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長庚科技大學 高齡暨健康照護管理系(所) 宋素卿所指導 王奇珍的 臨床護理人員工作壓力、情緒智力與離職傾向關係之探討 （2020），提出台中精機8707關鍵因素是什麼，來自於護理人員、工作壓力、情緒智力、離職傾向。

而第二篇論文中央警察大學 國境警察學系碩士班 林盈君所指導 許玳綾的 由德國融合法論臺灣難民法立法方向-以社會融合概念為中心 （2018），提出因為有 社會融合、難民法、德國融合法的重點而找出了 台中精機8707的解答。

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臨床護理人員工作壓力、情緒智力與離職傾向關係之探討

為了解決台中精機8707的問題，作者王奇珍 這樣論述：

研究背景：研究發現台灣臨床護理人員轉職念頭高達62%-64%，原因不乏為待遇不佳及工作壓力過高，現今護理職場工作形態越來越複雜，需要高度的情緒智力協助我們有效處理情緒，不僅可以改善與他人的互動，增強人際關係與團體情感能力，也會影響護理品質與行為及工作參與度。研究目的：探討臨床護理人員工作壓力、情緒智力與離職傾向之關係，並進一步探討情緒智力是否可調節工作壓力對離職傾向的影響。研究方法：為橫斷式問卷調查研究，立意取樣選取北部某醫學中心內外科加護單位工作三個月以上之護理人員為研究對象，共收案442份問卷。研究工具內容包含：護理工作壓力源量表、情緒智力量表、離職傾向量表，並以描述性統計、獨立樣本t檢

定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關係數、多元線性迴歸、階層迴歸分析等統計方式進行資料分析。研究結果：一、年紀越大、年資越高、護理進階職級越高與薪水越低其工作壓力越高。二、教育程度、護理進階職級與情緒智力有顯著差異。三、年齡、年資、薪水待遇與離職傾向有顯著差異。四、工作壓力與情緒智力無顯著相關性，但與離職傾向呈顯著正相關。五、情緒智力於工作壓力對離職傾向影響中無調節效果，但在低情緒智力影響下，工作壓力對於離職傾向的影響力高於高情緒智力。結論與建議：政策面應善用資深人力建立進階職涯規劃、建立良好具彈性之請假調度制度、將情緒智力培訓課程納入在職訓練、建立合理的薪資制度；實務面應提供減壓方式與管道、

維持足夠護理人力與標準化工作流程；學術面建議可以加入介入措施並納入各科護理人員研究，比較不同科別護理人員之情緒智力不同處，在未來招募護理人員時，護理主管可以依據情緒能力等特性，調派新進人員於適合之科別單位，以降低離職傾向增加人員留任機率。

由德國融合法論臺灣難民法立法方向-以社會融合概念為中心

為了解決台中精機8707的問題，作者許玳綾 這樣論述：

我國現行庇護相關法制，有《兩岸條例》、《港澳條例》及《移民法》等，惟因台灣特殊歷史背景及複雜的政治因素，導致對於陸、港人士申請庇護案件，多以個案方式處理；關於泰北孤軍及流亡藏人僅能以延長年限的落日條款方式處理。雖然我國在2016年初審通過難民法草案，惟該草案未獲三讀通過延宕至今，導致目前行政機關處理申請庇護案件依法無據。再者，難民法草案雖有大致上之架構，惟在庇護程序仍欠缺保障申請人救濟權利之規定，且在難民獲得認定後並無有關其權利及義務之規定，而造成在社會融合上亦是依法無據之狀況。在2016年難民人口數達到最高峰，而在此波難民潮歐盟各國中以德國對於接收難民態度傾向開放，且德國於2016年通過之

《融合法》，該法在庇護程序及社會融合階段皆有完備規範，故本研究以德國《融合法》為主軸。研究中採用比較分析法，使用過去歷史資料，並在現代生活中復活加以研究，通常以用簡易方式描述一個特別的事件，在不同的時間與地點找出一個通則。因此，在德國移民暨難民局官方網站公布之資訊、資料及報告中蒐集資料，研析德國庇護程序以及進入進會融合階段相關規定，並由《融合法》之精神-賦予難民權利及義務，將其精神納入我國難民草案中。本研究提出之建議在庇護程序方面建議為:(一)現行庇護相關法制準用難民法草案規定；(二)草案中應明文規定申請者救濟應準行政訴訟或訴願程序規定；(三) 建立給予尋求庇護者通譯及法律扶助之規定與管道。在

社會融合方面建議為:(一)建構並擬具社會融合階段之規定；(二)草案中規定規範難民義務與權利；(三)政府部門間及民間團體資源整合。

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