另外網站「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報也說明:要不要幫他們辦理勞保、健保與勞退? ... 請注意,未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。
輔仁大學 法律學研究所 陳榮隆所指導 陳瑞珠的 社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心 (2012),提出勞退提撥檢舉關鍵因素是什麼,來自於工資、非工資、薪資所得、勞務成本、勞工保險、全民健康保險、勞退新制、勞工退休金提撥、勞/健保投保薪資、勞/健保投保薪資級距、勞工退休金提撥級距、費基、費率、以多報少、薪資逕調、申覆、爭議審議。
最後網站109年鐵路公民叮-照亮你的學習之路 - 第 342 頁 - Google 圖書結果則補充:因此若發現自身勞動權益遭雇主剝削,可向各縣市勞動局檢舉。社會保險雇主應協助提撥勞保、健保、勞退,若雇主未依照規定為勞工加保,不僅會讓自身遭受罰款,更會侵犯勞工的 ...
社會安全制度增加企業勞務成本之研究-以國內勞保/健保/勞退新制為中心
為了解決勞退提撥檢舉 的問題,作者陳瑞珠 這樣論述:
連續幾年來的國內房價年年高漲,又馬總統於2012年3月間當選連任後,汲汲如律令趕著宣佈油電雙雙調漲,此舉已經把國內物價消費全面推向最高點。 然而,國內受薪階級的勞工卻深刻感受到實質薪資收入近十年來卻沒有增加(圖表一) ,國民所得始終趕不上物價生活消費水平,國民生活痛苦指數 居高不下。估不論國民無法有能力買房置產;在過去十年間備受通貨緊縮、通貨膨脹循環交替的經濟惡性影響下,近年更遭逢全球國際金融風暴、二次歐債危機、及美國經濟復甦緩慢,亦使得國內產業於出口連續衰退及國內產業無法昇級使得於國際競爭力漸漸式微,今年八月間主計處更將我國GDP國內生產毛額(圖表二) 下修至2%以下,今年(2012年)我
國GDP經濟成長率恐怕已衰退到只剩1.66%之譜(圖表三) 。景氣不佳,企業營收狀況差無能力為國內勞工加薪,使得多年來勞工薪資實質收入與所得停滯不前甚至負成長,企業聘僱人力方式也多有改變;除了無法長期僱用外並持續計劃性減縮人力甚或遇職缺不補,勞動市場亦紛紛轉變僱用方式改以短期僱用、部份工時(即時新制人員)、或改採勞動派遣之派遣人力以臨時支援方式等來調整營運上所需之人力。然而我國民年平均所得也遠遠落後於其他先進國家水準之外,更於2012年台灣僅被世界組織評鑑為開發中國家 。筆者多年來關注勞資議題 ,本論文關切國內勞工例年來實質薪資所得收入為何負成長? 並於較早之前,筆者亦曾對此議題以「職薪倒退、
誰偷走血汗錢?」為題於於平面媒體做專欄文章發表 ,內容分別以「勞務成本重,雇主不加薪」、「勞退新制,難有遞延給付優勢」及「倡基本工資,對照社保級距」等為三大分析發表於內。本論文於此預先保留並不對其他屬經濟層面因素多做論述,本文僅以「社會安全制度增加企業勞務成本」為主軸探討勞工實質薪資負成長與企業經營成本之相關為研究;並僅(尤)以「國內勞保/健保/新制勞工退休金提撥」之制度與施行為中心,是為本文所研究與探討之最大聚焦及重點。因此,為了探討國內勞工實質薪資收入負成長與企業僱用勞工之勞務成本相關之研究,筆者於本論文起筆開始前於下首先引用近期頗受大家關注的話題為開端引言;亦即以國內《商業週刊》於民國1
00年6月7日發佈監察院的第一份台灣產業調查報告,及《商業週刊》於民國100年2月1日所出刊之第1158期刊的訊息報導主標題:「誰?偷了我的血汗錢!」做為論文於第一章「緒論」之研究動機與背景為前導說明。並於第二章就我國過去自民國85年至今約16年期間,國內經濟成長之消長概況與國民就業薪資所得有無成正向或負向之情形,及國內勞工薪資實質成長率又如何。並詳細查詢調查與紀錄國內經濟曾在幾年間成正成長之際與國內受薪勞工薪資收入卻反成負成長做數據上之調查與剖析。另就企業僱用人力與運用做調查報告,解析勞工實質薪資所得與就業之希望待遇有無差異或有無落差做調查 ,進一步以勞工家庭所得、家庭可支配所得及消費傾向做
調查。另於第三章將增加一些篇幅討論說明攸關我國勞工權益之「基本工資」 、「工資」、「薪酬」與企業「給薪」之內涵為何。而我國受僱勞工所獲報酬之「工資」與企業「給薪」形成「勞務成本」之概念有無差異。以及勞動基準法所稱勞工所獲自雇主「工資」之報酬與企業「薪資」之給予於民法上賦予雇主自主之經營管理權有無競合問題? 並勞動基準法亦稱「雇主責任」於「勞務成本」上牽動社會安全保險制度之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金之負擔其相牽繫之法定基楚又為何? 進而將於第四章將提供部份篇幅詳細討論;分析屬國內法律強制規定之社會安全保險制度下之勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥之規範其對勞工權益保障內容為何
? 及其立法意義與功能及保險給付項目各為何?既然這三項社會安全保險制度之立法意旨為保障勞工之基本權益,則其科以企業雇主責任負擔義務與其提繳業務又為何? 社會安全保險費率與保險費用之計算又如何? 勞工與企業雇主各自保費分擔比例內容又為何。 又事業單位之雇主若不按立法規定為勞工辦理加入社會安全保險;及為勞工依新制勞工退休金條例提撥退休金時致有損勞工權益有無罰則? 其處置效益為何? 關於上述所提之三大類社會安全保險制度下的規範,對於企業雇主於經營管理上之「勞務成本」為何? 於第五章筆者將進一步討論對於近年來電視與平面媒體紛紛報導國內勞工實質薪資收入所得停滯(凍漲)並成負成長因素,是否係牽繫企業僱用勞
工人力之「勞務成本」亦有無相干? 原本以為企業雇主(事業單位)按前述三大類社會安全保險制度之規範為雇主責任,並為勞工勞動權益之基本保障時,尚不致於有什麼問題。但不料,其間攸關保障勞工權益之提繳基礎之費基;於一方為勞工所認知為費基之「薪資」卻與企業雇主一方所認知之「工資」應為提繳費基之基礎計算,雙方產生嚴重之意見分歧,以致於勞資兩造間之勞工一方以企業雇主之資方以其薪資「以多報少」為訴;提出諸多爭議與訴訟。因此,於此章節筆者亦將詳細介紹因兩造間(勞方與資方)所提於勞保/健保/新制勞工退休金提繳費基之認知不同;致引發勞工檢舉與申訴之態樣為何? 以及我國勞政機關對於資方(企業雇主)事業單位於勞工權益上
以多報少之處致置為何? 另就我國行政機關就其行政裁量權與企業於民法上之經營自主管理權之競合問題為何? 探討資方(企業雇主)事業單位於行政救濟上對於行政機關所科以行政裁量之處置所提訴願效果又為何? 由於國內相關勞動法令傾斜偏向保護勞工權益,科以資方(企業雇主)之事業單位於法規範上得負各項責任,因此造成企業僱用人力之相關勞務成本費用居高不下,並因法令之異動與更修亦使負擔與支出有逐年遞增之情形。企業雇主於此為有效控制經營上之勞務成本,故常常緊縮人力,或遇職缺不補、也不輕易為勞工加薪、加發獎金或於加薪比例上自多有斟酌與考量。導致國內雖仍能保持經濟成長,但勞工失業率卻居高不下,國民實質薪資所得與國內就業
數字仍不理想。要探究國內勞工薪資水平為何無法成長,企業雇主為何無法為員工加薪呢? 此項造成國內就業職域薪資水平十多年來無法成長之因素,筆者始終認為除了上述的「工資」 與國內勞政機關立法所訂定之各項勞工社會安全福利保險制度的「費基」其課費基礎認知不同形成長期爭議外;另政府於民國94年7月1日積極立法並施行的「勞退新制」之勞工退休金條例規定勞工退休金改以「立即提撥制」,亦造成企業雇主於勞工退休金之給付上有別於舊制之勞基法規定難有遞延給付之緩和效果,恐為最大因素。 雖然「社會安全保險制度」乃國家政府為規劃全民福祉及保障全國勞動工作者之最低勞動權益與健康安全之措施,對勞工而言其雖有效保障了勞工之相關社
會安全保險之正面效益,但不料卻也會對勞工之薪資成長帶來相對衝擊之負面影響。因我國現行「社會安全保險制度」中如勞工保險、全民健康保險及新制勞工退休金提撥等之相關規定,仍有制度與法規上設計不完備之處,使得企業資方與勞工產生歧見,進而形成爭議。然而形成爭議時卻只能由國內主管勞政機關以行政解釋或命令來因應,惟主管勞政機關之勞委會之意見並非完全合乎法理,有時過度傾斜保護勞工以維護偏向勞工之利益擴大解釋,使得勞資雙方爭端與爭議並不能有效解決 。於此,筆者認為實有檢討之必要。本文除就行政意見為檢討外,並提出企業勞務成本與勞工社會安全保險制度權益之保障於適法上應如何平益。至於立法論部分,本文認為要根本解決企業
資方難為勞工加薪之相關疑慮與問題,除了其他屬經濟因素外(於此非本文之重點),勞工保險條例、全民健康保險條例、新制勞工退休金條例及勞基法等均有及早修正並應考量長遠之勞工政策為必要 。如上所述,本文論述重點即是就相關國內勞動法令及於勞工社會安全保險制度 暨新制勞工退休金提撥之規定;責成資方企業(即事業單位)之雇主責任於「勞務成本」之負擔越顯加重,而恐怕這就是除了國內經濟因素與全球景氣衰退、通營業緊縮循環外,也是造成國內職場勞工就業實質薪資所得停滯不前並下滑;及勞工實質薪收入與所得十多年來無法成長因素之一,本文就此因素為中心加以研判分析與探討。
勞退提撥檢舉的網路口碑排行榜
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#1.【會後新聞稿】「學校欠我勞健保」具名檢舉行動捍衛勞動權
... 協同台大工會等高教產業勞權團體,向勞委會提出具名檢舉書,要求勞委會針對14所未依法為學生兼職助理投保勞健保、提撥勞退金之公私立大專院校, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#2.因雇主以多報少而短繳勞工退休金之求償
若任由勞工向法院提出民事訴訟,訴請雇主以提繳於勞工退休金帳戶之方式 ... 就雇主將勞工退休金月提繳工資以多報少一事,在勞工向勞工保險局檢舉後, ... 於 www.lex.idv.tw -
#3.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報
要不要幫他們辦理勞保、健保與勞退? ... 請注意,未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。 於 www.jbjob.com.tw -
#4.109年鐵路公民叮-照亮你的學習之路 - 第 342 頁 - Google 圖書結果
因此若發現自身勞動權益遭雇主剝削,可向各縣市勞動局檢舉。社會保險雇主應協助提撥勞保、健保、勞退,若雇主未依照規定為勞工加保,不僅會讓自身遭受罰款,更會侵犯勞工的 ... 於 books.google.com.tw -
#5.血汗便利商店被爆時薪100無勞健保、勞退金- 生活 - 自由時報
... 但全家便利商店高雄華堂店卻只給100元,且無勞健保,也未提撥勞退金,葉姓勞工向總公司檢舉後,店方才以現金補償,勞工局將列為重點稽查對象。 於 news.ltn.com.tw -
#6.缺工危機!台灣未來將無護理師?衛福部:2024 缺口恐達2.4萬人
在個人臉書發文的蘇姓護理師提到,他們的工作不只要照顧病人,其他的種種更是 ... 更多新聞: 抗議勞退提撥「18年沒長進」 勞團醞釀全台大罷工 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#7.提離職勞基法
第條雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作歡迎使用全國法規資料庫網站,本網站提供各界經由 ... 於 chartagranada.es -
#8.勞保高薪低報最後爆虧!律師教你1招自保 - 工商時報
林子翔表示,檢舉時也可委請律師幫忙整理、撰寫資料,並請律師以律師名義向勞保局提出檢舉,依過往 ... 小公司沒勞保也應替員工提繳「勞退金」! 於 ctee.com.tw -
#9.110年初考公民叮-照亮你的學習之路 - 第 342 頁 - Google 圖書結果
因此若發現自身勞動權益遭雇主剝削,可向各縣市勞動局檢舉。社會保險雇主應協助提撥勞保、健保、勞退,若雇主未依照規定為勞工加保,不僅會讓自身遭受罰款,更會侵犯勞工的 ... 於 books.google.com.tw -
#10.勞動檢查立即GO - 新北勞動雲- 新北市政府
雇主未幫您投保勞保或依法提撥勞工退休金,為勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署的業務,請向勞動部勞工保險局新北市辦事處洽詢或申訴( 請按此 );聯絡電話02- ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#11.勞工保險(勞保)
投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生. 短期工作人員. 無論是長期打 ... B 本月勞工退休金提撥1,998元 ... 請載明檢舉人之詳細個人真實基本資料,以利勞保局派員訪. 於 ws.e-land.gov.tw -
#12.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
... 但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」,勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的權益。雇主也要面臨許多罰鍰。高薪低報檢舉會被罰不少錢,雇主還是要依法投保. 於 www.qili-law.com -
#13.財政部全球資訊網
該局指出,將以經常遭檢舉短、漏開統一發票或申報銷售異常之營業人,列為優先稽查重. ... 二基地)早已規劃留供國家通訊傳播委員會、數位發展部等部會依法撥用辦理興建 ... 於 www.mof.gov.tw -
#14.勞檢人員專訪:被勞檢不要怕!這些都是勞檢員不跟你說的事
被勞檢是因為員工檢舉嗎?Q2:勞檢名單的量?Q3:勞檢流程怎麼進行?(一)勞檢人員登門拜訪(二)端出勞檢三寶(三)再次檢查Q4:勞檢想脫身機率有 ... 於 www.swingvy.com -
#15.財政部北區國稅局
熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 行事曆 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#16.打工沒有保勞保,還有機會能申訴嗎? 快來聽聽人資專家曹新南 ...
勞保檢舉申訴的主管機關是勞保局,可參考以下網頁說明: ... 仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金,一般而言,打工部分工時是否保健保要看 ... 於 www.1111.com.tw -
#17.去勞保局檢舉了- 工作板 - Dcard
... 了(;´д`)ゞ,我打電話過去問一下進度,對方說未加勞保部分確定會有罰款,至於會拖這麼久是因為雇主還有未提撥勞退所以把案件分到相關部門了。 於 www.dcard.tw -
#18.人生五張表,你也可以F.I.R.E. - Google 圖書結果
勞保年金領到死,但勞退年金有年齡上限(到84 歲),這是要注意的事。不動腦的存錢術,假設可領年金的餘命為20年,企業主提撥6%加自提6%,計算基礎為不調薪,公式:100%×12%× ... 於 books.google.com.tw -
#19.雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)
雇主好像違法怎麼辦? —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇) · 如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有無法保密的狀況,或保密即無法 ... 於 www.goodjob.life -
#20.勞保勞退不能少!」 兼任助理雙月檢舉行動
而更早在「學校還我勞健保」檢舉行動的壓力之下,勞動部亦認定一名成大兼任計畫研究助理與校方之間為僱傭關係,校方應依法為其投保勞保、提撥勞退金, ... 於 www.civilmedia.tw -
#21.首宗勞退新制爭議南山人壽遭檢舉
不過首宗勞退新制爭議以經爆發;超過三百名南山人壽的業務員,到總公司及勞保局抗議,他們說雇主片面決定與他們是承攬而非雇傭關係,不打算提撥6%的 ... 於 news.pts.org.tw -
#22.變相減薪,雇主違法! - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
勞工如果遇有此情形,可將變更前後的薪資單影本及工資變動的情況,向公司所在地勞工局科檢舉。 尤其是勞工退休條例第53條規定,對僱主不依法提撥勞工退休金乙事,處罰可謂 ... 於 www.lawtw.com -
#23.臺北市就業服務處
最新消息 · 活動訊息 · 市政宣傳 ... 於 eso.gov.taipei -
#24.《社論》嚴格取締違規企業確保勞工應有權益 - ClientView
本報日昨報導,為了配合七月一日起實施的勞工退休金新制度,行政院勞委會培訓的一一 ... 原本應該是經常性給予的費用,以減輕勞退新制要求的每月六%退休金提撥負擔。 於 news.clientview.com -
#25.毒品危害防制條例 - 全國法規資料庫
二、犯本條例之罪所科罰金及沒收、追徵所得款項之部分提撥。 ... 防制毒品危害有功人員或檢舉人,應予獎勵,防制不力者,應予懲處;其獎懲辦法,由行政院定之。 於 law.moj.gov.tw -
#26.勞資糾紛(欠薪、勞動檢舉) - 中小企業法律諮詢服務網
4. 公司無配置打卡設備,離職後我可以檢舉公司嗎? 5. 我2018年入職的第一個月,根據我的月薪公司需要提撥1818的6% 勞退,但 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#27.老闆沒幫你投保,你如何自保?低端才急著檢舉 - YouTube
低端才急著 檢舉 ,這樣會失業啊!!!|CC字幕|中文字幕|賺錢|退休|職災|工作|勞工權益|勞資糾紛. 於 www.youtube.com -
#28.針對檢舉校方未依為學生兼任工作者投保勞健保、提撥勞退金之 ...
針對檢舉校方未依為學生兼任工作者投保勞健保、提撥勞退金之檢舉行動,. 要求校方立刻擔起雇主責任,而非製造分化! 給老師的說明信. 於 www.theunion.org.tw -
#29.【問題】請問連續上班沒放假想離職怎麼開口 - 哈啦區
... 沒有通過試用期,故申請取消勞保資格,結果還真的被取消了,我是沒有參加勞資協調,但是有把工作天數,提撥到勞退金,結果變成要繳國民年金cc. 於 forum.gamer.com.tw -
#30.高薪低報雖涉嫌不法但非屬逃漏稅行為
檢舉 雇主員工高薪低報類型案件,成因是部分員工認為老板高薪低報的作法,將會造成 ... 是非屬強制參加勞保的單位,常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定,就 ... 於 icantw.brinkster.net -
#31.『曹新南專欄』雇主違法了怎麼辦? - 1111南台灣
... 並不違法;當然,即使僱用一人,還是要依法加保健保、就業保險與提撥勞退。 ... 直接向所在縣市勞工局或勞檢單位提出檢舉,這時會對雇主進行勞檢,如果勞檢查到 ... 於 www.1111job.com.tw -
#32.勞保一定要保嗎?2023 年勞工保險十個你必須知道的事!
另外還有一項是依「勞工退休金條例」所施行之「 勞工退休金個人專戶」制度,也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工,每月提繳至少工資6 %作為 ... 於 my83.com.tw -
#33.勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 3-9 頁 - Google 圖書結果
檢舉 運動:2013年底台灣高等教育產業工會及各校勞動權益團體,對台、政、清大等14所大專院校未依法替學生兼職勞動者投保勞健保、提撥勞退金發動檢舉°,此後檢舉不斷, ... 於 books.google.com.tw -
#34.如何向勞工局申訴 - АО «Молоко»
曾遭孕婦投訴員工氣炸向勞工局檢舉公司不到一個月就緊急和解日確實有一名孕婦申訴 ... 局申請勞資爭議調解以維護勞資雙方權益雇主未幫您投保勞保或依法提撥勞工退休金 ... 於 www.aomoloko.ru -
#35.公司勞健保低報與少提勞退是否該檢舉? - 104 職涯診所
已知公司給員工的勞健保低報、但又多扣二代健保(但健保級距並無調高,也沒查到有二健申報紀錄)、加上少提撥勞退。(前述事項已確認過屬違法) 但不知道 ... 於 giver.104.com.tw -
#36.勞工申訴可以保密嗎?——勞資爭議的各種申訴管道 - 法律百科
等勞動基準法(以下簡稱「勞基法」)案件為大宗,勞工最常遭遇的勞資爭議, ... 依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定,除了一些特定的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#37.勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看
根據勞動部勞工退休金試算系統來看,如果A勞工每月薪資為4萬元,僅只有雇主所提撥的6%,而每年薪資成長率為1%,勞退提撥投資報酬率3%,預計工作35年後請領 ... 於 finance.ettoday.net -
#38.臺南市政府勞工局-申訴專區
... 勞退金新舊制差異 · 專戶提撥現況聲明 · 新舊制適用對象 · 勞退金舊制QA ... 勞動條件/勞基法申訴電話 ... 市民服務熱線1999(外縣市請撥06-6326303). 於 web.tainan.gov.tw -
#39.檢舉書(範例) - 桃園市政府
(1)勞保事項雇主未提撥6%退休金、未投保勞保或高薪低報等事項請逕向勞工保險局桃園辦事. 處申訴(地址:桃園市桃園區縣府路26 號,電話:03-3350003)。 於 register.tycg.gov.tw -
#40.盛京時報 - 第 75 卷 - 第 341 頁 - Google 圖書結果
... 等貨减收工現擬按照前倒招募苦工八百以免悞人等情廳長吳家象當以底提鬭省府(一) ... 難民勞工等現多由大連登不懈楊永非認真辦學成賴昭著檢舉撤銷應勿庸議仰即知照| ... 於 books.google.com.tw -
#41.臨時工勞基法 - nudajs.online
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟 ... 就保、提撥勞退金,至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況。 於 nudajs.online -
#42.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
(一) 依勞退條例第15條第3項規定,雇主申報勞工月提繳工資不實,勞工得向勞工保險局檢舉,以資救濟。 (二) 依勞退條例第31條第1項規定,雇主未按月提繳或足額提繳勞工 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#43.與檢舉案相關的熱門問答 - 勞動部勞工保險局
與檢舉案相關的熱門問答. 檢舉管道有哪些? 1.我想檢舉,請問有何種管道? 檢舉前應注意哪些? 提報檢舉案應注意事項及 ... 未依規定提繳勞工退休金. 於 www.bli.gov.tw -
#44.抗議勞退提撥6%「苦守寒窯18年」中華電信工會召2000人上街
他指出,勞退新制2005年上路,18年過去,雇主強制提撥一直停留在6%,相對勞退舊制,新制勞工未來領到的退休金僅三分之一,未來如何養老?唯有提高至15%, ... 於 udn.com -
#45.勞工退休金是老闆要付,當然「不能」從薪水裡扣! 若有此 ...
勞工退休金 是老闆要付,當然「不能」從薪水裡扣! ... 10 年 檢舉 ... 都扣1068一個月扣快差不多2200,我以去查過勞退個人專戶,寫著雇主提撥總金額,個人提撥金額為0 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#46.學校違反勞基法檢舉人遭施壓- 台灣醒報Awakening News ...
高教工會理事、中正大學助理教授陳尚志提到,他研究計畫下的學生向勞保局檢舉學校未幫她投勞保、提撥勞退且延遲給薪,但勞保局竟先要求將具名檢舉改為 ... 於 anntw.com -
#47.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
否則依照第49 條第1 項之規定,雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件,經限期改善,屆期未改善者,處新臺幣2 萬元以上10 萬元以下罰鍰,並按 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#48.樹榮電工
... 福利法定項目: 勞保、健保、週休二日、生理假、特別休假、勞退提撥金 ... 公司環境/產品檢舉/反應不實相似產業多爾富科技有限公司住友電工は、5 ... 於 boosterdeconfiance.fr -
#49.大順餐飲設備行
公司福利法定項目: 勞保、健保、勞退提撥金福利制度: 獎金類: 全勤 ... 職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準檢舉/反應不實 ... 於 pensebetes-bychacha.fr -
#50.[討論] 有人檢舉過公司高薪低報和未提撥6%嗎- 看板Salary
提繳到你的退休金專戶,或是直接賠償給你。 01/04 01:25, 29 F ... 於 www.pttweb.cc -
#51.薪資單直接扣「勞退6%」行嗎?勞保局說話了 - 中時新聞網
勞退 新制已實施15年了,近日有民眾發現,薪資單上有一項扣款寫著「勞退6%」,但他又沒有申請自願提繳勞退6%?勞工退休金不是雇主應該提撥嗎? 於 www.chinatimes.com -
#52.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
蘇男一年多前到一家補習班工作,月薪兩萬八千元,但老闆未提撥百分之六的退休金,僅從員工薪資中扣除提撥,蘇男幾次後,卻遭老闆辱罵,於是蘇男決定離職,但離職時沒領 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#53.【違法】勞退金6%在個人工資中扣薪(公司須無條件退還) - 隨意窩
勞工處表示,根據勞退金條例規定,這六%必須由公司提撥,勞工可收集過去薪水袋等資料舉證公司從員工薪水中內扣,並向勞保局提出檢舉,經查屬實,公司 ... 於 m.xuite.net -
#54.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
上述的各類保險或退休金提繳在投保時通常採三合一的方式向勞保局與健保署辦理,因此如果雇主並未幫員工辦理其中一項權益,對勞工而言很有可能就全盤皆墨了 ... 於 twworkforce.com -
#55.新聞稿內容 - 高雄市獨立總工會
中鋼運通不服勞退提撥高薪低報裁罰,已屢遭法院打臉,近日又再添一樁! ... 紛紛向勞工保險局檢舉後,勞保局於2021年3 月確認:檢舉之中鋼運通公司員工, ... 於 www.kifu.org.tw -
#56.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線,爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等眾多保護專線,設置簡單易撥之單一專線 ... 於 www.wda.gov.tw -
#57.德基水庫集水區原住民保留地保育工作計畫約用人員 - 臺中市政府
(一)薪資每月30,300元及政府負擔勞保費、健保費、勞退提撥。 (二)年終獎金:1.5個月薪資。 四、所繳證件如有不實,除取消甄選資格外,如涉及刑責由 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#58.雇主未提撥6 勞退金
老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金,這樣合法嗎?我要如何保障我的權益? 4提繳 ... 雇主沒有每月提撥6%勞退到專戶| 法律圈- LawChain. 於 loreedesboissemblancay.fr -
#59.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
我知道到職日未替員工加保是違法的,但因為公司只有六人,若檢舉一定會被 ... 因此,勞工可以在離職後五年內向雇主請求將應依法提撥之勞工退休金提撥 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#60.離職員工檢舉台中永慶不動產未依規定投勞健保和提撥勞退|房產
台中永慶不動產加盟店詹姓女員工,向勞工保險局和中央健康保險署檢舉,質疑公司是「假承攬、真僱傭」,未依規定幫員工投勞健保及提撥勞工退休金。 於 www.pinview.com.tw -
#61.太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」 - 關鍵評論
積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費,這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制,甚至民事訴訟才能爭取。 於 www.thenewslens.com -
#62.說一套做一套民眾難檢舉林俊憲立委揭露勞檢大漏洞
除了專案檢查或是勞工檢舉外,勞檢根本就不會檢查勞保、勞退,最多只有發給雇主一張「確認清單」讓其自行勾選回覆有無替員工投保勞保、提撥勞退。 於 www.peopo.org -
#63.離職後勞工發現雇主高薪低報勞保費或勞退金,該怎麼辦?
如果勞工退休金提撥因短報而提撥較少之金額,得向勞保局檢舉後,依勞工退休金條例第53 ... 勞保局只有命雇主繳納滯納金,卻沒有命雇主補提撥退休金, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#64.公司沒保勞健保
我每月領薪28,元,公司只有幫我投保26,元,可以檢舉嗎? ... 未依規定提繳勞工退休金最後更新日期: 先說答案:勞保可以、健保不行、勞退也要提撥。 於 laguinguetteduchateau.fr -
#65.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 於 www.mol.gov.tw -
#66.勞退新制完全搞定 - 第 200 頁 - Google 圖書結果
雇主如果採取不聞不問或是未為某些人提繳勞工退休金,可能在幾年後遭勞工檢舉因而被 ... 勞退條例」的勞工提繳勞工退休金:「勞基法」雖然規定事業單位必須提撥勞工退休 ... 於 books.google.com.tw -
#67.被控幽靈人口遭起訴伍麗華偕當事人表訴求 - 原視新聞網
而陳女士丈夫的哥哥謝忠義,剛好在去年參選村長當選,才遭檢舉是「幽靈人口」。但她其實長年居住在戶籍 ... 不滿勞退提撥卡6% 中華電信工會不排除罷工. 於 news.ipcf.org.tw -
#68.第一次申請勞動檢查就上手(勞動視野工作室會員烈火)
但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳, ... 大飯店的廚房當助理,工作一個月後發現雇主沒有幫她保勞保和健保,也沒有提撥勞退, ... 於 www.thrf.org.tw -
#69.高薪低報對我有影響嗎?4個QA帶你看懂勞保必知權益
... 就要為你做到這3件事,分別是:幫你加保勞保、加保就業保險以及提撥勞工退休金。 ... 可檢具相關資料向勞保局檢舉,若經勞保局查證屬實,即可依法對公司裁處罰鍰。 於 www.518.com.tw