台灣幸福企業的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

台灣幸福企業的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦洪啟嵩寫的 地球企業家之道:地球企業家的核心、願景與實踐 可以從中找到所需的評價。

另外網站台灣人壽| 首頁也說明:企業 專區 · 銀保/經代專區 · 業務同仁專區 · 企業永續 · EN. 登入/註冊. Unxpected Error. 不好意思, 系統發生不如預期的問題。 我們正儘速解決問題,麻煩您稍後再試 ...

中原大學 企業管理學系 陳筱琪 、陳文良所指導 林鴻宇的 從經營者觀點分析塑造幸福企業的關鍵因素 (2021),提出台灣幸福企業關鍵因素是什麼,來自於幸福感、幸福企業、準則DANP、工作適配性。

而第二篇論文中華大學 工業管理學系 林錦煌所指導 詹富棋的 以系統動態觀點探討影響幸福企業指數之因素 (2020),提出因為有 因果環路圖、系統動態學、幸福企業、員工幸福感的重點而找出了 台灣幸福企業的解答。

最後網站幸福職場 - 飛宏科技則補充:飛宏科技自1972年成立以來,始終以「誠信」、「創造」、「挑戰」為企業文化之核心 ... 飛宏台灣當地員工聘僱率高達99.71%,東莞廠區及海防廠區更是100%為當地員工。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台灣幸福企業,大家也想知道這些:

地球企業家之道:地球企業家的核心、願景與實踐

為了解決台灣幸福企業的問題,作者洪啟嵩 這樣論述:

地球企業家的典範—向稻盛和夫先生致敬! 2015稻盛和夫先生訪台紀念版 深心共祈:天下大同˙人間幸福˙地球和平!   本書的構成以菩薩經濟學的理論為基礎,並深入人間架構及實例。   第一篇探討佛教的經濟思想,以菩薩六度中發展出宏觀的經濟思想,不僅超越了原始佛教僅止於防蔽的心態,用更廣大的願力,以智慧創造利潤,以慈悲善待一切菩薩經濟學理念,開啟未來的新經濟理念,使「企業即佈施,利潤即福報,輾轉善循環,共成淨世間。」   繼而研究以高達百分之九十七的快樂指數的國度-不丹為人間架構,探討經濟與人類幸福之間微妙的迷思,這場人間革命使經濟發展回到了人類幸福的主軸,以人民幸福為最高的目標。

  續深入探討日本經營之聖稻盛和夫先生的企業典範-日航革命實例,其於年屆八十之年,使原本將遭受破產解散命運的日本航空(JAL),短短一年之內產生出人意料的V型復甦,稻盛先生不只是一場成功的「更生計畫」,更是一場「革命計畫」,他以六十年甲子經營企業功力的典範轉移,並以慈悲心統合智能,顛覆了西方工業革命以來所有的管理學系統,如此不可思議的慈悲力、智慧力與執行力,皆為稻盛先生全部心法整體運用的具體成果。   以三者組成當代地球企業家的指引寶典,期待21世紀能成就更多的菩薩商主。 本書特色   經營企業就是為了營利?台灣在經過一連串動盪的食安問題後,許多人發出無奈地慨嘆,認為這就是為富之道、

為商之道,此一事件更激起大眾對企業家社會責任的省思。實際上,企業家經營之道正在地球上醞釀著一場新的意識革命,不只是有強大的願景力,其深厚的企業觀更已在人間處處實踐。   適逢三月日本經營之聖稻盛和夫訪台,僅以此書向稻盛和夫先生致敬,並開啟台灣社會家慈悲智慧新思維。   本書將以佛教的經濟思想作為心要引路,以日本經營之聖稻盛和夫的典範,及不丹國度之地球幸福願景作為實例探究,為現在乃至未來的地球企業家們所寫,可以說是一部幸福地球的美麗願景與實踐之書。

台灣幸福企業進入發燒排行的影片

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從經營者觀點分析塑造幸福企業的關鍵因素

為了解決台灣幸福企業的問題,作者林鴻宇 這樣論述:

本旨在探討幸福企業之關聯,本研究期望更深入分析企業經營者認為塑造幸福企業的關鍵因素如福利方面趨於多元化,近年來員工希望的福利是身心靈以及財務雙方的平衡,工作與生活的平衡能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的元素。 本研究藉由文獻探討歸納出幸福企業的建構要素,發放國內5位事業創辦人及5位高階主管依據實際經驗進行填寫問卷,來歸納分析結果;採用DANP法找出影響幸福企業的主要關鍵因素。 本研究發現台灣的企業對於所謂的幸福企業的意涵並不是只滿足員工需求與福利為出發點,從DANP與DEMATEL研究結果,第一的「工作適配性」、排序第二的「心理健康」、排序第三的「與公司願景一致」前三名的綜合性有個人

與工作兩者之間互相契合、每月安排護理師諮詢員工身心靈健康、公司發展朝著經營者理念前行,員工們一起努力朝目標前進並共同創造幸福企業共享未來。

以系統動態觀點探討影響幸福企業指數之因素

為了解決台灣幸福企業的問題,作者詹富棋 這樣論述:

在新冠肺炎的影響下,全球許多產業受到衝擊,許多人因疫情面臨失業的問題,在疫情的衝擊下,更能看出幸福企業對員工的照顧與用心,用心對待員工的企業更值得共同打拼。為了讓員工對企業具歸屬感和讓企業能夠永續經營,必須將資源投資在員工上,因此打造幸福企業是必要的。本研究旨在探討影響幸福企業指數之因素,從系統動態學的角度討論哪些因素會影響幸福企業指數,透過繪製因果環路圖,來了解各個變項之間的因果關係。本研究以勞資關係和諧度、勞動環境友善度、勞動制度優化程度等三個構面來分析影響幸福企業指數之成因。本研究發現當勞資關係和諧度越高、勞動環境友善度越高、勞動制度優化程度越高時,可謂幸福企業指數越高。研究結果顯示重

要的驅動因子為:薪酬福利、人才培育積極性、勞工職涯工作穩定性、勞動環境安全性、環境衛生潔淨度、無障礙設施廣設度、資訊公開度、溝通管道多元性及工作安排合理性。