國泰世華行員薪水的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站Re: [心得] 銀行薪水排名- 看板Finance - 批踢踢實業坊也說明:國泰世華 銀行連城分行我們要找理專主要工作內容為理財商品銷售和國泰人壽保險商品銷售,為銀行正式行員任用但試用期三個月考核以手收為主要考量,保障年薪14個…

國立政治大學 經營管理碩士學程(EMBA) 郭炳伸所指導 魏米伽的 理財專員流動率與銀行財富管理績效 (2014),提出國泰世華行員薪水關鍵因素是什麼,來自於流動率、理財專員、管理績效。

最後網站由人逼出的第一— 世華銀行 - 天下雜誌則補充:世華 留良幣,驅劣幣的一個關鍵措施在於採取人事精簡制度,並且採取祕密薪水,有彈性地以高薪、獎金獎勵優秀的行員。即使是同行也都了解世華是「一個人 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國泰世華行員薪水,大家也想知道這些:

理財專員流動率與銀行財富管理績效

為了解決國泰世華行員薪水的問題,作者魏米伽 這樣論述:

在專業服務之領域中,對金融業者而言,財富管理是銀行當前最流行的金融服務,不只是花旗、匯豐、渣打等外商銀行在台灣的消費金融業務是主打財富管理,本國銀行中較具規模的國泰世華、台新、中信、台北富邦、等等,也鎖定這個市場猛攻。故近年來各家銀行紛紛成立理財服務部門,聘僱專職之理財專員為顧客量身訂做投資理財規劃。依據金管會所稱,瞭解客戶需求並規劃建議其所需之產品或服務,在國外稱為「客戶關係經理」(Relationship Manager,簡稱RM),在國內則一般稱為「理財專員」。所以,理財專員係對高資產客戶提供專業之財務規劃與投資諮詢服務,並加深客戶與銀行往來之關係度,為銀行高資產客戶之專屬服務人員。

由於眾多金融機構爭先恐後投入這塊肥沃的大餅,「財富管理」已經取代傳統授信業務,成為金融業火拼新戰場。但是一窩蜂的財富管理熱,究竟有沒有什麼風險?銀行業者對『財富管理』業務的推展會面對甚麼樣的挑戰?並如何利用策略方案來贏得這場遊戲呢?本研究就利用理財專員流動率高的情形,它對財富管理業務的績效影響來探討分析,並如何讓財富管理績效能更加發展。