國泰醫院徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

壽險業務人員工作滿意度對工作績效之影響－以組織承諾為干擾變項

為了解決國泰醫院徵才的問題，作者林秋霞 這樣論述：

　　許多企業期望在甄選招募上能找到對的員工，適才適所，發揮人才最大效益，替公司帶來最大利潤。本研究主要探討壽險業務員的工作滿意度對其工作績效之影響，其次，進一步瞭解壽險業務員人員的人格特質與組織承諾對其工作績干擾之影響情形。　　本研究針對C壽險公司台中區域展業四個單位之外勤業務人員進行研究受測。業務員發放449份問卷，回收387份樣本，樣本回收率為86.19%。透過 IBM SPSS Statistics 22 統計套裝軟體，以敘述性統計分析、信度分析、Pearson積差相關分析以及迴歸分析進行資料統計分析，經由上述各項分析後，本研究獲得以下三項主要結論：一、工作滿意度越顯著時，其工作績效的

表現，在效率與效能具有正面顯著的影響。二、工作滿意度越顯著時，其工作績效的表現，在工作品質上具有正面顯著的影響。三、組織承諾對工作績效具有顯著的關係；故組織承諾對工作績效的干擾變項假說成立，即工作滿意度與組織承諾對工作績效之關係具有干擾效果。

組織內口譯員工作滿意度、工作壓力與工作倦怠之初探研究

為了解決國泰醫院徵才的問題，作者張明心 這樣論述：

隨著國際交流日益頻繁，除了政府單位在外交場合需要口譯人員，許多跨國企業為了溝通順暢或是業務需求，需要組織內口譯員為其服務。組織內口譯不論是工作時間或是薪資，相較自由口譯員都較為穩定，且可累積人脈、經驗與特定領域知識，是口譯新人很好的起步方式。本研究旨在瞭解臺灣組織內口譯員之工作滿意度、工作壓力與職業倦怠情形，並探討影響組織內口譯員工作壓力、工作滿意度與職業倦怠之因素。研究採用問卷調查法與半結構式訪談。以過往學者所編製之「職業壓力指標量表第二版」與「哥本哈根疲勞量表」為基礎設計問卷，針對臺灣組織內口譯員進行調查，之後根據受測者之意願與填答內容進行半結構式訪談。研究最終共回收20 份有效問卷、7

份訪談資料，並以t 檢定、單因子變異數分析、相關係數統計與質性資料分析，瞭解臺灣組織內口譯員之工作滿意度、工作壓力與職業倦怠關係。研究主要發現如下：一、臺灣組織內口譯員之工作特性與自由會議口譯員不盡相同，除了聘僱性質不同以外，仍需要處理辦公室內部的人際關係；職涯發展方面雖然因人而異，但大部分的受測者可能因為自我發展不足或是升遷空間不足而傾向離職。二、臺灣組織內口譯員之工作滿意度主要為對工作本身滿意，另外主管的領導方式也會影響滿意度；工作壓力來源主要來自工作角色、人際關係以及升遷壓力。三、工作滿意度與工作壓力及工作疲勞呈現負相關，工作壓力與工作疲勞呈現正相關。四、臺灣組織內口譯員之人口變項與工

作滿意度、壓力感受、工作倦怠及沒有顯著關係。本研究發現有助於口譯教學跨越會議口譯訓練的框架，面向口譯學生畢業後的就業現實，針對公、私部門組織內口譯展開多方面的調查，讓口譯師生得以對組織內口譯有更務實完整的認識。