勞基法實習生薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳業鑫寫的 懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 和大田和史繪的 女醫花道都 可以從中找到所需的評價。
另外網站全職個管行銷專員財團法人旭立文教基金會工作類別:行政也說明:全職工作薪水:月薪30,000-32,000元. 休假制度:週休二日 ... (*其他比照勞基法). 工作地點:台北市 ... 四) 工讀生、實習心理師行政人力排班。
這兩本書分別來自天下雜誌 和野人所出版 。
國立臺灣師範大學 公民教育與活動領導學系 劉恆妏所指導 黃怡綾的 大專餐旅科系學生校外實習權益保障之探究─以學習權及勞動權為核心 (2019),提出勞基法實習生薪水關鍵因素是什麼,來自於大專學生、餐旅科系、校外實習、學習權、勞動權、質性訪談。
而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 謝廷豪所指導 蔡于蓁的 高等技職教育大學畢業生與企業關係連結及就業滿意度之研究 (2016),提出因為有 滿意度、關係連結、高等技職教育的重點而找出了 勞基法實習生薪水的解答。
最後網站建教生權益Q&A則補充:為保障技術生職場實習的技能學習權益、安全及福利,申請辦理建教合作之事業單位 ... 如果建教生又兼具童工的身分,那就必須符合勞基法下列規定:
懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
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為了解決勞基法實習生薪水 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗? ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範? ‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法? ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令? 現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。 .招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎? .獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎? .工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准
假嗎? .資遣與離職 試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略, 遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
勞基法實習生薪水進入發燒排行的影片
這支影片沒有開廣告盈利,單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。
本影片不開放授權給其他媒體。
實習生更新的文章全文:https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166
留言區有提出的常見問題:
1. 為什麼要約在咖啡廳?
特助原本的用意是不想要讓實習生在公司被開除,要在大家面前收拾東西離開。怕這樣場面會更尷尬,所以才約在咖啡廳說。不過這個的確是我們的缺失,應當是要約在公司討論才對。
2. 為什麼滴妹/員工要在底下留言引戰,還po限時動態攻擊實習生?
滴妹跟員工都沒有在Dcard文章底下留言,更沒有po限時動態攻擊實習生。這些是由一個粉絲經營的帳號(頭貼是Q版滴妹)所發表的言論。我在得知有這件事之後有親自聯絡這位粉絲並且阻止他這樣的行為。他後續也在原po底下道歉,反省了。
3. 為什麼阿滴200萬訂閱的大頻道,只給得起實習生$150/hr的薪水?
就像影片裡說到的,我對實習生的立場是「工作中學習」。意思就是我願意雇用沒有經驗的大學生來到企業中學習經驗,也花時間教導他們。相對交換的是只提供基本的薪資,這樣的合作與薪資是雙方都有共識的,也是當初在招募時就有講清楚的。
4. 要求實習生英文能力,卻只給$150/hr是不尊重專業?
承上題,實習生計畫是想要提供學習機會,不管是薪資、工時、工作內容等,都是雙方的共識。會要求英文能力也是因為工作內容當中有許多需要英文能力的環節,包括校對英文文章、聽打英文影片逐字稿等。不過大家的回饋我也收到了,我會跟團隊好好討論看看,請給我一些時間。
5. 被說「長相普通」滴妹有什麼好難過的?
那篇Dcard的文章是以「有沒有人也討厭滴妹」為標題,內文講到滴妹長相、英文、歌聲都很普,個性、行為舉止也很做作。在po文底下也造成更多人留言攻擊滴妹,說法越來越難聽,有些已經算是人身攻擊的程度了。滴妹因為看了整則貼文以及底下的留言惡意的總和,導致當天晚上失眠,才吃了安眠藥。
6. 滴妹為什麼要發一個「刺草叢」的限時動態酸實習生?
那個限時動態的確是滴妹發的,不過並不是在酸實習生。時間是在發布8/10禮拜六滴妹頻道的影片 (https://www.youtube.com/watch?v=q6tw3bxVrjU) 後。這部影片的7:30處我們有討論到上個月Dcard批評他長相的文章,以及我們的想法。滴妹發「刺草叢」的限時動態則是因應影片,在回應那些批評他長相的酸民,並不是在酸本次事件的實習生。滴妹在這次事件中沒有看實習生那篇原po,都只是聽我的轉述。
關於勞基法所規範的試用期大家可以參考這篇文章:https://bit.ly/2Z3ESeG
大專餐旅科系學生校外實習權益保障之探究─以學習權及勞動權為核心
為了解決勞基法實習生薪水 的問題,作者黃怡綾 這樣論述:
本研究主要從學生學習權與勞動權的角度出發,並以大專餐旅科系學生對校外實習之看法為核心,分析技職體系高教化後,有關餐旅科系之校外實習制度,其規劃意旨、課程設計及回饋檢核機制等。探討大專餐旅科系學生的學習權與勞動權意涵,再藉由其校外實習經驗,分析學生學習權與勞動權益於校外實習制度上的保障情形,最後歸納出本研究之結論,並做出給予日後實施校外實習單位的參考建議。根據研究結果發現,受訪者從校外實習中學習到最多的,是人際關係的處理與對餐旅業界的深入瞭解,認為校外實習的實施,確實有縮短學用落差的效果,讓受訪者能提早適應未來的工作職場。另外,有關學生校外實習過程中的權益保障,在學習權部分,有受最基本之保障,
而勞動權保障則有待加強,仍需透過政府機關、學校、實習合作機構與學生的共同合作,促進大專餐旅科系學生校外實習權益保障的實踐。
女醫花道
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為了解決勞基法實習生薪水 的問題,作者大田和史繪 這樣論述:
坦白到令人不知所措的女醫生活實錄!花樣少女一夕變成醫院阿飄!被性騷擾、被護士欺負、從此與戀愛絕緣! (注:「花道」指的是歌舞伎演員走上或走下舞臺時的道路,設於舞臺前方,扮演類似「紅地毯」的角色。以此類推,《女醫花道》就是女醫大生邁向醫界的星光大道啦!) ★全台女醫大生 含淚捧腹推薦★ 年輕女子們懷著遠大志向進入「醫學」這個世界,但在前方等著她們的卻是沒有時間睡覺、與戀愛絕緣的殘酷現實。為什麼女醫一自我介紹,讀醫科的男生馬上拔腿就跑?實習時遇到性騷擾、被護士大小眼,都已經司空見慣?還得拚命打工、連續聽診到耳朵流血的地步,不時還會收到手工耳環、海豹陰莖酒等貼心謝禮!這樣既嚴苛又怪異的生
活,曾任太妹、迪斯可舞后的現任美女醫生,將以一派輕鬆又大快人心的口吻說給你聽! 女醫大生前進醫界全紀錄! 從滿臉痘花、詭異實驗、非人的實習生活中重見天日,昂首闊步邁向女醫花道的坦途! *女醫大生的終極前途→讓女孩子化身野田妹,拋棄容貌、拋棄愛情的國家考試 *不能休假、不能回家、不能吃飯、不能睡的實習醫生 *醫院鬼故事→阿飄與新病患其實都是累倒的實習醫生 *被病患質疑威信、被男醫生性騷擾、被護士欺負,跟聯誼、戀愛絕緣的女醫軍團 *醫院的封建金字塔:教授巡診→黏在教授屁股後面的金魚大便們→護士、藥劑師等專業人士→清潔阿伯&看護阿姨→實習醫生→女醫軍團 *搏命打工
的實習醫生→不受勞基法保護、三個月才領一次薪水、聽診聽到耳朵流血 *醫院奇譚→謎一般的院內黃昏之愛 *來自病患的愛→手工耳環、海豹陰莖酒、車票、肥料等稀奇古怪的溫馨謝禮 ★我必須坦承,看到書的最後一頁時,我哭了。從來沒有一本書像這本書一樣,如此貼近醫師的「真實生活」。(許舒嵐,慈濟醫院內科住院醫師) ★很高興有人披露了不為人知的女醫學生生活,翻開第一頁,我就快笑死了! (吳涵如,中國醫藥大學中醫系雙主修醫學系) 本書特色 *爆笑甘苦全紀錄!貼身直擊女實習醫生不為人知的生活、學業與人生! *超強女性意識!以女性角度批判醫界陋習、反映醫界兩性權力的結構。 *感人肺腑
真性情!描寫病患與實習醫生之間的趣事,爆笑、催淚,大快人心。 作者簡介 大田和史繪 出身東京老街的美女醫生。自醫大畢業後成為一名內科醫生,與各式各樣的人們相遇;並以此與其臨床經驗為基礎,1996年9月開始活躍於《週刊朝日》、「Radio Japan」等報章媒體。用詞辛辣、簡單明瞭,並以獨特觀點分析現代人心理與社會動態。目前除本業外,更將觸角深入電視、廣播、雜誌、演講等活動。 譯者簡介 賴庭筠 政大日文系畢業,現為自由文字工作者。其他的,都寫在網誌了。
高等技職教育大學畢業生與企業關係連結及就業滿意度之研究
為了解決勞基法實習生薪水 的問題,作者蔡于蓁 這樣論述:
本研究主要探討技職畢業生與雇主之間的企業連結程度,並透過技職大學與企業的關係連結程度高低,對就業力與滿意度的影響程度,並進一步瞭解技職大學畢業生就業力與就業滿意度現狀。本研究樣本以國內修平科技大學為對象,畢業生實際發放436份問卷,回收有效問卷共198份,問卷有效回收率達43%,雇主共發放198份問卷,回收有效問卷共70份,問卷有效回收率達33%。建議學校多安排與規劃相關企業關係連結課程,學生透過學習與磨練,將大幅增強學生自身專業能力,又可儲備未來企業界所需之人才,為雙方創造更大價值與利益。研究結果如下:一、專業能力認知以企圖心最為重要,畢業生企業關係連結以求學階段參與產學合作,對就業最有幫
助,工作滿意度以工作自主性高最為滿意。二、專業能力表現以調適能力最為滿意,雇主企業關係連結以求學階段參與校外實習時,對就業最有幫助。
勞基法實習生薪水的網路口碑排行榜
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#1.#討論實習該不該給薪水? - 深卡
我們來討論個事情,實習到底該不該給薪水? 勞基法規定只要有雇傭關係存在就必須滿足最低薪資需求。 這邊有個例外,為了學校畢業實習學分或是自願志工 ... 於 tw.observer -
#2.實習可以領薪水!年資納入勞保「學生只要工作就是勞工」
去年永採烘焙坊剋扣實習生,每天工時長達10多小時、月薪僅2萬元,學生離職後還遭到 ... 自行接洽,這種則在《勞基法》有相關規定;日前PTT一篇「檢舉實習不給薪水」的 ... 於 www.bg3.co -
#3.全職個管行銷專員財團法人旭立文教基金會工作類別:行政
全職工作薪水:月薪30,000-32,000元. 休假制度:週休二日 ... (*其他比照勞基法). 工作地點:台北市 ... 四) 工讀生、實習心理師行政人力排班。 於 www.npo.org.tw -
#4.建教生權益Q&A
為保障技術生職場實習的技能學習權益、安全及福利,申請辦理建教合作之事業單位 ... 如果建教生又兼具童工的身分,那就必須符合勞基法下列規定: 於 tarwce.pixnet.net -
#5.大部分學生都想趁著求學期間進入企業工作,有些人為的是洗 ...
這就是為什麼有些黑心公司話不講明,但仍用「實習生不需要保勞健保呀~」、「不用給薪呀~」等等的說詞來壓榨熱情的學生肝。 於 medium.com -
#6.網友分享實習月薪37K 讓人好羨慕!你知道實習要給多少薪水才 ...
如果雇主把實習生當做工讀生使用,要求實習生做不與當初約定相關的事務,必須給付「最低基本工資」給實習生,否則就是違反勞動基準法,可裁罰2-100 萬 ... 於 www.myplus.com.tw -
#7.職場實習Q&A/實習達人網
打工係指同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位從事工讀生的工作,其各項勞動條件,如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償,悉依勞動基準法辦理(資料 ... 於 www.internship.ksa.nkfust.edu.tw -
#8.學生勞動者權益相關文章一、面對「研究生貧窮化」
七歲的萊爾富女工讀生,向他們的店長爭取「勞基法應有的權益」:包括長期積 ... 說明會由眾多前屆實習生負責主持、接待,語調中充滿了活力。或許是為了營造. 於 e62.shu.edu.tw -
#9.【人力資源管理】雇用實習生,要替實習生報繳其所得稅嗎?
A:對於兼職之實習生或工讀生,貴公司仍應依所支付薪金,依法填寫扣繳憑單,由所得者(實習生或工讀生)併入其個人綜所稅申報。若當事人未滿20歲或結婚,該所得就會併入 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#10.部分工時權益 - 台灣就業通
凡適用勞基法之事業單位,所雇用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、請假及職災 ... 實習生如事實上係受僱於適用勞動基準法之事業單位者,即為該法所稱之勞工,其 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#11.烘焙坊拒給加班費又扣薪還向實習生求償59萬勞資糾紛勞工局重 ...
勞動基準法 第67條技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過其訓練期間。 於 ican168blog.pixnet.net -
#12.實習可以不給薪水嗎?2重點帶你快速了解! - 518熊班
1. 很多企業以為進用實習生不用給薪,但如果學生到企業實際上有提供勞務的事實,身分就等同於勞工,名義上是用實習生,但實質上是「工讀生」,企業徵才不 ... 於 www.518.com.tw -
#13.你還在問有沒有試用期嗎? - 東慧國際諮詢顧問股份有限公司
實際上,勞基法早已刪除關於「試用期」的規定,一旦公司雇用該員工,即便 ... 相反的,當部門主管必須支付薪水給實習生時,才會認真地思考「部門裡有 ... 於 www.tecnos.com.tw -
#14.勞動部全球資訊網中文網
依勞動基準法第三條第三項規定意旨,除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外,應適用一切勞 ... 於 www.mol.gov.tw -
#15.實習「薪」不「薪」 喀報 - 國立交通大學
專法頒布後,實習生的權益是否能有更上一層的保障? ... 針對台灣高等教育的實習生權益,2017年全國教師工會總聯合會曾主張,應納入《勞基法》保障 ... 於 castnet.nctu.edu.tw -
#16.跟進高雄! 彰化推青年有薪實習300個機會- 生活 - 自由時報
為此,政策分2個部分執行,前端補助有提供實習職缺的企業主,只要提供每個有薪實習的的機會,每人最少能做滿120小時,最多滿240小時,且薪水比照勞基法 ... 於 news.ltn.com.tw -
#17.是「工資」還是「實習津貼」?專家說給你聽 - Cheers快樂工作人
台中知名烘焙坊要求離職員工和實習生高額賠償一案,各界爭議不斷,實習生的勞動權益問題浮上檯面,該店家甚至遭勞動局以多次違反勞基法重罰100萬。 於 www.cheers.com.tw -
#18.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
主要可以分兩個部分來看:有支薪、沒支薪。勞保局表示,若是沒有支薪的實習生,就不用加保勞保,也就是說不用考慮部分工時人員一事;但 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#19.【投書】當實習制度成為餐飲業血汗勞動的幫凶 - 獨立評論
正職的薪水約一個月28K,但實習生的月薪被直接拉到最低基本工資21K(當年 ... 全年實施勞動檢查4,332次,當中有1,878次違反勞基法,比例高達43.35%。 於 opinion.cw.com.tw -
#20.實習機構運用實習生技術生見習生應知實務案例及法規
雇主不得向技術生收取有關訓練費用。 勞動基準法第67條 技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 ... 於 icantw.brinkster.net -
#21.2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下
其法源依據來自《性別工作平等法》第20條,條文中指出,當家庭成員(例如孩子、父母、夫妻)預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故時,就可以向公司請「 ... 於 www.parenting.com.tw -
#22.《勞動事件法》將上路實習生勞權可望受保障 - 政大大學報
事實上,實習生又分為無支薪的一般型實習生,以及有支薪(實習補貼)的工作型實習生。工作型實習生因具備勞動事實且有等價收入,因此可納入《勞動基準法》 ... 於 unews.nccu.edu.tw -
#23.技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障?
其次,關於工作時間、休息、休假、災害補償以及勞工保險等權益,都準用勞動基準法等相關規定[5]。至於生活津貼,不同於一般受僱者是提供勞動力取得工資; ... 於 www.yes123.com.tw -
#24.無薪實習勞基法的推薦與評價,DCARD、FACEBOOK、PTT
無薪實習到底合不合法? - 時事板| Dcard 的評價; 關於無薪實習勞基法在目前勞基法沒有明訂關於實習生的規範,例如:工時、薪水的評價 ... 於 fancy.mediatagtw.com -
#25.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
2. 試用期的薪水試用期薪水或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的基本工資,因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此, ... 於 www.okwork.taipei -
#26.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎?那些關於工讀生的必知知識, ... 於 www.cakeresume.com -
#27.試用期可以只給半薪嗎 - 陽昇法律事務所
事實上,勞動基準法(下稱勞基法)中並沒有試用期的相關規定,因此只要經 ... 試用期的薪水當然也可以由勞雇雙方議定,但若是如前述的豆花店老闆,4個 ... 於 sunrisetaipei.com -
#28.三、 校外實習薪資問題:
金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之),則實習學生與實習機構. 成為雇傭關係,適用勞動基準法之相關規範;倘實習機構無法提供實習學. 生工資,或僅以獎助學金及 ... 於 www.et.uch.edu.tw -
#29.那些身為員工的你,一定要了解的勞基法 - 方格子
相信很多人跟我一樣,一直以來都覺得勞基法與自己無關,認為薪水在簽約時 ... 員工, 勞基法, 加班費, 加班, 勞健保, 合約, 年終獎金, 法律, 薪水, 實習生. 於 vocus.cc -
#30.實習生與學校及實習機構校外實習建教合作契約書
乙方得視實際業務需要,於符合勞基法規定下彈性調整丙方之工作時間。 實習期間之具體學習內容應由甲乙雙方依據實習目標及實習需求共同擬訂之,由乙方安排各種實習課程及 ... 於 www.bpisyuntech.com.tw -
#31.109 學年度實習企業簡介(學期中)
實習期間. 實習名額. 實習地點/ 實習內容簡介. 1 建智聯合會計師事務所. 110/01~05 ... 本所實習生以不加班為原則,如有例外,依勞基法規定。 ▫實習內容:會計/稅法/ ... 於 acc.pu.edu.tw -
#32.羊正鈺:企業不會告訴你的「實習」真相– mutahead blog
有薪實習:指的是「有拿時薪」(且符合勞基法)的工作; 無薪實習:包含各種 ... 要談一間企業為何需要實習生,先要站在資方(雇主)的立場去思考。 於 mutahead.com -
#33.寒暑期工讀夯!老闆應該注意那些勞動法令的問題!?
工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40 ... 首先在勞保的部分,依照勞保局的說明,實習生與單位間簽訂訓練契約並領有訓練 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#34.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利, ... 試用期薪水或許不會太高,但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本 ... 於 glints.com -
#35.實習可以領薪水!年資納入勞保「學生只要工作就是勞工」
(實習生,有薪實習,專科以上學校校外實習教育法) ... 這種則在《勞基法》有相關規定;日前PTT一篇「檢舉實習不給薪水」的文章被網友推爆,就是利用勞檢 ... 於 www.ettoday.net -
#36.工讀須知八大勞動迷思:試用期薪水可以給低於基本工資?
事實上,有關試用期的法律條文在1997年已從《勞基法》中刪除,也就是老闆雖可和 ... 迷思2:請建教生或實習生來工作,可以用訓練指導方式來取代薪水. 於 www.thenewslens.com -
#37.實習生勞健保
(職災需要保包嗎),以不違反勞基法為原則。 A 一、公司想給予學生一些實習薪資,亦即本實習如涉及給薪,可能是勞動基準法第八章所稱之技術生或成立 ... 於 robertsmigielski.pl -
#38.慣老闆隨處可見?實習生就該「領薪水」 網兩派戰到難分軒輊
一派認為公司提供機會讓你有機會學習,又有學分就不該有薪水, ... 與企業所簽的「實習合約」,學生的身分是以學習為主的「實習生」,則非屬勞基法第2 ... 於 www.chinatimes.com -
#39.慣老闆隨處可見?實習生就該「領薪水」 網兩派戰到難分軒輊
一派認為公司提供機會讓你有機會學習,又有學分就不該有薪水, ... 與企業所簽的「實習合約」,學生的身分是以學習為主的「實習生」,則非屬勞基法第2 ... 於 www.truemii.com.tw -
#40.到底實習生該不該有薪水呢?建教生、技術生與產學合作又有 ...
簡單來說,雇主依勞基法規定所招募的「技術生」主要是以「學習技能」為目的,與事業單位間並非勞雇關係,目前老闆們可以招收技術生的職類範圍,可參照勞委 ... 於 twworkforce.com -
#41.人才招募- 台湾スシロー台灣壽司郎
員工福利佳,希望營造以人為本之工作環境歡迎二度就業、實習生、外籍學生,對服務業有熱情的你; 完整教育訓練,無經驗者亦可加入壽司 ... ③特休/年假按照勞基法規定. 於 www.sushiro.com.tw -
#42.實習生不給薪 - 法律圈
最近需要實習才能通過學校的必修門檻,目前有找到實習公司了,但系上給的合約書上是寫(學生校外實習-無薪),我想請問這樣有違勞基法的嫌疑嗎. 於 www.lawchain.tw -
#43.勞動部職業安全衛生署
112-06-05職安署南區中心與大台南總工會訂於112年6月7日(星期三)08時50分至12時30分,假善化啤酒廠二樓簡報室(地址:臺南市善化區成功路2號)辦理「職場安全衛生管理在職 ... 於 www.osha.gov.tw -
#44.想趁大學最後一年去實習,實習生的薪水、勞保有沒有法律保障?
公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法中的「技術生」。 技術生依法有勞保保障,也可以跟雇主約定「生活津貼」,但是生活津貼並不是 ... 於 www.legis-pedia.com -
#45.Blue - Google 圖書結果
實習制度是個扭曲的制度,反映了日本人「雖然想要勞動力,但外國人定居下來就麻煩了」的 ... 讓實習生以低於基本工資的薪水工作,或是違反勞基法,強迫他們長時間加班。 於 books.google.com.tw -
#46.15歲建教生1週加班20小時,薪水卻比時薪工讀還低!洗頭1點
《勞基法》規定加班工時一個月不得超過46小時,而建教生加班的時數卻比 ... 到9千元,彬彬剛實習時連一塊錢都領不到,小玉更慘,一度領到負的薪水。 於 www.businesstoday.com.tw -
#47.臺北市就業服務處
112-06-05臺北市公布勞基法裁罰結果2023年4月共計裁處49家裁罰金額達248萬元 · 112-06-04求才再創高峰就業機會暴增最高月薪60K! 北市企業聯合徵才釋出1190個工作機會. 於 eso.gov.taipei -
#48.校外實習的再思考:「學習」能否作為勞務提供的唯一報酬?
另一位在航空公司的實習生也有同感,實習期間微薄的津貼雖遠低於勞基法規定之最低時薪,然而兩個月的實習,能提早接觸航空業的真實面貌與生態,了解航空業要做的事項,也有 ... 於 aa39998.wixsite.com -
#49.試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ...
勞動基準法 施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ... 於 www.swingvy.com -
#50.臺中市政府勞工局
111年全年統計數據 · 最新消息 · 活動訊息 · 徵才訊息 · 勞動基準法專區 · 法令公告 · Facebook 影片 · 熱門服務. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#51.產學合作合約書- (學生專業實務實習部份)
薪資以月薪計,每月給付新台幣元,餘依勞基法變動之。 2.薪資以金融機構轉存方式直接發給乙方實習生。 六、膳宿:(依實際填寫). 1.住宿: 。 2.伙食: 。 七、保險:. 於 la.tnu.edu.tw -
#52.是「工資」還是「實習津貼」?專家說給你聽
郭國平建議,實習生若是支給「實習津貼」,薪資雖可由事業單位與學校另行約定,但仍須依基本工資規定辦理為宜。若雙方簽訂的是「僱用契約」,則薪資、福利等勞動條件,自須 ... 於 www.hr.org.tw -
#53.大學實習兩層剝削繳學費無薪工作教育部不認勞工身分
高等教育下的實習生,繳全額學費卻不能上課,在實習單位有勞動事實,無任何勞動保障,幾乎沒有津貼 ... 實習生不能夠比照一般勞工適用一般勞基法。 於 www.peopo.org -
#54.勞工處- 法定最低工資
法定最低工資的參考指引及計算機 新 · 實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員: · 殘疾僱員: · 最低工資條例(香港法例第608章): · 法定最低工資的網上互動遊戲:. 於 www.labour.gov.hk -
#55.[N issue]無薪實習生恐成免費勞工 - 新聞人電子報
新北市勞工局表示:「實習為學習, 並非工作,不含括在勞基法內。」但勞基法明文規定,只要付出勞力就是勞務關係。然而,實習生確實付出勞力,卻被歸 ... 於 www.newspeople.com.tw -
#56.「建教合作」的寒暑期打工實習生,也受《勞基法》保障嗎?
學校安排實習課程至工廠學習實務經驗、獲得教科書外的東西,而工廠也會發薪水。但這樣的模式有勞基法保障嗎?什麼是勞基法所稱之「技術生」? 於 vip.104.com.tw -
#57.[心得] 實習沒有基本薪違法嗎?違法! - 看板Salary
不管「實習生」的名義,就是有權要求雇主符合勞基法的規範如基本工資、保勞健保等。 以我的例子來看,我的工作內容基本上公司是有請正職(也就是我的 ... 於 www.ptt.cc -
#58.高雄市政府勞工局訓練就業中心
為民服務; 常見問題(FAQ) · 服務項目 · 抱怨處理流程圖 · 育嬰留職停薪實施辦法 · 個人資料保護 · 雇用獎助措施 · 雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法 · 高雄市政府及 ... 於 ktec.kcg.gov.tw -
#59.實習生勞基法不可不看詳解(2023年更新) - 宜東花
VII 建教合作機構與建教生依前項規定另行約定訓練時間者,仍不得於午後十時至翌晨六時之時間內接受訓練。 學生在企業實習到底要不要「給薪水?」教育部 ... 於 www.ethotel365.com.tw -
#60.那些身為員工的你,一定要了解的勞基法 - KEEP-LEARNING
相信很多人跟我一樣,一直以來都覺得“勞基法”與自己無關,認為薪水在簽約 ... 首先,「實習生」和「工讀生」其實是不同的,法律上對「實習生」的定義 ... 於 keeplearning.blog -
#61.沒加班費、用「點數」換薪水:美髮建教生的過勞青春
《勞基法》規定加班工時一個月不得超過四十六小時,而建教生加班的時數卻 ... 九千元,彬彬剛實習時連一塊錢都領不到,小玉更慘,一度領到負的薪水。 於 news.readmoo.com -
#62.中油打工時薪
年開始,若是一般上班族的月薪低於, 元,或者是工讀生、臨時工等時薪人員,在每天工作八小時之後,卻每小時領不到元,雇主皆違反了勞動基準法,可對雇. 於 ucetisu.ristorantelagodicerreto.it -
#63.勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?與勞工性質相同?
稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。 勞動基準法第69條第1項 本法第四章工作時間、 ... 於 www.jobforum.tw -
#64.試用期的勞工也受到勞基法的保障。 - Instagram
6028 likes, 55 comments - 法律白話文運動Plain Law Movement (@plainlaw.me) on Instagram: "【試用期被開除,有沒有勞基法】 前幾天發生阿滴英文@rayduengl. 於 www.instagram.com -
#65.實習醫生要納勞健保職災、過勞才有保障
醫勞小組訴求:要求相關主管機關將醫學實習生納入勞基法,就離譜的薪資 ... 大口衛系學生揭發「無薪實習」的案例,有學生白天在醫院實習當無薪「牙醫 ... 於 www.civilmedia.tw -
#66.實習生勞基法
前陣子台中一知名渡假村就被媒體爆料除了強迫實習生建教生做份外工讀生應依照勞動基準法的規定發給工資而且薪水不可低於. 一有關訴求實習生應受勞基法保障有工作事實應給薪 ... 於 www.wvigthelegend.com -
#67.獨家》咖啡廳徵實習生「學技術不給薪」合法 ... - Yahoo奇摩新聞
針對這個案例,勞動處勞動關係科科長陳枝孝表示,目前尚未收到這個投訴案件,但這類的應徵應屬於勞基法第八章所規定的「技術生」,雇主需要幫技術生保勞保 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#68.試用期變成實習期,而且不支薪 - 中小企業法律諮詢服務網
結果人力公司說五天是實習期是沒有薪資,只會給我五天的車馬費600,五天工作 ... 派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係,必須負起勞動基準法上的雇主責任。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#69.支薪不支薪?實習前該知道的三大重點
其中,相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障,技職院校(職業學校、大專. 院校)學生的實習並無明文法律規定,薪資及保險沒有既定標準,也不受最低薪資. 22K 保障。至於 ... 於 www.ace.ntnu.edu.tw -
#70.實習生有勞保但沒付基本薪水立委何欣純批故宮院長帶頭違法
許多實習生為加強實務學術經驗,由學校分派或自選到企業機關內實習,實習生要不要納保,依《勞基法》規定,若確定有僱傭關係,則工資、工時將比照《勞 ... 於 www.upmedia.mg -
#71.實習生淪無薪工? 學生籲適用勞基法| 生活 - Newtalk新聞
高教工會等團體提出4大訴求,要求實習應該享有勞基法保障和工作薪資,實習期間 ... 實習津貼取消,改為「無薪實習」,還要額外繳交4學分教育實習輔導費。 於 newtalk.tw -
#72.關於實習你不可不知的事 - 學生實習平台
「雇主不得向技術生收取有關訓練費用。」 ○ 勞動基準法第69條:. 「I 本法第四章工作時間、休息、休假, ... 於 acsip.npust.edu.tw -
#73.學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知! - E政府
雇主違反<勞動基準法>,例如薪資低於法定基本工資、超時工作、未給加班費等,詳情 ... 國立臺灣史前文化博物館短期實習生申請表 凡是就讀相關科系或是對博物館工作具有 ... 於 www.gov.tw -
#74.獨家》咖啡廳徵實習生「學技術不給薪」合法?勞動處給答案
對此屏東縣勞動暨青年發展處表示「在勞基法第八章規定,這類應稱為『技術生』,也應付給雙方協議好的『生活津貼』,且須保勞保,並將契約書報給勞動處 ... 於 news.cts.com.tw -
#75.為何實習不必支薪 - 新公民議會
... 陌生的環境接受實習,就算不給全職的薪水,也應按照勞基法依時薪給予最低的保障。 ... 的確有一大部分的時間實習生是無法帶給企業益處的,但難道請個短期工讀生, ... 於 newcongress.tw -
#76.實習Q&A
「打工」係指同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位從事工讀生的工作,其各項勞動條件,如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償,悉依勞動基準法 ... 於 ft.takming.edu.tw -
#77.【問題】大學實習被壓榨@職場甘苦談哈啦板
因為每天都超時所以我女朋友想說第一個月薪水應該也有加班的錢,結果發下來...沒有。 ... 【問題】大學實習被壓榨. 勞基法. 小歐(mit851228) 2019-10-07 20:11:34. 於 forum.gamer.com.tw -
#78.工讀生、實習生傻傻分不清?管理起來真頭痛?到底該如何管理 ...
舉例來說,薪水較少卻要做更多的事,或是工作出錯了,要承擔較多的責任,或是正職員工沒 ... 首先要提醒大家的是:勞基法沒有「實習生」這個名詞。 於 philiptalkhr.wordpress.com -
#79.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
要記得:當你新進入一家公司,就算是處於「試用期」,你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」,也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。以 ... 於 www.storm.mg -
#80.目前勞基法沒有明訂關於實習生的規範,例如:工時、薪水
實習生 通常是#學生 ,目前勞基法沒有明訂關於實習生的規範,例如:工時、薪水、遇到爭議該怎麼辦等各種規定,這些內容,主要都是靠雇主與實習生間所簽 ... 於 m.facebook.com -
#81.實習生、建教合作生或大學生研究助理,是勞工嗎? - 面試趣Blog
實習生 、建教合作生不是勞工,但適用勞基法. 依勞動基準法第64條, ... 「實習」雖然沒有薪水但你該有的權利一樣都沒有少喔 你的公司也是尊重實習生 ... 於 blog.interview.tw -
#82.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障
行政院勞工委員會日前表示,勞工就算只有工作一天,也應該給他薪資,所以即使是在試用期也應該受到保障,求職者在跟雇主簽訂契約的時候,必須要去暸解契約的內容, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#83.實習生控宏達電壓榨暑期實習只給半薪(第17頁) - Mobile01
一天12小時(勞基法規定加班前兩個小時1.33倍後面1.66倍) 2.月休6天(勞基法規定假日班是平日薪2倍) 3.配合大夜班(這我就不說了通常做2休2一個月是+8000) 於 www.mobile01.com -
#84.【勞資法律問題面面解】學生工讀,在實習或試用期間,時薪減半
申言之,勞動基準法對於勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、童工、女工、退休、職業災害、技術生、工作規則等事項,均有最低標準之規定,倘雇主與勞工所訂之勞動 ... 於 www.lawtw.com -
#85.性別工作平等法 - 全國法規資料庫
本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者,除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障 ... 實習生於實習期間遭受性騷擾時,適用本法之規定。 於 law.moj.gov.tw -
#86.暑假實習提供勞務就適用勞基法 - 人間福報
勞動部職安署表示,針對建教、產學合作的實習生,雖不適用勞基法,但仍需受到職業 ... 才可以避免企業假實習之名,把實習生當作免付薪水的廉價人力。 於 www.merit-times.com -
#87.勞基法與實習醫師 - 人生沒有用不到的經歷
文底所謂津貼與值班費應是大七實習,普醫大六見習生本就沒有正式的薪水 (要看醫院及見習生的實質功能)。 2. 六年制畢業後要 Run 兩年 ... 於 wleemc.pixnet.net -
#88.議題手冊 - 青年好政
作生,企業和學校簽訂合約後,須送勞工局備查,遵從《勞基法》規定。但是一般大學學生. 校外實習不適用《勞基法》,學生實習所得的工作報酬、工作時 ... 於 www.youthhub.tw -
#89.學校辦理校外實習常見問題
Q: 學生校外實習因工作關係發生意外,應如何處理?(程序七). A: 1. 若學生校外實習有給薪,意即實習學生與校外實習機構屬雇. Page 7. 傭關係,則依照勞動基準法等相關 ... 於 my.ksu.edu.tw -
#90.勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
除了勞健保,另一個常聽到的名詞是「勞退」,指的是所謂的「勞工退休金」。勞基法規定雇主應給予勞工退休保障,因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額 ... 於 www.yourator.co -
#91.高教工會:77%實習生領不到基本工資 - 公視新聞網
又到了暑假實習時間,高教工會公布最新調查,發現絕大多數的實習生都認為 ... 將實習區分為有勞保的工作型實習和排除勞基法外的一般型實習,此舉很有 ... 於 news.pts.org.tw -
#92.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
正常來說面試或到職前,勞資雙方應約定好薪水計算方式與工作時間,簽訂書面勞動契約,或口頭約定也算數喔! 在勞基法中並沒有「工讀生」一詞. 只分為 ... 於 university.1111.com.tw -
#93.實習當中有薪水可以領嗎? - 小雞上工
職前訓練期間到底該不該支薪,取決於該段期間勞資雙方是否已經締結了勞基法第2條第6款所稱的「勞雇關係」,一旦雙方具有雇主與勞工的從屬性質,則該 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#94.實習被當血汗勞工,16歲高職學生跳樓!每天工作11小時
但對企業來說,實習生是否只是便宜好用的勞工呢... ... 實習生,建教生,建教合作,勞工權益,建教生工時,勞基法,建教生薪水. 廣告(請繼續閱讀本文). 於 today.line.me -
#95.教育部放寬建教生比例民間團體:為引進廉價勞動力開大門
勞委會主張,教育部可以制訂專法規範,但是不得低於勞基法原有的標準, ... 是教育,如果同一個工作場所中實習生超過一定比例,大家都是實習生,就 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#96.遇過慣老闆嗎?無薪實習到底合不合法? - 時事板 - Dcard
「無薪實習- 時事,討論,實習職缺,勞基法,勞工權益. ... 統整上述重點,不管公司已工讀生還是實習生的名義雇用,只要實際的工作內容有「實際勞動」,都 ... 於 www.dcard.tw -
#97.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
在台灣的《勞基法》中,「實習生」其實落在一個沒有明文規定的模糊地帶,但我們可以先 ... 這裡的生活津貼並不是「薪水」,也不受限於最低工資,而是由雙方自己約定金額。 於 books.google.com.tw -
#98.未納勞基法實習生恐成廉價勞工 - 台灣醒報
高教工會青年行動委員會2日呼籲,應依有無「從屬性」來區分,避免實習單位假學習之名,把實習生當作免付薪水的廉價人力。 實習生被當廉價勞力. 教育部日前 ... 於 anntw.com