勞工健康保護規則第9條的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞工健康保護規則第9條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦曾育裕寫的 醫護法規(9版) 和湯士弘的 【前瞻指引-術科電腦應試新制】最新職業安全衛生管理乙級 贏家攻略(重點精華+精選試題)增修訂十一版都 可以從中找到所需的評價。

另外網站勞工健康保護規則修正日期:民國102 年01 月22 日生效狀態也說明:五、其他經中央主管機關指定者。 Page 3. 第9 條. 雇主執行前二條業務時,應依附表十填寫 ...

這兩本書分別來自五南 和宏典文化所出版 。

國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出勞工健康保護規則第9條關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。

而第二篇論文長庚大學 醫務管理學系 許績天、趙銘崇所指導 羅佳玲的 巡迴體檢中心導入資訊化作業流程人力探討 (2021),提出因為有 巡迴健康檢查、醫療資訊化、個案研究的重點而找出了 勞工健康保護規則第9條的解答。

最後網站長庚大學勞工健康服務計畫則補充:依據《勞工健康保護規則》第9至12條、《職業安全衛生法》第6、20、21、29至31條之規定,訂定長庚大學(以下簡稱本校)勞工健康服務計畫(以下簡稱本計畫)。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞工健康保護規則第9條,大家也想知道這些:

醫護法規(9版)

為了解決勞工健康保護規則第9條的問題,作者曾育裕 這樣論述:

  本書主要針對醫護人員切身法律問題加以介紹分析。全書共分七章,從生死的法律觀、安樂死、自然死、安寧緩和醫療等問題出發,進而論述醫護人員的權利義務與業務分際,再進入醫護糾紛的主軸即醫護人員法律過失責任的探討,個論層面包含臨床及公共衛生等各類法律問題,並伸及新醫學科技的發展與法律倫理的關連,最後則研析醫護機構的相關法律問題以及全民健保法制等。全書除學理的論述外,亦側重相關實務運作、判決的兼顧,故引用不少實務案例,以方便讀者參照法規範內涵之解析。尤其,區別醫護臨床與公共衛生常見的法律問題,予以分類探討,體系分明,內容豐碩,深入淺出,行文簡潔,可供授課研究之用。

勞工健康保護規則第9條進入發燒排行的影片

呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。

促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。

我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!

2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題

為了解決勞工健康保護規則第9條的問題,作者潘宗璿 這樣論述:

隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意

到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。

【前瞻指引-術科電腦應試新制】最新職業安全衛生管理乙級 贏家攻略(重點精華+精選試題)增修訂十一版

為了解決勞工健康保護規則第9條的問題,作者湯士弘 這樣論述:

  ★職安衛技術士檢定重大變革!乙級術科由筆試改為電腦應試,主考單位公告七大題型,職安衛名師「湯士弘」精闢解析全新術科解題技巧與例題練習,讓專家帶領您,用最有效率的方式一次考取職安衛技術士證照~★     2022全新第十一版三大改版要點:   1.全書對應最新法規修訂:諸如職業安全衛生管理辦法(111年1月5日)、勞工健康保護規則(110年12月22日)、職業安全衛生教育訓練規則()110年7月7日)、特定化學物質危害預防標準(110年9月16日)等。   2.因應110年術科改為電腦應試,解題技巧篇詳述學、術科準備方法與題型解析,牛刀小刀篇增列術科新題型範例練習與全新公告複選題庫。

  3.精煉書籍內容,作者透過各種方式,蒐集110年術科電腦題組,簡化重點整理,刪去繁複資訊,只給考生必考、必讀的重點,節省大量準備時間。     全書有效控制篇幅,為考生整理出「真正會考的重點」,拒絕沒重點的長篇大論。讓您輕鬆準備,高分過關,是您準備職業安全衛生技術士的最佳良伴!     備考職安衛技術士,別不知所以然,抱著題庫猛寫...。由職安衛名師「湯士弘」老師親自整理編寫之最新職業安全衛生「贏家攻略」系列-幫你把考試重點都整理好,先讀懂重點再開始寫題庫,才能記得清楚,記得牢!     本次全新增修訂第十一版具備以下六大特色:   1. 嚴控章節篇幅→各章節配合學術科測驗趨勢「去蕪存

菁」;   2. 強化重點提示→目錄以底線提示常考計算題章節,內文以底線標注常考學科題目;   3. 解析分類整理→各章精華解析改以「分類」條列化敘述,方便考生快速比較與記憶;   4. 破解計算題型→簡明清楚展現計算題公式與架構→有助理解與應用;   5.最新公告學科複選題庫;   6.全新電腦方式測驗術科各題型解題技巧及全真試題演練。   「贏家攻略」系列主要特色為運用有限頁數充分闡述相關精華重點。屬於全新架構的參考用書,本書可配合「題庫解密」系列,協助讀者快速吸收所萃取最新法規修正重點,掌握各梯次術科趨勢獲得良好成效。   考量讀者公務繁忙,僅能在工作之餘準備證照考試,全書致力於「異

中求同」,規劃整合型章節架構,減少各章重複性;重點融合共通概念,協助讀者「見樹又見林」綜觀安全衛生管理精要;專注在關鍵題型解析,參照經濟部標準檢驗局規範,全面修訂國際單位與公式表示法,力求與坊間現有書籍「同中求異」,運用有限頁數充分闡述相關精華重點,方便隨身攜帶翻閱。   因應職業安全衛生法全面上路,本書收錄最新法規與學術科重點,協助讀者在有限的時間獲得最大的應考成效,本書規劃以下幾項特點提供讀者參考。   ■ 本書特色:即本頁,說明本書寫作方式與章節架構等相關特色。   ■ 寫作題旨:說明本書各章節內容架構、常用註記符號之定義。   ■ 應考秘訣:整理筆者實際準備、參與各級國家考試心得與

小訣竅。   ■ 常用度量衡:特別為非理工出身夥伴所整理,作為計算題前置準備用。   ■ 綜觀職業安全衛生管理:揭示職安衛管理重點與本書寫作邏輯與特色。   特別是「綜觀職業安全衛生管理」屬本書導讀章節,將職業安全衛生管理員訓練課程重要觀念融入圖表整理,說明不同主題之相關性與異同,提供理解相關議題所需背景知識;搭配整理「各章對應技能標準」說明所對應技能標準與所需指標能力,協助讀者「見樹又見林」在準備證照考試之際,亦能同時了解與實務應用職業安全衛生管理精要,成為事業單位即戰力。   故全書目錄章節參考「綜觀職業安全衛生管理」章節內涵概念予以規劃,以營造作業為例,因好發「墜落、物體落下、物體倒

塌崩塌」3種重力災害,並反應在營造安全衛生設施標準相關規範,因此根據此一想法將其相關連之法規實務與專業知識為同一章節整合為「墜落災害防止、物料處置與營造作業安全衛生設施標準」,力求減少各章節重複之處,達到「事半功倍」之效。   全書除整理法規實務與專業知識,取其共通精華之處整合為同章節,特別是目錄中有底線之章節,皆收錄術科常考經典計算題題型分析與詳解。   ■ 化學性危害預防:複數有害物獨立效應、相加效應之容許累積劑量…   ■ 缺氧症與有害物質危害預防:氧分壓修正、有機溶劑通風量與容許使用量…   ■ 安全衛生測定儀器:有害物單位換算、時量平均 (有害物、熱)、噪音 (合成)…   ■

通風與換氣:有害物稀釋、防火防爆、回風系統、氣罩通風量、導管壓損…   ■ 物理性危害預防:5分貝定理、噪音容許累積劑量、噪音劑量與音壓級換算…   ■ 職業災害調查處理與統計:失能傷害嚴重率、失能傷害頻率、綜合傷害指數…   並整理全書共通關鍵概念、精華解析於書後綜合性篇章,提供讀者通盤掌握答題技巧與考前衝刺之用,搭配書後收錄「技能檢定」最近梯次綜合題解,相信讀者定能在「牛刀小試」後,在應試時「以一貫之」靈活運用,順利取得技術士。   ■ 濃度與劑量:異中求同整合化學性、物理性計算題關鍵概念。   ■ 風險管理對策總整理:整合化學性、物理性、重力危害等風險管理對策。   ■ 特別危害健康

作業管制:整合作業主管、人員限制、環境測定、健康檢查。   ■ 比較職業安全衛生組織:整合分析法規實務章節常考3大組織與管理要項。   ■ 5W2H原則:以5W2H原則整合環境測定、健康管理計畫制定與執行要項。   「贏家攻略」系列主要特色採用規劃整合型章節架構,減少各章重複性,運用有限頁數充分闡述相關精華重點。屬於全新架構的參考用書,本書可配合「題庫解密」系列,協助讀者快速吸收所萃取新法規修正重點,掌握各梯次術科趨勢獲得良好成效。

巡迴體檢中心導入資訊化作業流程人力探討

為了解決勞工健康保護規則第9條的問題,作者羅佳玲 這樣論述:

中文摘要 iAbstract ii表目錄 v圖目錄 vi第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的 6第二章 文獻探討 7第一節 勞工健康檢查 7第二節 醫療資訊化系統 12第三節 以資訊化系統改善作業流程之應用 15第三章 研究方法 19第一節 研究設計 19第二節 研究流程 23第三節 研究對象 23第四章 研究結果 25第一節 個案醫院介紹 25第二節 個案研究步驟 30第三節 資訊化作業規劃 40第四節 效益評估 44第五章 結論與建議 46第一節

結論 46第二節 管理意涵 46第三節 建議 47第四節 研究限制 48參考文獻 50附件 58表目錄表一 受訪者名單 24表二 巡迴體檢中心客戶結構 28表三 巡迴體檢現場各站別作業面問題彙整 34表四 巡迴體檢業務內容分析 35表五 巡迴體檢中心企業合作產業 36表六 巡迴體檢中心護理師及庶務員人力時間計算 39表七 資訊化作業流程彙整 40表八 廠商規劃新增資訊化功能 42表九 巡檢資訊化改善後人力節省 44圖目錄圖一 巡迴體檢中心年度收入與人力編制 26圖二 巡迴體檢中心收入及服務量 26圖三 2020 年及 2021 年巡迴體檢中心收入影響 27

圖四 巡迴體檢作業流程 29圖五 巡迴體檢現場作業流程模擬圖 29圖六 特性要因圖 38圖七 巡檢資訊化系統架構圖 43