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國立陽明大學 社區健康照護研究所 于潄所指導 劉祐丞的 我國高齡與長照科系應屆畢業生之職業意向及其影響因素 （2019），提出台中科技大學五專科系介紹關鍵因素是什麼，來自於長期照顧、高齡科系、職業選擇、職場投入、工作價值觀、工作滿意度。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 廖錦文、盧建余所指導 洪阡豊的 地區醫院層級疾病分類師核心職能指標之研究 （2019），提出因為有 地區醫院層級、疾病分類師、德懷術、核心職能指標的重點而找出了 台中科技大學五專科系介紹的解答。
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遺體處理操作手冊
為了解決台中科技大學五專科系介紹 的問題，作者吳舒晴,張文玉,黃勇融,李佳諭 這樣論述：
本書的內容包含了遺體處理理論與技能實務兩個層面，共計分為四個專章。第一章「遺體處理的意義」，本章乃遺體處理基本理論，內容有遺體處理所需遵守的衛生規範，教導認識與辨識遺體狀況，且進一步闡釋遺體處理的精神與意義。第二章「丙級術科洗穿化技能」，以喪禮服務丙級術科第二站洗身穿衣化妝技能的介紹為主，可供證照訓練之參考運用。第三章「遺體縫合技能（初階）」，內容有遺體縫補器械認識，基本遺體縫補技能介紹等。第四章「大體SPA與尊體服務」，認識遺體SPA可使用之精油種類，遺體臉部、軀幹、四肢SPA按摩手技等。四個章節以深入淺出的方式，提供初學者從無到有，建構其遺體處理學基礎理論，以圖示方
式拆解遺體洗穿化、基本縫補、遺體SPA的實務操作技能，是遺體處理師入門技能最佳學習教科書。
我國高齡與長照科系應屆畢業生之職業意向及其影響因素
為了解決台中科技大學五專科系介紹 的問題，作者劉祐丞 這樣論述：
中文摘要我國平均年齡及餘命增加，失能率與失智率亦跟著提升，高齡化、少子化與勞動力減少皆成為國家重要議題，且在家庭結構改變下照顧負擔加重，長照專業人力成為急切需求，由學校培養的高齡長照科系專業學生是否能投入長照相關照顧工作儼然成為重點。本研究主在了解高齡長照科系學生職業意向，以及個人與家庭因素對其影響，並找出預測因子。本研究為一橫斷相關性研究，採分層叢集抽樣，以全國各學制高齡長照科系應屆畢業生為研究對象進行研究。研究結果顯示畢業後有意投入長照相關工作者佔49.5%，以長照相關產業為主佔全樣本46.2%為最多，職稱以照顧服務員(40.4%)、居家照顧服務員(12.5%)以及行政(9.6%)為最高
；而不願投入者佔50.5%，其中投入非長照工作佔不投入者58.5%，不立即就業者佔不投入者41.5%，以就學佔多數31.1%；至於影響因素則發現性別、年齡、學制、執業資格、對長照工作興趣程度、對長照工作滿意度、家庭支持度會影響職業意向，羅吉斯迴歸則顯示對長照工作興趣程度、學制、執業資格與心理韌性為本研究影響高齡長照科系應屆畢業生職業意向的重要預測因子，尤其對長照工作興趣程度為最重要變項，興趣程度每提高一分，職業意向之投入意願增加3.3倍，執業資格同時擁有照服員證照與模組通過者為其他者的8.6倍。本研究有助於我們了解高齡長照科系應屆畢業生的職業意向、個人與家庭因素對其職業意向影響狀況，建議學校引
導增加學生對職業興趣、培育學生須具有照服資格以及實務單位針對男性投入率進行介入改善，政府對於工作條件部分針對薪資、晉升等進行提昇，以增加高齡長照科系應屆畢業生的職業意向投入長照比率，本研究據此對教育、實務、政策與未來研究提出建議。
地區醫院層級疾病分類師核心職能指標之研究
為了解決台中科技大學五專科系介紹 的問題，作者洪阡豊 這樣論述：
摘要隨著人口結構快速變遷，醫療照護需求增加，帶動醫療技術的提升，致使醫療費用逐年攀升。為此，健保署參酌其他先進國家依其不同照護特性，並設計不同支付方式，採漸近式修改支付來抑制醫療費用成長，舉凡健保總額制度及全民健康保險住院診斷關聯群支付制度Tw-DRGs的實施等支付制度的改變對醫院財務衝擊甚大，對地區醫院造成經營困難的窘境。基此，需仰賴具專業程度高的疾病分類師做為健保實施Tw-DRGs政策之財務守門員，協助醫院經營管理者建立管理策略來加以因應健保政策對財務之衝擊。為此，本研究旨在建構地區醫院層級疾病分類師核心職能指標並分析歸納出指標之重要性，最後，提出建議，供未來業界參考。本研究透過文獻探討
和三回合德懷術專家問卷調查歸納及分析出地區醫院層級疾病分類師核心職能指標。研究資料則透過敘述性統計分析、無母數統計之柯-史（K-S）單一樣本考驗，檢視德懷術專家確認核心職能指標意見之適當性和意見差異性，後續採用克-瓦（K-W）二氏單因子變異數等級分析確認德懷術專家意見之一致性。依據研究目的，獲致研究結果如下述：壹、地區醫院層級疾病分類師核心職能指標主構面共計4項、次構面細項共計14項、行為內涵細項共計62項。貳、地區醫院層級疾病分類師核心職能指標重要程度，其中主構面以「職業知識」、「職場技能」最為重要指標；指標項目達到最重要程度分別為「專業知識」、「專業技能」、「溝通協調」，為專家一致認為本研
究具重要程度之核心職能指標。最後由本研究所建立之核心職能指標，未來可提供業界及人力資源管理對於地區醫院層級疾病分類師核心職能指標招募人才、績效評估或教育訓練之參考。