勞資爭議調解期間是否要上班的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[心得] 勞資調解會議成功心得分享- 看板Salary也說明:前言經歷一次勞資爭議調解後,雖然成功,但更深感勞工處境非常弱勢,本次爭議最終算有” ... 對公司面: 可從人資和同事探詢是否有相關加班申請制度?
這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出勞資爭議調解期間是否要上班關鍵因素是什麼,來自於安親班、課後照顧人員、勞資爭議。
而第二篇論文國立政治大學 國家安全與大陸研究碩士在職專班 薛健吾所指導 黃鈺鈞的 勞工運動與國家安全:從台灣航空業罷工案例探討影響勞工運動成果之因素 (2020),提出因為有 罷工、2016年華航空服員罷工事件、2019年華航機師罷工事件、2019年長榮空服員罷工事件、航空業的重點而找出了 勞資爭議調解期間是否要上班的解答。
最後網站勞資關係好輕鬆 - 新北勞動權益則補充:✓ 調解、仲裁或裁決期間:. ✓資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終. 止勞動契約或為其他不利於 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決勞資爭議調解期間是否要上班 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議
為了解決勞資爭議調解期間是否要上班 的問題,作者舒紀恂 這樣論述:
有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三
個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核
許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任
意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
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為了解決勞資爭議調解期間是否要上班 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
勞工運動與國家安全:從台灣航空業罷工案例探討影響勞工運動成果之因素
為了解決勞資爭議調解期間是否要上班 的問題,作者黃鈺鈞 這樣論述:
航空業對於台灣這樣的海島國家,重要性不言而喻,而若航空業發生罷工,其規模持續升溫、擴大,不免影響到整體社會氛圍。在2016~2019短短三年間,台灣就發生了三件航空業罷工案例。故筆者欲進一步探討之問題為:2016年華航空服員罷工事件(資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有正面影響)、2019年華航機師罷工事件(資方讓步多、罷工成果對工會未來的發展有負面影響)及 2019年長榮空服員罷工事件(資方讓步少、罷工成果對工會未來的發展有正面影響),為何勞方取得的成果有所不同?且這些影響到勞方成果的因素,與文獻中所歸納出有利於勞方在一場罷工中成功取得訴求的論點相互對照之下的相符程度又是如何?若此三件罷
工事件不完全符合學者們所歸納出的成功取得訴求要素論點,是否有過往文獻未能發現之因素?本研究透過對於參與者的訪談發現,這三次罷工都具備「罷工規模是否夠大」、「政府是否介入」及「罷工之職業/產業服務內容是否替代性較低」的條件,唯2016年的華航空服員罷工又具備「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」,而2019年的華航機師及長榮空服員罷工,前者缺少「勞工是否足夠團結」、「工會組織是否充分發揮其功能」和「輿論是否支持」,後者則缺少「勞工是否足夠團結」、「公股是否造成影響」和「輿論是否支持」,可能是解釋這三次勞方取得的成果有所不同的原因。希望本研究的
發現,能夠促進勞資的平等對談習慣,成功建立良好的勞資關係,進而維持社會秩序及安定民心,為國家安全之內部安全中的一環打下穩固的基礎。
勞資爭議調解期間是否要上班的網路口碑排行榜
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#1.108年就業服務乙級學術科技能檢定題庫寶典
三、甲公司之女性員工A,因逢生理期,欲請生理假,惟遭公司以「並未致工作有困難」而拒絕,A憤而向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解,並自動在家休息不來上班。 於 books.google.com.tw -
#2.勞資糾紛-天秤座法律網
小強月薪3萬要先換成時薪,換算方式每月一律以30天計,每天以8小時計(8小時是勞基法規定每天最長的工作時數,超過就是加班,勞基法是最低標準,如果公司正常上班時數較短 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#3.[心得] 勞資調解會議成功心得分享- 看板Salary
前言經歷一次勞資爭議調解後,雖然成功,但更深感勞工處境非常弱勢,本次爭議最終算有” ... 對公司面: 可從人資和同事探詢是否有相關加班申請制度? 於 www.ptt.cc -
#4.勞資關係好輕鬆 - 新北勞動權益
✓ 調解、仲裁或裁決期間:. ✓資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終. 止勞動契約或為其他不利於 ... 於 www.laborworkshop.tw -
#5.何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工?
則依證人賴志威之證言,上訴人固無打卡,然其實際仍有至被上訴人公司上班,僅遲到 ... 月12日、13日為假日,及5月14日至21日之勞資爭議調解期間,共計有5月21日至24日 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#6.咖啡店員帶星巴克上班遭解雇專家:可申請勞資爭議調解
咖啡店員帶星巴克上班遭解雇專家:可申請勞資爭議調解 ... 爭議調解,進而告上法院,勞工如勝訴,僱傭關係回復,雇主仍要給付裁處這段期間的薪水。 於 tw.appledaily.com -
#7.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動力發展署
1、24小時全年無休服務:移工服務不分上班、假日或夜間,提供24小時服務。 ... 2、申訴服務:如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件,將轉介地方政府勞工 ... 於 www.wda.gov.tw -
#8.【獨家】狂男勞資調解濫訴58件創新北勞工局罰勞工首例 - 毅傳媒
爭議 標的多數為恢復僱傭關係或資遣費,開立非自願離職證明書等,總計申請調解58件,林男則多因上班失蹤或遲到遭雇主解雇,或是未提供帳號供雇主給付薪資。 於 yimedia.com.tw -
#9.勞資關係- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)
104-07-24, 【工會】 加入職業工會之無一定雇主是否適用勞退條例?享有退休金請求權利? 104-07-24, 【工會】 為什麼要參加工會? 104-07-24, 【勞資爭議】 調解成立有 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#10.淺談我國勞資爭議調解
司法途徑:依據《民事訴訟法》第405條第1項規定:「調解,依當事人之聲請行之。」勞資爭議事項中「權利事項」的爭議其當事人得向管轄法院聲請調解。亦可 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#11.勞資爭議處理法 - 全國法規資料庫
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位,其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。 第8 條. 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件 ... 於 law.moj.gov.tw -
#12.告公司還能領工資 - 方格子
2019年2月,華航機師罷工才剛落幕,近榮航空服員又因為與公司間的勞資爭議調解不成立,開始醞釀罷工。 桃園市空服員職業工會在5月13日開始展開「罷工」 ... 於 vocus.cc -
#13.高雄市政府勞工局
嚴重特殊傳染性肺炎專區. 高雄市政府勞工局合署辦公室實聯制QR code. 防疫一覽表. 高雄市勞工局主視覺. 職缺訊息 · 勞基法修法專區 · 職災服務 · 勞資爭議調解. 於 labor.kcg.gov.tw -
#14.早餐店殺手再出招!「工作21天要30萬」還告同事作偽證
劉女2016年1月9日起任職周記麵食館,同月29日被告知即日起不必上班了,她就跑到北市府勞動局申請不當解僱勞資爭議調解,並提出想要回到麵食館上班,但 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#15.勞資爭議處理法第八條所稱「調解期間」之起迄時點為何?
又所謂不得終止勞動契約,係指勞資爭議在調解或仲裁期間,資方不得因該「勞資爭議事件」而有終止契約之行為。 2.其次,所稱「勞資爭議調解期間」,行政院勞工委員會(七七 ... 於 www.1111.com.tw -
#16.勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛 - Yes123
且進入訴訟程序前有調解階段,將由法官1人以及勞資調解委員各1人組成勞動調解委員會,參與調解的法官就是訴訟期間的審理法官,調解應在3次內終結。 2.控告雇主可選擇勞務 ... 於 www.yes123.com.tw -
#17.臺北市政府勞動局勞動即時通
勞資爭議調解. 保障勞資雙方權益,促使雙方協商解決爭議問題,減少爭訟。 資遣通報. 雇主 ... 於 ap.bola.taipei -
#18.勞動部認證勞資爭議獨任調解人楊珺翔 - 【彰化縣政府- 勞工處】
參照臺灣高雄地方法院95年度勞訴字第96號民. 事判決,所謂情節重大,為不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名. 目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#19.淺談勞資爭議及其處理程序
台南市政府交通局vs收費員工會勞資爭議調解會--交通局指定調解委員 ... 試用期間. 這是什麼?! 上班要簽競業條款跟營業密秘條款! 勞動契約小劇場(3). 於 aex.yuntech.edu.tw -
#20.分類: 勞資爭議 - LawPartner 法律好朋友
約聘人員有沒有資遣費?要不要給資遣費?雇主或勞工都有這個問題。律師從約聘人員的定義、定期契約的意義說起,再告訴你法院認為約聘人員離職要不要給資遣費。 什麼是約聘 ... 於 law.medpartner.club -
#21.戰勝慣老闆#分享#勞資調解#文長 - 工作板 | Dcard
在拿不到薪水的一星期間,我轉向跟老闆兒子協商,可惜最後也是協商破裂。 ... 僅需填寫「勞資爭議調解申請書」,無須附上證據,等確定要開調解會議 ... 於 www.dcard.tw -
#22.勞資爭議調解期間是否要上班 :: 竹科管理局常見問答
2007年10月18日—同法第7條規定:「勞資爭議在調解或仲裁期間,資方不得因該勞資爭議而歇業、停工、終止勞動契約或為其不利於勞工之行為。」。 於 hsp.iwiki.tw -
#23.劳动仲裁纠纷申请期限是多久 - 法律咨询
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;. 4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。 注意:劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请 ... 於 www.66law.cn -
#24.社工職場上的常見勞基法爭議[解答]
得分:, 3. 以下何者是勞資爭議處理法規定解決勞資爭議的方式? 調解 ... 如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於國定假日工作8 ... 於 a540ul4rm6.pixnet.net -
#25.勞動事件法Q&A
一、 勞動事件法適用於在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動 ... 輔佐人協助進行訴訟,是否要先經過法院許可? 【Q1711】 ... 勞工自打卡上班起至打卡下班的經過. 於 www.jobforum.tw -
#26.臺北市政府勞動局Department of Labor, Taipei City Government
勞資 會議專區 · 勞動即時通 · 更多主題網站 ... 勞資會議. 工會服務. 工會業務 · 工會籌組 · 團體協約 · 工會名單. 勞動服務. 勞動條件 · 勞資爭議 · 職業安全衛生專區. 於 bola.gov.taipei -
#27.你不可不知的十個勞工權益問題
倘若員工自認配合調動確有困難之時,可以提出具體理由與公司協商,看是否留任原職。 ... 如果僱主確實對員工做出不利處分,可先向縣市勞工局提出「勞資爭議調解」, ... 於 toplaw.com.tw -
#28.勞動事件法上路,雇主責任再加倍!你準備好了嗎?(上)
小妃在餐廳上班,雖然當初談好下班時間是9點,但店長每天都拖到10、11點才 ... 當勞資雙方發生糾紛,起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解,這個調解 ... 於 www.518.com.tw -
#29.【法律文章】勞資爭議調解期間解僱員工的限制
【案例】-某A公司的員工小陳,平日上班就經常遲到早退,近日更有無故曠職的情形,正當A公司準備解僱小陳時,消息靈通的小陳立刻向市府勞動局申請調解 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#30.2013勞資爭議處理6大提醒、8大流程及重點@ 勞資 ... - 隨意窩
前言:依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】,凡勞工因雇主涉嫌違反 ... 已勾選「調解委員會」,過來就等勞工局的公文通知,問你是否要自行選定調解委員? 於 blog.xuite.net -
#31.勞動‧工作|問答|法律百科Legispedia
勞資爭議 、調解、訴訟 ... 被同一家公司聘雇,分別為主公司平日上班,分公司假日加班 ... 詢問的問題如果實質上已造成困擾,或已衍生為勞資爭議事件,你可以在勞資 ... 於 www.legis-pedia.com -
#32.員工請病假出去玩又申請勞資調解,該如何處理? - 恩典法律 ...
公司是否能要求小美銷假復工呢? 2、如果小美在病假期間屆滿前再度請假,這次公司不准假要求小美回到公司出勤上班,小美立刻向勞工局申請勞資調解, ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#33.勞資爭議頻傳!調解流程為何?員工、主管如何自保?從《勞動 ...
如果主管拒絕員工上班,員工就算在家,公司還是要付薪水,直到官司結束。如果員工贏了官司,主管仍拒絕雇用,公司還需支付法院酌定的補償金,此案才算終結 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#34.【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據 - Yahoo ...
打官司要錢嗎? 沒關係,先拿著調解委員會給你的「調解不成立證明」,. 去. 法律扶助基金會. 勞資爭議可以免費 ... 於 tw.yahoo.com -
#35.申請勞資爭議調解期間,勞資雙方應注意事項為何嗎?
小勞男孩來講呼你知,按勞資爭議處理法第8條規定:「勞資爭議在調解…期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該 ... 於 st86229.pixnet.net -
#36.勞資 - 法律諮詢家
建議將和解契約交由律師審閱,才可完整評估事件爭議,一般而言,要求勞工放棄所有勞 ... 勞資調解申訴,但不清楚請問寄出存證信函期間是否要主動回去上班或是請假呢? 於 www.law110.com.tw -
#37.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
員工因勞資糾紛而未上班,是否曠工? ... 勞資爭議處理法第八條規定:勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他 ... 於 www.taie.com.tw -
#38.勞資爭議不看會哭- 最近接到不少勞工朋友來電諮詢 - Facebook
四、存證信函要不要寫?何時寫? 不管是在調解會上或上法院,大部分勞工要求判定雇主違法、必須給予資遣費等合法補償 ... 於 www.facebook.com -
#39.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
Q, 如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於週 ... Q, 以下何者是勞資爭議處理法規定解決勞資爭議的方式? v, 調解. 於 roddayeye.pixnet.net -
#40.勞資爭議調解 - 新北勞動雲
可使用智慧型手機、平板電腦或電腦透過《勞資調解便利通》進行網路申請,或親自至新北市政府聯合服務中心填寫申請書或至下載申請表單後,填寫完成,傳真02-29683093或 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#41.勞資爭議難解,如何「有效罷工」? - Cheers快樂工作人
如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班,那是曠職而非罷工。 ... 而在調解期間,雙方有一個和平義務,資方不得因為勞資爭議事件,做出任何不利 ... 於 www.cheers.com.tw -
#42.145個前老闆都被她告了!遇到「假求職真訛詐」的員工 - 今周刊
小本經營的早餐店老闆遇到上班沒幾天就鬧勞資糾紛告進法院的新進員工, ... 商家應徵工作,並在短期上班遭老闆解僱後,隨即對商家提出勞資爭議調解或 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#43.解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果
公司表示經濟不景氣沒訂單,所以請員工放無薪假,未來有工作時再回來上班; ○無薪假連放了好幾 ... 就去申請勞資爭議調解,要求公司給付資遣費、開立「非自願離職證明」, ... 於 books.google.com.tw -
#44.【勞資】勞資爭議(勞方) 法律問題處理
若與資方發生法律爭議時,首先您可以先到勞動單位聲請勞資調解,建議. ... 工作期間遭遇工傷,而導致殘廢,無法再從事原先的工作,後續公司是否可以主張免除公司的補償 ... 於 www.whp.com.tw -
#45.關於離職的問題 - 中小企業法律諮詢服務網
勞資糾紛】你好,我想要詢問一下,我今天去公司提離職,但是公司要我做 ... 日是否仍需前往公司上班,另通常正式提告前,建議先經由勞資爭議調解來 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#46.勞資調解陪同在PTT/Dcard完整相關資訊
提供勞資調解陪同相關PTT/Dcard文章,想要了解更多勞資爭議成功案例、勞資爭議處理法、勞資爭議調解期間是否要上班有關夫妻/感情文章或書籍,歡迎來說愛你提供您完整 ... 於 hkskylove.com -
#47.110年勞工行政與勞工立法(含概要) - 第 693 頁 - Google 圖書結果
... 法令並未作詳細規範,宜由勞資雙方協議,若協議不成,可循勞資爭議處理法之調解程序進行處理。四、A 公司規定「育嬰留職停薪期間,申請人員如有逕赴其他公司就職上班, ... 於 books.google.com.tw -
#48.勞資爭議處理法之「暫為冷卻期」 - 台灣法律網-律師事務所
然而不論相關勞動法如何的變化,勞動三法仍是勞動法中的元老,更是不容忽視的,而其中解決勞資之間爭議的法律,就是勞資爭議處理法,其於勞資爭議調解期間設有「暫為冷卻期 ... 於 www.lawtw.com -
#49.能不接受嗎?律師揭慣老闆「違法調職」手段,所有勞工都該懂
假如雇主不顧你的意願、調動你的職務或上班地點,有可能雇主是違法調動,你不見得要忍氣吞聲,試著向雇主抗議、申請勞資爭議調解甚至是起訴,千萬不要放棄自己的權益! 於 www.storm.mg -
#50.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
如果雇主沒有提早告知,也不願付資遣預告工資怎麼辦? 勞工面對雇主這種惡意又賴皮的狀況,可以先向各地勞動局聲請「勞資爭議調解」,透過主管機關 ... 於 laws010.com -
#51.犢月刊-NO.77 - Google 圖書結果
翹班不算罷工,那因為我不爽老闆所以就不去上班,算不算罷工? ... 依勞資爭議處理法的規定,勞工行使罷工權原則上應有以下的前提條件:應先行調解後仍不成立;調解、仲裁或 ... 於 books.google.com.tw -
#52.防疫相關勞動權益事項問答彙整表
上班 ,無法出勤期間,依嚴重特殊傳染性肺炎防治及 ... 請防疫隔離假及. 防疫照顧假,於. 計算平均工資時. 該請假期間是否. 要列入? 勞動基準法第2 條第4 款所定平均 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#53.〈財經週報-勞動事件法〉勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛
根據司法院概算,台灣每年約2萬多件勞資爭議調解案,在勞資不對等的條件 ... 勞資調解委員各1人組成勞動調解委員會,參與調解的法官就是訴訟期間的 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#54.【勞動法】勞資爭議調解,如何申請?一定要去嗎?裁判費用很 ...
調解 程序的性質. 依照現行勞動事件法的規定,關於勞工與雇主之間的勞動事件紛爭,原則上是必須要先經「調解程序」。也就是所謂的「強制調解」。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#55.因職災復健中,老闆願付資遣費要求自請離職!?
所以員工有權拒絕雇主的資遣要求,就算雇主強迫也可透過勞資爭議調解申請 ... 老闆可以在員工復健期間多多跟員工互動關心,另外也主動地提出是否有 ... 於 kang-yu.com.tw -
#56.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
惟冠冠不願接受幸福公司之安排,遂連續曠職三日遭到解僱,幸福公司解僱是否有理由? ... 查兩造於100年11月16 日在新北市政府調解委員會進行勞資爭議之調解紀錄記載「雇主 ... 於 books.google.com.tw -
#57.加班領不到加班費打官司變輕鬆!1/1上路《勞動事件法》為何 ...
過去,勞資糾紛案件多會先在各地勞工局調解,調解不成雙方再走向法院。《勞動事件法》實施後,法院除了要設「勞動法庭」專門處理勞動案件外,在審判 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#58.差旅回國隔離檢疫要幾天?隔離期間支薪嗎?疫情期間出差你想 ...
A:如欲與公司終止勞動契約,衍生相關勞資爭議時,員工可向公司所在地之地方勞動局(處)申請調解,地方政府將會儘速受理協助,以維員工權益。 於 go.commeet.co -
#59.惡意資遣開除,我該怎 - 勞資爭議處理專業律師
... 並到勞工局申請勞資爭議調解,但最後提出訴訟爭取權益,此時應注意你的 ... 方式證明是遭雇主強逼,並且可以策略性考量是否要繼續前往公司上班, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#60.例解勞動基準法 - 第 57 頁 - Google 圖書結果
十六、調解期間終止契約無效【勞動契約、勞資爭議、資遣費】勞工陳○ ○、官○ ○為 ... 判決理由略以:陳、官君自 88 年 4 月 1 日起未至公司上班是否構成無故曠工, ... 於 books.google.com.tw -
#61.【勞資】公司不給資遣費怎辦?相關權益有哪些?
勞工局會依「勞資爭議處理法」召集勞資雙方進行調解,若雙方無法達成協議, ... 雇主依第11條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列:. 於 chehan0310.pixnet.net -
#62.談勞資爭議處理法第8條勞資爭議冷卻期
爭議 焦點: 調解期間不能解僱的法律依據是什麼?相關爭議有哪些? 規定及相關爭議: 一、法條規定-勞資爭議處理法第8條勞資爭議在調解、仲裁或裁決 ... 於 blog.104.com.tw -
#63.勞工因調解不成立始起訴請求公司給付資遣費 - Udn 部落格
於同年月二十五日向台北市政府勞工局(下稱勞工局)申請勞資糾紛調解而不成立,並依勞動基準 ... 項所定三十日除斥期間,其仍不得請求給付資遣費。 於 blog.udn.com -
#64.勞資爭議調解期間是否要上班 - 遊戲基地資訊站
在沒有經過勞方的同意要上班就說禁止休假,國定假日要來上班是否違法? ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元,https://goo.gl/thjBcc.【宇恒週報】 勞資爭議 ... 於 najvagame.com -
#65.共通基本概念(請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等)
等等,其最小請假單位皆可由勞資雙方自由議定,以事假為例: ... 由於部分工時勞工之工作時間往往較短,因此仍建議回歸以日為單位,較不易衍生爭議。 於 www.airroc.org.tw -
#66.為執行臺美「勞資爭議調解與替代性解決方案合作計畫協定」
提供資訊的一方是否同意分享,另任一方的關鍵策略絕對不可分享。 (4)好的調解人不應只使用 ... 有關報告中所整理之調解技巧及使用時機,或可供我國勞資爭議調解人或. 於 report.nat.gov.tw -
#67.雇主沒給加班費、資遣費少算!發生勞資爭議,該怎麼辦?
每個上班族在工作期間,多多少少與企業主管之間會發生意見不合的情形, ... 這類的勞資爭議,如果勞工向勞動局提出申請協調、調解都不成立之後,除非 ... 於 www.taiwansig.tw -
#68.【菻子a記事】阿笨的勞資調解會議成功.第一次勞資爭議調解 ...
聽說雇主還會跟員工借錢...很多很多的爛行為這家公司都有了。 雇主一直認為付錢是老大,員工要聽話;有領到工廠發放 ... 於 akanana.pixnet.net -
#69.握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇
此外,一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查,因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願,調解不成立而變成要上法院的機率也就 ... 於 twworkforce.com -
#70.110年就業服務乙級技能檢定學術科題庫寶典
03 甲公司之女性員工A,因逢生理期,欲請生理假,惟遭公司以「並未致工作有困難」而拒絕,A憤而向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解,並自動在家休息不來上班。 於 books.google.com.tw -
#71.「勞資爭議協調期間」是否即為「勞資爭議調解期間」?
同法第7條規定:「勞資爭議在調解或仲裁期間,資方不得因該勞資爭議而歇業、停工、終止勞動契約或為其不利於勞工之行為。」。該規定係保障勞工於調解或 ... 於 www.hr.org.tw -
#72.勞動事件法懶人包|新制上路,這些你到底做到沒? - Swingvy
而企業人資、法務部門因此要因應法院調解、訴訟、甚至後續保全程序的攻防。 . 勞資糾紛是否會因《 ... 於 www.swingvy.com -
#73.忘了刹车,下车后,开车出了交通事故。合作医疗能报告吗?
当时公路前方有车辆出了事故,我弟弟就开了过来,还要给赔偿金,这个怎么处理,需要报案吗? 已有2位律师解答. 倒车时碰到对方车辆,车里没人。 於 china.findlaw.cn -
#74.勞資爭議調解期間是否要上班 - 萌寵公園
提供勞資爭議調解期間是否要上班相關PTT/Dcard文章,想要了解更多有關寵物文章或書籍,歡迎來萌寵公園提供您完整相關訊息. 於 neon-pet.com -
#75.勞資爭議處理法
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位,其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。 第8條(勞資爭議調解、仲裁或裁決期間對勞資雙方之保護)【 ... 於 www.6laws.net -
#76.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
第六篇勞資爭議調解. ... 勞資雙方雖可自行協商約定試用,但勞工於試用期間之勞動條件仍不得低於勞基法規定 ... 在排休日上班是否有違反勞基法規定? 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#77.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO
但是,這樣做很有可能會造成一些勞資爭議。 ... 好比試用期前後的薪水是否有落差等,若沒有合約為證,碰上爭議時,公司就很難證明試用期間的確存在。 於 books.cw.com.tw -
#78.員工表現不好不能任意開除
這位副理儘管仍盡力工作,卻不滿這樣缺乏合理理由的調職,於是向勞工局申請「勞資爭議調解」,期盼能取消調職決議,恢復原職。 於 www.tta.tp.edu.tw -
#79.勞資爭議調解期間是否要上班
勞資爭議調解期間是否要上班. 發布時間: 2020-12-16. 推薦指數: 3.010人已投票. 握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日· 調解的 ... 於 jpworkingholiday.com -
#80.勞資爭議難解,如何「有效罷工」?-職場新鮮誌 - 台北就業大補帖
如果勞工因為與公司或雇主間的爭議擅自不上班,那是曠職而非罷工。 ... 而在調解期間,雙方有一個和平義務,資方不得因為勞資爭議事件,做出任何不利 ... 於 www.okwork.taipei -
#81.108年度6月電子報- 綜合篇(勞動數據、人資小知識 - 中華民國 ...
歡迎民眾至勞動局填寫調解申請書時勾選中華民國勞資關係服務協會,讓協會有機會為您服務:) 若人事行政總處公佈台北市停止上班,則會議延期召開,開會時間 ... 於 www.alr.org.tw -
#82.劳资纠纷节点分析与应对 - Google 圖書結果
反思:在法制环境下,不只劳动者要维权,企业也要运用法律武器,争取正当的权益。 ... 按《劳动争议调解仲裁法》的规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, ... 於 books.google.com.tw -
#83.雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部
A:. 若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義,致不能判定是否為「資遣」時,可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣,雇主 ... 於 www.mol.gov.tw -
#84.【詢問】勞資爭議調解期間是否要上班
勞資爭議調解期間是否要上班 - 遊戲基地資訊站提供勞資爭議調解期間是否要上班相關文章,想要了解更多勞資調解期間曠職有關電玩與手遊文章. 於 nzworktravel.com -
#85.勞資爭議- 维基百科,自由的百科全书
勞資爭議 (英文:Labor dispute、Labor unrest)或稱劳务纠纷,泛指勞方與資方雙方當事人基於 ... 已離職之員工,是否對於離職前的工作,有善後處理之義務? 於 zh.wikipedia.org -
#86.線上申辦 - 桃園市政府勞動局
處理期間遇連續三日以上之國定假日或其他休息日時,其處理期間除週六、日外,得 ... 2, 勞資爭議調解申請, 勞資爭議調解申請(作業流程) · 勞資爭議調解申請(申請說明) ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#87.勞資爭議處理與預防實務(新版) | 誠品線上
勞資爭議處理與預防實務(新版):造成勞資爭議的因素很多,其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解,恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員 ... 於 www.eslite.com -
#88.一)失業給付及職業訓練生活津貼 - 勞動部勞工保險局
三、申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議,經調解有案。 ... 惟因申領失業給付期間另有工作,且每月工作收入超過基本工資,是否得請領提早就業獎 ... 於 www.bli.gov.tw