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另外網站[新聞] 台積電嘉義徵400名技術員年薪上看60萬- Gossiping板也說明：完整新聞標題: 台積電嘉義徵400名技術員年薪上看60萬4. ... 推yannicklatte: 嘉義60萬的生活水準是台北的多少？7F 115.82.230.61 台灣02/10 21:26.
亞洲大學 經營管理學系碩士在職專班 張庭彰所指導 陳珮華的 醫護人員工作壓力及舒壓活動之研究 （2016），提出台積電作業員生活關鍵因素是什麼，來自於工作壓力、舒壓活動涉入、滿意度。
而第二篇論文大同大學 事業經營學系(所) 吳啟絹所指導 方致仁的 人格特質、工作壓力與工作滿足對離職傾向影響之研究 （2015），提出因為有 離職傾向、工作滿足、工作壓力、人格特質的重點而找出了 台積電作業員生活的解答。
最後網站台積電作業員學歷完整相關資訊 - 數位感則補充：台積電作業員 工作職缺/工作機會－找工作就上1111人力銀行幸福企業徵人【台積電作業員工作】台積電駐廠工程師、工程助理、技術人員、GO 小台積電、GO- ...
台灣矽谷淘金夢-科學園區就業手冊
為了解決台積電作業員生活 的問題，作者王仕琦 這樣論述：
當紅科技產業，絕不是工程師或碩博士的專利．．． 人人都能進入科學園區實現高薪美夢！ 處處都是你大展身手的舞台！ 第１本科學園區工作機會必勝錦囊 獨家一手大公開 告訴你62個晉身科技貴族的黃金階梯，包括不為人知的面試訣竅、應徵策略、心理準備、福 利待遇、工作職位與環境、熱門公司情報、及成功的淘金故事，還附有企業通訊錄 和高科技常用英文單字，擁有《台灣矽谷淘金夢》，下一張園區身分證的主人就是 你！ 科學工業園區管理局局長 王弓 熱情推薦 你聽過開賓士上班的作業員嗎？你知道有警衛能領二十幾個月薪水嗎？你看過應徵一位總機人，員有千人
的履歷如雪片飛來的盛況嗎？你知道有多少人進入科學園區，實現了麻雀變鳳凰的高薪美夢嗎？ 一場徵才博覽會，來了一萬多人一試身手，電視台也出動SNG車轉播，可見到科學園區工作的魅力凡人無法擋！其實，不是僅有高科技人員能搶盡工作先機，各種工作專長，都有機會進入現在的新竹科學園區，或是未來的台南科學園區一展長才，只要擁有一本《台灣矽谷淘金夢：科學園區就業手冊》，掌權威的62個求職法則和第一手資料，同樣也能為自己開創工作涯另一高峰，實現屬於你的台灣淘金夢！
醫護人員工作壓力及舒壓活動之研究
為了解決台積電作業員生活 的問題，作者陳珮華 這樣論述：
隨著工業發展的進步，近年來台灣正逐漸邁向優質高科技以及現代化的生活，不僅人們工作要迅速有效，也要扮演多重角色，這些都是造就現代人生活步調緊湊的因素，但也同時帶給人們難以負荷的壓力。輪班工作是醫護產業必要的工作條件之一，作業者需要以輪班工作的方式，來達成醫院的要求，但此，卻對醫護朋友們的健康造成了嚴重的影響。本研究旨在探討醫院醫護人員的工作壓力與舒壓活動之相關性，以中部某醫學中心醫護人員對於舒壓涉入及舒壓活動滿意度為研究變項。研究結果指出：一、醫院醫護人員認為工作皆具有壓力，需要舒壓活動來排解壓力，且對於舒壓活動排解壓力感到滿意；二、男性醫護人員，對舒壓活動的依賴程度比女性低，但有舒壓活動後的
滿意度，男性大於女性。
人格特質、工作壓力與工作滿足對離職傾向影響之研究
為了解決台積電作業員生活 的問題，作者方致仁 這樣論述：
從古至今，人才在競爭激烈的商業環境中看來，確實代表著一股力量，因為人 才象徵的是企業的競爭力，因為企業擁有人才的多寡將會影響其是否能夠與他人競 爭，並在變動的環境中持續生存，而又因員工可能會因為各種因素而另謀高就，或 許使得使得企業會有意外的損失。所以留住人才，企業不僅能擁有強大的競爭力， 也可提升整體的組織績效與價值。考慮到員工們有著其人格特質，而過去的研究又鮮少將人格特質、工作壓力與 工作滿足三者之間的連結在一起對離職傾向的影響以進行研究。因此，本研究以人 格特質、工作壓力與工作滿足為自變數，旨在探討其對於離職傾向的影響，以瞭解 如何才能降低組織成員的離職傾向，然後因考慮到人格特質有著多
種分類定義，故 決定以發展悠久穩定的五大人格特質來進行研究，以求了解人格特質對工作壓力、 工作滿足、離職傾向三個變數之間的關係是否具有影響。本研究以《Cheers》雜誌2016年發佈的「新世代最嚮往企業」之工作者為調查對象，扣除未回收及無效問卷後，最後回收有效問卷總共213份。而後，本研究運 用結構方程模式(structural equation modeling, SEM)來進行資料分析及驗證。結果發現，人格特質不僅與工作壓力有影響，其中的神經質對工作壓力有著正向的影響， 而工作壓力與離職傾向也同樣有正向的影響。