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這兩本書分別來自全華圖書 和商業周刊所出版 。

東海大學 高階經營管理碩士在職專班 吳金山 / 張榮庭所指導 江椿豐 的 女性內衣市場之數位行銷策略分析:以艾思妮公司為例 (2021),提出台北e大選課關鍵因素是什麼,來自於數位行銷、社群行銷、行動支付、虛實整合。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 黃文柔所指導 洪凌萱的 護理人員的復原力對遠距工作訓練滿意度的影響:以學習焦慮與學習投入為中介變數 (2021),提出因為有 復原力、學習投入、學習焦慮、工作訓練滿意度的重點而找出了 台北e大選課的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台北e大選課,大家也想知道這些:

TQC 2019企業用才電腦實力評核:辦公軟體應用篇(附練習光碟)

為了解決台北e大選課的問題,作者電腦技能基金會  這樣論述:

  本書題庫內容為認證題型與命題方向之示範,正式測驗試題不以本書題庫為限。   1.本書為「TQC企業人才技能認證」專用書籍,報考專業中文秘書人員、專業英文秘書人員、專業日文秘書人員、專業企畫人員、專業財會人員、專業行銷人員、專業人事人員、專業文書人員、專業e-office人員、專業資訊管理工程師、專業行動裝置應用工程師、物聯網應用服務人員、物聯網產品企畫人員、物聯網產品行銷人員、物聯網產品管理人員等十五種人員均適用。   2.本書分成「系統操作篇」、「認證題庫篇」、「模擬測驗篇」三大篇幅,共計九章,對於認證科目、認證方式、認證題庫、系統操作等,均有詳細的介紹。   

3.本書包含TQC十五種專業人員應考的四項測驗題庫:Word 2019、Excel 2019、PowerPoint 2019、雲端技術及網路服務V2,絕對物超所值。   4.本書包含四項測驗題庫之內容適用於實用級和進階級認證考試。   5.附書光碟包含題庫練習系統、CSF測驗系統-Client端程式,每一道題目均可讓您做深入的練習。學歷不再是唯一證明,透過本書練習後報考「TQC企業人才技能認證」,取得專業技能證照,在e時代中出類拔萃、崢嶸頭角!   6.配合電腦技能基金會(www.csf.org.tw)測驗流程,一舉取得專業證照,讓您求學、求職更具競爭力。

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女性內衣市場之數位行銷策略分析:以艾思妮公司為例

為了解決台北e大選課的問題,作者江椿豐  這樣論述:

消費行為隨著網路與資訊技術的進步而不斷改變,當傳統大眾媒體變成小眾,市場將數位轉型視為企業永續的契機,但企業如何選擇數位行銷工具並運用大數據驅動成長則無標準答案。本研究以艾思妮公司為例,從女性內衣市場的觀點探討,企業投入數位行銷的階段策略,並進一步透過「PEST分析」、「SWOT分析」、「五力分析」、及「AARRR」模型來分析公司營運策略、產業競爭情形、以及社群行銷、行動支付與虛實整合的數位行銷策略。本研究欲透過個案分析,解讀企業發展創新數位應用及未來商務模式的核心競爭策略,研究結果發現品牌投入數位行銷後,社群傳播力將能快速提升消費者對品牌的關注度,以及產生消費年齡結構年輕化的成效。此一作法

能夠讓品牌核心價值以更精準、直接、快速的方式傳遞給目標族群,搶占市場先機,繼而達成差異化集中策略目標、強化消費者購買意圖,再輔以行動支付加速結帳流程,達成業績目標。同時,本研究發現實體通路和網路通路結合(Online-Merge-Offline, OMO)虛實整合的成效,使得會員交易次數和業績都有顯著成長。本研究在實務意涵上,可幫助企業擬訂未來電子商務的數位行銷策略。

他是賭神,更是股神:從賭城連贏到華爾街的天才數學家,關於風險、財富和人生的第一手告白

為了解決台北e大選課的問題,作者EdwardO.Thorp 這樣論述:

他的故事證明—聰明的投資人確實可以打敗市場! 從拉斯維加斯連贏到華爾街的數學家, 親筆揭秘:如何在賭局、股市、人生掌握優勢、奪得全勝?   用算牌法贏遍賭城,二十一點規則因他改寫:   打造第一個穿戴式電腦,他賭贏輪盤;   轉向「地表最大賭場」華爾街,他發明選擇權定價公式擊敗大盤;   「計量金融之父」愛德華.索普用一生教你——   判斷優勢、精算風險,就能建立策略,把爛牌變好牌;   他說:「打敗市場是可能的,而且每個人都能做到!」   生於大蕭條時期、家境貧困的傳奇數學家愛德華・索普,1959年發明二十一算牌法,讓看起來不可能的事:在二十一點賭桌上戰勝莊家(即電影《決勝二十

一點》的原型)發生了,轟動拉斯維加斯,業者聯手限制他進賭場,甚至一度有性命之憂,最終賭場為他改變規則。1960年還與資訊理論大師克勞帝‧夏儂聯手發明世界上第一個穿戴式電腦(IoT的原型),用以戰勝輪盤。   此後,索普把眼光轉往「地表最大賭場」:華爾街。1964年自修股市交易,1967年導出了權證價格公式,在內含「或有權利」類型(如選擇權、認股權證、可轉債)商品中套利,開啟了今日計量金融的新頁。他成立的普林斯頓新港合夥(PNP)避險基金三十幾年平均績效是20至25%,從未虧錢。(1973年史坦普指數下跌15%,PNP賺7%,1974年史坦普指數下跌15%,PNP賺了9%)。索普因此享有量化投

資之父的美名。生活多采多姿的他,曾和華倫・巴菲特玩過橋牌,與年輕的魯道夫・朱利安尼交過手,也最早揭穿伯尼・馬多夫的騙局。   本書是索普首度告白他的一生:他如何面對並處理問題,他挑戰新知的熱情與動力,以及無視於「不可能」的好奇心;看起來無解的問題,反而刺激他提出改變遊戲規則的解決辦法。他強調「實驗—試誤—修正」。他的成功,靠的是公式和電腦運算的反覆試驗,而不是靠機運押注。在這個看似非理性的世界、看似高度不確定性的市場,《他是賭神,更是股神》挑戰讀者的邏輯思考,看索普如何運用正確的心態,衡量報酬與風險,做出最適當的籌碼配置。正如索普所說:「希望我的經歷能帶給各位讀者一個不同的見解,幫助大家從另

一種角度來思考賭場、投資、風險、現金管理、財富創造以及人生。」這一場令人眼界大開的真實旅程,充滿實用的智慧,將帶你駕馭看似高度不確定性的金融浪潮。 本書特色   1. 賭縱橫場與華爾街的傳奇人生,開啟計量金融革命的天才數學家   索普從拉斯維加斯連贏到華爾街,開啟今日計量金融的新頁。一生經歷宛如現代交易演進史,充滿經驗、策略與智慧。無論是散戶投資人、專業操盤手、金融業者、統計與資料科學相關從業者……他戰無不勝的人生,是不可錯過的無價交易課。   2.機率+模型+永不停止實驗=投資卓越/幸福人生之鑰   索普並非賭鬼、在華爾街也非瞄準賺錢。他抱著單純和專注的心,將看來隨機、不確定性的賭場與

市場,靠反覆試驗,隨時動態調整,發展出理論模型,也因此大獲全勝。他印證了:「聰明的投資人確實可以打敗大盤!」   3.《黑天鵝效應》作者塔雷伯強推:「拜讀索普的傳記,像是看一部驚悚片!」   索普在賭場一度有性命之憂(遭下毒、車子被動手腳出車禍);啟發債券天王比爾‧葛洛斯效法算牌實驗;和夏儂共同發明可攜式電腦計算輪盤,差點被揭穿;預言巴菲特成為首富;公司遭到紐約前市長朱利安尼的搜索與起訴;最早揭穿了馬多夫的騙局……他的一生,比電影還精彩刺激! 專業推薦   【投資天王、金融業界、計量專家盛讚】   查理.蒙格(《窮查理的普通常識》作者)、   納西姆・塔雷伯(《黑天鵝效應》作者)重磅推薦

  尼克勞斯・科隆(職業優勢賭客及艾雷雅顧問集團執行董事)   班・梅立克(《贏遍賭城》、《Facebook:性愛與金錢,天才與背叛交織的秘密》作者)   保羅・微蒙(《微蒙》雜誌創辦人)   姜林杰祐(高雄科技大學金融資訊系所教授)   韓傳祥(清華大學計量財務金融學系副教授/台灣金融工程師暨操盤手協會理事長/自強工業科學基金會顧問)   財報狗(台灣最大基本面資訊平台)   吳牧恩(台北科技大學資訊與財金管理系助理教授/幣圖誌財經部落客 牧清華)   「索普是運用演算法於投資的聰明數學家。」——查理.蒙格(巴菲特合夥人、《窮查理的普通常識》作者)   「索普是第一位成功運用計量方法

估計風險的當代數學家,應該也是第一位在金融市場裡獲得成功的數學家。」——納西姆・尼可勞斯・塔雷伯(《黑天鵝效應》作者)   「一本令人驚艷、翔實記載的好書……愛德華・索普在拉斯維加斯和華爾街施以數學魔法,掀起了產業革命。他用終身的學習和經驗轉化成字裡行間,就像是一副滿手A的好牌。」——班・梅立克(《贏遍賭城》、《Facebook:性愛與金錢,天才與背叛交織的秘密》作者)

護理人員的復原力對遠距工作訓練滿意度的影響:以學習焦慮與學習投入為中介變數

為了解決台北e大選課的問題,作者洪凌萱 這樣論述:

2020年初全球受新冠病毒(COVID-19)衝擊,疫情短時間迅速擴散及變化,遠距工作及遠距教學成為各行各業新的選擇,為使醫護人員對疫情資訊與因應措施有所了解,政府及各級組織必須提供合適的培訓課程使照護的品質更加提高,而以遠距訓 練方式傳達資訊便是最快速的做法,醫護人員遠距教育訓練的重要性顯而易見。因此,本研究以學習投入與學習焦慮為研究中介,透過個體擁有不同復原力之特質,探究與工作訓練滿意度之關係。本研究以發放網路問卷進行調查,以護理從業人員為對象,共計回收 531 份問卷,剔除無線上學習經驗者,有效問卷為485份,回收率為 91.3%。回收問卷以 SPSS 進行統計分析,透過敘述性統計、相

關分析、因素分析、迴歸分析等方式,將個構面 之變項進行分析,並獲致以下結果:一、「復原力」對「工作訓練滿意度」有正向影響。二、「復原力」對「學習投入」有正向影響。三、「學習投入」對「工作訓練滿意度」有正向影響。四、「復原力」對「學習焦慮」有負向影響。五、「學習焦慮」對「學習投入」有負向影響。六、「學習投入」對「復原力」與「工作訓練滿意度」具部分中介作用。七、「學習焦慮」對「復原力」與「學習投入」不具中介作用。希望藉此研究讓組織了解及重視,在面對線上訓練時,員工不同的人格特質對於學習投入及學習焦慮程度的高低,會進而影響員工對工作訓練的滿意程度,因為對工作訓練感到滿意的員工會更致力效忠於他們的組織

,更願意對組織承諾及努力付出,為組織帶來良好的績效與表現。