台灣薪資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

散戶媽媽的5堂 K線存股課：一出手10%獲利，就算下跌也能保本(熱銷再版)

為了解決台灣薪資的問題，作者周詩婷 這樣論述：

★公開散戶媽媽自己整理的10檔，適合菜籃族的績優股！ ★一本簡單易懂的入門投資書，只講重點不談高深！ 　　她是財經記者，也是一個女兒的媽媽， 　　雖然曾經帳面大賠50萬，但因為好學愛閱讀， 　　她學會善用存股精神找好標的， 　　發展出可短線賺價差，也能長線賺股息的「獲利模式」！ 　　本書作者大學聯考數學只有十幾分，填志願想完全避開數學，於是進了中文系。沒想到後來成了商業書編輯，逐漸對股票產生興趣，又因為工作而有機會採訪許多理財達人，進而從他們身上學到不少知識與技巧。 　　在她轉為自由業，工作量又因結婚生子而大減時，除了存款，股票收入成了她的經濟後盾。當她向家人朋友推薦股票投資的好處時

，她發現市面上給新手的入門書還是太難，於是決定利用自身經驗與專業，完成一本真正能造福投資菜鳥的工具書。 　　她說股票真的並不難，只要會基本的加減乘除，加上一些關於股票的基本概念，就能進場操作。在微薪、低利率的時代，多學會一項理財方法更重要。而且若是因此能讓自己有一兩個月的額外收如入，何樂而不為呢？ 　　◎每本理財書都假設你懂，所以我們要「從頭教你」！ 　　‧聽說大立光很貴，但股價才3、4千其實也還好，不是嗎？ 　　>>你得先搞懂，股價是1股的價格，1張是1000股，大立光1張要上百萬。 　　‧鼎泰豐生意這麼好，過年還能休息，大家怎麼不趕快買？ 　　>>不是所有公司都

有公開賣股票，而且興櫃條件很嚴格。 　　◎台股生態達人們都懂，但教你的人就是沒有 　　‧台積電漲大盤就漲，它跌大盤就跌，是怎麼回事？ 　　>>它的市值占加權指數近18%，對大盤影響力相對大。 　　‧外資都在買，為什麼我們不能跟著買就好？ 　　>>外資口袋深，買進可能是調節或佈局，散戶很難跟。想知道外資是否看好，可以查「籌碼分布」的外資占比。 　　◎財報真的很複雜，其實只要看這10個重點 　　‧分析基本面就是看一家公司賺不賺錢，可以讓你避免踩到地雷。 　　‧財務報表是反應過去的經營績效，所以不要看到之後就馬上買進。 　　‧利多消息別只看新聞報導來解讀，而是要看一家公司

的核心競爭力。 　　還會教你如何判讀獲利數字，以及想存股賺利息該注意什麼事。 　　◎K線圖上數字一堆，但你需要的其實只有5個 　　‧成交量：股價在高點卻沒有成交量要小心。 　　‧均線：怎麼排列、有沒有交叉，都能告訴你股價走向。 　　還有進階的3組技術指標，幫你找到該進場和脫手的好時機。 　　◎散戶媽媽實戰經驗大公開！ 　　‧曾讓她在4天賺進17.9%的國泰金（2882）是這樣選出來的！ 　　>>生完小孩後，搬進國泰建設蓋的社區，發現它的錢都花在刀口上，管理人員比前一個社區少，做事卻更有效率；再加上台北捷運裡的ATM都是國泰世華的，便在2016年3月開始研究這檔股票。 　　‧在股

價普遍便宜的金融股中，股價偏高的這檔個股怎麼看？ 　　>>近年價格波動比華票大，最高曾到55元，最低也曾跌破30元。但在籌碼分布上，外資持股近3成，雖然不像玉山金的外資持股高達55.41%，也已經算是很高了。 　　‧她在這檔股票的戰績是？ 　　>>在股價34.1元時買進，39.4元時賣出，報酬率15.5%。後來39.65元時再買進，46元時再賣出，這次報酬率為16%。2016年11月8日美國總統大選結果尚未底定，台股先大跌274點時，以39.1元買進，14日漲到46.1元時脫手，4個交易日賺到7元價差，足足是現金股利的3.5倍。 　　＊此書為《散戶媽媽的5堂K線存股課

》第二版 名人推薦 　　基金教母 蕭碧燕 　　暢銷股票書作者、不敗教主 陳重銘  

台灣薪資進入發燒排行的影片

探討台灣勞動力市場的低薪、僵固困境

為了解決台灣薪資的問題，作者林宜芸 這樣論述：

近年來，台灣薪資呈現普遍低迷的狀態，薪資的漲幅一直是眾人關心且關注的議題，故本文的主要目的在探討台灣產業的勞動生產力、員工流動率與薪資之間的關係，以DMP模型為基礎，使用共整合估計變數間是否存在長期穩定關係，再利用向量誤差修正模型偵測各產業間薪資的調整速度，由此可了解市場的結構是否穩定，更進一步以馬可夫轉換模型觀察各產業的勞工議價能力與結構性變化，資料選取的時間從2010年1月至2020年12月，分析的產業包含：製造業、營建工程業、批發及零售業、金融及保險業、不動產業、其他服務業。由本文的實證可以看出產業間勞工的議價能力低且各產業薪資調整的速度皆緩慢，並有僵固的現象發生，但是薪資低並非是理所

當然的事情，表示經濟成長的利益並未合理分享給勞工，會造成這種結果可能是因為在議價過程中，勞方為比較弱勢的一方，故無法取得經濟的利益，資方的獨買力也到達一定程度而導致市場失靈，沒有效率，因此從這角度來看，政府有需要改善目前的狀態，在政策制定上應該推動薪資調整，故近年來台灣政府也持續推動基本工資的調漲，希望能改善並使其不再有惡化的趨勢。

民主觀察：2014回顧

為了解決台灣薪資的問題，作者鄭麗君羅承宗 這樣論述：

　　本書不只是從人民的角度觀察民主，更重要的是由青年人體會民主，本書作者都是青壯年，因此可說是青年觀看民主，而出版之後，則是願與青年分享，每一個世代都扮演著民主傳承接棒的角色，而青壯年的觀察心得，更可以得到多數青年人的共鳴。 　　民主是不斷前進的過程，不過可惜的卻不必然都是往正面發展，因而必須持續不斷地觀察我們的民主實況，這本書主要觀察台灣及香港在 2014 年的民主發展，因而形成重要的觀察內容，當時間飛逝之後，吾人依然可以回首來時路，謹記當時的民主路程實錄。而本書是民主觀察系列的第二本書，更可以扮演傳承的角色，讓民主之路持續往前。 編者簡介 鄭麗君 　　青平台基金會董事長，現任立法委

員，曾任台灣智庫執行長、行政院青輔會主委，致力於推動審議式民主。學生時代即投身參與公共事務，在法國第十大學取得哲學碩士學位，也成為博士候選人。創辦青平台，是希望有志於公共事務的年輕人，透過實務參與，或是政策研究，能不停地去思考台灣政治的各種可能性。 羅承宗 　　1973年生，台北士林人，現職南臺科大財經法律研究所副教授、青平台基金會兼任研究員，曾任崇右技術學院財法系助理教授兼主任、日本北海道大學大學院法學研究科外國人客員研究員、淡江大學公共行政系兼任助理教授。 推薦序一　經濟民主困頓遲滯的台灣 ◎邱俊榮 推薦序二　青年觀看民主，願與青年分享今日觀察民主，明日實踐民主 ◎廖

福特 作者簡介 行政民主 ◎李彥賦 國會民主 ◎顏銘緯 司法民主 ◎鄭光倫 經濟民主 ◎陳錦稷、董建宏、劉曜華 地方民主 ◎洪浦釗 直接民主 ◎辛年豐 網路民主 ◎李拓梓 香港民主Ⅰ ◎梁文韜 香港民主Ⅱ ◎張秀賢 結語 推薦序一 經濟民主困頓 遲滯的台灣 　　在台灣民主化的過程中，經濟民主在經濟專業的外衣包裝下，大概是進展最緩慢、最不易被察覺，卻深刻影響人人生活的一環。 　　低薪化與貧富差距惡化大概是近年來台灣經濟最重要的表徵，2015 年則另加了出口嚴重衰退所導致的信心崩盤。這些結果並非自然形成，而是與政府的政策失當、決策失誤息息相關。馬政府七年多來一味深信與執行的「經濟傾中救台灣

」便是最嚴重的政策失當。 　　在 ECFA 這種錯誤的「傾中自由化」政策下，要素價格均等化的力量拉低台灣薪資向中國看齊。實際的數字顯示，雖然自由化所帶來的要素價格均等化，也讓亞洲四小龍其他三國的薪資水準受影響，但台灣所受衝擊卻遠大於其他三國，尤其實質薪資倒退十六年，在其他國家更是聞所未聞。台灣與其他國家最大的差別，正是台灣獨沽一味的貿易夥伴選擇，而此一選擇，讓台灣的所得分配、財富分配更加不均。 　　更嚴重的是，一國的自由化雖然不利於分配，但通常有利於經濟成長，然而，台灣的「傾中自由化」卻連對經濟成長有利都辦不到。最明顯的例證是台灣對中國的出口連年衰退，自中國的進口卻連年增加。 　　201

0 年時，此一傾中自由化 ECFA 當初通過的程序荒謬，執政黨無視於其對經濟民生的重大影響，在立法院透過多數暴力強行包裹表決，正是經濟民主倒退最明顯的惡例。2014 年，ECFA 後續的兩岸服貿協議由於談判與決策過程的黑箱，引發了太陽花學運，成功阻擋了服貿協議的通過。學運固是引爆點，能夠成功最主要的關鍵還是在於人民對於經濟傾中已飽嘗苦果、無所期待，終而改變先前對於馬政府政策的持態度。至此，經濟民主還是得靠人民自力救濟、抵抗專斷的執政黨與政府才可得！ 　　2015 年，兩岸貨貿協議接力登場，一如服貿的黑箱決策，人民仍無由了解可能對自己造成重大影響的談判內容。更重要的是，行政部門面對民間疑慮，仍

不改自 ECFA 以來一向專斷老大、敵視反對意見的專制心態，刊行了所謂「貨貿謠言全破解」的說帖摺頁，內容充滿「謠言」、「恐嚇」、「騙人」等詆毀反對意見的言詞。暫且不論黑箱作業的透明化問題，光是馬政府的這份說帖，便說明了台灣的經濟民主若要落實，恐還有漫漫長路。 　　台灣經濟民主的困境，在馬政府時代，不只是以自由化包裝的傾中政策而已。近年來另一造成人民痛苦的油電雙漲政策亦復如此。油電價格最攸關民生，然而即使立法院為了油電雙漲開了多次公聽會，在行政權明顯高張的情形下，油電雙漲仍無可回天，代表多數民意的經濟民主仍只能被踐踏。 　　在馬政府將近終結之際，我們看到即便是執政黨黨主席兼總統候選人，當其在

核電、經濟傾中、開放中資參股半導體業等議題與總統意見不一致時，也僅能卑微囈語式地「切割」，遑論在政府體制中必須接受指揮的龐大文官系統。見微知著，我們可知，與馬政府談經濟民主，只是夏蟬語冰！ ◎邱俊榮／國立中央大學經濟學系教授 推薦序二 青年觀看民主， 願與青年分享 今日觀察民主， 明日實踐民主 　　這是一本集合多數作者觀察 2014 年台灣與香港民主發展心得的作品，本書呈現數點特色。 　　民主可以由高深的理論來討論，多年來學術界不斷引領民主理論之推演，但是民主最終必須在真實的人世間實踐，因而必須呈現真實的民主風貌，本書可說是素人的觀察筆記，從人民的角度體會真實的民主感受。 　　

本書不只是從人民的角度觀察民主，更重要的是由青年人體會民主，本書作者都是青壯年，因此可說是青年觀看民主，而出版之後，則是願與青年分享，每一個世代都扮演著民主傳承接棒的角色，而青壯年的觀察心得，更可以得到多數青年人的共鳴。 　　民主是不斷前進的過程，不過可惜的卻不必然都是往正面發展，因而必須持續不斷地觀察我們的民主實況，這本書主要觀察台灣及香港在 2014 年的民主發展，因而形成重要的觀察內容，當時間飛逝之後，吾人依然可以回首來時路，謹記當時的民主路程實錄。而本書是民主觀察系列的第二本書，更可以扮演傳承的角色，讓民主之路持續往前。 　　當然民主可以從不同角度觀察之，而本書之特色是涵蓋行政民主

、國會民主、司法民主、經濟民主、地方民主、網路民主等諸多面向，其中不只是包括傳統關心的行政、立法、司法民主內涵，同時亦包括經濟民主， 特別是全球化經濟發展所產生的經濟不均問題，而網路民主亦是在資訊科技網路不斷突飛猛進之後，勢必需要面對的難題。 　　書籍最重要的當然是內容，當閱讀本書回首 2014 民主路程時，吾人應該不會忘記國家元首民調支持度低迷、行政權簡單述說 Z>B 的口號、警察粗暴執法、立法院草率通過協議、貧富差距擴大、財政失衡、過度及粗糙的土地徵收、直接民主困境重重等等重大議題，而觀察與紀錄則是吾人的最基本工作，如果連最根本的感受與反思都沒有，那麼我們也將面臨民主持續倒退的困境。

　　觀察民主是基礎工程，不過卻不能讓我們的民主往正面發展，政權會更替，國會結構會改變，司法必須面對時代的轉變，在台灣與香港的人民都期待更具深度民主內涵的生活，因此今日觀察民主，更重要的是明日實踐民主。我們都會關切也思考 2015, 2016, 2017…民主觀察會有什麼內容呢?這會是我們共同實踐的內容，未來民主發展的考卷必須由我們共同回答。 ◎廖福特／英國牛津大學法學博士； 中央研究院法律學研究所研究員 行政民主 ◎李彥賦前言政府施政究竟該怎麼與民意連結？根據趨勢民調以及台灣智庫的相關調查，馬政府 2014 年的施政滿意度只從前一年度 9 月政爭後的最低點提升了 1.9 個百分點，約為

17.4%左右，不滿意度則高達 72%；在其上任 6 周年前夕所做的調查，不論是清廉度、誠實度、民意度、信任度、經濟力、改革力、說服力、維護國家力等指標，無一及格。我們不禁要問，行政與民意之間的關聯性，難道僅繫於一次總統大選的投票行為？不論人民如何反彈，難道只要選上就能壟斷國家重大政策的決策權而不需再受民意監督？ 在民主國家中，國家權力的行使必須藉由持續不間斷的民主正當性鎖鏈連結到國民全體之上，這也是憲法第 2 條「國民主權」的基本精神。也就是說，在民主原則的要求下，所有國家的行為都必須回溯到人民的自主決定。這樣的回溯觀點，在權力分立架構下，司法權是透過依法獨立審判與民主正當性連結；立法權則

是由國民以直接選舉的方式產生代議士，透過代議士制定法律、做出政治決策，並且能在事後對於背離民意的立法委員行使罷免權。不過在行政權的領域，民主正當性的鎖鏈則須透過較多層次的連結，畢竟大部分的行政行為與決定都會影響甚至侵害人民的基本權利，例如闖紅燈罰單、課稅處分、大巨蛋停工等這些直接涉及處分相對人權益的侵益處分，即便是在公費獎學金這種授予利益的經濟補助措施當中，也會有競爭者權益受侵害問題。換句話說， 「行政」與「民主」之間表面上存在著緊張關係，而這種「自己決定授權行政機關侵害自己」的外觀上矛盾，便必須透過「組織人事」與「事物內容」的民主正當性鎖鏈進一步調和。在組織與人事的民主正當性要求下，行使國家

公權力之公務員，其身分地位的取得必須能夠回溯到國民的意志之上，據以證明執行國家任務及權限之人乃經人民授權而產生。而我國在歷次修憲之後，代表國家最高行政機關的行政院長，其身分取得即是透過由人民直選的總統任命，藉以回溯到國民意志本身。而在「事物內容」的層次中，行政機關所為的任何決策及行為，都必須受到國會所通過的法律所制約，也就是透過「依法行政」以作為民主正當性的連結樞紐；此外，當行政逸脫民主的控制時，即得以藉由司法究責、國會的文件調閱權及我國特有監察院的調查權等事後監督機制以追究責任。

非主管職全時員工平均薪資與中位數薪資之研究 -台灣上市櫃公司為例

為了解決台灣薪資的問題，作者翁紫玲 這樣論述：

本研究以台灣上市櫃公司(排除金融產業)非主管職之全時員工薪資2018至2020年「薪資平均數」及2019至2020年「薪資中位數」為研究樣本，探討揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」後的影響，透過普通最小平方法進行實證分析，暨使用分量迴歸區隔不同分量薪資探討與各變數之關聯性，實證結果如下︰一、 發現非主管職之全時員工薪資平均數及中位數於敘述性統計分析之平均數、中位數及最大值皆逐年成長，僅在最小值是減少，主要係其產業受新冠肺炎疫情影響較鉅所致。二、 普通最小平方法進行研究分析，發現非擔任主管職員工薪資平均數及中位數與營收成長率分別為未達顯著水準及10%顯著水準。薪資中位數與公司年齡為1

0%顯著水準，餘皆為1%顯著水準。顯示公司治理品質好、股東權益報酬率高、營收成長率高、Tobin's Q高、股份盈餘偏離差程度越大及公司規模大者，其非主管職員工薪資平均數及中位數越高。負債比率及公司年齡，則與非主管職薪資平均數及中位數平均呈顯著負相關。三、 最後利用分量迴歸分析，發現上述各變數低薪至高薪線性趨勢之呈現並非一般常見緩升、緩降、或U字型之態樣而是不規則波動；顯示薪資樣本經分量後，同分量樣本間仍存在高度異質性，如︰產業特性、財務結構、員工薪資管理與制度等。 本研究係從非主管職員工角度出發，透過分量迴歸探討不同薪資分量下的情況，實證發現有別以往的結論，期待政府對薪資分布現況須加

以重視，並於公司治理評鑑制度能有所調整，以催化企業建置更有友善的員工的薪資結構與企業文化。