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這兩本書分別來自博碩 和博碩所出版 。

亞洲大學 健康產業管理學系長期照護組 楊鎮嘉所指導 呂家怡的 影響居家照顧服務員選擇執業地點之因素探討 (2021),提出員工薪資表excel關鍵因素是什麼,來自於居家照顧服務員、執業地點因素、長照人力、層級分析法。

而第二篇論文國立暨南國際大學 長期照顧經營管理碩士在職學位學程 戴榮賦所指導 劉育慧的 居家式長照機構營運分析之決策支援系統開發 (2021),提出因為有 居家式長照機構、居家照顧、視覺化、Power BI、決策支援系統的重點而找出了 員工薪資表excel的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了員工薪資表excel,大家也想知道這些:

超實用!Word.Excel.PowerPoint辦公室Office 365省時高手必備50招【暢銷回饋版】

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員工薪資表excel進入發燒排行的影片

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影響居家照顧服務員選擇執業地點之因素探討

為了解決員工薪資表excel的問題,作者呂家怡 這樣論述:

我國2018年邁入高齡社會,由於老年人口年齡結構快速高齡化,因此居家照顧需求增加。居家照顧服務為將服務送到需要服務者自己熟悉的生活環境中,提供個別化照顧服務;而居家照顧服務員(居服員)人力不足可能原因為勞動條件不佳、社會地位低落及職涯缺乏發展可能等。因此,這對於接受居家式長期照顧服務之長照需求者生活品質等皆會受到影響,故可見居家服務於我國長期照顧服務之重要性及人力問題。本研究目的為探討居家照顧服務員選擇執業地點之因素,如經濟水準、薪水收入高低、家庭因素考量等方面。方法採用層級分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)建構,來分析居家照顧服務員選擇執業地點之因素。依

據《長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法》,長照人員向政府申請長照人員認證後,即可獲取長照人員認證卡,並以年齡大於二十歲在職中本國籍居家照顧服務員為研究對象,共回收有效問卷30份,採便利取樣方式透過研究者工作場所或熟識之居家照顧服務員進行調查,問卷回收期間為2021年4月8日至2021年9月8日。本研究運用Microsoft Excel 2010版運算,了解各因素權重;及運用SPSS 21.0統計套裝軟體,進行背景分析。本研究結果得知,居家照顧服務員選擇執業地點影響因素前五項權重較高者為:「薪資(0.063)」、「津貼(0.053)」、「福利(0.053)」、「個人職涯發展機會(0.05

2)」、「組織未來發展潛力(0.048)」。居家照顧服務員選擇執業地點影響因素權重較低三項者為:「鄉鎮平均收入(0.014)」、「執業地點規模(0.015)」、「生活品質(0.015)」;可見,居家照顧服務員在選擇執業地點時,薪資較高、提供較多津貼、完善福利制度、是否有個人職涯機會及未來發展淺力,會更能吸引居家照顧服務員投入其執業。總結來說,透過本研究的分析瞭解,了解居家照顧服務員選擇執業地點之因素,提供機構經營者能規劃吸引居家服務資源進入相關機構的策略,以及提供政府對於縣市長照政策制定的過程中,讓相關部門能瞭解居家照顧服務員執業地點的選擇因素之參考,並未來與相關政策或評鑑結合,期望能改善我國

照顧人力不足之困境。

超實用!會計.生管.財務的辦公室EXCEL必備50招省時技(2016/2019/2021)

為了解決員工薪資表excel的問題,作者張雯燕,ZCT 這樣論述:

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居家式長照機構營運分析之決策支援系統開發

為了解決員工薪資表excel的問題,作者劉育慧 這樣論述:

2025年台灣即將邁入超高齡社會,為了實現高齡長者在地老化的目標,政府持續推動長照政策,預算逐年增加。居家式長照機構是業者認為有利可圖的產業,從長照2.0實施後設立家數快速成長,從2017至2021年間成長5.8倍。機構數快速擴增,服務使用者卻沒有倍數增長,競爭激烈下,這些機構是否會有營運上的風險呢?透過本研究系統,利用服務場域中的作業活動作為資料來源,將資料進行萃取、轉置,透過Microsoft Power BI產生易於判讀的視覺化報表,採以科學計算的方法提供管理者有數據來源的循證決策支援,利用有證據基礎(evidence-based)或經過嚴謹評估(rigorous evaluation

)的方式,來改善營運管理,降低經營成本與風險並可有效的運用財務資源。本系統透過資料導入系統時的資料整理過程,同時優化了資料核對的作業方式;資料導入系統後可提供符合居家式長照機構的計薪功能,亦可模擬不同薪資計算方案(時薪及拆帳)作為制定薪資或提升福利制度的決策參考;快速計算營運成本及利潤收益,透過視覺化的報表呈現能提供管理者更好的協助與支援,以提升服務單位的競爭優勢。