國民年金給付標準的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

國民年金給付標準的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林閔政寫的 就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站103萬人的年金大限 他們為何繳不起國民年金 - 報導者也說明:年金收繳率未過半,潛藏債務日增的國民年金,還能維持它的初衷嗎? ... 還有地方政府發放的老人年金,政府財政負擔沉重,也出現給付標準不一亂象。

這兩本書分別來自一品 和書泉所出版 。

國立中正大學 政治學所 謝敏捷所指導 廖美芳的 國民年金制度發展之研究 (2009),提出國民年金給付標準關鍵因素是什麼,來自於社會救助、社會保險制、隨收隨付制。

而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 洪鎌德所指導 林淑婷的 我國國民年金制度演變及其對政府財政負擔之研究 (2008),提出因為有 國民年金、年金保險、社會保險、人口結構變化、政府財政負擔的重點而找出了 國民年金給付標準的解答。

最後網站勞保與國保則補充:各位滿25歲~65歲之間沒有勞保的朋友們,妳們可知道國民年金是強制加保的嗎? ... 給付標準. 每投保1年為1.3%,身心障礙年金基本保障4000元;其餘年金基本保障3000元。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國民年金給付標準,大家也想知道這些:

就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)

為了解決國民年金給付標準的問題,作者林閔政 這樣論述:

  適用對象   欲報考就業服務檢定乙級的考生   改版差異   依據修法修訂,並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色   應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容,並歸納、分析、拆解、重組,並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。   讀者可以自己將拗口不順的法意,轉為白話文直覺的文字,有些書中已經轉好了,方便你去理解他,當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。  

國民年金給付標準進入發燒排行的影片

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07:36 報最低企業稅,反而被追稅
09:06 政府如何勾稽追稅?

國民年金制度發展之研究

為了解決國民年金給付標準的問題,作者廖美芳 這樣論述:

論文摘要國民年金歷經14年之規劃,終於在96年7月經立法院三讀通過,並於同年8月8日總統公布。但為保障農民權益及尊重勞工的意見,於是將農保與國民年金脫鈎,並放寬勞工參加國民年金保險之期限,因此修正案在97年7月18日經立法院三讀通過,並自同年10月1日開辦,使台灣正式邁入「全民皆有保」的時代,同時亦將我國的「社會安全網」體系得以補足。本研究全文共分為六章:第一章為緒論,內容為研究動機、目的、研究方法與研究限制;第二章為我國國民年金制度的緣起:內部與外部環境,其說明社會福利的歷史演進與相關理論,及國民年金制度受到那些內部與外部環境的影響;第三章為國民年金制度的規劃過程,敍述國民年金制度的形成、

發展與規劃過程中,受到政黨之間的運作情形而影響歷次修正的主要轉折與政策本質之探討;第四章為不同時期各相關行動者對國民年金制度之決策分析,說明在國民黨、民進黨執政時期各相關的利害關係者,其對國民年金制度政策的影響;第五章為國民年金制度執行之成效、問題、政策調整與回饋,敍述國民年金制度自97年10月開辦以來,其執行的成效、面臨的問題、相關的政策調整與回饋;第六章為結論與建議,將上述各章節的研究論述,提出相關的政策建議,俾提供其他的研究者參考的方向。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決國民年金給付標準的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:

  以前加班是領加班費,修法後只能選補休?   延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣?   謬論一   休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可?   A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪!   謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎?   A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。   謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保?         A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。   謬論四  

論件計酬工,不適用一例一休制度?                        A:錯,論件計酬工一樣適用。   謬論五    勞資會議有開就好?         A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。   如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

我國國民年金制度演變及其對政府財政負擔之研究

為了解決國民年金給付標準的問題,作者林淑婷 這樣論述:

本研究為瞭解開辦國民年金制度及政府財政負擔之情形,依據社會保險之相關理論及經建會人口推估資料建立模型,就開辦國民年金社會保險制度對政府財政負擔之影響加以分析,提出研究發現及建議如下:一、研究發現(一)高齡化社會的來臨將降低勞動人口比例,不利總體經濟之發展,此外政府租稅收入減少,社會福利支出之負擔愈為沉重。(二)現行國民年金制度有違社會保險之大數法則及強制原則,另現行社會保險依不同職業而有不同之補助基準,凸顯出政府的福利資源配置未符公平正義之原則。(三)社會保險費率之決定常基於政治考量明顯偏低,另由政府負擔最後虧損的責任,除造成政府財政負擔加重外,恐不利年金保險之運作。(四)實施國民年金制度後

,政府負擔共計減少約8,044億餘元;另農民保險與國民年金制度脫鈎後,政府負擔將增加約1兆8,740億餘元。二、建議(一)為因應人口老化的趨勢,我國政府應鼓勵婦女生育、延後退休年齡、輔導高齡勞工就業及給予僱用高齡勞工之僱主工資補貼、加強職業訓業,以增加勞動人口之供給及素質,並降低依賴人口比例。(二)開放公教、軍、勞保民眾自由參加國民年金,另規劃將國民年金與前述職業別保險加以整合。(三)為確保社會保險的運作,應加強宣導及教育民眾重視個人責任與家庭倫理觀念,以避免造成政府的財政負擔過重,拖垮政府財政。(四)應避免政治干預,落實執行費率調整機制。此外,在補助保險費用部分政府應依其財政能力,量力而為。