國泰人壽 保費收入的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

國泰人壽 保費收入的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王文靜寫的 WE ARE THE BEST-南山人壽蛻變之路 可以從中找到所需的評價。

另外網站上半年外溢保單初年度保費達68億國泰人壽奪銷售王| 中央社也說明:(中央社記者謝方娪台北26日電)今年前6月壽險業外溢保單初年度保費收入達新台幣68.57億元,年增1.28倍,根據金管會揭露初年度保費收入排行榜, ...

銘傳大學 國際企業學系碩士在職專班 寇敦智所指導 鄭耀庭的 金融科技時代使用行動工具APP對工作績效影響之探討–以保險從業人員為例 (2021),提出國泰人壽 保費收入關鍵因素是什麼,來自於工作滿意度、主要規範、知識分享行為、知覺有用性、知覺易用性、工作績效、行動工具APP。

而第二篇論文東海大學 法律學系 卓俊雄所指導 陳亭儒的 我國人壽保險業以最佳實務做法 落實公平待客原則之研究 (2021),提出因為有 原則性監理、經濟合作發展組織、金融消費者保護最高級別原則、最終公平待客指南、公平待客自我評估表、公平待客原則、公平待客評核機制的重點而找出了 國泰人壽 保費收入的解答。

最後網站4月新契約保費收入國壽177億元奪冠則補充:壽險業歷經金融海嘯衝擊,競爭日益激烈,但產業龍頭-國泰人壽還是再度異軍突起!根據壽險公會公布,4月份新契約保費收入,國泰人壽不僅持續以176.6億元奪冠, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國泰人壽 保費收入,大家也想知道這些:

WE ARE THE BEST-南山人壽蛻變之路

為了解決國泰人壽 保費收入的問題,作者王文靜 這樣論述:

WE ARE THE BEST-南山人壽蛻變之路關於南山人壽蛹化為蝴蝶,頂多二百天。  南山從好小好小的壽險公司,爬到今天坐三望二的位子,卻是歷經二十多年的蛻變,七千多個日子苦熬、黑暗中的摸索,才有今天超音飛行的速度。別以奇蹟看待她,沒有幾家公司能像他們如此長久堅持專業,她的成功,鐵杵也能磨成繡花針嗎?放棄者說不行,堅持者三十年後拿出成果。寫在本書前面  有一個三十年歷史的老池塘,放養了八條魚。多年來,這池塘的一半地盤被一尾綠色大魚雄據,另一尾大紅魚又瓜分了四分之一的區域,其他六尾弱不禁風的小魚,就擠在剩下不到四分之一的範圍內。  這池塘就是臺灣壽險市場的縮影,那尾綠紋大魚是國泰人壽,紅魚

則是新光人壽,他們是壽險池塘的巨無霸。  三十年來臺灣壽險市場的分配極度不均:一家國泰人壽就吃掉市場的一半大餅,剩下的五十%,又被新光人壽吃掉一半,僅剩不到四分之一,才由其他壽險公司共食。長久以來,國泰是市場的超級老大,新光是超級老二,兩家聯手的市場佔有率一度高達八十四%,他們俯視著一個個佔不到五個百分點的小老弟。  口南山人壽來勢洶洶  有一天老三冒出來,故事就這樣開始了。老三的名字叫南山人壽,竄起之勢極猛,不但已穩坐季軍之位,在新契約保費部份(初年度保費)甚至有坐三望二的架勢,對老二新光人壽造成極大威脅。民國八十二年是南山轉機的關鍵年代,最不尋常的先兆是:一月至四月的新契約保費,南山竟然超

越新光,往後的陸續數月,老三也頻頻冒出頭。  為何新契約保費的排名起變化,值得大驚小怪?  這個問題應從兩方面回答:一、壽險市場的規模非常龐大,以民國八十一年為例,總保費收入有一九八一億元,換句話說,每一個百分點代表十九億的業績實力,往前推一個百分點並非易事。去年有將近三分之二的公司連一個百分點的門檻都攀不上,但南山卻像旋風般快速地成長,逼退老品牌。二、新光在市場上已當了二十多年的老二,市場上一直沒有足以抗衡的老三,根據民國五十九年~七十三年的壽險市場佔有率分析表(邱靖博等人編整),這十五年間新光平均佔有率是二十七.七%,南山是三.九%,根本連新光的零頭都達不到,更遑論要超越。  有一天,赫然

發現南山爬上來了,保險界的目瞪口呆不難理解,這項變化成為壽險界的議論焦點,大家都在靜觀其變。  瑞泰人壽執行副總經理吳家懷,以大環境變化的角度分析南山的崛起:這幾年國內消費者結構和心態快速轉型,傳統的人情銷售方式受到考驗,壽險商品漸由非必需品變成必需品,在這轉折年代,誰準備好,誰就上來了,南山就正好搭上這需求。  所以,促成市場名次改變的重要因素,是消費者形態的完全改變。民國七十六年財政部開放外商進入,正是時代的潮流;於是,這幾年市場上擁擠而熱鬧地增加了二十多家本地及外商保險公司。  口壽險市場局面大變  一個原本只有八尾魚的池塘,幾年間,大批湧進一、二倍數量的競爭者,池塘的生態與秩序怎麼可能

不起變化?最直接的影響是為了要生存,不論老魚、新魚的鬥性和活性都強化了。  整個壽險市場變得朝氣蓬勃,從保險公司的家數增加、商品的多元化、人力市場的供需、廣告的多樣化……等現象都可以證明,源源活水的不斷灌入,小魚們也不再甘於丁點大的活動範圍了。  以前如果有人想在壽險市場移動兩位巨人,他若不是神經病,就是自不量力。但是時代變了,巨人被時代與螞蟻雄兵微微推動了,八十一年國泰與新光的總佔有率是七十一%,雖然仍佔四分之三弱,但比起極盛時期的八十四%,局面已大有改觀。  氣象播報員說,保險市場現正處於暴風半徑,風力正在加強中。  沒有颱風時,大家只注意誰家的房子蓋得大,不太留神誰家房子蓋得牢固。颱風來

臨時立見真章,有人老神在在,有人磚落瓦飛。  長久以來保險市場沒有足以抗衡的老三,說起南山不過是一家名不見經傳的小公司,但現在其市場佔有率像一波波海浪往前推,來勢洶洶。  一位專業經理人說:任何事都要有長期準備,多數人都忘記十年前南山如何慢慢紮根,才有近五年來的快速成長,以至今天。  臺大商學院兼任副教授邱靖博說,多年前訪問一位壽險業者,對方的一席話讓他印象深刻、他說:經營保險事業就好比種椰子樹,頭幾年都在栽種施肥,若干年後才能看到結果。  不必羨慕別人,只要你今天開始細心種樹,也許十年後就能在自家庭院看到纍纍果實。

金融科技時代使用行動工具APP對工作績效影響之探討–以保險從業人員為例

為了解決國泰人壽 保費收入的問題,作者鄭耀庭 這樣論述:

金融科技時代來臨,保險從業人員的服務從準備很多紙本文件到目前走上網路及行動工具辦理與客戶的服務產生很大變化,不論是從業人員的教育訓練工具上的使用及公司提供的APP帶來的便利性,,影響客戶和保險從業人員互動關係並探討保險從業人員使用行動工具APP後對於工作績效影響。本研究主要討論哪些因素會影響保險從業人員對於使用行動工具APP,進而影響工作績效。藉由文獻探討歸納出各個變數,以「工作滿意度」為中介變數,探討「主要規範」、「知識分享行為」、「知覺有用性」、「知覺易用性」,對於保險從業人員使用行動工具APP影響「工作績效」之因素。透過網路發送問卷,進行樣本收集,共回收 205 份有效問卷,並採用AM

OS線性結構方程式驗證假設,經由分析得出結果。研究結果顯示,所有假設皆成立,變數之間也都呈現正向顯著之關係。本研究希望在學術研究上能給予未來保險公司開發行動工具APP的研究者了解與建議,並提供管理者與教育人員知道,有哪些因素將影響保險從業人員的工作績效,使其能更有效率並教育訓練行動工具APP,並且提供實務上的建議,對於工作有所協助。

我國人壽保險業以最佳實務做法 落實公平待客原則之研究

為了解決國泰人壽 保費收入的問題,作者陳亭儒 這樣論述:

我國於2015年修訂金融消費者保護法,併同訂定9項「金融服務業公平待客原則」,再於2019年首次將監理關注事項彙整、按原則分類成「金融機構執行公平待客原則應注意加強事項」,同年開始針對前一年度實施狀況評核。然,從金融消費者評議中心與財團法人保險事業發展中心統計數據得知,收入最多之壽險業於實施評核後爭議不減反增,足見業者於執行上受有瓶頸且現行評議制度亦有待改善,惟目前我國公平待客原則相關文獻,均以監理制度面向探討為主。爰此,本文先從占評核機制第一類監理機構給分,比重較高之金融檢查角度出發,試圖從裁罰事由與受裁罰客體兩方向,找尋與評核制度之妥當性及評核結果間之關聯。而察覺現行制度存有之缺失,有二

:一、無法符合五項層級之層級三,確保企業…提供之商品或服務,於設計、廣告、銷售、契約履行、服務諮詢、客訴等過程融入公平待客精神;二、評核制度與壽險業部份業務准駁連結,然受評業者卻無法從金融檢查之受裁罰與評核績優業者找尋關聯,致使業者無法了解監理機構給分方式外,又因評核結果僅公佈亮點缺失,更讓業者無法針對未達標痛點並予改善,更使業者面對評核機制無所適從。故而,本文先整理英國與南非之監理制度與落實方式(即,最終公平待客指南、公平待客自我評估表),再透過R.I.E分析法確認應同英國與南非,採取產品生命週期方式較能完善檢驗落實狀況。並參酌上開兩國之落實及產品生命週期之檢視方式,草擬文字版與表格版指引規

劃後,以已退場之壽險公司保單條款做運用說明,最後,再針對現行評核機制缺失處略抒建言,以期對監理機構與壽險業者落實公平待客原則上有所助益。