南山保險職位階級的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站展示壽險事業—南山事業的三張圖也說明:(協和式收入). 南山制度迷人的地方在於累積性的收入,社會新鮮人從事一般傳統行業第一年. 的月收入大約22K~24K,高一點或許28K~30K 算是合理的,而從事保險行. 業收入則是 ...

東海大學 高階經營管理碩士在職專班 吳金山所指導 賴義雄的 保險業務員人格特質、工作壓力、工作滿意與工作績效之探討-以D保險經紀人公司為例 (2015),提出南山保險職位階級關鍵因素是什麼,來自於人格特質、工作壓力、工作滿意、工作績效。

而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 朱惠琴所指導 林淑敏的 高高屏縣市警察局人力資源發展實務與員工組織承諾關係之研究 (2006),提出因為有 人力資源發展、訓練與發展、個人職涯發展、組織承諾的重點而找出了 南山保險職位階級的解答。

最後網站認識我們| 呈祥保經則補充:董事長/陸美惠 · 1990年進入南山人壽,從事行銷及組織發展工作 · 1994年轉任三商美邦人壽,擔任通訊處經理 · 2000年晉升總監,分出數個通訊處 · 2019年,全體系組織人力達11個 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了南山保險職位階級,大家也想知道這些:

保險業務員人格特質、工作壓力、工作滿意與工作績效之探討-以D保險經紀人公司為例

為了解決南山保險職位階級的問題,作者賴義雄 這樣論述:

本研究旨在探討保險經紀人業務員之人格特質、工作壓力、工作滿意與工作績效,以台中區營業處為研究對象,採用網路問卷以及紙本問卷方式進行抽樣調查,回收有效問卷303份,以描述性統計、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析、線性迴歸分析進行檢驗,研究結果分析如下所述。樣本特性以21~30歲、大學學歷、未婚、壽險年資在1~4年、主任階級、年收入30萬以下之業務員居多。本研究假設驗證如下:性別在工作績效上無顯著差異。教育程度碩士者高於大學,在工作績效有顯著差異。已婚且有小孩者高於未婚,在工作績效有顯著差異。年資在13~16年以上者高於1年以下及1-4年者,在工作績效有顯著差異。區經理職位高於業務員

,在工作績效有顯著差異。謹慎性人格特質與工作績效有顯著相關。技術低度使用、角色衝突與工作績效達顯著負相關。內在滿意與工作績效達顯著負相關。技術低度使用、工作負荷過度與工作績效達顯著負相關。最後就研究結果驗證進行宗和討論,並提出相關建議作為相關行業與後續研究者之參考。

高高屏縣市警察局人力資源發展實務與員工組織承諾關係之研究

為了解決南山保險職位階級的問題,作者林淑敏 這樣論述:

摘要 本研究探討人力資源發展之「訓練與發展」、「個人職涯發展」與警察人員之組織承諾中之「價值承諾」、「努力承諾」、「留職承諾」相關性為探討重點,同時檢測人口統計變項對「訓練與發展」、「個人職涯發展」與「組織承諾」認知上之差異性。本研究係以高雄市、高雄縣、屏東縣三縣市警察局內之警察人員為研究對象,總計發放450份問卷,回收350份問卷,其中有效問卷為326份。有效回收率為73﹪。本研究結果發現:在教育訓練的三個構面中以教育訓練滿意度最高,然而在個人才能增進與實際工作應用兩方面,則有待加強。在「個人職涯發展」構面上認同獎勵制度對升遷機會有幫助,表示警察人員肯定獎勵制度的功能,確實對個人職涯發

展產生誘因,然而在升遷方面,滿意度相對偏低。警察人員對組織承諾多是認同的。警察人員之「教育訓練滿意度」與「實際工作應用程度」,對「組織承諾」最有影響力,因此教育訓練的良瓠與否,確實影響到警員的組織承諾,在『個人職涯發展』方面,獎勵與升遷制度皆對『組織承諾』具有影響力,警察人員感受到在組織中的發展性愈強,自然樂於對組織心懷承諾意識。關鍵字:人力資源發展、訓練與發展、個人職涯發展、組織承諾