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國立屏東科技大學 農企業管理系所 鄭秋桂所指導 余奏享的 服務品質、企業形象、經營績效與農民參與農會會員意願之研究-以高樹鄉農會為例 （2020），提出國泰人壽服務中心新莊關鍵因素是什麼，來自於農民、農會會員、高樹鄉農會、服務品質、企業形象、經營績效。
而第二篇論文育達科技大學 休閒事業管理系碩士班 林建宏所指導 邱珮玲的 苗栗地區保險從業人員工作壓力、休閒調適和幸福感關係之研究 （2019），提出因為有 保險從業人員、工作壓力、休閒調適、幸福感的重點而找出了 國泰人壽服務中心新莊的解答。
談判力就是你的超能力：從工作到生活，結合理論與實務，精闢解析談判五大元素，一次學會20個談判致勝關鍵，現學現賣，即學即用
為了解決國泰人壽服務中心新莊 的問題，作者鄭立德 這樣論述：
談判力，就是你的超能力！ 讓您：專業精進，增加自信；解決問題，提升業績！ 幫您：打開僵局，化險為夷；得到更多，創造雙贏！ 不了解人性，就等著ＧＧ！ 不懂得談判，只能說遺憾！ 從應徵面試、要求加(減)薪，到裁員或跳槽， 從解決消費爭議，到面對客訴處理， 從爭取保險理賠，到公共意外怎賠，談判，無所不在！ 從諸葛亮赤壁之戰，吳蜀生死結盟談判，古今多少事， 到司馬懿關公之死，吳魏分化結盟談判，盡付談判中！ 戰場、商場、職場、家庭， 無論工作或生活，人生無處不談判！ 專文推薦 劉必榮／東吳大學政治系教授、和風談判學院創辦人 朱幸兒／世邦魏理仕（CBRE）臺灣董事總
經理 陳怡君／愛爾達電視創辦人暨董事長 蘇晉川／欣台保經董事長 本書十大特色 1.化繁為簡，生動有趣，易懂實用，具說服力！ 2.提綱挈領、省時省力，輕鬆幫您的談判能力加速升級！ 3.文筆流暢，說理敘事，案例詳實，現學現賣，即學即用！ 4.協助您：勇於上桌談判，笑著成交離開！ 5.看電影學談判，「那些電影教我的談判人生」！ 6.結合生活及工作上的真實談判案例分析！ 7.談判理論與實務的結合與運用！ 8.精闢解析談判五大元素，將20個談判致勝關鍵點，無縫接軌在現實生活中！ 9.不只教授談判技巧，更要傳達正確的談判心態及談判價值觀！ 10.不求全拿，但得更多，越談越有利！ 本書四大目
標 懂得談判：了解什麼是談判，如何準備談判，增強自己的談判能力！ 知彼知己：了解談判性格，採取更有效的方法，爭取更多利益！ 有效說服：學習同理與傾聽，具備談判說服力，達成雙贏的終極目標！ 創造雙贏：建立正確的談判心態及觀念，創造最大價值的協議！
服務品質、企業形象、經營績效與農民參與農會會員意願之研究-以高樹鄉農會為例
為了解決國泰人壽服務中心新莊 的問題，作者余奏享 這樣論述：
農會過去是台灣農村發展的重要的角色，並與農民的關係緊緊地結合在一起，然隨著農業人口老化、農田面積減少及農業產銷模式之改變，農民亦隨農業整體經營環境的改變而減弱對農會的附著度，造成基層農會會員逐年減少之困境。本研究以高樹鄉農會5270個會員為研究對象，依分層抽樣進行300份問卷發放與收集，總計回收280份有效問卷，有效回收率93.33％。並以SPSS 22.0統計套裝軟體作為分析的工具，針對樣本資料進行樣本結構、敘述統計、信度、因素、ANOVA、Pearson 相關及迴歸等分析，據以檢定農會服務品質、企業形象、經營績效與參與會員意願等四構面的差異與關係。研究經過驗證與實證分析，歸納出下列主要結
論：(1)服務品質對企業形象、經營績效與農民參與會員意願具有正向影響關係。(2)企業形象對經營績效與農民參與會員意願具有正向影響關係。(3)經營績效對農民參與會員意願具有正向影響關係。(4)農會會員之人口統計變數對服務品質、企業形象、經營績效與參與會員意願，部份具有顯著差異。依據研究實證結果與結論，提出針對農村人口結構改變，修訂農會會員相關制度、精進農會服務效度與廣度，促進青年農民參與會員意願及政府應輔導農會建立企業形象與穩定經營績效等之建議，俾供未來各級農會經營發展及政府機關訂定農會相關法令規章之參考。
苗栗地區保險從業人員工作壓力、休閒調適和幸福感關係之研究
為了解決國泰人壽服務中心新莊 的問題，作者邱珮玲 這樣論述：
本研究在探討苗栗縣保險從業人員在不同背景變項之工作壓力、休閒調適與幸福感現況及三者間的差異情形。以109年度苗栗地區保險從業人員為研究對象，並以「工作壓力、休閒調適與幸福感之研究問卷」為研究工具，進行問卷調查。本研究共計發出450份問卷，剔除無效問卷53份，有效問卷397份，有效問卷率為88％。採用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析與皮爾遜積差相關等方法進行統計分析，本研究結果如下：一、苗栗地區保險從業人員在工作壓力因素構面中之得分高低依序為工作負荷、角色衝突、角色模糊。二、苗栗地區保險從業人員在不同的性別、年齡、教育程度、婚姻狀況等背景，其工作壓力無顯著差異。三、不同年收入、現任
職務及工作年資的苗栗地區保險從業人員在工作壓力感受上有顯著差異。四、苗栗地區保險從業人員在休閒調適因素構面中高低依序為提升正面情緒的休閒、舒緩身心理的休閒與友伴式的休閒。五、苗栗地區保險從業人員在不同的性別、年齡、年收入、現任職務、工作年資、教育程度、婚姻狀況等背景，其休閒調適皆無顯著差異。六、苗栗地區保險從業人員在幸福感因素構面中之得分高低依序為人際關係、身體健康、工作成就、生活滿意。七、苗栗地區保險從業人員在不同的性別與教育程度的背景下，其幸福感無顯著差異。八、不同年齡、年收入、現任職務、工作年資及婚姻狀況的苗栗地區保險從業人員在幸福感感受上有顯著差異。九、苗栗地區保險從業人員在整體工作壓
力與整體的休閒調適之間呈現中度負相關。十、工作壓力的角色衝突層面與休閒調適各層面，提升正面情緒的休閒、舒緩身心理的休閒友及伴式的休閒，呈現顯著低度負相關。十一、工作壓力的工作負荷層面與休閒調適各層面，提升正面情緒的休閒、舒緩身心理的休閒友及伴式的休閒，呈現低度正相關，即全部達到正相關。十二、工作壓力的角色模糊層面與休閒調適各層面，提升正面情緒的休閒、舒緩身心理的休閒及支伴式的休閒，呈現顯著低度負相關。十三、苗栗地區保險從業人員在整體休閒調適與整體幸福感之間呈顯著中度正相關。十四、休閒調適的提升正面情緒的休閒層面與幸福感各層面，與生活滿意、工作成就，皆呈現顯著低度正相關，與人際關係、身體健康，呈
現顯著中度正相關，即全部達到顯著正相關。十五、休閒調適的舒緩身心理的休閒層面與幸福感各層面，與生活滿意、工作成就，皆呈現顯著低度正相關，與人際關係、身體健康，呈現顯著中度正相關，即全部達到顯著正相關。十六、休閒調適的友伴式的休閒層面與幸福感各層面，與生活滿意、人際關係、身體健康、工作成就，呈現顯著低度正相關，即全部達到顯著正相關。十七、苗栗地區保險從業人員在整體工作壓力與整體幸福感之間呈顯著低度負相關。十八、工作壓力的角色衝突層面，與幸福感層面的生活滿意、人際關係、身體健康、工作成就，呈現顯著低度負相關，即全部達到負相關。十九、工作壓力的工作負荷層面，與幸福感層面的生活滿意、身體健康、工作成就
，呈現顯著低度負相關，與人際關係層面，呈現低度負相關。二十、工作壓力的角色模糊層面，與幸福感層面的生活滿意、人際關係、身體健康、工作成就，呈現顯著低度負相關，即全部達到顯著負相關。