單位健保費查詢的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

運用資料包絡分析法評估醫院經營績效-以台南某醫院為例

為了解決單位健保費查詢的問題，作者楊采縈 這樣論述：

面對健保費用逐年收支失衡的情形下，醫院為了維持醫療服務品質，不斷投入醫療設備、人力資源、基礎建設等費用，如何在政策和環境的競爭下，提升效率和醫療品質是經營決策者重要的目標之一。 本論文研究對象為台南某體系醫院，此醫院依評鑑等級區分為3家醫院，分別為醫學中心、區域醫院和地區醫院；研究區間為2012年至2019年共8年；以資料包絡分析法評估整體效率值，並以敏感度分析探討投入變數逐一刪除後效率值變動情形，再以差額變數分析各單位調整情況改善的幅度，提供經營改善的方向。 本研究結果發現在2012年至2019年，具有整體技術效率共有40個月份，以C(地區醫院)有14個月份具有整體技術

效率的月份最多，優於A(醫學中心)與B(區域醫院)。敏感度分析結果顯示效率值受護理醫技人數影響最大。差額變數分析結果，A(醫學中心)需要調整最多為護理醫技人數，B(區域醫院)為固定資產，C(地區醫院)為醫師人數。

外國人華語文政策執行之探討

為了解決單位健保費查詢的問題，作者汪鑫沂 這樣論述：

隨著中國大陸經濟、社會和國力的日益強大，不論是它世界工廠的地位，亦或是龐大的消費市場，使其在國際上的影響力與日俱增，因此華語也愈來愈受到全球的重視。而在這波華語熱潮中，中國大陸已藉由積極招攬留學生以推廣簡體字，而如何在簡體字為華語市場主流，及我國華語資源難以和中國大陸抗衡的情況下，讓正體字在全球華語市場佔有一席之地，是當今政府需要重視的課題。1990年代，臺灣受到高等教育全球化、大陸改革開放的影響，華語文政策的策略從菁英獨享改為自由競爭，進而使華語文政策執行的因素發生變化。首先，從行政計畫成為分配資源的常態、國內政治氣氛對華語文政策關注低落、華語推廣組織層級降低等例子，發現政策規劃者的主觀認

知此因素，對華語文政策的影響力降低；再者，從現今開放全國華語中心皆可申請經費的環境下，發現資源因素仍對華語文政策有影響力；至於多元的目標因素，可發現相比1990年代之前，政府有強力推廣其他目標，如史丹福中心的成立（外交功能），現今已然出現目標單一化的趨勢，因此對華語文政策的影響力逐漸降低；此外，政策次級體系因素影響華語文政策甚鉅，主要由於華語中心的主要資源仰賴自身的營運狀況，因此視每個華語中心為一個政策次級體系的單位；最後，華語教育科屬於執行機關因素，為華語文政策行政計畫經費的提供者，雖為輔助角色，但仍然影響華語文政策的執行過程。在政策建議方面，研究者認為華語文政策需設立定期政策評估機制、注重

華語生轉為外籍學位生的人數、鬆綁華語生法規和改善華語八年計畫的問題等方式，以解決華語生成效不彰的困境，並透過寄生策略、堅守華語教學原則和設立碩、博士學位的語言獎學金等方法，增加正體字的優勢。