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銘傳大學 風險管理與保險學系碩士在職專班 邱芝駖所指導 林子宣的 失能扶助保險應用大數據核保之可行性探討—以C人壽保險公司為例 （2018），提出國泰金控員工入口網站關鍵因素是什麼，來自於失能扶助保險、長期照護保險、大數據核保。

而第二篇論文淡江大學 國際企業學系碩士在職專班 林志鴻所指導 郭惠善的 台灣地區人壽保險公司退休規劃保險商品之教育訓練策略--以C公司為例 （2012），提出因為有 市占率、退休規劃保險商品、教育訓練、使命陳述、競爭策略的重點而找出了 國泰金控員工入口網站的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國泰金控員工入口網站，大家也想知道這些：

失能扶助保險應用大數據核保之可行性探討—以C人壽保險公司為例

為了解決國泰金控員工入口網站的問題，作者林子宣 這樣論述：

現今醫療衛生設備的普及以及醫藥科技的進步使國人平均壽命延長，而人口老化問題也伴隨著失能人口的增加。家庭型態及國人價值觀改變，少子化及婦女就業率提高而導致家庭照顧功能日益薄弱。未來長期照顧需求除了大幅提升之外，主要會仰賴外援，因而使國人意識到長期照顧保障之需求及重要性。 金融科技，是指運用科技手段使得金融服務變得更有效率，因而形成之一種經濟產業。金融科技可說是一種新型解決方案，這種方案對於金融保險服務業之業務模式、產品、流程、及應用系統之開發來說，具有強烈顛覆性之創新特性。 商業保險公司推出失能扶助保險又稱類長期照護險，銷售至今五年的大數據核保可參考的經驗十分有限，若能取得台灣政府

對於國人長期照護及失能發生率的數據，它對失能險將帶來如何的改變？是以，本研究之研究目的針對失能險使用大數據對壽險公司之核保影響探討。 在研究建議方面，失能扶助保險在大數據核保的應用上，有以下建議：一、 建立保戶金融信用資料庫，強化審評財務核保之風險。二、 壽險公司取消使用經手人類別的機制。三、 提高保戶提供個資效率。四、 時時調整法令規範，接軌國際保險業的數位趨勢。

台灣地區人壽保險公司退休規劃保險商品之教育訓練策略--以C公司為例

為了解決國泰金控員工入口網站的問題，作者郭惠善 這樣論述：

本論文主要在探討，近年來，人壽保險業在面臨高齡化社會問題時，保險業者如何針對這個議題，提出有利企業本身的競爭策略，藉以提升經營績效。並分析企業在面對產業之激烈競爭下，藉由教育訓練達成經營之競爭策略。本研究藉由一特定人壽保險公司做為個案研究探討對象，對個案以退休規劃保險商品之教育訓練的競爭策略進行研究。採用Lin and Pao (2004) 提出之策略管理架構，透過個案人壽保險公司的使命陳述，以7S模式進行內部環境分析、以五力模型進行外部產業環境評估及PESTEL分析進行總體環境評估，建立本研究分析架構，歸納出企業競爭策略形成之重要相關因素，以提供人壽保險產業參考。歸納結論如下：人壽保險業所

推出之商品，其銷售的利基來自客戶的需求，只要適時的引發客戶的需求，就能創造高額的業務績效，而高齡化社會的來臨，創造出大量的退休規劃需求，在趨勢引領之下，人壽保險公司推出眾多退休規劃之相關商品，再針對業務人員施以退休規劃保險商品之教育訓練，讓業務人員瞭解商品在退休規劃中的功能性，在了解客戶需求後，順勢引入退休規劃之相關商品業務，以達成C人壽保險公司市占率第一之企業使命。

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