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嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 饒方傑的 勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例 (2021),提出勞工退休金個人專戶關鍵因素是什麼,來自於退休金、勞工退休制度、退休金個人專戶、人口高齡化。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 陳介山所指導 何信炎的 勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥之範圍為中心 (2020),提出因為有 退休金、勞工退休制度、退休金個人專戶、人口高齡化的重點而找出了 勞工退休金個人專戶的解答。
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】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
勞工退休金個人專戶進入發燒排行的影片
公司每個月會依我們的薪資提撥 6% 到勞工退休金個人專戶,公司會負擔提撥的6%費用, 我們也可以選擇自願從薪資再扣除6%存到退休個人專戶。
如果我們選擇自願提撥6% 對我們會不會較划算?如果較划算,原因是什麼?
這集「生活理財」精算大師-怪老子跟大家說明是否該自願提撥6%到勞退個人退休專戶,帶領大家聰明做選擇!
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勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例
為了解決勞工退休金個人專戶 的問題,作者饒方傑 這樣論述:
本文介紹臺灣勞工退休金,研究臺灣勞工退休制度,了解臺灣勞工退休制度立法與沿革司法實務中大法官會議、法院及行政機關針對勞工退休規定之解釋,並且探討美國、日本與加拿大勞工退休金制度的差別;從勞基法,進而進入勞工退休金條例-以退休提撥為中心,尤其強調其間規範上的差異性與適用上的優先性。「生老病死」是人生過程,因為現今科技、醫療保健技術及生活水準提高,一般人退休後的壽命越來越長使得老年人口不斷增加。依聯合國世界衛生組織定義,65歲以上人口佔總人口比例達7%以上,為高齡化社會,因此人口高齡化是世界性的問題。我國在過去10年來老年人口比率快速增加,故如何建構完整的退休制度,已經變成非常重要課題,老年人口
依賴比與老化指數的比例越來越高,這個現象將會造成未來人口的負擔,因此建構健全勞工退休金制度對於勞工退休後得生活就顯得相當重要。勞工退休金條例(勞退新制)於民國94年7月1日施行,勞工退休金條例第十四條,規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,當勞工年滿60歲時,即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。當新制勞工退休金條例民國109年7月1日滿15年,在現今職場中,雇主提撥6%勞工退休金,仍然有許多雇主沒有依法令規定提撥6%退休金,尤其是提撥範圍,在產物保險業薪資結構裡面有部分雇主並未提撥6%退休金,尤其是勞
工佣金,勞雇雙方針對此部分產生爭議,本文期能透過憲法基本國策實質內涵與憲法社會國本質,透過法律面與政策面討論、分析、說明勞工薪資項目中之佣金理應列入6%提撥,以健全退休金帳戶,保障退休後的生活品質,降低對政府依賴,並達成勞資和諧性的憲法基本國策。
勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥之範圍為中心
為了解決勞工退休金個人專戶 的問題,作者何信炎 這樣論述:
本文介紹臺灣勞工退休金,研究臺灣勞工退休制度,了解臺灣勞工退休制度立法與沿革司法實務中大法官會議、法院及行政機關針對勞工退休規定之解釋,並且探討美國、日本與加拿大勞工退休金制度的差別;從勞基法,進而進入勞工退休金條例-以退休提撥為中心,尤其強調其間規範上的差異性與適用上的優先性。「生老病死」是人生過程,因為現今科技、醫療保健技術及生活水準提高,一般人退休後的壽命越來越長使得老年人口不斷增加。依聯合國世界衛生組織定義,65歲以上人口佔總人口比例達7%以上,為高齡化社會,因此人口高齡化是世界性的問題。我國在過去10年來老年人口比率快速增加,故如何建構完整的退休制度,已經變成非常重要課題,老年人口
依賴比與老化指數的比例越來越高,這個現象將會造成未來人口的負擔,因此建構健全勞工退休金制度對於勞工退休後得生活就顯得相當重要。勞工退休金條例(勞退新制)於民國94年7月1日施行,勞工退休金條例第十四條,規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,當勞工年滿60歲時,即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。當新制勞工退休金條例民國109年7月1日滿15年,在現今職場中,雇主提撥6%勞工退休金,仍然有許多雇主沒有依法令規定提撥6%退休金,尤其是提撥範圍,在產物保險業薪資結構裡面有部分雇主並未提撥6%退休金,尤其是勞
工佣金,勞雇雙方針對此部分產生爭議,本文期能透過憲法基本國策實質內涵與憲法社會國本質,透過法律面與政策面討論、分析、說明勞工薪資項目中之佣金理應列入6%提撥,以健全退休金帳戶,保障退休後的生活品質,降低對政府依賴,並達成勞資和諧性的憲法基本國策。
勞工退休金個人專戶的網路口碑排行榜
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#1.關心勞退權益,勞退新制自提戶僅占3.7
每一名勞工在勞保局會有自己專屬的退休金專戶,不會受到工作轉換影響。 ... 勞工可自行決定提繳1%至最高6%的薪資到個人的退休金專戶,勞退自提的比例每年可彈性調整2 ... 於 www.advisers.com.tw -
#2.勞退自提退休金,稅率有機會從12%降為5%,存錢又節稅!
·如何查詢勞退個人專戶金額? · 勞退自提是存到每個人的「勞工退休金個人專戶」裡,且可以利用不同方式定期查詢金額,像是可以去親自去勞保局總局或各地辦事處查詢、用 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#3.【勞退自提】勞退新制必知5問搞懂才不會虧很大| 鏡週刊 - LINE ...
60歲後仍在職場上工作的勞工,有2種選擇:. ①先領,同時雇主仍須繼續按月提繳工資6%至退休金個人專戶,等勞工距離上次請 ... 於 today.line.me -
#4.新制勞退收益分配60萬戶破5萬元勞保局揭4原因
新制勞退基金去年全年運用累積收益達1781億7726萬餘元、收益率6.94%,約有1205萬戶新制勞退個人專戶參與收益分配。有55%(約663萬戶)分配金額在1萬元 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#5.【勞工福利】天外飛來大紅包!如何查詢勞退新制分紅?
2019年勞退新制基金收益創新高!趕快查查自己的「勞工退休金個人專戶」勞退新制分紅有多少?洋媽雖然辭職退保了,還是領 ... 於 yytv.tw -
#6.個人數位金融-勞動保障卡 - 臺灣土地銀行
適用對象:適用勞工退休金條例所定「個人專戶制」或現(曾)參加勞工保險者。。 用途:係勞保局為因應勞工退休金新制實施,結合金融機構發行之晶片卡查詢功能,提供持卡 ... 於 www.landbank.com.tw -
#7.勞工退休金- 個人專戶- Google Play 應用程式
使用簡單,僅需一鍵選擇工資或依需求填入年-月-提撥率及工資等項,程式會自動將數據列表至當前,中間如有投保中斷或薪資,修改也非常容易. 建立數據後會隨時間自動 ... 於 play.google.com -
#8.勞退個人專戶
勞工朋友如欲了解個人勞工退休金專戶金額,可利用勞動保障卡、郵政金融卡 ... 〔記者李雅雯/臺北報導〕勞保局將在明(5)日揭示新制勞退個人專戶收益分配金額,計 ... 於 www.croaticast.co -
#9.分紅來了!新制勞退基金去年賺1781億,逾500萬勞工分得1萬元
勞動部勞保局今天表示,去年度新制勞退基金運用收益總計新台幣1781億7726萬餘元,明天將把收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶,勞工可以透過多元 ... 於 www.gvm.com.tw -
#10.【人事】本校校務基金進用行政人員將申報提繳勞工退休金至 ...
1. 本校校務基金進用人員原每月提撥公自提各6%之離職儲金至臺灣銀行專戶,自3月1日起改提撥勞工退休金至勞保局個人專戶,. 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#11.怎麼用自然人憑證查詢勞工退休金專戶中的金額? - Rick Chen ...
上次提到三層年金制度,其中個人退休金專戶中的金額我們要怎麼去查詢? 其實有幾種方法: 1.以自然人憑證上勞保局網站查詢2.臨櫃查詢3.以勞動保障卡查詢4. 於 nldwmg.pixnet.net -
#12.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
新制勞退的個人退休金專戶內金額分兩大部分:. 累積提繳金額(雇主按月提撥至少6%及個人自願按 ... 於 zh.wikipedia.org -
#13.勞退自提6%有利嗎?忽略這三個潛藏費用月薪10萬也可能淪為 ...
已經沒領多少了,還常常被坑!勞退金是由雇主每月提撥工資的最少6%到勞工個人退休金專戶,但很多人不清楚,這邊的「工資」也包含加班費、獎金、津貼. 於 www.moneyweekly.com.tw -
#14.去年勞退新制分紅5日起可查詢543萬戶獲逾萬元 - 中央社
勞動部勞保局今天表示,去年度新制勞退基金運用收益總計新台幣1781億7726萬餘元,明天將把收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶,勞工可以透過多元 ... 於 www.cna.com.tw -
#15.勞工退休金條例Q
由雇主按月為勞工提繳個人退休金﹐存儲於勞保局之專戶。 ○雇主負擔之提繳率,不得低於 ... Q7︰勞退新制為什麼採勞工個人退休金專戶制為主、年金保險為輔之機制? 於 www.kmhk.org.tw -
#16.勞動部- 常常有粉絲在問,「勞保年金專戶」跟「勞工退休金 ...
勞工退休金個人專戶 是專供存入雇主每月應幫勞工提繳的勞工退休金之用,平時勞工並無法動用專戶內的退休金,年滿60歲才能領回。 勞保年金專戶看http:// ... 於 zh-tw.facebook.com -
#17.SQL: SELECT * FROM this || 勞退個人專戶查詢管道
郵政金融卡ATM查詢, 郵局實體ATM, 勞工退休金個人專戶最近6筆明細資料及專戶累積金額, 須先至郵局申請於原郵政金融卡簽署勞保局資料查詢服務同意書。 於 sheethub.com -
#18.為什麼要準備退休金?要準備多少錢?該如何準備? - 南山人壽
假設王小姐希望65歲退休,勞保及加入勞退新制的年資均為20年,退休前最高60個月之平均投保薪資為老年年金給付的最高月投保 ... 勞退_個人退休金專戶可領到的退休金. 於 www.nanshanlife.com.tw -
#19.公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率 - 勞動部勞動基金 ...
月份 最近月份收益率 公告日期 110年9月份 5.6008% 110年11月1日 110年8月份 8.0557% 110年10月1日 110年7月份 6.9949% 110年9月1日 於 www.blf.gov.tw -
#20.勞保、勞退誰會破產?1分鐘看懂你的退休金怎麼領 - 518熊班
至於常造成大家搞混的「勞退」,其實是《勞基法》規定雇主必須保障勞工退休時可獲得一筆退休金,因此,雇主每月至少都要提撥6%薪資到你的個人勞退專戶, ... 於 www.518.com.tw -
#21.【新制勞退1】上路15年!首批6萬退休老人帳戶「開箱」 平均 ...
2005年實施的新制勞退,則是雇主每月幫勞工提撥薪資6%到勞工個人帳戶,勞工可自行 ... 新制勞退專戶有多少錢,跟勞工薪資水平、是否有餘力自提有關。 於 tw.appledaily.com -
#22.勞動保障卡- 自動櫃員機(ATM) | 第一銀行
曾經參加「勞退新制個人專戶」的勞工或現(曾)參加勞工保險者。 卡片功能. 勞動保障卡為結合金融卡功能之晶片卡,依卡別具有提款、轉帳 ... 於 www.firstbank.com.tw -
#23.勞保老年給付?勞工退休金?一次說清楚講明白! - i-fare 福利 ...
推行勞工退休金新制後,改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立的退休金個人專戶,專戶所有權屬於勞工本人,專戶退休金可累積帶著走,等到 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#24.[其他] 勞保局- 勞工退休金個人專戶是什麼 - T17
(二)結清退休金是否移入勞退新制個人專戶,應由勞工依個人意願決定,雇主不得強迫勞工移入。 (三)如勞工移入結清退休金至勞保局個人專戶者,不論「全額移入」或「部分 ... 於 t17.techbang.com -
#25.一次搞懂勞退金領取4重點》勞保局:碰上這3種情況 - 今周刊
與舊制不同的地方在於,勞保局表示,雇主每個月繳納的退休金都會記錄在每個人的退休金專戶中,換工作時,這個專戶可以帶著走,已累積的退休金也不會消失。 於 www.businesstoday.com.tw -
#26.今年第一季每人平均9千元!60歲不領勞退金還能放著錢滾錢
其中,攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金同樣大有斬獲,若以目前規模 ... 看到實際帳戶金額才是最實在的,透過勞保局提供的勞工退休金個人專戶 ... 於 lohas.edh.tw -
#27.【搶救退休金3】擔心勞保破產勞退存好存滿就能月領3萬 - 鏡週刊
今年是勞工新制退休金制度上路滿15年的日子,15年算是一個里程碑,因為只要符合年滿60歲、年資滿15年規定,可以選擇一次領走勞工退休金個人專戶裡的錢 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#28.勞退是什麼?勞退自提有哪些好處?和勞保差在哪? - Yahoo ...
退休還是很久以後的事?不,你應該趁早準備退休金!為了保障民眾退休後的基本生活,政府規畫「勞工退休金個人專戶」,究竟勞退怎麼運作? 於 tw.news.yahoo.com -
#29.自提勞工退休金
新制勞工退休金是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於每月工資6%的勞工退休金,而勞工個人亦可自願另外提繳退休金,上限為6%。 如何增加勞工自 ... 於 www.duncaninvestigation.me -
#30.快上網查詢勞退金專戶,讓您提撥狀況一目了然! @ MOICA ...
《相關新聞報導》 勞保條例已修正老年給付請領不過期確保勞保權益四管道追追追11萬人高薪低報勞保局逕調申請勞保老年給付時清楚勾選給付方式@ MOICA,自然人, ... 於 blog.xuite.net -
#31.勞工退休金
壹、勞退新制介紹. 勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行由中央主管機關委任勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為 ... 於 hr.cyut.edu.tw -
#32.小資、打工族看過來!自願提繳退休金好處多多有保障
為保障勞工老年退休生活,勞工退休金條例明定,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶,勞工也 ... 於 tyenews.com -
#33.去年新制勞退收益3日入帳逾5成勞工分配1萬元以上 - Rti 中央 ...
勞保局今天(3日)指出,新制勞退基金運用收益去年共計新台幣2670億717萬餘元,收益率為11.45%,勞保局已於3日將收益分配金額匯入於勞工退休金個人專戶 ... 於 www.rti.org.tw -
#34.臺灣銀行
... 網路ATM · 無障礙網銀ATM · e企合成網 · 全球網銀 · 線上結匯 · 雲端銀行 · 就學貸款 · 帳單代收 · 學雜費網 · 公庫服務 · 信託服務網 · 公保e系統 · 舊制勞退網 ... 於 www.bot.com.tw -
#35.[理財 退休] 勞退會倒嗎?一次解答「勞退新制」的8個常見問題
勞退,是雇主每個月提繳薪水6%的金額,以及勞工自行提撥的金額,統統存在勞動部的「勞工退休金個人專戶」中,這個專戶是你個人的,不會跟別人共用, ... 於 iamee.tw -
#36.自然人憑證查詢勞工退休金個人專戶存款明細教學 - GT Wang
這裡介紹如何在勞保局的網站上,使用自然人憑證查詢勞工退休金個人專戶的資料。 在台灣的勞退新制中,雇主每個月會提撥工資的6% 至勞工的個人退休金 ... 於 blog.gtwang.org -
#37.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
Q:若與雇主協議結清舊制工作年資,可以將結清的舊制退休金(即結清金)移入新制退休金個人專戶嗎? A:依勞工退休金條例第13條第2項規定:「勞雇雙方依第11條第3項規定, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#38.哇!今年勞退基金真的是大賺錢啊! 自提勞退6%能讓我賺更多!
108年度新制勞退基金運用收益,分配金額超過5萬元者,約140萬戶(占11.8%) 看著我的勞退個人專戶,在2… 於 im5481.com -
#39.勞保&二代健保安心自保手冊 - 第 59 頁 - Google 圖書結果
3種管道,可查詢個人勞退專戶不可不知攜帶身分證正本,到勞保局總局或是各地的辦事處提出查詢需求,而在經過確認申請者為本人之後,勞保局員工就會列出勞工退休金個人專戶, ... 於 books.google.com.tw -
#40.勞工退休金申請書及收據
雇主應為適用勞工退休金條例之本國籍勞工,按月提繳不得低於每月工資百分之6 的退休金,儲存. 於勞保局設立之勞工退休金個人專戶(即6%個人專戶退休金)。 (※如申請勞工 ... 於 webc1.must.edu.tw -
#41.勞工退休金準備專戶 - Cnap
勞工得開立專戶存入退休金不受扣押「勞工退休金條例」第29條規定,勞工依該條例 ... 憑證驗證身分後,再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印。 於 www.cnap.me -
#42.申辦服務-勞工退休金個人專戶資料查詢 - E政府
(1) 使用自然人憑證登入勞保局e化服務系統 · (2) 點選「個人網路申報及查詢作業」/「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」. 於 www.gov.tw -
#43.勞工退休金個人專戶查詢
勞工退休金個人專戶 內之金額,其所有權屬於勞工,雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。基於個人資料保護法之規範,並保護勞工隱私權,勞保局 ... 於 www.bli.gov.tw -
#44.你的「勞工退休金個人專戶」就會跟著你一輩子喔!用一張圖 ...
大家知道從第一份工作開始,你的「勞工退休金個人專戶」就會跟著你一輩子喔!除了雇主每月提繳的6%退休金都會存入其中,如果自己有額外自願提繳,也一樣會存進去, ... 於 st86229.pixnet.net -
#45.勞工退休金個人專戶 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工 申領退休金欲依上開規定開立專戶者,先洽勞保局後,持勞保局函復公文,至土地銀行或郵局開立專戶,並將專戶存摺影本傳真或寄回勞保局,由該局將退休金匯入該專戶。辦理 ... 於 www.mol.gov.tw -
#46.勞退新制分紅領多少3/5揭曉! 5種查詢方式一次看 - 好險網
文/紀佳妘辛苦工作大半輩子,每個人最關心的莫非是退休金可領多少,勞保局每年都會將收益數分配到個人退休金專戶中,今年將於3月5日入帳, ... 於 www.phew.tw -
#47.不可不知的退休金權益(一):一張表秒懂勞退新舊制
勞退 新制下,雇主每月須幫勞工提繳的金額不得低於每月員工薪資的6%,且勞工退休金皆儲存於勞保局設立的「退休金個人專戶」,專戶所有權屬於勞工本人,也 ... 於 www.ftft.com.tw -
#48.退休後的小紅包-勞工退休金制度 - HiStock嗨投資
是不是依稀只知道好像是自己的錢,包括勞保、勞退,而且賺錢就會獲得分紅 ... 勞工退休金就是一種「強迫雇主每月提繳勞工6%的工資於個人退休金專戶, ... 於 histock.tw -
#49.還能節稅!善用自提6%,退休金就是比別人多1倍! - 理財寶
的薪資到勞工退休金專戶,勞工自己也可以再提撥1% ∼ 6%。 ... 所以不敢自提,其實這是錯誤的觀念,勞退新制的提撥帳戶和提撥的錢屬於個人,不會 ... 於 www.cmoney.tw -
#50.新制勞工基金將存進退休專戶勞工退休金怎麼查詢? - Money101
想要查詢勞工退休金,使用自然人憑證+讀卡機,直接上勞保局網站(https://edesk.bli.gov.tw/na/)是最方便的方式,也可以查到最完整的資料。 不過不是每 ... 於 www.money101.com.tw -
#51.勞退新制勞工年滿60歲即可申請個人專戶退休金
勞退 新制勞工年滿60歲即可申請個人專戶退休金. 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活,勞工年滿60歲,工作年資未滿15年,應請領一次退休金,其工作年資滿15年以上,應請 ... 於 www2.ctsh.mlc.edu.tw -
#52.勞工退休金個人專戶查詢 - 新北市工商服務業職業工會
勞工退休金個人專戶 內之金額,其所有權屬於勞工,雇主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。基於個人資料保護法之規範,並保護勞工隱私權,勞保局目前提供給勞工本人 ... 於 newtp.org.tw -
#53.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
所謂個人專戶就是參加勞退新制的每位勞工,在勞保局都有自己個人的專屬帳戶, 由雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#54.【 勞保勞退差異】勞退不會破產你知道嗎?(內附影片)
勞退 的目的則是為了強制雇主給勞工退休金,是以「個人退休金專戶」,「年金保險」為輔的制度。 個人退休金專戶,就是企業每個 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#55.本頁導覽 - 退休金理財試算專區
當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由退休準備金專戶中支付。 ... 新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種,個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定 ... 於 www.sitca.org.tw -
#56.勞工退休金個人專戶... - MOICA內政部憑證管理中心
您了解雇主每月有提撥勞工退休金至您的個人專戶嗎?只要您擁有自然人憑證,插卡就可以清楚了解目前勞工退休金個人專戶,e覽無疑呢! 請至「應用 ... 於 moica.nat.gov.tw -
#57.勞退新制個人專戶 - Dradio
所以勞工朋友年滿60歲後要何時向勞保局領取個人專戶退休金可由勞工朋友自行決定,並無時效的限制,而尚未領取前也會繼續參與新制勞退基金運用收益的分配。 14 列進入個人網 ... 於 www.dradio.me -
#58.專欄-勞動教室—「勞退條例之個人帳戶制」淺談 - 台糖
按勞退條例第23條第1項規定,「月退休金」係勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金。「一次 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#59.2021年勞退新制分紅怎麼查?透過『勞工退休金個人專戶』就 ...
你知道你的勞退新制帳戶內的勞工退休金現在有多少錢嗎?勞動基金去年(2020年)累積收益三一六四.四億元、累積收益率七.三五%。新制勞退基金收益數 ... 於 www.moneysmart.tw -
#60.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
勞工退休金 (簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的 ... 於 bank.sinopac.com -
#61.[勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...
2020/8/20起,「個人健保卡號」+「設籍戶口名簿戶號」也可以查詢勞保年資、新制勞退或農保、國保等資料。但攸關保險給付和退休金請領等作業,則仍維持自然人憑證登入才能 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#62.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」,金額不得低於勞工每月工資6%,提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而 ... 於 www.legis-pedia.com -
#63.新制勞退自提人數逐年增加打工族也能自行提撥存退休金
... 儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶,勞工亦可在每月工資6%範圍內自願提繳退休金,而剛出社會的小資族或打工族也均能勞退自提。(勞退 ... 於 finance.ettoday.net -
#64.勞退新制收益3/5入帳勞工平均分紅1.4萬元 - 卡優新聞網
新制勞退基金收益分紅將於明(5)天入帳,根據勞動基金運用局統計,參與收益分配的退休金個人專戶共計1205萬戶,換算平均每人分紅約1.4萬元, ... 於 www.cardu.com.tw -
#65.「勞保年金專戶」跟「勞工退休金個人專戶」是不是一樣的東西 ...
勞工退休金個人專戶 是專供存入雇主每月應幫勞工提繳的勞工退休金之用,平時勞工並無法動用專戶內的退休金,年滿60歲才能領回。 勞保年金專戶看http://goo.gl/w6aX9h. Q1 ... 於 ttypacking.pixnet.net -
#66.60歲不請領勞退金竟有這好處
每年3月底前,勞保局會將新制勞退基金前一年度的盈虧分配到勞工退休金個人專戶內。若以所有勞退新制開戶數1,180萬戶計算,平均每個帳戶可分22,627元,創 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#67.新制勞退入帳!收益率達11.45%,快登入專戶查自己領多少
勞保局3 日聲明表示,108 年度新制勞退基金運用收益總計達2670 億717 萬餘元,收益率為11.45%,並已在當日將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶。 於 fc.bnext.com.tw -
#68.再加碼萬趴提撥法| 夯翻鼠FQ56 勞保勞退 - YouTube
一次退休金:一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。 前項提繳之勞工退休金運用收益,不得低於以 ... 於 www.youtube.com -
#69.勞保/勞退有什麼差別?早退和晚退差多少?(110年版)
在勞退新制之下,不管你怎麼換工作,你在勞保局那邊的「個人退休金專戶」都不會改變,不管你換工作到哪裡, ... 勞退個人專戶之外的選項-「年金保險」. 於 tmmperfectlife.com -
#70.勞工退休金如何查詢?勞保局行動服務App 一鍵查勞退累積金額 ...
根據勞基法規定,雇主至少需要提繳員工薪水的6% 作為勞工退休金,而每個月公司提撥的勞退金都會累計在員工自己的勞工退休金個人專戶內。 於 www.tech-girlz.com -
#71.勞工退休金是什麼?怎麼查?勞退個人專戶查詢網頁 - Cool3c
勞工可以自行至勞動部官方網站查詢個人勞退專戶裡的累計金額。在查詢時,如果沒有申辦過勞動保障卡的話,勞工也可以透過「自然人憑證、讀卡機」或是「健保 ... 於 www.cool3c.com -
#72.新制勞退基金今分紅!個人專戶可查詢140萬人領逾5萬
勞動部今天表示,勞保局今天已將108年度新制勞退基金收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶,提醒勞工可利用多元管道查詢。 於 fnc.ebc.net.tw -
#73.用勞退自提存退休金,5種方式查詢「個人專戶」金額及收益!
前幾天和朋友聊天,一位朋友突然開口提問,「有什麼方式能夠存到錢呢?」我說,「可以放銀行定存啊,如果你. 於 smart.businessweekly.com.tw -
#74.退休制度與實施情形- 薪資福利- 人才招募 - 東生華製藥
... 之勞工退休金條例(以下簡稱新制),員工之服務年資係採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。 於 www.tshbiopharm.com -
#75.職業工會投保之自營作業者可自願提繳6% 勞工退休金事宜 ...
自營作業者年滿60歲,即得向勞保局請領退休金個人專戶累積之退休金及收益。故參加職業工會之勞工,如有受僱之事實,應由雇主為其投保勞工保險,並依勞工之選擇提繳退休 ... 於 www.service1788.org.tw -
#76.勞退新制有驚喜!她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報
勞動部指出,雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額,由政府統籌投資運用,每年分配投資收益,且勞工在退休時享有不低於銀行2年定期存款利率的保證收益。 於 ctee.com.tw -
#77.參加勞退新制之勞工於請領退休金前死亡..... - 勞保局訊息
參加勞退新制之勞工於請領退休金前死亡,其遺屬或遺囑指定請領人應自勞工死亡之翌日起5年內申請死亡勞工之個人專戶退休金. 於 www.tcego.net -
#78.千萬勞工注意!新制勞退分紅1.4萬快入帳這3種查詢最快速
勞保局表示,去年新制勞退分紅將在3月5日人帳,勞工可在退休金個人專戶中查到收益分配額,若使用ATM查詢,因作業關係要晚一天才能查閱。 於 www.chinatimes.com -
#79.新制勞退基金收益入帳,這裡查自己可以領多少 - 科技新報
勞保局3 日聲明表示,108 年度新制勞退基金運用收益總計達2,670 億717 萬餘元,收益率為11.45%,並已在當日將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶。 於 technews.tw -
#80.勞工退休金(勞退)月退休金是固定? 領取月退之後勞退專戶的 ...
雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額,由政府統籌投資運用,每年分配投資收益,且勞工在退休時享有不低於當地銀行二年定期存款利率之保證收益。 勞工 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#81.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
按勞動基準法第56條規定,雇主應按月提撥勞工退休準備金;雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主每月負擔之勞工 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#82.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外,雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法,取代前項規定之 ... 於 law.moj.gov.tw -
#83.勞退金-個人退休專戶問題 - Legal QA
工作領薪水是領現金的那還會有勞退金嗎? 個人退休專戶是誰開戶的呀? 我領現金的沒有提供帳戶給雇主,怎麼會有專戶? 要怎麼知道這個專戶有... 於 legal.faqs.tw -
#84.勞工退休金新制:2種退休金提撥,我該選哪種好呢?
雇主每月負擔年金保險費之提繳率,不得低於勞工每月工資6%。 至於勞工退休金個人專戶查詢及管理,則須依據雇主與保險 ... 於 blog.104.com.tw -
#85.人數逐年上升!79萬勞工自提勞退金平均提繳5.62% - 聯合新聞網
... 保障勞工老年退休生活,勞工退休金條例明定,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶,勞工 ... 於 udn.com -
#86.勞動保障卡 - 玉山銀行
政府於94年7月1日正式推動勞退新制的制度,規定公司針對選擇新制的員工,每月至少提撥薪資的6%至員工個人專戶中,讓員工在退休時能得到基本的保障。而勞動保障卡是勞工 ... 於 www.esunbank.com.tw -
#87.提前準備!國人勞保自提退休金逼近80萬人創三年來新高
退休 是人生大事,要怎麼規劃也很重要,目前依照規定,雇主必須按月提繳,不低於勞工每月工資6%的退休金。而民眾也可以自願提繳退休金6%到個人專戶, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#88.勞工退休金個人專戶(勞退)
理財專家郭莉芳指出,在勞退新制中,無論公司員工幾人、有無加保勞健保,除了自提最高投保薪資6%外,雇主都需替員工提繳月投保薪資6%,存入勞工個人的「退休專戶」,此 ... 於 lchken.wordpress.com -
#89.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
退休金後繼續工作者,雇主仍須提撥勞工退休金至專戶. (勞工每年以一次為限領取退休金). 選年金月領 ... (二)老闆幫我們提撥6%(及自己自提)勞工個人退休金試算. 於 win588stock.pixnet.net -
#90.勞工保險局| 勞退自提懶人包 - 學生職業生涯發展中心
保障退休生活:自願提繳退休金可增加勞工退休金個人專戶累積金額,強化退休生活保障。 享有稅賦優惠:勞工自願提繳之退休金不計入提繳年度薪資所得課 ... 於 career.ntu.edu.tw -
#91.領越久!別和勞保年金搞混了,2方法讓退休金越滾越多 - 風傳媒
但要提醒的是,勞退新制申請月退休金時,並非像勞保年金可以「活越久、領越久」。因為勞退的月退休金,是將個人專戶累積的本金及收益,以年金生命表內 ... 於 www.storm.mg -
#92.為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄 - Schroders
勞保局勞退組組長李靜韻指出,以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算,平均薪資 ... 領取的退休金額取決於企業以及個人提撥多寡及其報酬率,每個人專款專戶,沒有破產 ... 於 www.schroders.com -
#93.勞保投保資料和個人勞退金專戶有這些方式可以查詢!
我想知道公司幫我加保的時間與投保薪資是多少?還有我投保年資總計有多少?另外也想查詢我勞工退休金專戶累積多少金額?這些要怎麼查呢? 於 imlabor.pixnet.net -
#94.身兼2個工作勞退金可同時提繳2份?
身兼網路設計及報社攝影工作的老廖,已經決定要選擇參加勞退新制。 ... 雇主應按每月工資6%(或以上)為勞工提繳退休金,儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶。 於 www.rmim.com.tw -
#95.【勞退新制QA】什麼是個人退休金帳戶制?勞工何時可以請領 ...
勞退新制是一個「可攜式」的退休金制度,只要是適用勞動基準法的本國籍工作者,只要有工作的任何時間,雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6%至勞工退休金個人專戶或政府 ... 於 www.lawtw.com -
#96.繼續工作、勞退新制、退休金、雇主提撥責任
向戶政單位申請自然人憑證,憑自然人憑證經讀卡機上勞保局全球資訊網,依查詢路徑:勞工退休金個人專戶查詢及試算/勞工退休金個人專戶查詢/個人網路申報及查詢作業 ... 於 moe.senioredu.moe.gov.tw -
#97.勞退個人專戶查詢管道 - 政府資料開放平臺
提供多種查詢管道,方便勞工查詢雇主是否有提繳勞工退休金及勞退個人專戶金額。 於 data.gov.tw -
#98.勞基法退休金專戶開戶須知
三、開戶作業流程: (一)請持上述文件,至特定金融機構辦理開戶。 (二)向服務台人員辦理開立「勞基法退休金專戶」,並出具「勞工開立勞基法退休 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#99.用手機APP【勞保行動服務】查詢勞工退休金個人專戶 - 誰比我 ...
請準備好【自然人憑證IC卡】及【讀卡機】綁定行動裝置,並用IE開啟網頁https://edesk.bli.gov.tw/na/ 開啟網頁後會跳出下載【SmartPKI多憑證安控模組】 下. 於 knowz.pixnet.net