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而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 成之約所指導 古文銘的 企業外派人員所需職能分析與訓練規劃-以C保險公司外派越南業務主管為例 (2017),提出因為有 外派、職能、業務主管、越南的重點而找出了 台灣人壽旅平險call call卡的解答。

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人生變局創意學:世界變法,你的百日維新

為了解決台灣人壽旅平險call call卡的問題,作者李欣頻 這樣論述:

創意天龍8部之6:「出社會後開始學變法」 應考極端→接受極端→享受極端 變局下,我們不做贏家,而要做玩家!   無論是工作、伴侶、健康、關係……每個人都會遇到意外的大崩解或重組   超出經驗的風險越多,越要馬上學會與風險和平共存   極端事件,是讓一套人生藍圖,有著多重戲劇性的高濃度學習。   面對變局,除了提升心靈,還要有非凡的創意!   「不需要改變自己,不需要改變任何人,不需要改變世界,你只要知道每一樣東西都已經正在改變,然後在改變中漂浮,在改變中放鬆...一個準備失去的人將會得到,而一個抓住的人將會失去每一樣東西。」──奧修《奧祕之書》   地球的變動速度加快加

劇,我們不能只有「在地」視野、「地球」視野,還得馬上提升到「宇宙視野」,垂直拉高我們的靈魂視野。變局下,因為遊戲規則一日數變,昨天的贏家極可能就是明日的輸家。所以在變局劇烈的時刻,已經不再是贏家輸家的概念,而必須改成玩家的心態,如此才能享受並善用極端震盪的巨幅視野。   這場變局加速了成住壞空,每個人都會高速地輪流體驗贏家與輸家。面對「無常」,我們需要學習「隨時放下」和「歸零重來」,以及「多技能之多元布局」,並且為靈魂開啟「超異能配備」。本書正是一本在變局來臨、世代交替的重要時刻,讓我們有一個巨大的思維變更、視角轉換和意識提升的靈性救命書。 本書特色   ◆世界持續在變動之中,面對變

局,我們要如何百日維新之書。   ◆每個學生必備的人生創意多腦盒 書評推薦   ◆李欣頻的作品,一向有前瞻性與啟發性,即使在我的意外事件中也啟發了我!她說:「把人意外地丟出舊原點」的事越來越頻繁,如果你夠聰明,就不難推理上天正在做怎樣的調整!──邱文仁   ◆欣頻體貼的為我們整理了十個關鍵字,其實也就是此時此刻活在地球上的公民必須選修的十堂課:擁有宇宙視野、學習與風險共存、在極端中找到平衡、享受各種的變動、隨時能夠歸零重來、超越生死課題、超越二元對立而能靜觀一體、效法古文明而不重蹈他們的覆轍、開啟靈性覺察技能、量身打造自己的未來!——張德芬 作者簡介 李欣頻   政大廣

告系畢業、政大廣告研究所碩士、北京大學新聞與傳播學院博士,並在北京中醫藥大學修習半年。現於北京大學新聞與傳播學院任教《廣告策劃與創意》課程。曾任大陸旅遊衛視頻道《創意生活:土耳其、臺灣》特約外景主持人。   有著作家詩人的孤僻性格+靈修者洞察深處的眼睛+旅行者停不下來的身體+廣告人的纖細敏感與美學癖+知識佈道家想要世界更好的狂熱+教育者捨我其誰的使命感。曾任廣告公司文案、誠品書店特約文案、宏碁數位藝術中心特約文案創意。   台灣廣告作品包括:誠品書店、誠品商場、中興百貨、遠東百貨、宏碁數位藝術中心、富邦藝術基金會、台新銀行玫瑰卡、台北藝術節、鶯歌陶瓷博物館、加利利旅行社、台北市都市發展

局、統一企業集團形象廣告+飲冰室茶集、雅虎奇摩網路劇、台灣大哥大簡訊文學獎、公共電視形象廣告案...等。   大陸廣告作品包括:現代傳播集團《周末畫報》、《優家》、《iweekly》形象廣告案,西安音樂廳、汕頭大學圖書館、CA BRIDA等。曾為香港號外雜誌、北京晚報、中國圖書商報、城市畫報、嘉人雜誌、時尚健康、優家、職場等專欄作家。   兩岸講學資歷:曾為台灣科技大學、中原大學、台北大學、成功大學、學學文創、誠品信義講堂、北京大學新聞與傳播學院...關於廣告、創意、創作、出版課程之講師。亦曾為台灣《康健》雜誌、南山人壽、SOGO百貨、新光三越、NOVA、誠品書店、台灣大哥大、芝普等.

..企業內部創意訓練講師。   獲邀至馬來西亞華人書展、新加坡、香港等地演講,中國書刊發行業協會主辦的書業觀察論壇、上海書城、上海圖書館、北京大學國際時尚管理高級研修班、北京聯合大學、北京民族大學、美國協和大學MBA中國中心、以及第二屆中國國際文化創意產業博覽會、北京798之AH創意沙龍、廈門32 SHOW創意院落、上海十樂、廣州城市畫報主辦之創意講堂、深圳人民大會堂...等各地官方講堂或創意產業園區中演講,並為貓撲網、招商銀行、淘寶網、中國電信、藍光、江蘇電視台...進行企業培訓。   曾任北京青年週報換享創意競賽評審、2008廣州日報盃華文報紙優秀廣告獎的決賽評審、全球最大學生創意

競賽金犢獎決選評審、FRF「時尚拒絕皮草」藝術設計大獎決選評審、2009臺北電影獎媒體推薦獎評審、連續五屆臺灣廣告流行語金句獎評審、2009年臺北電影節媒體推薦獎評審、誠品文案獎評審、南瀛獎動畫類評審、董氏基金會大學築夢計畫決選評審、中國時報文彩青年版指導作家、TWNIC第五屆網頁設計大賽決選評審委員、金鐘獎評審委員。   2004年數位時代雜誌選為台灣百大創意人之一。天下遠見文化事業群之《30雜誌》2006年9月號,選為創意達人之一。入選搜狐2009年度時尚人物創意家。入圍2013年中國作家富豪榜,同年獲得COSMO年度女性夢想大獎、講義雜誌年度最佳旅遊作家獎。   散文作品被收錄於

《中華現代文學大系》散文卷。文案作品被選入《台灣當代女性文選》。2009年台灣金石堂「2012書展」選為不可錯過的八位作家之一。2010年統一企業主辦網路票選年輕人心目中最喜歡的十大作家之一。   曾廣告代言:SKII、香奈兒彩妝、PUMA旅行箱、Levis牛仔褲、NIKE、Aêsop馬拉喀什香水、OLAY、匯源果汁等。並與《南京!南京!》導演陸川、大陸知名歌手郝菲爾共同獲選為2008年度Intel迅馳風尚大使。   目前已經旅行包括東西北歐、希臘、東北非、杜拜、印度、南美(秘魯、墨西哥)...等45餘國。   李欣頻作品:   《廣告副作用》(藝文篇+商業篇)、《為何心想事不成

:秘密裡還有十個你不知道的秘密》、《愛情覺醒地圖:讓你受苦的是你對愛情的信念》、《李欣頻的創意天龍8部》(8本)、《李欣頻的環球旅行箱》(3本)、《馬曆連夢錄》等。   李欣頻Facebook粉絲專頁:www.facebook.com/leewriter0811   新浪微博、騰迅微博@李欣頻,其中騰迅微博粉絲人數已超過460萬人。   媒體採訪與相關合作事宜請洽羅小姐[email protected] 推薦序:把人意外地丟出舊原點!/邱文仁(行銷人) 自序:二○一二之後世界持續變法,我依然百日維新! 第一個關鍵字:全球視野→宇宙視野 從《2012》到《阿凡達》的瞬

間提升 現代人更需要全球視野 如何從「在地視野」變成「全球視野」 如何從「全球視野」變成「宇宙視野」 第二個關鍵字:重估風險→風險共存 從求生存的平民到野戰部隊的身心鍛煉 以目前全球有史以來最極端的災變,再加至少10%來重估風險 「保險」與「醫療」體系的調整,是我們自救自療的機會訓練 虛心研究天文星象曆法與天災地變的關係 超出經驗的風險越多,越要馬上學會與風險和平共存 擴大對「家」的概念,每分每秒都去挑戰安全界限 第三個關鍵字:適應極端→樂在極端 考場、劇場、遊樂場VS. 贏家、演員、玩家 無論是工作、伴侶、健康、關係……每個人都會遇到意外的大崩解或重組 你對末日的

想法,決定了末日來臨時你是向上走還是向下走 應考極端→接受極端→享受極端,考場→劇場→遊樂場 變局下,我們不做贏家,而要做玩家! 第四個關鍵字:接受變動→享受變動 蘇菲旋轉舞者.輕裝攻頂者.樂在目不暇給的馬戲團員 地球加速,動態靜心 在變局中存活,隨時注意念頭與呼吸兩件事就好 俄羅斯平衡木的動能,馬戲團員玩出目不暇接的驚喜 輕裝攻頂,享受變動 第五個關鍵字:隨時放下→歸零重來 向貧民學最低生存、在量子物理場中歸零、在《金剛經》中入涅槃    33 向貧民學習孑然一身的最低生存需求 準備失去的人將會得到,抓住的人將會失去 現在是「打回原形的真相揭發」年,這段時間會把假面

戳破的,不是自己,就是別人 Give “Up”,不是放棄,是交托 向量子物理學探索「絕對零點」,在金剛經中體驗「無餘涅槃」 收起你的時鐘:Timeless,是穩定面對高速高壓最好的方法 第六個關鍵字:練習無常→穿越生死 從增加心靈彈性,到自由遊走生死之界 以電子遊戲與前世回溯,練習無常視野 穿越生死幻相,讓靈魂有可變的自由型式 第七個關鍵字:高速起滅→靜觀一元 死前快轉帶.業力清單.老子《道德經》 每晚播一次死前快轉帶,觀照「高速起滅」下生命的重點 先找對立參考點,再往上尋「一元中道」 第八個關鍵字:環球之旅→師古文明 從心願旅行者,到古文明接班人 二○一二是新生活

響亮的morning call,開始啟程你的旅行心願單 人類文明的交接期,所有古文明全部複生 第九個關鍵字:多元技能→練超異能 多技能佈局.靈性天線.超異能部隊 多技能之多元佈局,幫我安然度過2008金融海嘯 進入新文明之前,幫工作換上靈性體質 幫靈魂開啟超異能裝備 第十個關鍵字:把握當下→自定未來 量子跳躍點,美的能量通道,直接跳進你要的版本 從「當下」找起跳點 每一次決定,就是一次量子跳躍 「美」不是你鎖定的目的地,而是一種能量通道 附錄:全書相關的詳細資料 黃金巔峰365天記事本

成人參與自我成長培訓方案對親密關係、自我效能的轉化學習歷程之研究—以A、B兩家公司為例

為了解決台灣人壽旅平險call call卡的問題,作者王綉蘭 這樣論述:

本研究目的有三,一、比較A、B兩家公司的歷史起源及異同之處;二、探究成人參與A、B兩家公司自我成長培訓方案對親密關係、自我效能的轉化學習歷程;三、探討A、B兩家公司自我成長培訓方案評估及改進策略。研究方法以半結構式的深度訪談法為主,文件分析法為輔,於2020年5月10日至6月30日立意取樣24位20歲以上成人,進行訪談、蒐集資料與分析(內含四個主題選單問項,簡單人數統計與百分比),研究結果與結論如下:一、受訪者基本資料分析:受訪者合計24人(男性9人,女性15人),年齡以51歲以上;已婚;無宗教;家中排行老大;家中手足4人;教育程度碩士肄業與碩士等占多數。人格特質以謹慎努力型;有DISC性格

測量以穩健性(S)占多數。培訓1次者占多數。未參加培訓師受訓者合計16人。參與培訓動機是助己(自我成長)13人多於助人11人。二、比較A、B兩家公司的歷史起源及異同之處:創辦人為華人A教授、B教授經常回臺灣培訓人才,A公司於2018年、B公司於2012年核准設立公司,兩者營業項目相似達七成以上。B公司的「主要專長、組織規模、擴展區域、課程重點與特色、人格自評、學習歷程、推廣對象、受益人數、公益服務、專論書籍、學術研究」等均略優於A公司。兩個公司有相同(相近)特性,如「課程講授方法、公益行銷、拓展能力、解決問題、溫故知新、社群LINE」等。三、對親密關係、自我效能的轉化學習歷程:受訪者以精神親密

占多數,培訓後大部分轉變為真誠型有19人為最多,選擇以肯定言語有14人為最多,對親密關係的評量表達同意者居多(平均數96.9%),受訪者給自己評估「自我效能」的主觀分數,90分以上有13人,80-89分有11人,對自我效能的評量表達同意者占九成(平均數93.3%)以上,顯示自我成長培訓課程對受訪者在提升親密關係與自我效能有轉化學習的效用。四、A、B兩家公司自我成長培訓方案評估及改進策略:受訪者學習過程的助力多於阻力,受訪者對參加自我成長培訓課程的評量表達滿意者有九成(平均數97.4%)以上。培訓師與學員互動良好占多數,所有受訪者對培訓師評量表達同意者有九成(平均數98.4%)以上,對服務團隊感

到滿意,A公司較積極招生,需增加親子與兒少活動;B公司暫時維持現狀,因師資人數不足,不宜擴大招生,但可多關注高齡者自我成長培訓。五、轉化學習歷程與自我成長培訓方案的反思:A、B兩家公司自我成長培訓課程的規劃者及教學者能多為成人學習者提供充足的學習資源與訊息,以確保學習者在自我成長獲得很好的成果。 最後,依據研究結果與研究結論,分別對參訓學員與培訓師、承辦機構、實務工作者及未來研究提出建議。

企業外派人員所需職能分析與訓練規劃-以C保險公司外派越南業務主管為例

為了解決台灣人壽旅平險call call卡的問題,作者古文銘 這樣論述:

全球化的趨勢下,臺灣企業為了能在國際市場中取得競爭優勢,紛紛在海外成立據點,造成海外派遣人員的需求大量增加。目前學術上對於企業外派人員的研究多為製造業,且外派人員數量較少,集中於高階主管職位。本研究以外派業務主管為研究對象,產業為保險業,與地主國員工及民眾互動密切,且外派人數較多。研究目的是希望能經由外派保險業務主管職能模型的建構,藉以協助企業客觀有效地找出適任的外派主管,並藉由職能分析找出外派業務主管訓練需求,進行訓練規劃。本研究採取深度訪談法,挑選五位外派業務主管,一位外派人資主管及一位訓練主管進行訪談。經過彙整逐字稿及分析後,研究發現外派保險業務主管所需職能涵蓋共通核心職能、專業職能、

管理職能及跨文化職能,訓練課程規劃必須依據外派業務主管所需職能,且訓練執行方式必須依照訓練目標與內容來規劃。最後討論本研究之限制、未來研究建議,並對於有意外派越南的企業提供諸多實務上的建議。