協易機械總經理的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

協易機械總經理的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦石清城寫的 精實改善108招(下) 和張志朋,林佳瑩的 營業秘密訴訟贏的策略(三版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站個股董監事經理人持股明細-4533也說明:協易 機(4533)董監事經理人持股明細. 資料日期:112/08. 選任日期:111/05/27. 職稱△, 姓名/法人名稱, 持股張數△, 持股比例, 質押張數, 質押比率. 總經理, 郭挺鈞, 4,300 ...

這兩本書分別來自財團法人中衛發展中心 和元照出版所出版 。

國立中正大學 企業管理學系碩士在職專班 艾昌瑞所指導 盧姿雯的 台灣中小型傳統製造業接班人遴選之關鍵因素探討 (2021),提出協易機械總經理關鍵因素是什麼,來自於傳統製造業、第二代接班人、層級分析法。

而第二篇論文致理科技大學 國際貿易系碩士班 蔡孟佳所指導 陳雨濃的 臺灣中小型製造商赴海外投資之營運深化探討-以泰國臺商為例 (2021),提出因為有 中小企業、社會資本、創新商業模式、組織重整、營運深化的重點而找出了 協易機械總經理的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了協易機械總經理,大家也想知道這些:

精實改善108招(下)

為了解決協易機械總經理的問題,作者石清城 這樣論述:

  本書以豐田現場改善技術108招為藍本,結合工廠管理改善近三十年的工作經驗,透過文字與圖表並呈的方式,配合淺顯易懂的實際案例,全面系統地講述TPS管理技術。     本系列書分上中下冊,共12章。每個概念都遵循“何謂?”“為何?”“如何?”以及“案例” 四個部份展開,同時每節結尾都研擬有「互動的題目」。     本書除可供工廠經營者及現場管理者指導之用,亦可作為培育工廠管理人才及高等院校的教材,尤其適合工業工程、精實生產相關從業人員學習參考。   本書特色     ➢老闆的痛點1.我要企業轉型世界一流,2.AI導入智能工廠,3.我還要導入精實管理系統...... 《精實改善108招是人才

培養的聖經》     ➢經理人的痛點1.降低成本KPI壓力很大,2.沒時間教部下新staff,3.團隊上下沒有共同的改善語言......《精實改善108招可以幫你》     ➢工程師的痛點1.我們上層根本不懂技術,2.市面翻譯書理論太多、案例太少......《精實改善108招彩色案例最多》     ➢新進Staff的痛點1.我要系統性學習,不要碎片式,2.我要葵花寶典,我要成為精實專家、大咖......《精實改善108招是首選》

台灣中小型傳統製造業接班人遴選之關鍵因素探討

為了解決協易機械總經理的問題,作者盧姿雯 這樣論述:

接班是許多台灣許多中小型傳統製造業必經的過程,但台灣多數的中小型傳統製造業都屬於家族企業,錯綜複雜的家族關係動態或是家族成員對於公司的情感連結薄弱,都會影響現任企業領導者遴選第二代接班人所需具備的條件,因此本研究將透過層級分析法找出台灣傳統中小型製造業第二代接班人遴選之關鍵成功因素之相對重要性,以建立更為精準的台灣傳統中小型製造業第二代接班人培育評估指標,此為本研究主要研究目的。 本研究彙整過去相關文獻,歸納出經營管理能力、價值觀、國際觀、人格特質做為台灣傳統中小型製造業第二代接班人遴選之關鍵因素衡量構面,並進一步彙整出二十六個細項指標,最後以台灣傳統中小型製造業現任高階主管、總經理、

董事長做為業界代表做為AHP問卷調查調查對象。 研究結果發現:1.「人格特質」在所有構面當中最重要。2.「危機意識與處理能力」在經營管理能力構面當中最重要。3. 「個人對繼承企業的使命感」在價值觀構面當中最重要。4. 「能迅速掌握全球市場脈動」在國際觀構面當中最重要。5.「願意持續自我學習」在人格特質構面當中最重要。6. 「能迅速掌握全球市場脈動」在所有細項指標中最重要,其次是「願意持續自我學習」。本研究據此,提出具體研究建議,協助台灣傳統中小型製造業找出最適當的第二代接班人。

營業秘密訴訟贏的策略(三版)

為了解決協易機械總經理的問題,作者張志朋,林佳瑩 這樣論述:

  營業秘密的民刑事訴訟案件在近幾年來有大幅攀升的趨勢,企業也越來越重視營業秘密的保護。營業秘密法的條文僅有十餘條,如果沒有實際的訴訟經驗,難以理解應如何具體適用。不同於一般的法律教科書,本書蒐集了最新的智慧財產法院及一般法院與營業秘密有關的實務判決,梳理出營業秘密法制的變化趨勢,有助於企業保護自身營業秘密以及擬定法律訴訟策略。

臺灣中小型製造商赴海外投資之營運深化探討-以泰國臺商為例

為了解決協易機械總經理的問題,作者陳雨濃 這樣論述:

因著中美貿易戰爭的影響,國際訂單紛紛從中國轉至東南亞地區,使得東南亞國家瞬時成為國際投資與貿易的熱點地區。而此一情勢之發展對於在地經營的廠商而言,自是喜憂參半;因其所將面對的競爭亦將隨之大幅地增加。過去臺商即有不少的投資在東南亞地區,對於這些是如何面對因應相關變局和挑戰,以及其如何善用在地政資源營運深化等,都是本研究所要深入探討的重點。本文首先藉由檢視製造商進入海外市場發展概況,以了解海外臺商在經營方面曾面臨的瓶頸,並歸納出突破該困境的可能發展之方向。同時以交易成本理論檢視海外製造商之經營模式,從中找出營運問題並且改進升級,助於降低進入海外市場產生的不利因素,以增加進入海外市場的成功機率,爾

後進行探討產業升級之可行路徑。其後更將針對泰國中小型製造業臺商進行深度訪談及經營的個案進行整理,深入研析這些赴海外投資之臺商在商業模式創新時所採取的策略,特別是針對人力、研發、購料等以及創新後對於社會資本的累積等不同面向之作法,來進一步地探求這些投資泰國的臺灣製造商在其面對轉單變局和深化經營上有哪些因應的策略或做法,俾供日後其他經營者效法或借鏡。