勞動部 申訴 信箱的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞動部 申訴 信箱的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

勞動部 申訴 信箱進入發燒排行的影片

「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」 執行效益分析—以桃園市為例

為了解決勞動部 申訴 信箱的問題，作者李麗鳳 這樣論述：

勞動部為了保護外籍勞工及防止人口販運，於2009年7月1日建置單一窗口服務—「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」（以下簡稱1955專線）。1955專線雖降低外籍勞工在語言及時間上的障礙，卻帶給地方政府大量的申訴案件，改變了地方政府原有的作業方式，亦造成雇主的抱怨。綜觀目前實際執行狀況，1955專線與地方政府因缺乏完善的溝通管道及認知落差發生衝突及敵對；1955專線宣導失衡，導致雇主認為1955專線僅為外籍勞工提供服務及立場不中立，更對接線人員專業及態度產生負面印象；外籍勞工對1955專線的方便性過度濫用，造成資源浪費；地方政府因1955專線的便利服務帶來大量的申訴案件，以致質量難以兼顧。

而這些因素足以影響1955專線單一窗口政策執行成效。本研究以桃園市為例，除了對桃園市之外籍勞工發放問卷，也針對1955專線接線人員、地方政府承辦人員、聘僱外籍勞工之雇主及外籍勞工等利害關係人進行深度訪談。透過量化及質化分析結果發現1955專線廣為外籍勞工使用及依賴，但無法完全信任；勞動部對於1955專線及各地方政府皆訂有績效考核及監督機制。而敘薪制度讓基層承辦人員無表現之動力；地方政府面對不確定性因素過高，處理案件無法面面俱到。基於上述，本研究提出建議，落實執行人員之專業訓練、落實機關溝通協調機制、增加執行人員配額、增加經費預算、鼓勵承辦人員考取相關專業證照、資訊透明化以及受理案件標準應具彈性

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勞動法隨觀(第三版)

為了解決勞動部 申訴 信箱的問題，作者蔡信章 這樣論述：

　　本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。   　　著者

以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。