台北職訓局課程2021的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

成人學習職業安全衛生知能之研究：管理者的觀點

為了解決台北職訓局課程2021的問題，作者張華玉 這樣論述：

本研究旨在探討成人學習職業安全衛生知能之研究，透過管理者之觀點了解勞工學習職業安全衛生內涵及方式，以Kirkpatrick四層次評估模式（Kirkpatrick four-level evaluation）了解參與者之反應、學習、行為及績效成效，另從社會支持了解其情感性、工具性、訊息性及評價性支持對勞工學習與執行之影響。本研究採質性研究法，使用半結構式訪談，以參加職業安全衛生課程經驗，並於危險行業任職在職管理人員六名為訪談對象獲取研究資料。根據本研究結果歸納在學習內涵及方式為透過法規與資源的了解，企業可建立完善管理制度並引導勞工進行安全行為；可培養危害辨識及評估能力，提高危害的敏感度及正向預

防態度；以目的性、任務性及職涯發展性採取非正規、非正式與自我導向學習，工作崗位問題處理及輔導培養勞工知識及態度的養成；個研、觀摩，演練能提升應變能力及作業確實，穿插式教學啟動勞工反思意向。在社會支持策略則政府法令規章為中小企業落實職業安全衛生管理關鍵，輔導及補助資源可補強管理缺失與改善勞動條件意願；派訓、經費補助、設備改善、福利關懷為企業工具性支持，可增強勞工對企業認同與歸屬感，產生責任及順從行為；同儕工具性支持可解決工作崗位問題，評價性支持可預防意外發生，責任感及熱忱有助於勞工安全行為及態度之養成。在四層次評估成效結果滿足實務需求、講師業界實力、分享教學型態影響反應成效，並能產生應用效果；學

習成效為提升危害評估、預防知識及管理能力，能有效縮短知識落差教育下有助於勞工產生危險高敏感度並可立即修正行為；知識提升對執行業務更具信心，行為上以強化預防行為，促進勞工安全工作習慣為推動方向；企業能降低職災事件發生，勞工有安全感，企業能穩定中求發展。

高齡者參與高齡學習型實踐社群的學習策略與學習成效相關之研究–以雲嘉南地區為例

為了解決台北職訓局課程2021的問題，作者黃育瀅 這樣論述：

本研究旨在探究高齡者在參與高齡學習型實踐社群學習策略與學習成效之間的關係,以供未來高齡學習型實務社群相關研究與實務執行規劃。本研究採用量化問卷調查方式,針對雲嘉南地區參與高齡學習型實務社群之中高齡者,探討學習策略與學習成效的差異情形,分析不同研究變項之間的關係並進行研究假設的驗證。本研究共發放476份問卷,回收有效問卷為387份,有效回收率為83.6%。分別以描述性統計、t 檢定、單因子變異數分析、積差相關分析以及迴歸分析等統計方法進行分析與討論,根據研究結果與發現,歸納結論如下:一、高齡者參與高齡學習型實踐社群的學習策略及學習成效表現良好,皆達到4分以上,大多同意學習策略與學習成效在學習過

程中很重要。二、不同個人背景變項對學習策略、學習成效具有差異,性別、年齡、職業狀況、參與實踐社群時間長度、參與的型態、學習主題對學習策略有顯著差異;而性別、年齡、參與的型態、學習主題對學習成效有顯著差異。三、高齡者學習策略、學習成效呈中度顯著正相關。四、高齡者學習策略對學習成效具有預測力及影響力。最後,本研究根據研究結果提出相關建議,以供高齡學習型實踐社群、政府相關單位、高齡學習者、教學者及未來研究參考。