勞保證明文件的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞保證明文件的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書(2版) 和鄭正一的 勞保實務教戰100%都 可以從中找到所需的評價。

另外網站學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上也說明:1. 加保期間如有薪資調整,請於調整日前填妥勞健保投保(薪資調整)通知 · 書,並檢附薪資調整證明文件至人事室辦理投保金額調整手續。 2. 如為每月薪資不固定者,不需要因 ...

這兩本書分別來自讀享數位 和永然所出版 。

佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出勞保證明文件關鍵因素是什麼,來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 藍科正所指導 賴嘉君的 外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點 (2020),提出因為有 勞保、失能年金、遺屬年金、外籍移工的重點而找出了 勞保證明文件的解答。

最後網站勞保明細|職前訓練|待業|特定身分|政府補助|津貼則補充:1.親自查詢:攜帶有本人相片的證件(身分證、駕照、護照、居留證、健保IC卡)正本至各地任一辦事處,即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加退保、薪資調整日期及至查詢日止 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了勞保證明文件,大家也想知道這些:

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決勞保證明文件的問題,作者游正曄 這樣論述:

  為什麼要買這本?作者告訴你   •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單!   •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容!   •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!  

勞保證明文件進入發燒排行的影片

「這個過程從0到100太困難。我們不是只有最後一哩路,我們是有九十九哩路要走 ~ 幾乎沒有人能走過那九十九哩路。」

2014年8月,台灣立法院舉行了這樣一場記者會。影片中,勞工團體和外交部官員,為了職災勞工的醫療人權問題,發生爭辯。

一段關於台灣要把人(移工)當人看,還是當工具看的爭辯。

爭辯的背景有點複雜,可以參考昨天PNN的相關報導:

http://pnn.pts.org.tw/main/2014/08/07/%E5%A5%91%E7%B4%84%E4%B8%80%E5%88%B0%E6%9C%9F-%E8%81%B7%E7%81%BD%E7%A7%BB%E5%B7%A5%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E5%85%A8%E5%A4%B1/

簡單來說,職災受傷的外籍勞工,傷癒之後要在台灣完成延伸的復健醫療,必須向外交部申請轉換醫療簽證。規定是可以,但執行上卻困能重重。為什麼?

台灣國際勞工協會 (TIWA) 陳素香表示,請求居留證延長的過程很複雜,而且職災勞工必須經歷一段很長的復健過程,復健的時間沒有保障,很多移工因為層層關卡的限制,被迫什麼都沒有拿到、或沒有完成醫療就回國。希望外交部在簽證上能從寬認定,讓他們能比較容易取得簽證。

外交部官員念了一段法條回應:「依據入出國及移民法第三十一條規定,外國人與本國雇主發生勞資爭議時,正在進行爭訟程序,原居留原因消失,入出國及移民署得準以繼續居留。職災方面也辦理相當多的文件,會繼續辦理。」

說來簡單明快,但陳素香說,幾乎每個TIWA協助申請案件,都是吵出來的:「辦理職災居留的程序很複雜,第一個是要醫生證明,而且必須很清楚寫說還需要多久的醫療,但通常很多案子,醫生是開不出這種"他還需要多久"的醫療。」

因為是復建~
醫生證明會寫說:這個勞工什麼時候經過什麼手術 ,後續仍有復健治療的必要。
第一線的工作人員就會說:復健不算是醫療。
老闆也在問:你復健就沒有在醫療,為什麼不回來工作?
勞保局會說:復健不是醫療,所以你這個傷兵給付我們不給。
申請ART的時候,他也說:復健不是醫療,所以沒有給你們展延醫療簽證的必要。

陳素香說:「這些都是關卡,每個個案都需要花很大的力氣去爭取。有NGO團體協助的個案都這麼辛苦,才能夠好好幫他們爭取到留下來治療的可能。沒有人協助的個案,像2013年職災發生的個案有810人,申請的只有5個人,其他人都是在合約裡就醫療完整了嗎 ?」

復健是不是醫療?這個問題吵了很久,但就算不是,難道沒有必要?

「這個體系是有可能爭取到,但這個過程從0到100太困難。我們不是只有最後一哩路,我們是有九十九哩路要走 ~ 幾乎沒有人能走過那九十九哩路。所以不要徒具形式說:我有保護外籍勞工、職災勞工;實際上大部分人都在這個制度下被犧牲。希望外交部在簽證認定上,有比較多的體諒與包容、從寬認定,讓他們能比較容易取得簽證。」

台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決勞保證明文件的問題,作者饒佳汶 這樣論述:

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

勞保實務教戰100%

為了解決勞保證明文件的問題,作者鄭正一 這樣論述:

  勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端,常使得勞工在難以理解的情況下,無法獲得應有的保障,勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富,以上課精闢的內容為基礎,將勞工保險法律規定分成六章,依序為:導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法,並蒐集大量實例深入解說,以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋,幫助讀者突破法條深奧的外殼,實地運用,爭取自身權益。

外籍移工和本勞權益實務上一樣嗎? 以外籍移工職災為焦點

為了解決勞保證明文件的問題,作者賴嘉君 這樣論述:

  本研究在探討比較外籍移工與本勞的職業災害權益,針對勞動基準法第59條的職業災害補償,及申請勞工保險失能年金與遺屬年金的權益。研究方法為質性分析訪談結果,受訪者有協助外籍移工者、有遇到外籍勞工職業災害的雇主、勞動主管機關,訪問期間自2020年12月至2021年4月,根據訪談內容,研究發現:1. 外籍移工在勞動基準法的職業災害補償上,通常僅以基本工資給予原領工資補償及平均工資之計算。2. 就業服務法第五章外國人的聘僱及管理規定,會影響外籍移工原本可獲得兩年職業災害補償的權益。3. 有時外籍移工不了解勞動基準法規定、勞工保險條例申請內容,而放棄自身權益。4. 申請失能年金跟遺屬年金的程

序不明確、申請文件驗證費及公證費等費用高,這些都是只發生在外籍移工身上。5. 外籍移工來源國印尼、菲律賓、越南、泰國,平均壽命較台灣低,故請領年金實不利於外籍移工。  本研究建議加強外籍移工勞動法令知識,並修改就業服務法對於職業災害外籍移工的原領工資保障年限,將外籍移工失能年金及遺屬年金修改成一次領津貼方式給予;修改勞工職業災害保險及保護法的年金制度;也要加強勞動檢查,如針對雇主確實加保外籍勞工的薪資級距、依法保存出勤紀錄及工資清冊五年,及出勤紀錄及薪資明細表定期給予外籍移工部分,以作為外籍移工後續職災補償金額計算方式的證明。