勞工保險局中壢服務站的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

另外網站南桃園朋友看過來!勞保局將增設中壢站提供便民服務也說明:勞保局 局長鄧明斌表示,南桃園近年來多項公共建設陸續啟動,吸引就業勞工湧入,設籍人口已經突破104萬人,以往南桃園居民洽辦勞保、國民年金及勞工退休金 ...

國立高雄師範大學 成人教育研究所 吳明隆所指導 劉清利的 高雄市公務機關主管的人格特質、工作價值觀與工作滿意度關係之研究 (2006),提出勞工保險局中壢服務站關鍵因素是什麼,來自於公務機關主管、人格特質、工作價值觀、工作滿意度。

最後網站儲匯專區- 勞保局資料查詢服務 - 中華郵政則補充:為提供勞工便利服務,本公司特與勞工保險局合作免費提供勞保局資料查詢服務,歡迎具勞工身分之郵政金融卡儲戶本人親自臨櫃申請。 受理郵局:各地郵局儲匯窗口,非通 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞工保險局中壢服務站,大家也想知道這些:

高雄市公務機關主管的人格特質、工作價值觀與工作滿意度關係之研究

為了解決勞工保險局中壢服務站的問題,作者劉清利 這樣論述:

摘 要本研究指出,不同人格特性的主管,有不同的領導方式及行事風格,導致不同的工作成果,對工作價值觀及工作滿足的意識與結果會有所差異。本研究主要在探討人格特質及工作價值觀對工作滿意度的關係狀況,以高雄市公務機關主管為研究對象;採用問卷調查方式進行研究,針對136名高雄市公務機關主管施測,採以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析、逐步多元迴歸分析等工具進行統計分析。所得結論如下:一、人格特質表現上綜合五大人格特質。二、工作價值觀上內在與外在價值同等重視。三、工作滿意度上整體屬滿意,以「社會人際」感受最高。四、人格特質、工作價值觀與工作滿意度三者有顯著相關。五、背景變

項在人格特質及工作滿意度上部份有差異影響;在工作價值觀上則沒有顯著差異。六、人格特質與工作價值觀對工作滿意度有預測作用。