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國立臺東大學 進修部休閒事業管理組碩(夜間） 陳盈如所指導 陳一薇的 一拍即合-探勘臺東非營利桌球運動組織會員需求 （2020），提出國泰人壽員工編號關鍵因素是什麼，來自於ERG理論、非營利體育運動組織、資料探勘。
而第二篇論文正修科技大學 經營管理研究所 汪秩仁所指導 羅文成的 空軍後勤維修人員工作壓力對工作績效影響之研究-以工作滿意為調節變項 （2019），提出因為有 工作壓力、工作績效、工作滿意、空軍後勤維修人員的重點而找出了 國泰人壽員工編號的解答。
一拍即合-探勘臺東非營利桌球運動組織會員需求
為了解決國泰人壽員工編號 的問題，作者陳一薇 這樣論述：
隨著時代變遷，休閒運動走向消費市場且著重滿足大眾化需求，惟由單向供給面之推力，漸漸演變為以使用者需求面為主流脈絡之拉力。對非營利運動組織會員需求之滿足，並適切運用具體對策，是永續經營不可或缺之要素。因此，本研究目的在瞭解非營利體育運動組織會員輪廓進行需求探勘，同時探討以ERG需求理論為基礎，對不同的會員態樣實務需求之影響。研究對象以台東市非營利桌球運動組織會員為主，採立意抽樣方式進行問卷調查，利用資料採礦方式進行探勘，運用Apriori演算法建模。研究結論歸納如下：首先，年齡是瞭解會員需求一個重要的人口統計變項。其次，會籍所屬會影響需求。再者，會員需求具有ERG需求理論之受挫—回歸現象。最後
，軟硬設施的改善對會員感觀需求滿足顯然存在直接加分效果。因此，未來期能增進各單項同質性運動的非營利運動組織，對會員需求之滿足及提供具體建議之參考，以達到資源永續之最終目標。
空軍後勤維修人員工作壓力對工作績效影響之研究-以工作滿意為調節變項
為了解決國泰人壽員工編號 的問題，作者羅文成 這樣論述：
隨著國際情勢與戰略情境的大幅改變，國軍組織之各項工作事務與內容變得越來越繁雜，尤其是對於技術層面更為要求的空軍組織，國軍工作人員所背負的壓力也越來越大。而如何才能有效的減緩工作壓力並使其在工作的內容上得到滿意的感受讓工作績效提升，將是國軍人力管理與組織規劃的重要課題。因此本研究旨在探討空軍飛修人員的工作壓力、工作滿意與工作績效之間的影響。以國軍空軍後勤指揮部飛機修理廠的工作者為主要研究對象，採便利抽樣以問卷調查法進行資料蒐集，問卷共發放450份，有效回收為430份，回收率為95%。研究結果顯示：1.空軍飛修人員在工作壓力、工作滿意及工作績效上均為中等水準。2.空軍飛修人員之婚姻在各變項間均無
顯著性之差異；而教育程度在各變項間均有顯著性之差異。3.空軍飛修人員的工作滿意在工作壓力對工作績效的負向影響上有顯著的調節效果。國軍仍有空間進一步提高空軍飛修人員的工作滿意度，使其能要認真投入自我對工作的專業認知與行動熱誠，規劃與整備工作之實施內容和完成工作目標，能將空軍工作視為自己的人生使命，那麼將有助於之後所要面對的壓力與問題，使其都能堅持初衷繼續為了國軍的工作事務而奮鬥努力。