台北市旅行商業同業公會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

休閒遊憩概論：休閒遊憩管理者成功的必備指引(二版)

為了解決台北市旅行商業同業公會的問題，作者黃金柱,李明儒,吳冠璋,施君翰,王凱立,魏映雪 這樣論述：

　　● 由主編構思架構，邀國立與私立大學校院相關休閒遊憩系所教授，共同撰寫發揮集體智慧，以深入淺出方式呈現當代休閒遊憩的主流思潮，助益奠定學生與讀者的休閒遊憩基礎。   　　● 每一章前後均提供「國際視野」、「廣角鏡」和內文中提供「知識饗宴」等個案，作為各章節重點省思、應用和進行跨文化比較，裨益整合學習與應用效果。   　　● 節末適度加入「學習活動」，提供讀者舉一反三的題材，涵養思考與實境應用的技能。   　　● 每章後均有「課堂練習」評量，作為學習效果的一種省思與檢視；教師可直接測驗，即時掌握學生學習成效。

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員工知覺的升遷政策和工作投入之關係－兼論美台企業人力資源管理制度之干擾效果

為了解決台北市旅行商業同業公會的問題，作者劉懋煌 這樣論述：

　　本研究之目的是要了解員工知覺組織以年資或績效為主要的升遷政策與員工工作投入間之關係，並探討美台企業人力資源管理制度對員工知覺組織升遷政策與工作投入間之關係是否具有干擾效果。　　研究產業為服務業，研究樣本為台灣公司及在台灣的美國子公司，其年資3年(含)以上之正職員工。問卷發出1000份，有效問卷數510筆，有效問卷回收率51%。　　本研究發現過去台灣企業的升遷政策是以年資為主，現在已轉為以績效為主，對員工工作投入採取了更積極的作法，顯示台灣企業未來更具競爭力。而在台灣的美國企業依泰勒理論重視工作成果、速度，而獲工作升遷獎金。其對員工考核、士氣提升及工作投入的驅策更具成效，值得台灣企業參考。

本研究最後討論管理意涵，並對未來研究提出建議。

航空客運與票務(三版)：航空票務、航管業務、地勤運務、空勤服務

為了解決台北市旅行商業同業公會的問題，作者郭名龍 這樣論述：

　　．收納航空票務、航管業務、地勤運務、空勤服務暨航站管理等篇章，堪稱最為多元完整的航空客運專書之一，亦為領隊導遊考試暨IAFT國際航空票務從業人員認證航空票務單元之重要參考資料。 　　．羅列學習目標、問題討論、篇章摘要暨豐富內文等內容，強調條理分明、淺顯易讀的友善性。 　　．講究理論基礎與實務操作並重，並儘量舉出相關實例以深入探討，務求讓學習者能學以致用。 　　．各章末附「課堂練習」評量，教師可直接測驗，即時掌握學生學習成效。 　　．在教師資源中附有收編歷年領隊導遊考試航空票務及IAFT國際航空票務從業人員認證題目，作為測驗之重要學習資料。  

慕求賢人：探討旅行業業者所需業務領隊人員特質與專業能力之研究

為了解決台北市旅行商業同業公會的問題，作者余明翰 這樣論述：

隨全球觀光風氣的盛行，我國出境人口也日益提升，儘管低成本航空開始興起、訂房比價網站日增月益，國人在出國旅遊時仍有多達三成以上會選擇團體套裝旅遊。而其中最為顯著的特色就為領隊人員的存在，很多文獻也都提到領隊人員在團體套裝旅遊中的重要程度，但觀光產業的缺工問題日漸嚴重，其中領隊人員更因為進入門檻較高及培養不易等原因導致缺工狀況更為嚴重。因此台灣的旅行業業者多從招募業務領隊一職來著手培養，但卻因為有許多求職者對於該職位的工作內容及需求不瞭解，因而不敢嘗試，甚至是實際工作後發覺與理想中的工作內容有差異而很快就敗下陣。故領隊人員的供應缺口始終無法減小，本研究運用個人與工作適配理論並以台灣旅行業業者的角

度切入探討，首先應用專家訪談法，與五位專家進行構面及準則的初步篩選，接著使用修正式德菲法，透過二十二位業界專家找出台灣旅行業業者所需的業務領隊人員需要何種特質及專業能力。最終建構出旅行業業者評選業務領隊人員的五大構面及三十項準則，希望藉由本研究縮小產業需求與學術培育間的差異，並且找出明確且具實務的建議，吸引與培養合適的人才，解決領隊人員短缺的問題。