勞保計算公式的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

Office辦公軟體 武功祕笈

為了解決勞保計算公式的問題，作者林佳生 這樣論述：

實用範例為導向，貼近生活與工作 讓您彈指間即可輕鬆運用！ 　　WORD 　　中文輸入、製作圖文並茂的文件、表格的製作與統計、範本與精靈的使用。 　　EXCEL 　　各式表格的製作、圖表的製作與資料的統計、分析。 　　PowerPoint 　　以簡報範本製作簡報，自製簡報、簡報的編輯、列印，動畫的製作與放映。 　　Access 　　資料表的建立，關聯式資料庫，表單的建立與資料的編輯，報表的製作。 　　Office是Microsoft的辦公室應用軟體，本書介紹Word、Excel、PowerPoint、Access等4個大眾所普遍使用的軟體，除了以實例做詳實的解說外，並強調各軟體之間

的關聯，告訴您同樣一個問題在各軟體間的表現方式，讓您可以針對所要處理的問題，曉得該使用那種軟體來表現它是最適切的。 　　★ 全書著重於觀念的建立並配合精選的實例應用，讓初學者能快速上手。 　　★ 詳細介紹各軟體的功能，告訴您怎樣的問題該使用什麼軟體來處理。 　　★ 以Word製作精美的文件，您可以將其他應用軟體所製作的物件貼至Word中。 　　★ Excel試算表軟體，它適合於圖表的製作與資料的統計分析。 　　★ 以PowerPoint來製作簡報，當然！投影片中的物件可以是其他應用軟體所製作出來的。 　　★ Access可製作各式的資料庫管理系統，告訴您如何使用關聯式資料庫。 　　★ 對於欲

進入職場的人士，本書是您所該具備的基礎技能。 　　多接觸電腦，便可從中發現問題，進而尋求解決的方法，累積經驗，邁向電腦高手之路。  

勞保計算公式進入發燒排行的影片

企業勞動法務管理-以新聞案例為核心

為了解決勞保計算公式的問題，作者董峰如 這樣論述：

本研究是探討企業勞動法務管理－以新聞案例為核心這個議題，新聞中看到相關的勞資糾紛或者是訴訟的報導。從這些報導中，看到一個嚴重的社會現象。那就是非常多的企業雇主在企業經營上輕忽了相關的勞動法律而對企業的經營產生了嚴重影響。本研究就是希望透過各縣市被勞動檢查裁罰的法條項目及經由這些新聞報導中去分析思考，這些勞資糾紛或訴訟其實都是可以被預防或降低，是可以被解決的。因為勞動法律的不斷修正及新增以及勞工的意識抬頭，都造成現在企業在經營上的法律限制。政府用法律的限制及處罰希望讓企業要重視勞資問題並重視勞工的權，但往往看到的是企業抱著僥倖的心態，認為這些事情是不會發生在自己企業的，也因此心態讓企業的經營無

法繼續與壯大。台灣的中小企業約有149萬家，勞工人數也有900多萬人，因此這個社會問題一定要被研究及解決。當勞動事件法在2020年1月1日開始施行，我們的社會勞資關係就進入了一個新的形態，稱之為新型勞動關係。因為勞動事件法是在勞動權利上的民事訴訟法一審的特別法，預估未來的勞資糾紛及訴訟只會增加不會減少。因此本研究提出解決的辦法及執行的勞動法務管理的軟體工具，就是要解決未來可預估高漲的勞資糾紛及訴訟。透過本研究提出的解決方案及勞動法務管理的軟體工具，將可有效的大幅降低每年近3萬件的勞資糾紛。勞資糾紛因為預防而降低，那就能建立勞資和諧，如此勞工家庭必能安定，當勞工家庭安定社會必然會和諧穩定，企業也

可以專心本業賺錢。這也就是做好企業勞動法務管理創造勞資雙贏的新型勞動關係的主要社會責任。

最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單

為了解決勞保計算公式的問題，作者吳家揚 這樣論述：

　　．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ 　　．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ 　　．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ 　　．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 　　如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 　　人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為

「保險」而產生財務「風險」？ 　　一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 　　在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 　　我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 　　死亡給付              →人壽保險、投資型人壽保險 　　老年給付              →年金保險、投資型年金保險 　　失能給付、健保        →長期看護險、特定傷病險 　　生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾

病險、特定傷病險 　　重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 　　如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 　　「

最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 　　把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色   　　     　　◆提供保險要訣，讓你少付多領 　　例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 　　志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10

年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 　　A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 　　勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 　　假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公

司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 　 　　兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 　　勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 　　有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的

效果。 　　◆圖文對照，快速掌握重點 　　許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 　　◆大量案例，化抽象為具體 　　抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 　　志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 　　勞保

退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 　　志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 　　◆參考資料、主管機關詳列 　　法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 　　中華電視公司總經理 莊豐嘉 　　中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮 　　

國立政治大學教育系教授 秦夢群 　　中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 　　磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬

我國SOHO族工作條件與權益之探討

為了解決勞保計算公式的問題，作者顏伶安 這樣論述：

　　現今已進入知識經濟社會，使得擁有專業技術之知識工作者逐漸成為核心人才；隨著科技發展進步、工作價值觀及企業結構改變，以及組織業務外包之普遍等因素，SOHO工作有別於傳統工作型態，透過電腦網路等科技設備也能在家接案工作，無論工作時間或地點皆未受限，進而帶動一股新生活與工作型態。因全職SOHO族無受僱於他人，故能自由訂定工作規則，此具高度彈性之就業模式，提供勞動者實現理想中的自主工作環境。提到SOHO族，許多人可能會聯想到休閒自在之工作形象，然而，隱含於「甦活工作」意象的背後，仍須面對各項壓力，現今文獻資料多分析SOHO族之工作概況與發展沿革，透過SOHO現況了解其工作型態，然較少針對討論SO

HO族其所面臨之勞動問題，這亦為本研究欲探討之部分。　　本研究欲先了解SOHO族定義及其發展背景，再透過業界中SOHO工作者之經驗分享，探討其所會面臨之工作壓力與問題。研究對象鎖定文化創意產業自由工作者，主要係因文創產業中有許多SOHO族，由於該族群不喜歡受到組織束縛，較偏好專注於自身創作，故需藉由各項管道與發案主聯繫溝通，並運用自身技能，在自宅或個人工作室中自行接案。本研究期望透過深度訪談，經整理分析後，確實了解SOHO族甦活背後的壓力，了解其工作型態，並以其他國家對於自由工作者（freelancer）的勞動制度保障，比較我國現行相關社會保障與制度，由文獻探討與訪談結果歸納，研究發現SOHO

群族除了收入不穩定、工作時間過長，更是缺乏對社會保險制度的認識，恐導致就業安全保障不足。故針對研究結論提出以下政策建議：一、鼓勵自由工作者加入職業工會參加勞工保險，並輔導職業工會提供就業安全、工作安全衛生、勞權講座等課程訓練。二、加強落實營業登記。三、將自營作業者納入就業保險及擴大其他勞動政策適用範圍。四、加強政府相關補助措施之宣導，積極推廣校園勞動教育。