台南區公所職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

中西醫療信念及求醫行為之相關研究-以嘉義地區居民為例

為了解決台南區公所職缺的問題，作者何臻佩 這樣論述：

背景與動機：臺灣民眾用以保健或治療疾病的醫療資源，主要為西醫與中醫專業醫療體系。醫療信念可能是影響求醫行為的因素。目的：了解中西醫療信念與求醫行為的關係以及可能的影響因素。方法：採橫斷式研究設計，以嘉義地區居民為研究對象，使用問卷收集人口學、中西醫療信念及求醫行為等資料，探討其之間的關係。結果：(1)315位研究對象平均年齡 58.4(±7.71)歲，近四成為年齡65歲以上的人。教育程度為國中含以下、無工作、每月平均收入二萬元以下者約占3成或3成以上。(2)中西醫療信念量表之「西醫優勢信念」次量表的平均總得分(72.97±8.91)較「中醫優勢信念」次量表的平均總得(66.75±8.07)略

高。(3)「西醫優勢信念」次量表中，以「西醫對急性病的治療比中醫好」的得分最高，「西醫的素質比中醫平均」的得分是最低的。「中醫優勢信念」次量表中，以「中藥的藥效比較溫和」得分最高，「中醫為主，西醫為輔」得分最低。(4)62.9%採複合式求醫的人，以為了診治肌肉骨骼系統問題及腦血管疾病為主要目的。34.9%只看西醫，目的在於處理急性病症、高血壓、高血脂、糖尿病等 。只看中醫的人僅占2.2%，主要是為了治療肌肉骨骼系統方面的問題。(5)年齡、教育程度、婚姻、 工作 、每月平均收入、宗教與「 中醫優勢信念 」有顯著相關。年齡、教育程度與「 西醫優勢信念」有相關。(6)工作、每月平均收入與求醫行為有相

關。(7)邏輯斯迴歸，每月平均收入與「中醫優勢信念」可解釋求醫行為總變異量為 10.6%。 中醫優勢信念得分增加，只看西醫的勝算比1.806 (95%信賴區間: 1.904,2.981)，西醫優勢信念得分增加，只看西醫的勝算比為0.787(95%信賴區間 :0.479, 1.294)。結論與建議：超過六成的研究對象採複合式求醫，每月平均收入與「中醫優勢信念」為預測求醫行為 的主要因子。未來宜將民眾求醫行為的原因及特徵，納入護理進階教育的課程規劃。

警察機關人事人員任用制度之研究

為了解決台南區公所職缺的問題，作者黃慧美 這樣論述：

我國人事機構設置與人事人員管理，採行「一條鞭」體制，具有相當獨立性、超然性及專業性的功能，為民主國家中獨有之制度。而警察機關自民國六十年十月起，開始遴訓現職優秀巡官以上職務人員專任人事管理工作；實施迄今，內部有人事人員面臨雙重角色壓力及陞遷、功績、待遇等權益變化，輒有逕以警職專任人事管理工作之議；外在則因民主化漸趨成熟的的政經環境變遷，政府再造與地方自治等行政效能，彈性分權的潮流演進，陞遷制度法制化及資訊化日新月異等影響，確須重新檢視與研擬妥適之調整方案。本研究旨在探討我國警察機關人事人員在任用制度上所面臨的問題，並以任用體制面的運用與影響作為研究重點，探討人事一條鞭在現行分權體制的運作，以

及警察機關人事人員的特殊遴用方式，藉以觀照兩者互為修正的可行性。至實證研究中所調查的範圍，包括各級警察機關及其人事機構之所有人事人員；在分析方法上，係以平均數、次數分配法說明「人事一條鞭」對警察人事人員在專業能力、角色壓力、工作壓力、工作激勵及工作滿足感所產生的影響；再以T檢定及單因子變異數分析法檢定虛無假設，探討警察人事人員對人事一條鞭體制的一般看法、優劣評估及改進作法，並據以提供修正警察人事人員任用制度之研究參考。本研究問卷驗證結果，在影響人事任用體制五個構面的平均值方面，「專業能力」為4.06、「角色壓力」為3.74、「工作壓力」為3.67、「工作激勵」為2.21、「工作滿足感」為3.1

1，如與中數3之差距相比較，正面的「專業能力」、「工作滿足感」均呈現正向滿意的反應，「工作激勵」部分則呈現負向反應，顯然與警察人事人員所期待的事實有所偏離；至負面的「角色壓力」、「工作壓力」部分，均逾中數3之數值，顯示警察人事人員確實感受到該等負面壓力的存在。至於人事人員任用體制方面，對「人事人員任用體制」所設定的五個敘述句，分屬維持或廢除或部分調整人事一條鞭體制；所得平均值，依序「以警察官專屬職務核派專任人事管理工作」為4.07、「人事職缺併與警察職缺辦理逐級陞遷」為3.76、「維持現行採折衷方式遴用警察人事人員」為3.17、「廢除人事一條鞭體制」為3.14、「貫徹人事一條鞭體制」為2.99

，顯示警察人事人員對其任用制度，咸認有重新檢討調整之必要。最後，根據研究實證發現與分析結果，提出結論與建議，俾提供人事主管機關及警政機關之參考。