才是關鍵的因素在過去文獻中卻鮮少被探討。本研究綜合過去學者研究，研擬出針對影響教師甄選評量之關鍵因素，包括：人格特質、教師素質、班級經營、人際關係四大構面和17項因素。經由發放專家問卷後，透過修正德菲法進行分析，找出因素與因素之間是否具備相依性。最後進行網絡層級分析，評定各項準則及指標間的權重關係，並針對重要性加以排序，企圖從這四大構面和17個因素中找出最關鍵的成功因素。
經濟部所屬事業機構新進職員（人資類組）：6合1歷屆題庫全詳解
為了解決國營 聯 招 錄取率 的問題，作者宏典文化國營事業招考對策研究小組 這樣論述：
★經濟部聯招近年錄取率迭創新高！111年持續招考，搶進薪資好、福利佳的國營事業，現在就是最佳時機！★ 坊間經濟部招考用書琳瑯滿目...選擇宏典，滿足您購買題庫最簡單的兩大需求： 1.題目收好收滿：本書完整蒐集96－110共15年所有經濟部聯招人資類組試題，總題數達1,350題－一書在手即可飽覽近年考試全貌，看看都考些什麼題目！ 2.百分百「題題解析」：考題沒解析還需要買書？宏典題庫堅持「題題詳解」－方便做錯題目快速查照解析內容，無須再回頭翻閱課本，滿足您寫考古題時「現作現學」的需求！ 經濟部所屬事業機構新進職員甄試「企管組」專用題庫→最新
「六合一設計」+「混合式題型」，考前衝刺必備！ 1. 國文／英文／企業概論／法學緒論／人力管理管理／勞工法令「六合一題庫」： 2. 總題數1,350題：近15年考題徹底攻略！ 3. 「先做考題、再看解析」：測試應答實力！ 4. 收錄最新試題：掌握最新命題重點！ 5. 唯一「題題詳盡解析」！考前衝高分就靠這本！
國中代理代課教師的困境、未來發展與因應之道之研究
為了解決國營 聯 招 錄取率 的問題，作者蔡燕瑾 這樣論述：
本研究以德懷術問卷調查，探討國中代理代課教師的困境、未來發展與因應之道，藉以幫助國中代理代課教師有效調適，並對不確定的教職工作，預作準備。提供教育主管機關作為協助培養第二專長或轉換跑道之參考。研究結果發現其困境的主要來源是：「工作不穩定」、「工作權益」、「工作負荷」、「認同歸屬」、「教學經驗」、「班級經營」、「人際關係」等七個構面二十九項因素；未來發展與因應之道分別是：「考上正式教師」、「進入公家機關或國營事業」、「進入私人企業」、「自行創業」、「因應之道」等五個構面二十一項因應方式。