各國健保制度的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

二○三○ 健保大限

為了解決各國健保制度的問題，作者張鴻仁 這樣論述：

　　疫情過後，下一個超前部署 　　面對全民健保，阿中部長唯一能做的選擇 　　歷練藥政、防疫、健保、生技，無疫不與的張鴻仁   　　寫給兩千三百萬人的關鍵報告 　　全面分析「世界第一」的台灣健保，榮光背後的坎坷與挑戰 　　如果我們不認真的支持全民健保，等到2030年就來不及了！ 　　面對席捲全球的武漢肺炎，台灣抗疫團隊先發投手陳時中投滿六局，已經取得勝投候選人的資格。不過，誠如美國棒球名人尤吉．貝拉（Yogi Berra）所說：「在比賽結束之前，都不算結束！」 　　而二十五歲的全民健保，在世界的歷史上，還非常年輕。我們苦熬了這麼久，拿到許多「世界第一」，接下來會怎麼樣？有賴我們一同尋找

答案。 　　．健保的價值：免於貧病交破的恐懼。 　　．用藥與看病迷思：都是別人在浪費？ 　　．世界各國健保制度大比拼，只有非常貴、很貴、貴到普通貴，俗擱大碗的台灣健保，正面臨鍋子破洞的危機。 　　．全民健保是社會集體意志的呈現，責任也需由全民承擔。誰都不希望健保倒，但是集體的「善意」卻有可能讓我們走向地獄之門。 　　．醫療浪費不是問題，下一代的醫護人力才是問題。 　　．公共衛生界的玩笑話：「只要健保調保費，行政院要準備三個衛生署長才夠用！」 本書特色 　　2030年是健保大限嗎？前中央健保局總經理張鴻仁歷二十年觀察研究的改革建議： 　　(1)比較世界各國健保制度利弊，世界第一的台灣健保，

如何保持領先優勢？ 　　(2)測試台灣的團結智商，全民互助是我們一致認同的價值嗎？ 　　(3)從觀念到制度，從基層醫療到費率制訂，帶你認真面對抗疫戰場之外，下一個護國防線。 權威推薦 　　葉金川（慈濟大學公共衛生學系教授）   　　郭旭崧（國立陽明大學校長） 

各國健保制度進入發燒排行的影片

身分辨識於保險科技之應用相關法律問題研究

為了解決各國健保制度的問題，作者黃鈺書 這樣論述：

近年來金融科技快速發展，保險的產業價值鏈也隨之崩解，保險業的改變與創新，包括了產品、通路以及技術，新的服務流程正在重新建構。Insurtech（Insurance technology），開始以消費者需求為導向，並且透過數據分析與新興科技當作工具來達到目的。我國保險科技的發展，從2014年起金管會開始重視數位化的金融環境，也積極幫助所有金融相關服務業導入創新科技的元素與思維。到了2016年，金管會在發表的「金融科技發展策略白皮書」中，指出具體施政目標為：網路投保將分階段開放、對於保險業轉投資金融科技相關產業限制也加以放寬、推動保險業大數據應用計畫及物聯網應用等。總體而言，我國協助保險業引入科

技創新思維的第一步，展現在網路投保方面，亦即是保險的線上化。引入新科技的過程中，如何在遵法的情況下適用；而法規及國家政策又要如何因應新型態服務的發展作適度的調整，以兼顧國家經濟發展及帶給人民更便利快速的環境，是相關部門一直努力的目標。在保險這個受高度監管的行業中，「親晤親簽」一直是保險業實施的簽署流程，也被認為是最安全可靠且是能證明簽署者同意的方式。而「親晤親簽」仍然有許多爭議存在，常常是因為同意過程沒有留下紀錄，無從得知客戶是否完全了解所有細節與權益，有時甚至會碰到簽署人事後否認自己簽名或者當事人遭業務員或其親屬偽簽的問題。生物辨識的身分認證技術在近幾年蓬勃發展，將能提供更完善便利安全的認證

方式，業者與技術廠商也積極合作開發身分認證流程，在法律的許可範圍中，報請相關正負機關核准即可執行，或者亦能從監理沙河中去測試技術可行性與法規的同步調整。歐美國家、中國大陸等，皆有線上保險公司已經開始做有別於傳統方式的簽署，也有許多新型態保險商品，並有相關法律或主管機關的規定，我國的發展應可參考其他國家的發展，制定出適合我國的規範。未來，保險法規銷售保單業務員須親晤保戶的這一部分，便同時還要使用具人工智慧及機器學習核心的人臉、簽名與聲紋的辨識技術，再結合區塊鏈及高合規要求內容管理文件庫等技術，完成「生物特徵身分驗證框架」。同時需要關注確保身份核驗安全、強化行業標準、完善法律法規等，並且如何在錯綜

複雜的實際應用環境中尋求安全性與客戶體驗之間的平衡。

健康保險制度：日、德、法、荷的經驗與啟示

為了解決各國健保制度的問題，作者羅紀瓊 這樣論述：

　　全民健保實施剛屆滿11年，不論是在醫療給付範圍的周全性、民眾就醫的方便性以及醫療資源耗用的效率性等方面，在國際上都名列前茅。然而在醫療科技快速發展、人口結構迅速老化的情況下，現行制度的問題逐漸呈顯。 　　本書從制度現況、改革經驗與未來展望等層面探討了日本、德國、法國、荷蘭等國的健康保險制度。其中，德國為社會保險制度鼻祖，實施歷史超過百年；日本是我國現行制度的主要師法對象；法國是公私混合保險制度的典範；荷蘭則是多層次保險給付國家代表。 　　台灣地區正面臨健保的轉型時刻，應以他山之石做為鑑戒，將全民健保改革成一個更具公平性、更有效率、更有品質的制度。本書可做為各界檢視全民健保的工具，藉以期

待更美好的未來。 作者簡介 羅紀?　 ＊學歷： 　　美國紐約州立大學經濟學博士 ＊曾任： 　　中央研究院經濟研究所副研究員 　　行政院衛生署全民健康保險規劃小組財務組召集人 ＊現任： 　　中央研究院經濟研究所研究員 李光廷　 ＊學歷： 　　日本櫻美林大學大學院國際學研究科博士 ＊曾任： 　　日本櫻美林大學國際學部兼任講師 　　文化大學日文系兼任講師 ＊現任： 　　萬能科技大學國際企業系副教授 林志鴻　 ＊學歷： 　　德國畢勒菲德（Bielefeld）大學社會學博士 ＊曾任： 　　行政院經建會人力規劃處副研究員 　　行政院經建會健全經社法規工作小組研究員 ＊現任： 　　國立台北大學社會工作學系助

理教授 尤素娟　 ＊學歷： 　　美國加州大學洛杉磯分校博士 ＊曾任： 　　行政院衛生署全民健康保險規劃小組副研究員 ＊現任： 　　慈濟大學公共衛生學系助理教授 林美色　 ＊學歷： 　　德國畢勒菲德（Bielefeld）大學社會學博士 ＊曾任： 　　樹德科技大學財務金融系兼任助理教授 　　國立成功大學公共衛生研究所兼任助理教授 ＊現任： 　　義守大學醫務管理學系助理教授 林士淳　 ＊學歷： 　　美國內華達大學雷諾校區企業管理碩士 ＊曾任： 　　荷蘭銀行執行董事及台灣區行政長 ＊現任： 　　慈濟大學醫學研究所博士班

臺灣醫師適用勞動基準法之研究

為了解決各國健保制度的問題，作者何敏菲 這樣論述：

2009年，某醫師於工作中倒下的事件震驚全臺，至此臺灣人民才發現原來醫師光鮮亮麗的職業背後是用超時工作、過勞換來的。有鑑於醫師職業之特殊性、專業性及連續照顧性，醫師一直無法納入勞動基準法保障工時，諸多醫師因此病倒，造成社會損失。衛生福利部已公告服務於私立醫療機構之住院醫師將於2019年9月1日正式納入勞動基準法，工時則以同法第84條之1，適用住院醫師勞動權益保障及工作時間指引。為避免所有醫師一同納入勞動基準法後，縮減工時所造成的衝擊，主治醫師與公立醫療機構服務之住院醫師則不在此限。但勞動基準法除可保障醫師工時之外，尚可保障諸如契約、勞退金、資遣費、職業災害賠償及休假等，若是只有住院醫師納保，

對主治醫師未免不公。因此衛福部推動醫療法增修醫師勞動權益保障專章，藉以保障主治醫師權益。本文針對醫師納入勞動基準法或於醫療法增修醫師勞動權益專章等進行分析。認為或許可以區分為四種模式，分別為模式一：醫師全數適用醫療法新增之醫師勞動權益新章、模式二：醫師全數納入勞動基準法、模式三：住院醫師納入勞動基準法，主治醫師適用醫療法增修之勞動權益專章及模式四：醫師勞動權益另立規則辦法，且以上四種模式工時皆另行約定。而四種模式進行SWOT分析之後，本文認為模式一在所有模式皆須針對醫師增修勞動權益新章且工時皆另行約定的情況下，較另三種模式顯然更合時宜。