勞基法資遣費的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

年金政策與法制

為了解決勞基法資遣費的問題，作者郭明政 這樣論述：

　　本書收錄了作者十餘年來就勞動年金、國民年金、基準法退休金制度等勞退新制等年金政策與法制之相關論文。自始自終，作者以欠缺學理與經驗的支撐為由，嚴厲批判社會安全制度的私人化，尤其年金制度的私人化，並強力主張社會保險年金。然而隨著勞保年金及國民年金之實施，私人化的錯誤發展顯然已受到揚棄，社會保險年金也終獲得肯定。作者長期參與有關政策的辯論與規劃，因此本書除了是一位學術工作者的學術論著，也是實務參與者的工作紀錄與見證。

勞基法資遣費進入發燒排行的影片

勞動關係下預告終止契約之問題研究

為了解決勞基法資遣費的問題，作者周至淵 這樣論述：

契約自由是我國民法上重要的概念原則，但是勞動契約是否存續會涉及勞工的工作權，且失業後往往因為失去了經濟來源而影響到整個家庭，所以法律不能給予雇主恣意解僱勞工的權限。另一方面如果雇主不能過濾、篩選自家勞工，將不良員工加以淘汰，也勢必會影響到企業的順利經營。在雙方的拉鋸之下，政府需要考量勞資雙方的利益並對於勞動契約之終止加以規範。因為不加以限制會很容易出現雇主對於勞工有恣意終止勞動契約的情況，但如果又對這方面的限制太過嚴苛，會讓雇主在僱用勞工時有所顧忌，過度保護就職中勞工的工作權，也等於變相阻礙了新鮮人進入職場就職的機會。故本文將對於勞基法第十一條立法目的與實務面的操作進行分析及整理，並

探討預告終止契約衍生之相關問題以及勞工面臨被資遣時如何請求救濟的課題。