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名目薪資實質薪資差別的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳正倉,林惠玲,林建甫,林世昌寫的 經濟學：理論與實際 和許書秉的 賣窮都 可以從中找到所需的評價。
另外網站美國稅基礎攻略 - 資誠聯合會計師事務所也說明：簡單的美國稅定義為「美國政府對民間個體或組織以各種名目所課徵的稅金」：. 名目 ... 特種貨物稅（Excise Tax），另有薪資扣繳（Payroll Tax Withholding）規.
這兩本書分別來自雙葉書廊 和智庫雲端所出版 。
國立臺北大學 經濟學系 官德星所指導 林奕齊的 薪資停滯與成長差異－以台灣製造業與服務業為例 （2020），提出名目薪資實質薪資差別關鍵因素是什麼，來自於薪資停滯、薪資成長、產業發展。
而第二篇論文國立臺北大學 法律學系法律專業組 陳彥良所指導 陳柏甫的 公司治理下經理人之研究 （2016），提出因為有 公司治理、經理人、委任關係、混合契約、薪資報酬委員會、薪酬揭露的重點而找出了 名目薪資實質薪資差別的解答。
最後網站臺灣各種從業身份之間的流動性和薪資差異探討：區隔化與性別 ...則補充：在薪資待遇的部分，本研究也藉由檢驗從業身份工作經驗、性別、家庭角色對於實質時薪的分析，檢視不同從業身份是否存在著薪資待遇上的區別，並探討從業身份工作經驗和 ...
經濟學：理論與實際
為了解決名目薪資實質薪資差別 的問題，作者陳正倉,林惠玲,林建甫,林世昌 這樣論述：
我們的生活費用是有限的或固定的，要如何購買各種消費品，才是最好的？廠商怎樣生產產品？市場上的各種產品，它的價格是怎麼決定的？為什麼我國的經濟成長近幾年相對緩慢？為什麼我國薪資水準十多年來，沒有成長，反而有些倒退？低薪問題發生的原因為何？為什麼我國的所得分配越來越不平均？物價上漲的原因是什麼？為什麼年輕人及大學畢業生的失業率高於平均失業率？…… 本書主要討論經濟社會中的三個經濟決策者或個體：個人或家戶（消費者）、廠商或企業家及政府的經濟行為，說明他們如何做選擇。討論消費者如何以有限的預算來購買各種消費財，以求滿足最大程度。討論廠商如何生產產品，以求取最多利潤。討論政府如何決定各種
政策，以求全民最大福利。本書亦討論整個國家人們經濟活動的目標，包括經濟成長、經濟平等、工作與失業、經濟穩定與物價水準等。這些目標的達成，必須政府有明確的法令與制度以及各種政策。本書討論這些總體經濟目標及其經濟績效，並與全球各國做比較。當整體經濟績效不理想時，政府應採的總體財政政策與貨幣及產業政策。 這是一本呈現多元經濟資料與現實面經濟問題的書籍，提供對於經濟學這門學科有不同偏好的讀者，有更多元的選擇。 內容特色： •以人為主：經濟學是一門研究分析人類經濟行為的科學，因此本書運用淺顯易懂的語言、生活化的例子，探討個人與家戶、廠商或企業家及政府官員，如何解決經濟問題。
•運用大量圖、表、資料輔助文字敘述：讓經濟學跳脫艱深的刻板印象，即使一般讀者，亦能從表、圖及資料看懂複雜的經濟問題。 •以當前備受關注之經濟學議題為主題：將理論與實務結合，閱讀本書可對經濟學這門學科有完整的認識。 •以生活實例探討經濟問題：除分析、研究，更提供解決之道，讓經濟學這門學科成為一門實用科學。
薪資停滯與成長差異－以台灣製造業與服務業為例
為了解決名目薪資實質薪資差別 的問題，作者林奕齊 這樣論述：
薪資停滯是過去20 多年來台灣面臨的一大難題，根據文獻可知影響薪資的因素諸如勞動需求、勞動供給、制度等等，且全球已開發國家亦有實質薪資停滯的問題，然台灣的薪資停滯卻尤其嚴重，而許多論述認為產業的轉型與發展的影響至關重要。雖有已許多文獻探討整體薪資停滯問題，但分產業探討影響薪資的成因並不充足，也並非所有產業的薪資都有明顯停滯，甚至有些產業的薪資具有持續成長的現象；因此，本文試圖利用有限的公開資料對製造業與服務業產業的薪資進行實證分析。而本文先以薪資資料對兩大產業分出薪資成長與停滯產業，共4 類別產業，並以一個簡單的理論模型探討產業間與產業內的相對發展，以及文獻上討論左右廠商給予勞動報酬的可能變
數，之後對產業替代彈性進行GMM估計，以了解台灣相對產業發展現況，同時也估計這些變數對薪資的影響；另外，本文也利用理論模型的薪資均衡條件中的所有變數建立VAR模型。GMM 估計結果顯示台灣產業相對的發展屬於替代關係，且在本文考慮的可能影響薪資的變數中雖然匯率升值、外人投資上升，與對外投資增加對薪資可能有正面的影響，然在本文VAR 的設定下，影響薪資最為顯著的僅有勞動生產力，造成製造業成長產業的薪資與停滯產業的薪資，以及服務業薪資成長的產業有成長與停滯的差別，但未能解釋服務業停滯產業薪資的停滯原因。
賣窮
為了解決名目薪資實質薪資差別 的問題，作者許書秉 這樣論述：
Ｔｒａｆｆｉｃｋｉｎｇ Ｉｎ Ｐｏｖｅｒｔｙ 以英文字意的”販運”，帶有一點所謂”奴役”的味道，人類所有的經濟活動，都始自免於匱乏的欲望需求而被驅動成形，放在個體的小範圍之中大家看到的是「利」字，個別僅止去關注著如何追逐，台灣先天因小而匱乏，自以趨利成習，但，當世界變了，台灣還自以為自己很小，其實…… 我們對於經濟的知識理解多來自於西方經濟理論的學習，讓我們從0到1幫助了很多，可是進入已經「有」了的階段之後，換成由我們自己的視角向外延伸去看的總體經濟學，才有核心的價值意義。 少有如此格局的經濟著作，點出我們真正的經濟問題和方向。 以事實為根據 以文字
引導想像空間 國家是一部龐大的機器，人民是國家的資產！為了運轉這一部大機器，「經濟」其實就是國家用來奴役勞動人民從事生產製造最好的一種工具。世界又是更多機器所組合而成的龐然巨獸，其中愈是龐大的機器其實也需藉由奴役驅使小機器的動作生產動能オ得以運轉。你我都在世界這整個大經濟體中生存競爭，你看懂它(經濟)了嗎？ 我們習慣了用世界的眼光來看(奴役)自己！事實上我們必須先了解自己和自己在地經濟所處的結構關係，了解自己オ能夠改變行動進而去影響自己的國家。同理，了解台灣和世界經濟不同的相異特點，オ能夠去影響全世界！
公司治理下經理人之研究
為了解決名目薪資實質薪資差別 的問題，作者陳柏甫 這樣論述：
公司治理中，經理人之角色占有重要地位，因為在企業經營上，經理人往往才是公司真正的經營管理者，是經理人與公司間之法律關係即有釐清之必要。通說認為經理人與公司間係成立委任契約，惟此係指高階經理人、執行長甚至視董事兼任經理人等而言，在實務判決中，對於公司經理人之認知似多與公司實務運作下有所落差，公司之多數經理人本質上仍多為一般勞工升任所職掌，致衍生第一層次在判斷是否為公司法經理人上有形式、實質及兼採等標準。在第二個層次部分，討論委任與僱傭之混合契約存在之可能性，蓋基於私法契約自由原則，並無不允公司與經理人成立委任與僱傭混合契約之理由，且委任與僱傭差別學說與實務判決多以是否具有從屬性為判斷，
但從屬性與自主性概念是流動的，受任者或受僱者在執行業務上多少都具有從屬性與自主性，因此委任與僱傭契約實質上是時常相容併存的狀態。第三個層次則討論到當確立勞工升任為委任經理人後，原有之僱傭契約效力，應認僅為暫停中止或實與公司改為成立委任與僱傭混合契約之關係，據此，才符合法理並達到保障實務上勞工升任經理人者權益，不讓雇主明為升職實欲逃脫勞動基準法保障勞工之規範。 薪酬制度之管控亦為公司治理所重視之問題，完善之薪酬決定及監控制度更至關重要，我國於2010年增訂證券交易法第14條之6規定，強制要求上市櫃公司設立薪資報酬委員會，以試圖管制公司營收不佳而經營者仍坐領高薪之肥貓現象，經本文整理文獻分析
我國制度引進之現況後，無論從學理上抑或實務運作上，薪酬委員會仍存在高度利益衝突、且僅具有建議之功能，顯示立法理由中薪酬管制之良方即薪資報酬委員會並未產生改善之效果。在比較各國薪酬制度與委員會之運作，可參考英國作法，賦予薪資報酬委員會核決權，否則僅強制公司設立薪酬委員會卻不給予實權，難期待能發揮具體功能。 此外，薪酬之內涵亦屬公司治理上重要之環節，本文以為，參考公開發行公司年報應行記載事項準則與學者意見，對於董監事報酬與高階經理人報酬，在內涵上應給予相同解釋上，否則僅會徒增爭議且區分亦無實益。關於公司管理階層之車馬費、交際費、獎勵金甚或離職金等性質，原則上就申報為報酬之部分可尊重公司自治予
以肯認，但以酬勞或其他給付名義時，為免公司巧立名目之脫法行為，應實質檢視給付之內容，以判斷其屬勞務付出之報酬對價還是激勵之分紅酬勞。