台南市員工入口網的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

以科技接受模式與任務科技適配模型為基礎探討台灣就業通就業網站使用意圖

為了解決台南市員工入口網的問題，作者鄭美欣 這樣論述：

隨著各式各樣的招募管道興起，如何加強政府的招募及資訊網站讓更多人可以瞭解及受用為本研究主軸。在招募網站的學術研究中，大多數的研究多以使用意圖、網站資訊架構作為研究探討的變數，因此，本研究採用科技接受模式、任務科技適配模型二個理論作為基礎，並使用計畫行為理論中的知覺行為控制與政府政策誘因兩種變數，探討求職者對於台灣就業通網站使用意圖之研究。本研究方法採取網路問卷調查法，針對曾得知台灣就業通網站的民眾進行問卷調查，以網路發放問卷的方式取得有效問卷，共回收有效問卷212份，藉以PLS進行驗證，研究結果發現：(1) 任務科技適配對知覺有用性有正向影響;(2) 任務科技適配對知覺易用性有正向影響;(3

) 知覺易用性對知覺有用性有正向影響;(4) 知覺易用性對使用意圖有正向影響;(5) 知覺有用性對使用意圖有正向影響;(6) 政府政策誘因對使用意圖有正向影響;(7) 知覺行為控制對使用意圖未有顯著影響。本研究結果貢獻，未來對於政府在推動政策及資源等相關推動，及經營台灣就業通提升網站服務資訊增加使用意圖之參考依據。

商店形象、顧客認知與購買意願實證研究 ---以百貨公司為例

為了解決台南市員工入口網的問題，作者朱亞婷 這樣論述：

由於零售業受到網路銷售的影響競爭不斷的增強，因此實體商店要如何吸引顧客的購買意願，就需要從商店本身來進行相關的改善。本研究以商店形象、顧客認知及購買意願為架構進行問卷設計。本研究採用量化研究，透過問卷調查的方式，進行資料的收集，共回收有效問卷302份，回收率達92%。回收後的問卷，經過敘述性統計分析、信效度分析、T檢定及迴歸分析進行假設驗證。從研究結果可以看出國人對台系百貨有較高的接受度，且發現商店的有行性、財務面、社會心理等都有顯著影響顧客認知。同時，本研究發現顧客認知價值愈高，購買意願愈高。最後，本研究根據研究發現提出一些建議供百貨與零售經營管理者參考。