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這兩本書分別來自大牌出版 和國立臺灣大學出版中心所出版 。
國立政治大學 教育學系 秦夢群所指導 蔡孟愷的 高級中等學校畢業生初職薪資影響因素之研究 (2020),提出勞逸不均如何處理關鍵因素是什麼,來自於初職薪資、薪資差異、勞動市場、臺灣後期中等教育長期追蹤資料庫、教育分流、國中教育會考。
而第二篇論文國立成功大學 都市計劃學系 黃偉茹所指導 廖尹瑄的 從都市政治生態學觀點探討空間決策下的不均衡發展:高雄大林蒲地區遷村個案研究 (2020),提出因為有 大林蒲、行動者網絡理論、都市政治生態學、轉譯、遷村的重點而找出了 勞逸不均如何處理的解答。
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繁榮的背後:財富如何形塑世界,跨越千年的富饒之旅【經典紀念版】
為了解決勞逸不均如何處理 的問題,作者WilliamJ.Bernstein 這樣論述:
經濟繁榮的演化,如何影響世界的權力天平? 國家,如何擺脫興衰交替的歷史宿命? 跟著經濟發展背後的四大基石,巡禮世界的財富冒險, 洞悉影響人類命運、形塑全球政經局勢的真相! 諾貝爾經濟學獎得主盧卡斯(Robert Lucas): 「一旦開始思考經濟成長的起源,你就很難再想別的問題。」 亞馬遜讀者五顆星好評盛讚: 「近二十多年來,所讀到最重要的一本書!」 年度商業圖書獎得主、《投資金律》作者── 全面揭開經濟發展的神祕面紗 拜經濟史學家努力所賜, 人類進步的量化像貌已逐漸清晰,並講述一個驚人的故事: 一八二○年前,世界人均經濟成長仍近乎零。 那麼,不
免令人好奇── ●引發現代世界經濟騰飛的文化及歷史因素為何? ●世界經濟沉睡幾千年之後,為何突然活躍成長? ●英國與荷蘭,如何成為現代繁榮的誕生地? ●美國的軍力優勢是歷史偶然嗎?是否能持續下去? ●非西方國家動用的軍事及政治力量,能有多大效力? ●世界如何達成今日狀態? 一八二○年後,近代大多數的人享有史無前例的繁榮富足生活。為什麼是在那個時代,世界經濟突然爆發成長?伯恩斯坦告訴我們,一國的經濟繁榮,取決於四大基石:財產權、科學理性、資本市場及有效率的通訊運輸── 【財產權】→財產權受保障,能驅動創造力,「沒有私人財產就沒有自由社會。」 【科學理性】
→經濟進展端賴「點子」能發展及商業化。科學理性允許自由地創新,不用擔心被處罰。 【資本市場】→沒有外來的可觀資本,經濟不可能成長。資本市場提供資金,給人們追求願景。 【有效率的通訊運輸】→運輸通訊讓思想及產品能有效傳達,使創新不會枯萎。 探究世界富饒的起源,掌握世界興衰的重大脈絡 唯有理解人類文明躍進的重要推手, 才能窺見人類未來發展的關鍵核心! 本書收錄大量相關數據圖表,將社會學、經濟學、歷史學、政治學、天文科學等知識融會貫通,讀來逸趣橫生。全書區分為三部:首先,書中探討經濟成長的原動力;第二,描繪這些原動力如何在各個國家演繹;最後,把焦點放在現代世界爆炸
般的經濟成長,有哪些社會、政治及軍事面的非凡影響。藉著檢驗世界為何繁榮,便能更好地預測世界將走向何方。 名人盛讚推薦 「生動有力!適時地巡禮過現代世界經濟史,寫得令人信服。」──《出版者周刊》(Publishers Weekly) 「內容充實,極其流暢易讀……不可思議的成功傑作!」──約翰.柏格(John C. Bogle),美國最大共同基金公司先鋒集團創辦人、指數化投資教父 「讀來極為暢快。寫得才華洋溢,旋風般敘述現代世界如何形成。」──蘇西斯(William Schultheis),《咖啡館投資哲學》作者 「《繁榮的背後》是本罕見的成就,結合了學識、洞見、同理,及
實用建議。每個投資人都應該讀本書,因為它讓你理解風險對報酬的意義;非專業投資者也該讀本書,感受它所蘊藉的人文觀及文化視野。伯恩斯坦博士彷如經濟史界的米開朗基羅。」──安德魯.艾倫塔克(Andrew Allentuck),《環球郵報》記者 「這本書就像不可多得的放大鏡,照徹、使我們理解今日這複雜的世界。」── 彼得.伯恩斯坦(Peter L. Bernstein),投資哲學家、金融史學家、經濟學家 「生動好讀!一個又一個有趣的故事篇章,映現作者活潑及精力充沛的心靈。」──大衛.沃爾什(David Warsh),網路週刊《經濟的要角》(Economic Principals)創辦人
「伯恩斯坦的洞察力和黠慧,讓經濟史讀來引人入勝且娛樂性十足!」──约翰.奧斯蘭德(John J. Oslund),《明星論壇報》記者
高級中等學校畢業生初職薪資影響因素之研究
為了解決勞逸不均如何處理 的問題,作者蔡孟愷 這樣論述:
本研究主要探究影響高級中等學校畢業後即進入職場從事全職工作者薪資所得之因素,以「臺灣後期中等教育長期追蹤資料庫(Taiwan Upper Secondary Database)」對103學年度入學學生普查之問卷為研究工具,並以105學年度自高級中等學校畢業後即進入職場擔任全職工作之學生為研究對象,經由身分識別及資料介接,取得及篩選出956個有效樣本薪資所得數據,此資料透過描述性統計、T檢定、變異數分析、百分比交叉分析、迴歸分析、區別分析、路徑模式分析進行統計分析,並獲得以下結論:一、高級中等學校畢業後即進入職場任職學生,以男性、家庭經濟狀況收支平衡、父母親普遍為高中職或國中畢業、居住地區都市
化程度第二級,且多就讀進修部(學校)、高職、私立學校,國中教育會考各科成績介於基礎與待加強之間者居多二、高級中等學校畢業生初職薪資與勞動市場水準未盡符合三、學生性別、居住地區都市化程度、就讀學類、教育分流、選校就業考量、會考成績、工讀經驗、職場體驗會影響畢業後初任職務薪資所得四、畢業後即就業學生之國中教育會考總成績、高中就學歷程職場體驗,對薪資所得有負面影響五、學生居住地區都市化程度會經由其工讀經驗、職場體驗,進而影響薪資所得依據上述研究結論,提出下列建議:一、對教育行政機關之建議(一)廣辦國中階段職業試探課程,提早讓有意畢業後即進入職場之高中生熟悉勞動環境。(二)加強適性輔導職業性向明確學生
選擇入學高中職及就讀學類二、對學校經營者之建議(一)強化學校課程教學結合產業實務需求,培育業界所需人才(二)位處非都會地區學校可藉由產學合作方案,提供學生更多工讀機會(三)加強學生與產業人力市場銜接的訓練,縮短中等教育人力供給與產業人力需求之間的落差三、對後續研究之建議(一)增加就業力技能及進入職場後取得地位、勞動條件等影響變因(二)影響因素納入學生於高級中等教育階段學習表現(三)追蹤畢業生進入職場後薪資變化情況及影響因素
西方中心世界的式微與全球新秩序的興起
為了解決勞逸不均如何處理 的問題,作者JohnDunn 這樣論述:
理解非西方世界全面崛起對於既有的西方中心世界秩序,特別是國際自由秩序,所帶來的衝擊與改變,是掌握當前全球變局的關鍵。 本書集聚十五位來自美國、歐洲與亞洲的大師級學者於一堂,從思想、歷史、政治、經濟與國際關係等角度,對未來中美關係的走向與全球政治經濟秩序的演變趨勢,進行理論爭辯與政策討論,各自提出深入分析與獨到見解。書中不同觀點的交鋒,幫助我們釐清西方自由主義體制與亞洲發展模式的優劣與異同,也同時描繪出西方國家回應與接納非西方世界興起後全球新秩序的各種可能樣貌。
從都市政治生態學觀點探討空間決策下的不均衡發展:高雄大林蒲地區遷村個案研究
為了解決勞逸不均如何處理 的問題,作者廖尹瑄 這樣論述:
高雄市大林蒲地區即將成為台灣因環境污染而遷村之首例:自1970年代臨海工業區第四期比鄰開發以來,當地的生活環境變得不宜人居,歷經數年居民民調與府際間協商,2019年10月8日行政院通過新材料循環產業園區計畫,透過開發計畫支持遷村所需經費,預計於2023年完成遷村。都市計畫旨在改善人民生活環境並促進地區均衡發展,然而以居住型社區為定位的大林蒲都市計畫於1974年公告實施以來並未達到其計畫目標,大林蒲地區不但逐漸邊緣化,當地居民的健康風險亦超過可接受值,如今官方欲以開發計畫結合遷村,並認為大林蒲遷村能實現環境正義,因此本研究以探究遷村做為都市不均衡發展解決方案之公義性(justice)為研究目的
。相較於主流以羅爾斯為基礎的環境正義理論著重於揭露不正義的面向,同樣重視公義性的都市政治生態學(Urban political ecology,UPE)則以歷史地理唯物主義為基礎,將視角聚焦於解構都市環境「不均衡空間生產的過程」,關注其中的空間尺度變化與權力關係的影響;鑑於UPE觀點更能回應本研究提問與目的,本研究選擇運用UPE分析大林蒲地區不均衡發展脈絡與空間決策之關聯,並考量近年UPE在後結構主義與後人文主義之轉向,搭配行動者網絡理論(Actor-network theory)轉譯(Translation)方法輔助UPE進行個案的權力分析。研究結果發現,大林蒲地區的不均衡發展來自於中央與地
方政府的空間決策,由於中央、地方政府與居民間不對等的權力關係影響了決策的權益分配,居民在都市化進程中不斷受損害:自明鄭時期發展的大林蒲地區仰賴優良區位發展農漁村聚落,其環境主體大幅變化最先受國家的工業化政策影響,高市府則在1994年民選首長後逐漸提升地方自治能動性,透過空間決策改善中央管轄領域帶來的外部成本,然由於地方政府權力相對較小而在空間配置上妥協,著重於市區的環境改善、但強化大林蒲周邊區位的重化工業走向,而2000年代港市合作擴張的再尺度化也使大林蒲地區更加邊緣化。如今官方以「協助居民遷村以實現環境正義」作為推動新材料循環園區計畫的主要論述,然而事實上,開發不僅有助於國家石化產業轉型與發
展,高雄市亦能順勢推動住、工分離之空間轉型;相較之下,居民除了必須放棄300多年歷史之傳統聚落,亦須面對不完全相鄰且空間紋理差距甚大的遷村安置地,而面臨居住、工作與生活社會網絡關係重組之挑戰。對照目前遷村安置計畫草案偏向訂定財產與居住條件,仍缺少空間紋理對於社會網絡關係維繫的規劃,因此居民能否透過遷村重拾應有的生活與發展仍是未知數。換言之,中央與地方政府在遷村案中仍是受益者,居民只是得到「止損的機會」,其公義性有待藉由遷村規劃加強居民方的權益,是以本研究以UPE的賦權觀點給予相關研究建議。
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#24.112年第42次專案人力-飛彈火箭研究所9
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#34.高雄市政府公務人員職場疲勞概況分析
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#35.[閒聊] 主管分工勞逸不均的原因- 看板CareerLady - PTT網頁版
不知道大家有沒有待過勞逸不均的工作環境。 我和我同事(男,大我10幾歲)同期進公司,職等也相同,兩人在進目前這間公司前,都沒做過類似的工作,所以 ... 於 www.pttweb.cc -
#36.主管工作分配不均,竟回:調整自己心態!其實,員工要的很少
「工作量多寡跟負擔的人的能力是成正比的能力越強的人能處理更多事情沒有工作量太重的 ... 在人力銀行任職時,做的調查也指出,一般員工離職的原因之一是勞逸不均,而 ... 於 topnews8.com -
#37.新詞彙過目即忘?10種技巧成為記憶大師背生字輕鬆入腦
成日收到不少同學問「記不到詞彙」之類的問題。 ... 使用視覺輔助工具、助記符和講故事技巧,可以幫助學習者更有效地處理新訊息。 於 www.edigest.hk -
#38.PCB大廠讓員工休假「圓夢」未依法通報遭開鍘
另1家電子零組件業者也有100多人實施減班休息,雖2家業者均為首度實施,但僅電子零組件業者主動通報。 黃維琛表示,依勞基法規定,無薪假期間員工薪資仍 ... 於 n.yam.com -
#39.[選擇] 勞逸不均想離職- 看板Salary
標題[選擇] 勞逸不均想離職. 時間Sun Jul 11 09:55:43 2021. 先說明ㄧ下背景, 在某設備商當工程師5~6年,有個後期進來的同事(資歷2年),不知道為什麼我的工作量ㄧ ... 於 www.ptt.cc -
#40.監察院勞逸不均? 監委人均調查件數近兩年創12年新低!
監委王幼玲:「(兼任的人權委員)他比較關注在國際人權公約的監測機制的建立,或者是申訴陳情案件的處理的機制,每個委員他著重的角色跟功能是不一樣的,我 ... 於 today.line.me -
#41.監察委員依憲法獨立行使職權調查案件數非唯一評價標準
針對媒體報導有關「監察院勞逸不均? ... 二、監察委員行使職權範圍多元,不宜僅憑調查案件數評價其績效監察委員職權除收受處理人民陳情書狀、發函瞭解、中央與地方 ... 於 www.cy.gov.tw -
#42.主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少
「勞逸不均」其實是一個共犯結構:員工之所以犯懶,是因為坐在背後的主管因循苟且,讓員工有投機的機會。 在職場上,很難避免能者多勞的情況發生,但主管 ... 於 www.cheers.com.tw -
#43.高效率同事斷電 勞逸不均 - 生活的希格斯實驗室(已移站)
勞逸不均 是職場常態,其實它算不上什麼大問題。它背後真的問題是在於要如何處理,無論對主管或部屬來說都是這樣。 持續保持在高張力的運作狀態往往是 ... 於 yashi4sale.pixnet.net -
#44.【問題】關於工作分配不均如何自救? - 哈啦區
今天接到前公司的同事來電雖然我已經離開公司了但還是想知道有什麼辨法可以幫d女前公司共有四位職位最小的員工共二男二女。 於 forum.gamer.com.tw -
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楊長鎮說,李喬不只是文學家,也是文化理論家,發表許多有關台灣文化理論,希望台灣文化能建立主體性,貢獻良多,是大家的光榮與驕傲。 於 www.cna.com.tw -
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#48.讓員工陷入無力感的,不是工作本身而是「你的管理出問題」
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#49.勞逸不均?監委「業績」差很大調查案件數落差達5倍
新任監委自2020年8月1日就任至2022年底已28個月,綜觀監委完成的案件數,高低落差不小。參與且完成調查報告最多的是監委王幼玲,總計完成78件調查報告 ... 於 vip.udn.com -
#50.工作內容寫愈多的人就愈忙,你真的想反了
... 藉此來檢討工作的重要性,並了解員工的工作負擔,以避免勞逸不均的現象。 ... 事情很簡單,現在卻變得很複雜,需要比過去多數倍的時間才能處理。 於 blog.xuite.net -
#51.當員工敲門告訴你,他的壓力很大時?
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