北區健保局桃園的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

實用藥用植物圖鑑及驗方：易學易懂600種(第二版)

為了解決北區健保局桃園的問題，作者黃世勳 這樣論述：

　　本書收錄實用藥用植物600種，且每種皆附1張彩圖，並結合民間對藥用植物的應用方例，以期讀者們在學習藥用植物時，能擁有更多實用的參考資料，內容共選錄臺灣民間應用驗方265首，全書處處可見圖文並茂，可說是一本小巧精緻的藥用植物小百科，是藥用植物學習者必備的參考書。

實用藥用植物圖鑑及驗方：易學易懂600懂

為了解決北區健保局桃園的問題，作者黃世勳 這樣論述：

　　本書收錄實用藥用植物600種，且每種皆附1張彩圖，並結合民間對藥用植物的應用方例，以期讀者們在學習藥用植物時，能擁有更多實用的參考資料，內容共選錄臺灣民間應用驗方265首，全書處處可見圖文並茂，可說是一本小巧精緻的藥用植物小百科，是藥用植物學習者必備的參考書。       

衛生局人員工作壓力、工作滿意度與離職傾向之研究

為了解決北區健保局桃園的問題，作者陳淑靜 這樣論述：

本研究旨在探討衛生局人員背景變項、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之關係。在109年採立意取樣方法，回收327份衛生局人員自填問卷，並訪談5名衛生局離職人員，研究結果如下：一、受測衛生局人員工作壓力為中上程度、工作滿意度為中等程度、離職傾向為中等程度。二、受測衛生局人員在工作壓力與工作滿意度呈顯著負相關，工作滿意度與離職傾向呈顯著負相關，工作壓力與離職傾向呈顯著正相關。三、複迴歸分析結果顯示，受測衛生局人員年齡為50歲以上者相較於20-29歲者，及職位為職工相較於委薦簡任非主管，較無離職傾向；工作壓力愈高及工作滿意度愈低，較易有離職傾向。四、受測衛生局人員產生離職想法的前五名原因依序為：業務量

負荷大、薪資低或不能調升、常加班、主管情緒管理不佳、主管工作分配不均。受訪衛生局離職人員表示離職原因為：換環境、為未來生涯規劃鋪路、調回家鄉工作、工作需外勤待命及業務量負荷大。五、受測衛生局人員提出改善建議前五名依序為：加薪、合理工作量、增加人力、改善升遷制度、主管情緒管理良好。受訪衛生局離職人員提出改善建議為：有機會調動有興趣的工作內容、業務量減少、不要大小事情都列管、增加人力及淘汰不必要舊業務。