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台中 市政府勞工局 就業安全科的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
台中 市政府勞工局 就業安全科的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李聰成寫的 人資人員常用法典(3版) 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自五南 和書泉所出版 。
玄奘大學 社會工作學系碩士在職專班 趙美盈所指導 黃俊儒的 就業服務員服務中高齡失業者再就業工作經驗之研究-以公立就業服務中心就業服務員為例 （2017），提出台中 市政府勞工局 就業安全科關鍵因素是什麼，來自於公立就業服務中心、就業服務、就業服務員、中高齡、失業者、再就業。
人資人員常用法典(3版)
為了解決台中 市政府勞工局 就業安全科 的問題，作者李聰成 這樣論述：
本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。
就業服務員服務中高齡失業者再就業工作經驗之研究-以公立就業服務中心就業服務員為例
為了解決台中 市政府勞工局 就業安全科 的問題，作者黃俊儒 這樣論述：
本研究的目的主要在於瞭解就業服務員服務中高齡失業者再就業的經驗。中高齡失業者過去工作經驗、技能與思維，雇主普遍對中高齡失業者有著刻板印象，就業服務員如何運用就業促進策略，協助中高齡失業者重返就業市場。我國現行的就業保險法令政策，失業給付造成就業服務員推介中高齡失業者再就業時的負面效果與雇主不好的觀感。 本研究採取質化研究方法，深度訪談10位任職於公立就業服務中心的就業服務員，依據訪談資料分析，研究結論歸納如下：一、選擇到公立就業服務中心找工作的中高齡失業者，以申請失業給付者居多，其次為不懂電腦或長期找不到工作的中高齡藍領失業者。二、藉由外展就業服務員的駐點服務，可發掘隱藏在社區
的怯志工作者。三、政府就業促進政策確實可提高雇主僱用意願，增加中高齡失業者再就業機會，但一旦補助消失，大部份中高齡者又將面臨失業。四、失業給付形成福利依賴，雇主對就業服務員推介的求職者印象不佳、失去信心。五、受到失業給付影響，雇主不願意將職缺開放給公立就業服務中心，因資源有限造成就業服務員在推介工作時的困境。 本研究針對上述研究結果加以討論，並對公立就業服務中心之就業服務員及其相關人員提出參考策略
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決台中 市政府勞工局 就業安全科 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。