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為了解決台肥公司的問題，作者冶餡 這樣論述：

本書是作者人生智慧的回顧與結晶。 　　作者自幼聰穎優秀，在學術、科技與公務領域都有傑出表現，並有多項專利發明。作者在台肥公司副總經理退休後，回顧人生，將其感想心得論述成書，簡述特色如下： 　　1)親情師恩 生命之春～對過往師恩親情的感恩，透露出智慧啟蒙與美德奠基的重要根本。 　　2)股海沉浮 悠游自如～對股市百戰不殆的心得，以簡明的公式說明如何在股海中悠游自如。 　　3)胡詩亂響 湖塩亂瑀～以詩與散文的形式展現對生活點滴的洞察與心得。 　　最後在附錄部分，作者附上了過去曾發表的文章、根於生活體驗的金句雅言，以及可以保健益身的床上晨功。 強力推薦 　　作品內容有足夠的內涵；智

慧與價值，這就是最好的推薦。

台肥公司進入發燒排行的影片

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響：以公股銀行為例

為了解決台肥公司的問題，作者黃敬洺 這樣論述：

近年來，各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才，導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境，而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行（台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀）員工對離職傾向之關鍵影響因素，如：工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放，以目前任職於公股銀行的員工為研究對象，並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知：1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係，其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係，其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據，以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

從財會看全方位管理

為了解決台肥公司的問題，作者戴欽松 這樣論述：

　　本書是作者親身從事全方位管理實務的心得報告，其中的管理思維不是空中樓閣，皆是能實際導入、優化與強化企業的管理手法。根據作者的背景及專長，內容特別著重於讓讀者： 1.釐清觀念 　　理念錯亂是管理不善的主要基因，必須重塑正確理念。本書提供正確的產銷策略，可有效提升獲利能力。 2.看清真相 　　姑息足以養奸，惡習必須拔除。切實認清賺與虧的真相。垃圾堆裡有黃金並非神話。 3.理清數字 　　落實財務資訊的正確性，從導正會計作業出發。本書收集財務案例，整理快速並具直接性的實作解析。 4.認清執行 　　改善靠有效的執行，並應對執行成效持續追蹤。善用本書的企業內部十項結構分析，能夠增益經營績效。 作者簡介

戴欽松 ＊現職： 　　中華工商研究院教授 　　中華企業會計協會理事 　　財會企管專業顧問 ＊學歷： 　　國立政治大學財稅系畢業 　　考試院稅務人員乙等特考及格 ＊經歷： 　　行政院賦改會專員、財政部財稅中心設計師、行政院主計處二局科長、中華工程公司會計處長、中船公司會計處長、台肥公司會計處長及副總經理、台灣區酸?工業公會理事長、預算管理學會理事、東吳大學會研所講座、大專院校執教三十餘年。 ＊著作： 　　《會計正則》、《財稅概要》、《財務管理》、《百事新說集》、《記帳士法商業會計法及處理準則表解》。 ＊榮譽： 　　1972年獲財政部評選為優秀財稅人員 　　1975年獲行政院主計處評選為優秀主計

人員 　　1999年獲中華民國國貿協會評選為財經菁英並刊列於「台灣跨世紀菁英路傳（財經篇）」 ＊研究專長： 　　報表分析、經營診斷、企業改造、管理制度設計、及管理實務案例剖析等 壹、企業改造案例篇 一、整頓企業的阻力與助力研析 二、整頓企業的思維、規劃、執行及檢討 三、整頓企業成效顯著的案例剖析 四、追查異常數據力求落實改善 五、異常成本結構的有效改善方法及成果 六、整頓企業透視的插曲 七、整頓企業的結局與省思 貳、理念篇 八、強化管理提昇績效的要訣 九、技術誠可貴、管理價更高 十、認清賺與賠的真相 十一、經營理念的認知與善用 十二、善用企業內部十項結構 參、財管篇

十三、正視財務管理功效及善為應用 十四、加強應收帳款及存貨管理，增進營運資金的掌控及減少財務損失 十五、財務決策導向的業務經營 十六、投資評估必需務實，投資決策更應謹慎 肆、會管篇 十七、管理靠數據、數據靠會計 十八、企業會計人必須扮好的角色 十九、導正會計作業、健全財務資訊 廿、常用於分析的比率公式、意義及分析應用 廿一、成本費用的劃分及其應用 廿二、管理報表的設計及分析應用要訣 伍、其他 廿三、採購談判與降低成本 廿四、稽核的有所為、有所不為及難為?兼述稽核應扮演的角色 廿五、中級主管承上啟下的管理要訣 廿六、高級主管的五要與十不

新鮮人踏入軍旅生涯之抗壓力研究─ 以憲兵某營志願役之人事管理為例

為了解決台肥公司的問題，作者陳幼珊 這樣論述：

本研究在探討憲兵某營到部未滿一年之官士兵在面對抗壓力及適應力的狀況下，是否會出現情緒耗竭現象，甚至情緒耗竭是否會對本身的工作投入產生影響。本研究所採用問卷調查法，以憲兵某營到部未滿一年之官士兵為對象發放，針對受訪個人背景變項對壓力承受、適應力有無顯著關係，有效問卷為70份，經IBM SPSS軟體分析結果如下：1.在問卷結果中得出憲兵某營到部未滿一年之官士兵於適應力構面之描述性統計平均數較低，得知到部未滿一年的官士兵未調適好部隊生活。2.性別與適應力構面進行獨立樣本t檢定，得知女性在適應力構面及心理上相較於男性有較高的感受度。3.其他人口變項與工作構面、訓練構面、歸屬感構面、心理構面進行單因子

變異數分析及Duncan多重比較法，皆有顯著差異。4.以工作構面、訓練構面、歸屬感構面、心理構面進行皮爾森相關分析，推論出工作、歸屬感與心理有相關性的存在。關鍵詞：憲兵、新鮮人、壓力、適應力