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機關團購行為現象之初探

為了解決千翔肉乾評價的問題，作者李語婕 這樣論述：

本研究以中央研究院物理研究所為例，探討機關團購現象與相關因素。針對八位不同性別、背景、學經歷、工作性質的受訪者進行一對一深度訪談，透過訪談了解與他們參與團購的相關因素及團購行為產生的影響。訪談結果發現受訪者認為價格雖然是影響團購之因素，但對主購者的信任以及對於商品之需求性仍舊是受訪者認為較關鍵的因素。其次，部分的受訪者表示，知覺風險也與參與團購相關。本研究與其他研究也一致發現有部分的人同意，參與團購是因為受到他人的意見而產生從眾行為。另外，在團購行為產生的影響方面，受訪者們表示團購行為對組織公民行為有影響，且藉由團購行為會產生認為主購者有服務熱忱或其他正面的影響。另外，部分受訪者表示團購行為

，對組織的職場友誼會帶來正面影響，且能產生知識分享的。行為。同時，團購行為亦有反向的影響。而就組織管理層面來看，大部分的受訪者則表示，除非嚴重影響工作，否則均認為不需要針對團購這件事情去特別管理或制止。本研究建議未來研究者可以朝組織經營管理或團購是否能為機關同仁帶來幸福感等各種與組織管理相關視角進行研究。在研究方法的部分未來可考慮使用量化問卷設計方式，針對不同工作屬性、領域、的人員，各別設定其研究數量進行研究調查，期望能對學研單位或其他產業的管理者提供在管理上參考。【關鍵字】團購、價格、對揪團者的信任、知覺風險、從眾行為、組織公民行為、職場友誼、知識分享