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運用DEMATEL探討海軍陸戰隊基層志願 軍官留營意願關聯性分析

為了解決台 泥 MA 薪水的問題，作者高國禎 這樣論述：

國防部自2013以後則逐漸轉型為「募兵制」，除將一年期的義務役士兵改為專業取向的志願役士兵外，軍官的招募及留營也是一個重要的指標。研究生為海軍陸戰隊基層連隊軍官幹部一員，深刻了解到基層連隊軍官幹部面對的工作困難及挑戰，及容易造成志願役軍官於役期屆滿後，選擇不在留營續簽，因此必須尋求及解決影響國軍基層幹部留營意願的關鍵，以有效降低人才的流失，進一步提升國軍基層連隊整體的工作效率。本研究首先藉由文獻整理彙整出影響國軍基層志願役軍官留營的考量因素；再以德爾菲法（Delphi method）為基礎，透過管理國軍基層單位之專家深入訪談，進一步了解影響國軍基層軍官幹部留營之現況，並蒐集其影響因素，與文獻

所得之因素作整合後，彙整出影響國軍基層軍官幹部留營來源因素。接著採用DEMATEL（決策實驗室分析法）進行分析，透過在海軍陸戰隊陸戰九九旅中發放專家問卷，篩選出影響留營之相關因素。實證研究結果顯示「激勵方面」是主要影響源，影響了「環境壓力」與「未來展望」。「激勵方面」構面中以「特別加給」是主要影響源，因此國軍妥善運用加發特別加給，是一個關鍵的影響留營因素。「環境壓力」構面中「長官領導風格」是主要影響源，所以國軍各管理幹部在平常的管理風格上，應與時俱進不再拘泥舊有的領導統御。影響「未來展望」構面最大的準則是「薪水穩定成長」，故國防部如與公共部門逐年調漲薪水，則有助於留營的狀況。

女性士官從軍經驗之敘說研究

為了解決台 泥 MA 薪水的問題，作者陳東來 這樣論述：

在現代的勞動就業市場中，不論是女性就業年增率、勞動力參與率、潛在勞動力以及就業學歷等因素，顯示女性勞動力儼然已成為現今勞動市場的主要來源，徹底顛覆了過去「男主外、女主內」傳統社會觀點。雖然國防部開放了進入軍隊的多元管道，使得大量的女性進入軍中服務，可以為軍隊帶來較為正面的影響，但是傳統的思維或是以男性主導政策規劃，都會使得女性在軍隊中的發展受到一定的限制。故本研究主要目的是建構出女性士官從軍時的生命歷程脈絡，以了解女性軍人進入科層體制下的軍事環境的動機以及在不同的生命階段當中的內在感受、角色定位，策略的選擇與運用以及對自己未來退伍生活的想像與期待。本研究主要深入探討女性軍人從軍經驗中，透過深

度訪談對話的過程讓敘說者的經驗、故事可以變的更鮮明具體，甚至透過重說再次重新建構、框架、整理敘說者原有的困頓、挫折經驗，並再次賦予故事不同的意義。本研究採用質性研究中Lieblich等人（1998）所提出的｢整體-內容｣、｢類別-內容｣兩種方式進行資料分析，試圖從受訪者的生命故事文本中，歸納出從軍經驗的影響與因應策略之主題。研究結果發現如下:一、 女性士官從軍經驗(一) 軍校生活本研究發現軍校生活對個人影響有：一、在從軍原因方面：誤打誤撞從軍、入伍訓練像地獄、聯考失利而從軍、經濟壓力下入伍、父親影響而從軍以及打工翻轉生命；二、生活狀態方面：對部隊生活幻滅、摸索軍校生活、表面樂觀生存策略、軍

中表現堅強樂觀、培養軍中能力、鍛鍊幹練風格；三、軍中觀感方面：害怕受訓成績不佳、軍校生活無隱私、贏得革命情感、對未來感到無望、部隊待人之道、現實生活差距。(二) 部隊生活部隊生活對個人的影響有：一、分發感想方面：充滿不確定性、劃分先後階級、沒有奧援的生活、濫用職權排斥女性、聽天由命分發、無私奉獻精神；二、職場環境方面：階級影響工作、長官責罵頻繁、部隊生存法則、男性主導一切、面對生死關頭、工作轉換挑戰；三、工作壓力方面：要求女性衣著、承擔男性工作、部隊派系林立、部隊倫理潛規則、擔心工作銜接、密集值班時間。二、 生活改變生活改變對個人影響有：一、生活壓力方面：類單親的生活、軍人薪水不高、被誤解

的職業、受制於人的生活、嚴肅團體生活、管理者的壓力；二、感情問題方面：限制交友對象、限制感情發展、逃離家庭泥沼、女性兩難處境、身分限制選擇、朝夕相處點燃愛；三、家庭關係方面：引發家庭革命、婚姻關係生變、走出婚姻傷痛、婚姻影響工作、傳統觀念枷鎖、維繫家庭感情、生活的虧欠；四、生涯發展方面：轉換較佳單位、兼顧家庭生活、被掌握的仕途、檯面下的人事運作、職業轉換限制、規劃退休生活。三、 因應策略女性士官在面臨生活改變時所使用的因應策略有：一、內在資源部分：接受生活現況、減少物質慾望、用忍耐面對壓力、隱忍內心委曲、學習自我放鬆；二、外在資源部分：尋求教會支持、電話聯繫感情、向外尋求肯定、吵架磨合感情、

參與公餘進修、收集生涯資訊。最後，本研究根據研究結果做綜合討論，並提供一些建議給諮商專業人員、教育工作者及後續研究者，作為相關研究之參考依據。