員工不保勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦藤田孝典寫的 棄民世代:當國家拋棄我們,我們該如何面對未來? 和後田亨,永田宏的 醫生強烈建議你買的保險:醫療險、癌症險、意外險、長照險……買什麼險才真正有保障?突破業務員暗黑話術,靠自己買對保險都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞健保問題 - 中華民國全國創新創業總會也說明:勞保 是社會保險,原則上強制要保。 2. 員工人數5人以下,放寬可以只投保就業保險,不是都不投保。 3. 員工人數5人以上,只能投保完整的勞保。 4. 不管是5人以下或5人 ...
這兩本書分別來自如果出版社 和大是文化所出版 。
國立中正大學 法律學系碩士在職專班 羅俊瑋所指導 陳昦銘的 雇主責任風險以保險進行分散之研究 (2020),提出員工不保勞保關鍵因素是什麼,來自於雇主意外、保險、風險、補償責任。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 歷史學系 陳佳宏所指導 陳品伶的 余陳月瑛的從政生涯與戰後臺灣民主運動 (2020),提出因為有 余陳月瑛、黑派、余家班、高雄縣長、女縣長、女性參政的重點而找出了 員工不保勞保的解答。
最後網站勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險?則補充:依勞工保險條例第6條規範,凡僱用5人以上之事業單位,即「應」替其所屬員工投保;次參臺灣高等法院臺南分院105年勞上字第17號民事判決:「公司、行號 ...
棄民世代:當國家拋棄我們,我們該如何面對未來?
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為了解決員工不保勞保 的問題,作者藤田孝典 這樣論述:
我們是被錯誤政策犧牲的世代,也是被政府遺棄的世代。 當國家選擇拋棄我們,除了憤怒,我們又該如何面對未來? 薪資停滯、房價飆高、日益擴大的貧富差距,危機重重的退休生活; 成家立業的安穩人生,彷彿是一場永遠無法實現的夢。 是我們不夠努力?還是政府錯誤的政策辜負了我們? 當稅賦不公,當勞退基金面臨破產,當約聘零工大行其道,當政府選擇向企業靠攏, 我們就成了一群「棄民」,被國家遺棄的人民。 如果連國家都拋棄了我們,我們能做什麼改變自己的未來? 《下流老人》作者藤田孝典,繼2015年針對社會高齡化議題提出建言,引起社會熱議後,再次以日本社會為鑑,提醒我們這個被國家拋
棄的世代,將會面臨比下流老人更嚴峻的生存考驗! 【日本冰河期世代告訴我們的事】 日本有一個特殊的世代,被稱為冰河期世代,他們在進入社會就業的那段時間,因為日本泡沫經濟破裂,絶大多數剛從學校畢業出來的人找不到工作,不得已只能成為約聘員工,或尋找兼職,長期低收,讓他們在社會上無法翻身,衍生出許多社會問題。在職場上受傷,成為尼特族或隱居成為繭居族;沒有錢,不敢結婚,讓以家庭為單位互相照顧的社會制度面臨嚴酷的挑戰。 雖說是生不逢時,但是不是整個國家社會就對此無能為力? 冰河期世代遇到的現況,是整體資本主義社會發展到現在每個國家、每個人,都會遇到的狀況,值得現在面臨同樣窘境的台灣社
會思考、借鏡。 【為什麼我們持續低薪賺不到錢?】 日本在泡沫經濟破裂後,企業第一個採取的動作就是凍結徵人,整個職場轉向使用派遣或約聘人員,約聘人員的薪資低,能獲得的福利也少,結果企業還是能保證賺錢,但工作者能得到的薪水和保障卻少之又少。 應當以保護人民為第一優先的國家,卻選擇向企業妥協,在勞工福利和權益上節節退讓,被企業犠牲,被國家放棄,可能讓我們連最基礎的生活保障都沒有。 【是什麼國家政策讓我們長期陷入貧困無法脫身?】 如果辛勤工作企業仍不會提供我們保障,那國家呢?國家給了我們什麼保障? 沒有正式的薪水,所以也只能存少少的國民年金。沒有勞保,更無法存到足夠的老
後資金。稅賦不公,徵不到富人的稅,一般人的稅金卻一毛也跑不掉。且健保、長照費用在可見的未來,一定會不停地提高,賺不到錢,還必須一直交稅和保險費,保險一旦破產,繳交的費用必將血本無歸。 賺不到錢,不敢結婚,自己都經常遇到健康問題,乏人照顧,並且人口結構改變,這一代的人照護父母的條件又比之前嚴苛,最後一定會親子全倒,就算政府有低收入補助,面對不停上漲的物價,也只是杯水車薪。 【我們都將成為比下流老人更慘的「棄民老人」】 如果月薪五萬都可能成為下流老人,那從年輕時就賺不到錢的我們,境遇只能比下流老人更慘。 到了二○五○年當我們大部份的人都已成為七十五歲以上的老人時,社會結構將成
為幾乎是一名年輕人支撐一名老人的狀況,自己沒有存款,國家補助不足,又沒有下一代照顧,一定會有許多人面臨即使高齡,但不工作就無法維生的情況。到死之前都得工作,這就是我們已可預見的未來。 【如果連國家都拋棄我們,我們能如何面對未來?】 如果政府所做的一切都是為時已晚,又也只能雙手一攤。那麼我們也只能設法自救。 ․如果政府不保障勞工權益,我們就必須集合眾人力量,讓自己擁有與組織抗衡的能力。 ․尋找現行商業機制的替代方案,為自己創建可容身之處。 ․為降低支出,我們需要找出更多共享與自給自足的模式。 ․轉變對家庭型態的認知,找出能共同生活,互相扶持的廣義家庭模式。 當世界
發生變化的時候,被拋棄的永遠是弱勢的人,即使弱勢的原因不是自己造成的。 當政府失責,當我們無法團結互助,成為棄民的,就有可能是我們自己。
雇主責任風險以保險進行分散之研究
為了解決員工不保勞保 的問題,作者陳昦銘 這樣論述:
保險局統計,截至2019年底產險公司收取28億6,248萬元,理賠金額達到14億6,195萬元,損失率高逾一半。我國企業僅三成投保雇主意外責任險損失率確高達五成,目前有15家產險公司有提供雇主意外責任險,2019年共計有投保了22萬3544件,投保比率約32%,雇主意外責任保險之保險金給付對象為雇主,但如雇主對於受雇人依法應負損失賠償責任確定時,公司、保險公司與員工三方談和解後,員工可在保險金額範圍內,依其應得之比例,直接向保險公司請求給付賠償金額。 針對保險公司及雇主主要「雇主意外責任保險」、「僱主補償契約責任保險」及「團體傷害保險」三種保險類型為研究對象。分析上述三險種之承
保範圍、條款及不保事項理賠上爭議問題,就企業對於員工意外事故發生所可能面臨之各種法律及責任問題等,保險如何協助企業認清主要責任問題、了解評估法律上應負之賠償責任,並使雇主能預先針對意外危險,作出適當風險管理措施,並選擇有效之保險商品,進而達成降低雇主經營風險之目的,增進雇主及受僱人之關係。
醫生強烈建議你買的保險:醫療險、癌症險、意外險、長照險……買什麼險才真正有保障?突破業務員暗黑話術,靠自己買對保險
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為了解決員工不保勞保 的問題,作者後田亨,永田宏 這樣論述:
◎醫療險、癌症險、意外險、長照險……對一個家庭來說,最需要的都不是這些。 ◎保了住院給付金,一旦住院就可領錢?別傻了,醫院根本不讓你住院。 ◎罹癌、開刀後,卻發現保險不理賠?癌症險真的必要嗎?醫生用數字告訴你。 ◎大多數人買的長照險,將來用不到;投資型保單?幾年後都賠錢。 醫療險、癌症險、意外險、長照險……保險這麼多種,我到底該買什麼險? 專業醫生告訴你:你最需要也最好的保險,其實只有四個字。 教你突破業務員暗黑話術,靠自己買對保險。 本書由日本保險界傳奇後田亨、醫學博士永田宏兩位共同執筆, 以醫學數據、常見險
種制度,首度揭露保險公司不說的31個真相, 更直指:根本沒有保障一輩子的保單, 那些讓你有去無回、不理賠、解約變慘虧的無用保險,關鍵就在這裡。 ◎最好的保險,就是全民健保 ‧最花錢的不是醫藥費,你卻買了醫療險 許多醫生都支持,無論什麼疾病,只需自備50萬日幣左右的醫療費就足夠, 其他都在健保給付範圍內,患者甚至可依輕、中、重度,獲得不同程度的補助。 萬一醫療費超出怎麼辦?目前臺灣自費上限僅3萬至6.5萬元。 ‧住越久領越多?別傻了,醫院根本不讓你住 醫療進步,疾病住院日數皆大幅減少,平均為11.1天,
糖尿病、心肌梗塞等重大疾病,也降到只有9至13天; 75歲以上患者的醫療費用更大幅下降,為什麼?因為醫院直接幫你轉安養機構。 醫生更自爆:唯有提高病房迴轉率,醫院營收才會增加。 所以,住院險已經越來越沒有必要。 ◎用不斷增加的罹癌人數,嚇你 這幾年人人談癌色變,所以癌症險保單賣得嚇嚇叫, 但醫生卻用數據打臉:罹癌人數的確增加,但死亡率卻下降; 開刀和住院其實花費不大,最花錢的是標靶藥物,但你的癌症保單可能根本不理賠。 本書附加臺灣標靶藥物費用表、癌症新舊版對照,告訴你哪些保單是超級地雷。 ◎
連政府都搞不定的長照險,你我怎麼面對? ‧商業長照險,機率數字不告訴你的事 市面上的長照險年繳2萬、理賠額度高達百萬元,所以早買最好?小心這些陷阱。 因為長照最大病因──失智症多半保險罩不到,為什麼? 本書附臺灣長照2.0與商業長照險的比較。 ‧拒絕長照的另類選項 據統計,臨終病人過世前一個月,有52.9%屬於無效治療, 費用更占了加護病房總費用的80%,不僅大幅增加醫療費、長照費, 更可能連照顧者自己都倒下。 所以你需要的是拒絕延命治療的生前遺囑,不是長照險。 ◎突破業務員暗黑話術,靠自己買對
保險 ‧「比定存好、具有強迫儲蓄功能、可當作計畫性支出的準備金……」 為什麼儲蓄險反而導致你落入保險貧窮? ‧「萬一發生意外」、「需要住院」、「會動用到存款」、「老後沒保障」、 「現在解約,你會損失更多……」買還是不買?看「這些金額」,你就能判斷。 哪些保險產品連業務員自己都不買? 保險公司會怎麼幫自己的員工保退休金?年輕人到底該不該繳國民年金? 附加整理臺灣健保、勞保的給付項目,光用健保就能取得最大保障。 31個陷阱、4個關鍵字, 本書教你秒砍無用保單,用最少金額,換到人生最高保障。
各界推薦 財經專家/邱正弘博士 「淺談保險觀念」粉專版主/大仁 說書YouTuber/NeKo嗚喵
余陳月瑛的從政生涯與戰後臺灣民主運動
為了解決員工不保勞保 的問題,作者陳品伶 這樣論述:
余陳月瑛是高雄黑派的接班人,亦是臺灣第一位女縣長。其在臺灣政壇活躍三十餘年,期間以無黨籍身分連任四屆省議員後,成為全省首位民選女縣長,隨後又以民進黨黨員連任,開啟高雄縣首次政黨輪替,被譽為「臺灣鐵娘子」、「高雄媽祖婆」,在高雄縣締造紮實的群眾基礎與深遠的影響力,為民進黨勢力進入南部奠下重要的基礎;是民進黨早期女性參政人物典範,象徵著一個時代女性參政者之縮影。 本文旨在從余陳月瑛的政治生涯探究其對戰後臺灣民主發展之作用。1963年余陳步入政壇後成為推動民主政治運行的力量之一。在其省議員生涯中,與黨外人士聯合質詢,形成議會內「黨外十三人」的勢力,維繫著余家在高雄縣政壇之地位,為日
後黨外勢力進入南臺灣奠基。在余登發案爆發時,與黨外陣營密切合作,成為橋頭遊行發動的關鍵人物,亦是余家政治命脈與高雄黨外勢力得以續存的關鍵。隨後受黨外徵召參選高雄縣縣長選舉,任內實踐「以民為主」的施政理念,政績受高雄縣民肯定,使余家班成為其時臺灣廣為人知的政治家族,亦為1990年代民進黨在南部的重要執政象徵。
員工不保勞保的網路口碑排行榜
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#1.負責人勞健保投保規定:
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人 ... 勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 於 www.tccewa.org.tw -
#2.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
江麗君解釋,所謂的5名以上員工,包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工,但不包含雇主。舉例來說,到建築工地打零工,即使只工作1天,仍然要依法投保 ... 於 www.cmoney.tw -
#3.勞健保問題 - 中華民國全國創新創業總會
勞保 是社會保險,原則上強制要保。 2. 員工人數5人以下,放寬可以只投保就業保險,不是都不投保。 3. 員工人數5人以上,只能投保完整的勞保。 4. 不管是5人以下或5人 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#4.勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有法律風險?
依勞工保險條例第6條規範,凡僱用5人以上之事業單位,即「應」替其所屬員工投保;次參臺灣高等法院臺南分院105年勞上字第17號民事判決:「公司、行號 ... 於 www.hr.org.tw -
#5.讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定(二)
雇主必須依照法規為員工投保相關保險,切勿為節省保費而侵害員工權益。若對勞工保險及勞工退休金仍有不清楚的地方,歡迎隨時聯絡德律聯合會計師事務所。 於 dailylightcpa.com -
#6.老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌
景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息,當老闆財務出狀況,不只欠繳勞保費、更會欠薪 ... 受雇勞工的勞保費,政府規定是雇主(投保單位)負擔7成、勞工2成、政府1成,每月 ... 於 stock.pchome.com.tw -
#7.勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎?
勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎? 依照勞工保險條例第6條,原則上員工人數在5人以上,雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。 於 st86229.pixnet.net -
#8.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
要看公司負責人的勞保,請以「公司規模來看」,因為公司規模的不同,就有不一樣的選擇。譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下( ... 於 today.line.me -
#9.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
本件雖係小英自行要求或同意雇主不為其投保勞保而出具切結書,然因該切結書違反法律強制規定應屬無效,雇主仍應負擔法律上之責任或損害賠償。 二、依全民健康保險條例第一 ... 於 www.vac.gov.tw -
#10.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主都應為其辦理參加勞保和提繳勞退6%,勞工也不得選擇僅於 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#11.勞工不加勞保雇主如何自保 - 淮誠會計師事務所
二、無論勞工未投保之原因為何(即使甲要求公司勿為其投保亦然),均不得解免乙公司所應負為員工投保勞保之義務,以免雇主挾其經濟上之優勢,變相脅迫勞工放棄加入勞保 ... 於 trusty.tw -
#12.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
負責人之勞保費則由負責人個人負擔,且負責人不需投保勞保,但是負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 若為一人公司且無員工的負責人,無法 ... 於 tanukicpb.com -
#13.哪些不用保勞保|專業勞資律師
雇主知道其實不是一定要投保勞工保險嗎?勞工在4人以下,雇主可以下可以不用投保勞工保險. ... 若員工4人以下,僅強制參加就業保險,勞保可以不保(自願參加與否)。 於 www.qili-law.com -
#14.我們公司沒幫員工加勞保,員工發生職業災害,老闆會不會被罰?
雇主如果依法應該為勞工申報加保而未加保,勞工發生職業災害,會被處以應繳納保險費4倍至10倍金額的罰鍰。 但是勞工如果因職業災害死亡或失能,而且雇主未依勞動基準法 ... 於 www.osha.gov.tw -
#15.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
有時候,勞工為了逃避法院強制執行,也會要求雇主不要幫自己投保勞保,以免被債權人查到,雖然是勞工要求的,但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務,若被勞保局查到 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#16.雇主跟勞工「約定不保勞保」,雇主如何避險? - 李郁霆律師 ...
但底下員工達5人以上,依法就一定要幫員工保勞保,但如果沒有投保的原因,是勞工自己主動要求的,雇主可以阻卻違法嗎?勞工嗣後可以主張雇主沒幫自己保 ... 於 www.lawyerli.tw -
#17.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
換句話說,替員工保勞保是雇主的責任,這項責任不會因為員工已在工會加保,或員工另有從事其他工作已參加其他社會保險〈軍保、公教保或農保〉而免除, ... 於 www.bli.gov.tw -
#18.因勞保產生之勞資爭議 - 台灣法律網
反正在十日補正期限內,如果員工離開,雇主不去更正,也就不生效。不生效力,那來雇主應負擔的勞保費。 (三)嫌太貴: 的確,勞健保費占投保 ... 於 www.lawtw.com -
#19.[閒聊] 五人以下公司的員工勞保- 看板toberich
按法規幫員工保就保,但員工就沒有辦法保勞保; 法律怎麼這樣規定, 想 ... 推HiJimmy: 保險用不到就是無意義用到了你就會後悔為啥不保高08/23 17:59. 於 www.ptt.cc -
#20.勞工自願簽切結書不保勞保,老闆賺到了? - 1111南台灣
勞保 局進一步說明,投保單位如違反規定,沒有為員工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額,處以勞保4倍 ... 於 www.1111job.com.tw -
#21.投保資格
(含臨時工、工讀生). 僱用員工未滿5人者:強制參加就保,自願參加. 勞保。 無一定雇主或自營作業之職業工人,才能由其. 本業職業工會投保勞工保險(不含就業保險)。 於 ma.tcust.edu.tw -
#22.職災權益:老闆未幫員工投保勞保,發生職災員工可先申請補助 ...
老闆未幫員工投保勞保時有所聞,有些是老闆認為員工人數低於五人就可不用加保,但實際上若員工不幸發生職災,只要符合僱傭關係,老闆還是需負相關的 ... 於 www.xn--hrr4qy42b.com -
#23.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位,所以就不用提繳6%的勞退金, ... 勞保局對此表示,這是不正確的,只要是適用勞基法的員工都是勞退新制的強制 ... 於 ctee.com.tw -
#24.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
首先,雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話,可以按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰(勞保條例第72 條第1 ... 於 my83.com.tw -
#25.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#26.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。 可依照負責人意願設置投保單位:. 成立投保單位:負責人可於公司投保,且負責人薪資 ... 於 macrocpa.com.tw -
#27.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518熊班
1.勞工保險(勞保):. 公司規模達5人以上,雇主就要成立投保單位,幫在職員工、新進員工於「到職日」 ... 於 www.518.com.tw -
#28.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
因此結論是,假使貴公司真的未滿五人,依法不需要成立勞保投保單位,但包括健保投保單位、勞工退休金 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#29.員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢
讀者邱小姐問: 我在公司任職1年8個月,老闆無預警告訴我隔天走人,我沒犯什麼大錯,是否可領到預告工資?我可要資遣費嗎?該怎麼算?老闆說因沒幫我們保勞保,所以沒資遣 ... 於 www.god777.com.tw -
#30.老闆沒幫投勞保,員工自身難保!
如何節省支出,每個老闆各有巧妙法門,但是,如果有興趣去做個調查,那麼,想盡辦法不幫員工投保勞保,往往是眾多老闆皆樂於採用的方式之一。 於 publish.get.com.tw -
#31.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
保的強制投保單位,則均應為該員工辦理參加勞保,不得選擇僅由其中一. 單位參加勞保。 ... 保對象,但已符合就業保險強制投保規定,雇主如不願參加勞工保險,仍應為員. 於 student.nutc.edu.tw -
#32.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
乙先生具有職業工會/漁保投保身分,公司幫他申報加保後,會收到勞保局寄發的「雙重加保通知」,這時候只需要提醒員工檢視自己在職業工會/漁會投保的狀況,並不會影響在 ... 於 www.cpml.com.tw -
#33.診所勞保問題與雇主責任Q&A
常有部分診所誤以為只要有為員工投保就已善盡雇主責任,即使高薪低報. 來投保也並無不妥,但卻忽略勞基法規定雇主對員工所需承擔之責任是以員工. 「實際工資」為計算基礎, ... 於 www.ntudental.com.tw -
#34.【每週四勝綸法律事務所專欄】未覈實申報投保薪會有哪些責任 ...
此作法雖對員工有利,但此行為將使員工受有財產上之利益,同時損及勞工保險制度之健全,仍然會構成上開行使業務上登載不實文書罪及詐欺得利罪。 給公司的建議. 因未覈實 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#35.【勞工保險】律師、會計師、記帳士等事務所僱用之員工
申請投保時,應填具勞保、健保、勞退3合1投保申請書、加保申報表2份、並檢附律師(會計師、記帳士等專門職業技術人員)之證書、公會會員證書及負責人(雇主)國民身分證影本各2 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#36.CILO -- 中華國際聯合法律事務所-- 雇主參加勞保相關問題
又依勞工保險條例罰鍰應行注意事項第六點規定,「勞保局依本條例第十條第三項之規定需查對員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時,投保單位拒不出示者,應依本條例第七 ... 於 www.cilo.com.tw -
#37.可以不保勞保嗎
但底下員工達5人以上,依法就一定要幫員工保勞保,但如果沒有投保的原因,是勞工自己主動要求的,雇主可以阻卻違法嗎? 不加保條款無效. 既然雇主替員工 ... 於 ammip.ru -
#38.店家老闆勞健保如何投保較划算--阿甘創業加盟網開店經營知識 ...
勞保 部分這樣處理最有利,依照規定當公司只有負責人,沒有其他員工時,是不能成立勞保投保單位的,不過還是可透過職業工會加保,若選擇不透過職業工會投保勞保,還有另一 ... 於 icantw.brinkster.net -
#39.講好不投勞、就保被抓包老闆得吞10倍罰鍰、員工也躲不掉
勞保 局進一步說明,投保單位如違反規定,沒有為員工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額,處以勞保4倍 ... 於 www.phew.tw -
#40.【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有 ...
依勞工保險條例第6條規範,凡僱用5人以上之事業單位,即「應」替其所屬員工投保;次參臺灣高等法院臺南分院105年勞上字第17號民事判決:「公司、行號聘僱 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#41.勞保只保一份合理嗎?不只都要保,每位雇主還得提撥6%勞退
許多勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複加保,其實只要實際有從事2份 ... 份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#42.Youtuber、網紅等自營工作者怎麼保勞健保?兩種方法告訴你
不過要當自己的老闆過得自由不受拘束,同時也就代表著要對自己負起完全責任。一般人受僱於公司,會有公司替員工投保勞保,以保障員工在工作時所需承受 ... 於 polida.com.tw -
#43.【勞保】勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎? - 台北市 ...
Q:勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎? A:依照勞工保險條例第6條,原則上員工人數在5人以上,雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。 於 www.tpemanager.org.tw -
#44.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
勞保 必須按照薪水多寡據實申報,但要注意的是,根據勞工的月薪總額不同,分為18 個投保薪資等級! 月薪25,000 元,不代表勞保投保薪資就以25,000 元計算喔!須按照「勞工 ... 於 www.goodjob.life -
#45.員工拒絕投保雇主就能免責? | 《現代保險》雜誌
在餐廳負責清潔工作的老李,一直都是透過餐飲業職業工會參加勞保,有一天老李打掃時不慎滑倒,因頭部嚴重受創而身亡,其家人在向勞保局領得七十多萬的給付後,經友人提醒老 ... 於 www.rmim.com.tw -
#46.老闆投保員工勞保薪資不實勞保局去年開罰8171萬元
記者李雅雯/台北報導〕勞工保險局今天公佈去年投保單位投保勞保、就保薪資不實的統計資料,針對投保單位未依規定覈實申報員工投保薪資部分,勞保局 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#47.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
僱用員工未滿5人的事業單位,如不願參加勞保,應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業 ... 於 blog.xuite.net -
#48.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
公司可能不會因為要幫員工投保勞保而倒閉,但公司可能會因為員工發生職災,而雇主沒有幫員工投保,導致得付出數十萬至上百萬的補償金而倒閉(註);因此建議 ... 於 wecarewelink.com -
#49.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
要看公司負責人的勞保,請以「公司規模來看」,因為公司規模的不同,就有不一樣的選擇。譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下( ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#50.公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?-周安琦律師
阿成詢問公司,公司卻回說本來就不會幫員工投保,阿成如果有需要,可以自己去投保。阿成對於公司這樣違法的狀況,可以向公司請求賠償嗎? 恩典法律事務所 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#51.扣員工勞保費竟沒加保惡老闆得付這代價
連律法律網提供最新的法律相關時事報導,隨著時代變遷法律條文日新月異,透過社會案件掌握最新消息增廣見聞不吃虧,本網提供法律訴訟案件專業角度解析。 於 toplaw.com.tw -
#52.體諒員工不投保勞保,直接領現,員工怎麼可以再向雇主求償
基於照顧勞工生活及促進社會安全,由主管機關設立勞工保險局,辦理勞工保險業務;然小規模雇主即經常有疑惑,是否要為勞工投保勞保如果沒有為勞工投保 ... 於 www.1111.com.tw -
#53.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
國內時事評論. 雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不投保;就業保險縱可由勞工擇一處投保,但雇主仍有確認有否投保之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#54.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族 - Dr. Dean² 的處方箋
相關法規、勞保級距、投保薪資、年金給付也都會詳細地解說... ... #1 請公司替自己加保; #2 自行成立投保單位; #3 加入職業工會加保; #4 不保勞保,選擇繳國民年金. 於 deanlife.blog -
#55.【轉發】僱用員工就須加保就業保險,以免受罰又賠償
王小姐不瞭解已經幫員工投保勞保了,為何還要保就保? A: 勞保與就保是兩種不同的保險種類 就業保險簡稱就保, ... 於 www.kids.ptc.edu.tw -
#56.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
當公司只有負責人,沒有其他員工時,依照規定是不能成立勞保投保單位的,不過還是能透過職業工會加保,若選擇不投保勞保,還有另一個選項就是繳納國民年金,如果之前 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#57.公司不滿五人,不保勞保?! - 法律QA
各位大大請問公司不滿五人,可不幫員工保勞保嗎??雇主告訴我,因公司不滿五人,沒有強制規定要幫勞工保勞保,所以... 於 legal.faqs.tw -
#58.可否請員工簽立自願不加勞保切結書以免除公司責任?【台中 ...
依勞工保險條例第6條規定,只要雇用五人以上(含五人)之公司行號就屬勞工保險強制投保單位,應為員工投保勞保。 因此雇主不可以員工不願加保為理由卸責,即便員工簽立不 ... 於 law103.pixnet.net -
#59.【法律問蘋果】公司未幫員工辦理勞健保違反「到職日」即須加 ...
陳姓讀者問:公司沒有幫我保勞健保,工作3、4個月後才幫我保,該如何是好? 律師張洛洋答: 《勞工保險條例》第6條規定,無論是正職或兼職人員, ... 於 tw.appledaily.com -
#60.創業大小事:負責人勞健保
特殊情況若原先公司設有投保單位,而員工離職後只剩負責人1人,那負責人可繼續於該公司投保嗎? 是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會 ... 於 608cpa.com -
#61.員工不保勞保解釋為什麼五人以下公司還是建議為 ... - Ocbzpz
既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」,用各種條件來換取不保勞保的契約。 例如,A雇用B 因此,雇主私下跟員工 ... 於 www.pcmgkkv.co -
#62.沒勞健保的工作雇主未保勞健保之相關補償 - Nulaw
由於五人以上才是勞保的強制投保單位如果公司員工未滿五人,沒成立投保單位,沒投勞保,未必違法但就業保險與勞退 ... 老闆不幫員工投保 勞健保 ,會有哪些問題呢? 於 www.visageple.co -
#64.【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個? 正職兼職都保享雙重保障
如果接受了以上老闆的說辭,當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了!因為依法規定,就算是雇用1人以上員工的小公司行號,也一定要幫員工投保就業保險 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#65.經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠
由於員工5人以下的公司,不強制老闆幫員工保勞保,反而使小店家難以受惠於這波紓困,讓小店家不得不求助於民代,希望政府能放寬標準,解決他們的困境。對 ... 於 news.pts.org.tw -
#66.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
前項投保手續及其他有關保險事務,投保單位得委託其所隸屬團體或勞工團體辦理之。 保險人為查核投保單位勞工人數、工作情況及薪資,必要時,得查對其員工或會員名冊、出勤 ... 於 law.moj.gov.tw -
#67.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
僱用員工未滿5人的事業單位,如不願參加勞保,應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業 ... 於 www.mol.gov.tw -
#68.請問一包再包的公司沒幫員工保勞保可以報稅嗎
1.他的會計師教他薪資袋只寫姓名不寫薪水金額2.他的薪水支出明細內容一律以運費二字帶過3.旗下司機幾百位員工沒一個有勞保還叫我們自己去職業工會繳4.他和他太太的貨運公司 ... 於 nucan990.pixnet.net -
#69.健保沒有人數限制,一律都要投保- 社會保險(勞保、勞基
鍋貼店的員工超過5人,依勞工保險條例第6條規定鍋貼店必須幫勞工加保勞保,而健保部份沒有人數限制,鍋貼店一定要幫勞工向健保局辦理投保健保。 7樓. 不懂 ... 於 blog.udn.com -
#70.【專欄】勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效? - 1111中台灣
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#71.為什麼工作一定要保勞保呢?
「保勞保的話,實際領到的薪水會變少耶!」 「勞保我又用不到! ... 公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#72.政院通過職災保險法雇主未加保最高可罰10萬 - 中央社
行政院今天通過勞工職業災害保險及保護法草案,明定受僱事業單位不分人數強制納保,若雇主未替勞工投保,最高可罰新台幣10 萬元,若勞工發生職災, ... 於 www.cna.com.tw -
#73.哪些人可以不用保勞健保
危險性高此公司投保健保. Q4:可不保健保,只保勞保? A4:不可,有僱佣關係皆需投保勞健保. Q5:員工自己提出不投保,可以? A5:不為勞工投保勞保絕對違法,公司責任會很大, ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#74.不保勞健保切結書公司要求簽「不保勞保切結書」怎麼辦?律師
勞工保險 是「強制規定」,那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書不保勞保 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,健保,可否請員工簽立自願不加勞保切結 ... 於 www.cisneservices.co -
#75.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#76.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
勞保 : 凡15歲以上,65歲以下,受雇主合法聘僱者,無論正職、兼職、工讀,皆應投勞保、就業保險,即使同時有兩份工作,也要同時加保,但年資只以一邊計算,不會重複。而已 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#77.【員工不保勞保】不保勞保切結書有效嗎?簽了... +1 | 健康跟著走
員工不保勞保 :不保勞保切結書有效嗎?簽了...,,投保單位如違反規定,未為其所屬員工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險 ... 於 tag.todohealth.com -
#78.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
不加保條款無效 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」,用各種條件來換取不保勞保的契約。 例如,A雇用B來當員工,但 ... 於 law.medpartner.club -
#79.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保,對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過,或甚至以為就業保險就是勞工保險。其實,就業保險是除了勞健保以外,每個勞工都「必 ... 於 mamaclub.com -
#80.公司可以請員工改加入職業工會去投保勞健保嗎? - 法律百科
依照勞工保險條例第6條規定(請點選),僱用員工5人以上的事業單位,是勞工保險的強制投保單位。原則上只有無一定雇主、自營作業勞工,才可以由職業 ... 於 www.legis-pedia.com -
#81.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
我知道到職日未替員工加保是違法的,但因為公司只有六人,若檢舉一定會被解僱,所以不考慮,請協助我,謝謝。 諮詢意見:. 第一、有關勞保未投保之問題:. 於 laborvision.pixnet.net -
#82.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工 ... 然而,這不代表未滿5人的公司就「必定」無法幫員工投保,因為依照勞保 ... 於 twworkforce.com -
#83.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
倘僱用員工未滿5人的事業單位,且勞工不願參加勞保,這種狀況應填具就業保險、勞退勞工退休金提撥二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就業 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#84.勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保,並簽立切結書 ...
勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保,並簽立切結書給雇主,雇主即 ... 不向雇主追償」,或者載明「補償xxx元」讓員工在職業工會自行投保,此 ... 於 blog.104.com.tw -
#85.勞保問題-雇主一定有投保義務嗎? - 勞資爭議處理專業律師
那員工不到5人的公司上班的員工就沒有任何社會保險保障嗎?基本上若有受僱關係關存在,但是最少會有全民健保或就業保險,以及勞退休金提撥義務,此部分 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#86.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
理財☀勞保☀低薪時代,下班後兼職打工,賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多,然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障,甚至受到雇主的 ... 於 www.edh.tw -
#87.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題,分別就勞保條例及健保法之 ... 2、按勞保條例第8條第1項規定,受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工;受僱於 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#88.年資中斷不用愁「被失業」可用這招續保勞保
大部分的人都以為,萬一不幸被公司資遣,續保勞保的唯一方法就是在職業 ... 用「被裁減資遣員工」身分續保勞保,同時也不會影響請領失業給付的資格。 於 news.cnyes.com -
#89.公司營業登記"後"要注意的4件事(最高罰鍰500萬)
投保 薪資可舉證或簽切結書方式不投保最高薪資,最低投保薪資為34,800元,如果有員工 ... 員工=0,無法成立勞保投保單位,負責人可選擇至工會投保. 於 eztaxtw.com -
#90.企劃經理人職業工會-新版- 勞動權益「不保勞保切結書」有法律 ...
勞動權益「不保勞保切結書」有法律效力嗎? 依照勞工保險條例第6條,原則上員工人數在5人以上,雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。因此,雇主替員工投保 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#91.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保, ... 之一的人,卻投保在職業工會,經勞保局查證後,被抓到投保不實、掛名投保等 ... 於 finance.ettoday.net -
#92.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
學校須為僱用員工加保。 五、健保ㄧ定要參加嗎? 1. 依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#93.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末,請大家自行參照),分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。 解釋(一):公司員工人數不到5人,有需要加保嗎? 沒錯,依 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#94.【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任?雇主要為員工投保 ...
把這些登載不實的文書,提交給勞工保險局、中央健康保險署,還會構成行使業務登載不實罪。此外,把薪資高薪低報,這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤 ... 於 www.csbc.com.tw -
#95.申辦服務-就業保險投保申請書(就保及勞退2合1表格) - 我的E ...
(3)員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未成立勞保單位,欲申報員工參加就業保險。 2.申請內容:辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 申辦流程. 於 www.gov.tw -
#96.創業要懂的勞健保知識
如果不加保勞保,也可以選擇繳納國民年金取得部分的保障。 如果要保在公司,要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立,如果只有雇主本人在公司是無法 ... 於 www.shinping.com.tw -
#97.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:不幫員工投保勞健保會被罰款多少錢? · 沒依規定幫員工投保勞保:除了需補繳應繳之保費,另需處4倍罰鍰,且勞工因此所受之損失,由投保單位賠償。 · 沒 ... 於 rich01.com -
#98.【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保,仍可能無效喔
勞工保險 條例第72條第1項:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#99.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
至少要有一名員工才能設立勞保投保單位。因此公司只有「負責人一人」時,不能成立勞保單位,若有需要勞保,要加保在工會(可投保最低級距); 勞保投保 ... 於 blog.simpany.co