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另外網站112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算也說明:勞保 健保費用計算公式、薪資級距對照表一次搞懂。 ... 就勞保的部分,依照勞工退休金條例第7條規定,不管員工兼任了幾份工作,只要身為受僱者,每個 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 徐學陶所指導 劉慧敏的 全民健康保險的r實施對勞工權益影響之研究 (1998),提出勞保規定關鍵因素是什麼,來自於全民健康保險、勞工保險、社會保險、勞工權益、醫療保險、社會連帶責任、健康照護制度、就醫障礙。
最後網站勞工保險條例 - 全國法規資料庫則補充:為保障勞工生活,促進社會安全,制定本條例;本條例未規定者,適用其他有關法律。 ... 勞工保險之分類及其給付種類如下:. 一、普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及 ...
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決勞保規定 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
勞保規定進入發燒排行的影片
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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全民健康保險的r實施對勞工權益影響之研究
為了解決勞保規定 的問題,作者劉慧敏 這樣論述:
論文提要內容 本論文研析原來屬於勞工保險中之普通事故保險中的醫療給付改由全民健康保險制度辦理後,對勞工權益之實質影響,並闡述美國、西德、日本三個國家在勞工健康照護上之保險制度,希冀藉由他國已實施有年之經驗可對我國全民健康保險制度之修正有正面之參考價值。 全民健康保險最主要的目的,是讓全體國民免除就醫的障礙並保障其生存權,就他國辦理健康保險的經驗而言,並非一定要以政府之公權力來主導保險的營運。如德國、日本由民間自行組合的互助保險制,勞工有權參與健康保險制度的營運及管理,政府應僅負擔行政事務費用,醫療保險之保費應由雇主及被保險人共同負擔,以加強社會連帶責任
(Solidarity),並避免醫療費用逐年上漲,拖垮國家財政。我國政府長期以來對於勞保均採低保費政策,對於勞工而言絕非福利,今日的負債將由世代子孫負擔。 日本及德國政府對社會福利的干預只在於保障基本的服務品質,至於更佳的服務品質,則依個人能力而選擇,例如日本職管健保的給付較為優厚,在德國高所得者、自營業者等可自行選購民營商業保險,並由公司補貼部份的保險費。反觀我國全民健康保險係強制納保,受僱勞工及一般國民均沒有選擇健康保險的權利,不論身份、職業及收入水準,每位國民享受完全相同的醫療給付內容,較缺乏彈性。 美國所採自由經濟,放任市場競爭方式的健康照護制度
,只有利於醫療供給者及民間保險經營者,對於一般民眾及受僱勞工的健康照護保障實有欠缺;美國由於沒有全國性的基本健康保險制度,造成國民健康保障嚴重不足。 德國各疾病基金會的自主管理與日本的健康保險工會組織管理方式類似,係屬地方分權的多元化經營形態,政府除在行政指導、監督及立法,以及對老人、殘障者、學生、母親等實施補助外,原則上不實施國庫負擔,政府避免過份介入與干預。反觀我國目前由中央健康保險局型態的中央集權方式經營,舉凡承保、支付、審核、監督等作業均由政府擔任,行政決策與經營權亦由政府獨攬,讓外界有「球員兼裁判」的疑慮,並且缺乏成本控制的中立角色與機制。 本
論文並就下列四項議題作進一步探討 1.我國勞工因全民健康保險開辦後退保勞保之原因探討及所衍生相關權益分析。 2.全民健康保險對勞工經濟負擔之影響。 3.全民健保開辦後勞工保險費率應否調降之探討 4.全民健康保險對原勞保生育給付內容之影響。 所得結論及相關建議摘要如下: 結論: 一、勞工保險因全民健康保險開辦之後,流失龐大的被保險人口,有關單位除要檢討勞工在保費的經濟能力負擔之外,更應加強放寬勞工保險的各類現金給付標準及加保資格規定,以吸引實際從業中的退保勞
工再行加保勞工保險。 二、我國勞工在勞、健保保險費的負擔比例與保險費率,若在不探究給付內容之下與他國相較,應尚屬合理或偏低的水準,惟各國給付對象、給付內容、給付標準以及保險制度形成背景均不相同,他國資料僅可做為參考,無法確切斷言我國勞工負擔是否過重或過輕。惟本國無一定雇主之勞工若尚需負擔五眷口之健保費用,其勞健保保費合計約高達薪資之二成。對勞工的負擔過重,有關單位應重視此等問題。 三、全民健保所提供生產時之醫療給付項目包括產前檢查、住院分娩、新生兒膳宿及護理等,對於婦女、幼兒的照護,可以說相當周全,且免除部份負擔,應比以往之勞保現金給付理想。惟對於男性
之被保險人,減少一項請領配偶生產的現金給付權益(在舊制勞保規定被保險人配偶生產時,可由其擇領一個月之分娩費,而全民健保開辦後,已由全面之醫療給付取代此項勞保之現金給付)但依據本研究顯示,勞工並無實質權益之損失。 建議: 一、 未來制度設計上應兼顧原已有社會保險者的權益。 二、 應注重眷口數較多之勞工的保費負擔能力。 三、 保險費率應確實尊重精算結果調整,由政府部門設立立場超然的精 算機構。 四、 改善勞健保投保薪資偏低問題。 五、 勞保條例應速進行研修,將目前的綜合保險改為分
類保險辦理,以釐清保險之財務責任,間接地促進勞工權益。 六、 勞工保險改採分類保險外籍勞工應可就實際之需選擇參加保勞工保險之保險項目;兼職者及退休者准其加保職災保險。 七、 勞健保資源共用簡化行政作業程序並適時共同檢討增進效率。 八、 放寬勞保申請各類現金給付之規定,以勞工權益為考量之依歸。 九、 我國應加強婦女的生育津貼給付並可提供育兒津貼與照護病童假。 十、 附帶建議: (一)應速增訂勞保老年給付之請領年齡下限,以防止年齡未屆老年者退保勞保以領取老年給付,喪失老年給付之真
正意義。 (二)我國公保及農保在職災部份均由全民健康保險給付,並未另行劃分出來;在勞保方面則除包括普通事故保險保費外,業者需另負擔職災保險保費,是否有失公允,值得進一步探究。
郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決勞保規定 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
勞保規定的網路口碑排行榜
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#1.新修正之勞工特別休假日數有多少? - 勞動局
勞工乙如106年1月1日仍在職,因工作年資2年餘,可依新修正之勞基法規定有10天的特休,所以,雇主應自106年1月1日起至106年9月30日,增給勞工乙第2年之特別休假3天。 聯絡 ... 於 bola.gov.taipei -
#2.【人力資源管理】5人以下企業如何規劃勞健保
Q:針對5人以下企業該如何規劃?因負責人可不在公司投勞保,但健保局不是都要成立投保單位嗎? ... 負責人勞保投保規定: 公司有員工但在5 人以下(即1~4 人)---1. 於 accounting.sme.gov.tw -
#3.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
勞保 健保費用計算公式、薪資級距對照表一次搞懂。 ... 就勞保的部分,依照勞工退休金條例第7條規定,不管員工兼任了幾份工作,只要身為受僱者,每個 ... 於 www.money101.com.tw -
#4.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
為保障勞工生活,促進社會安全,制定本條例;本條例未規定者,適用其他有關法律。 ... 勞工保險之分類及其給付種類如下:. 一、普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及 ... 於 law.moj.gov.tw -
#5.多繳1筆保費不划算?很多人不知道:勞保雙重加保,這些給付 ...
其實只要實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現雙重加保的情況,今天小葵就舉一個實際的狀況跟大家說明。 黃葵為了補貼 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#6.職業工會懶人包 - foodpanda外送夥伴官方平台
依照勞工保險條例第6 條第7 點的規定:「無一定雇主或自營作業而參加職業工作者」,可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保,像外送夥伴為自營作業身分者,就可至職業 ... 於 foodpandarider.tw -
#7.桃市府疑讓員工代墊薪資和勞保費張善政承諾清查| 地方 - 中央社
余信憲說,桃園市政府不但違反勞基法,還是帶頭違法,此外,勞動部明確規定政府機關應該替勞工負擔65%的勞保費,也明文規定不得要求勞工先行代墊,市 ... 於 www.cna.com.tw -
#8.勞退,再就業還有第3筆能領?勞保局親授一招,無年齡上限 ...
隨著人口高齡化,越來越多退休族領完勞保、勞退兩筆退休金後,選擇再次投入職場 ... 且已領其他社會保險養老給付者,再受僱從事工作時,依規定不得參加勞工保險及就業 ... 於 www.storm.mg -
#9.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
根據《勞基法》第9 條及《勞動基準法施行細則》第6 條規定,臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#10.雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為 ...
勞工退休金,屬於雇主強制義務,勞資雙方皆無選擇提繳與否之權利。 提繳之對象:適用《勞基法》 ... 於 www.airroc.org.tw -
#11.雇主為勞工投保團體保險之給付可否抵充勞保損害賠償?(1)
社會保險,勞資爭議,勞工保險, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,受僱勞工如為勞工保險條例第六條第一項第一款至第三款所規定之強制投保對象,雇主就有義務於其到職之當日 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#12.勞基法區 - 人事室- 成功大學
勞基法區 · 1. 普通事故保險費率:勞保普通事故保險費率自112年1月1日起調整為11%。 · 2. 就業保險費率:109年度為1%。 · 3. 職業災害保險費率:本校職災費率自109年1月1日起 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#13.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,於預告期間,雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#14.勞保法規-行政解釋-承保部分-(二)被保險人 - 勞動部勞工保險局
依勞工保險條例第6條規定,受僱於僱用員工5人以上之公、民營工廠、公司、行號、文化、公益及合作事業等員工、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,應以 ... 於 www.bli.gov.tw -
#15.同時在二個以上投保單位參加勞保要注意的事情
晚上兼差的牛老板告訴小葵,因為白天工作的公司已經幫他加勞保, ... A1:依照勞保條例規定:被保險人同時受僱於二個以上投保單位者,其普通事故保險 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#16.勞工自願簽切結書不保勞保,老闆賺到了?
勞保 局指出,勞、就保是「在職保險」,投保單位應依規定在員工到職當日申報加保,以保障員工權益,這是強制規定,不是投保單位或被保險人可自由選擇。 於 www.1111job.com.tw -
#17.臨時人員適用勞基法權益簡明表
規定 ,. 延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發. 給之。 勞基法第24 條. 退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人 ... 於 www106.nou.edu.tw -
#18.法令規章 - 勞動部勞工保險局
... 勞保局政策宣導廣告動支情形 · 國家賠償統計 · 勞保局保有及管理個人資料 · 內部控制聲明書 · 勞保局行動服務發展現況 · 為民服務規定與措施 ... 於 www.bli.gov.tw -
#19.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
勞保 局呼籲事業單位依前述規定,填寫正確書表,儘速完成開戶手續,以保障員工應有之保險及退休金權益。 依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得 ... 於 www.mol.gov.tw -
#20.勞基法「離職預告」該多久提出?原則以年資計算
「離職預告」該提早多久提出才正確?按照勞基法,離職預告是就職時間區分,區間的界線分別為三個月、一年、三年,本篇用勞動部官方資訊為大家整理離職 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#21.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
根據勞基法§17規定,當有勞基法§11規定的事由時,雇主可以提前終止與勞工的契約,也就是所謂的資遣。而在此時,雇主就有義務要給付給勞工一定程度的資 ... 於 lawplayer.tw -
#22.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
但因為勞基法第36條:勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。問題就在這,因為修法刪除了勞工7天國定假日,卻仍維持了(7休1)7天1例假,並 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#23.勞動基準法
﹝1﹞ 雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。 回索引〉〉. 第二章勞動契約. 第9 ... 於 www.6laws.net -
#24.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#25.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞保 、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 勞保、健保、勞工退休金如何投保. 文章目錄. 勞動部指定適用勞基法現況; 勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保) ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#26.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任
(三)勞保條例施行細則第27條規定,本條例第14條第1項所稱月薪資總額,以勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款規定之工資為準;其每月收入不固定者,以最近3個月收入之平均 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#27.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報
依據《勞工退休金條例》規定,於民國94年7月1日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第36條規定, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#28.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費,勞保必 ...
無一定雇主勞工:在3個月內受僱於2個以上「非勞保強制投保單位」的勞工。例如:兼2份家教、從事2份清潔打掃工作。 自營作業勞工:獨立從事勞動或技藝工作 ... 於 www.edh.tw -
#29.兼差老闆不幫你加勞保?別替他省小錢讓自己吃大虧... - 遠見雜誌
物價飛漲,房價飆高,只有薪水不動,兼差打工已經變成現代勞工常態,身兼多職的「斜槓青年」們一定要搞清楚勞保法規,該如何投保?才能不被「慣老闆」 ... 於 www.gvm.com.tw -
#30.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
年滿65歲,曾參加國民年金保險且依規定繳納保險費。 勞工退休金, 雇主應給予員工的退休保障,屬於雇主對員工的法定責任之一。勞工退休金分為 ... 於 www.gov.tw -
#31.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6% ... 於 bank.sinopac.com -
#32.負責人勞健保投保規定:
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人 ... 勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 於 www.tccewa.org.tw -
#33.關於我們 - 台灣勞基法顧問公司
台灣勞基法律顧問集團,簡稱『勞基集團』。創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令的不了解,進而產生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟, ... 於 lawki.com.tw -
#34.新聞中的法律/投保勞保不實雇主須負刑責| 稅務法規 - 經濟日報
... 出現高薪低報的狀況;再來就是雇主會在法庭上抗辯自己有經過勞工同意不要投保勞保,這樣的抗辯也是無法被法官採納,因為按勞基法規定,雇主就是必須為勞工投保。 於 money.udn.com -
#35.勞動基準法職業災害補償規定 - 勞動部職業安全衛生署
最後異動日期:110-11-18. 1.依勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依相關規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或 ... 於 www.osha.gov.tw -
#36.勞保繳費也有可能充公?勞保局示警「4種情況」退休恐領不到錢
而沒有工作者不得掛名加保,如有違規將會取消被保險人資格。 而依照《 勞工保險條例》第16條及24條規定,投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險 ... 於 vip.104.com.tw -
#37.勞動基準法常見問答集
勞動基準法常見問答集 · 1.下載《勞基法Q&A》-工資(.pdf,416 KB) · 2.下載《勞基法Q&A》-加班費、補休(.pdf,172 KB) · 3.下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時(.pdf, ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#38.或者現在正是投保勞工保險中,勞工保險勞保攸關#勞工權益
收費的比例為:勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 (二)勞工退休金(簡稱#勞退),是「#勞基法」規定有勞保的勞工, ... 於 taiyulaw.com -
#39.老闆們要注意! 勞保月投保薪資這些獎金都要列入
你有檢視過你的勞保投保薪資是否正確嗎?就有民眾發現自己的勞保投保薪資遭到高薪低報,因此遭到勞保局開罰。根據「勞工保險條例」規定,勞工的月投保 ... 於 finance.ettoday.net -
#40.員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎?|勞資爭議
依勞工保險條例第6條第1項第2款規定,年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位;而依就業保險法第5條 ... 於 www.lilinlawyer.com -
#41.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
健保屬於強制加保,負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 · 負責人健保有以下規定: · 投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別: · 負責人勞保有 ... 於 simpany.co -
#42.勞健保扣多少?2023 勞健保費用與勞工退休金試算總整理!
勞基法規定雇主應給予勞工退休保障,因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額的6% 作為勞工退休金;勞工則能選擇是否每月提繳0%~6% 的薪資作為退休金。 勞 ... 於 www.yourator.co -
#43.你是5人以下的餐飲商家、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工 ...
新開的餐飲店家、新創公司,在開始僱用員工時,就應了解勞保、就保、職保、健保等投保相關法令規定,以下透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加 ... 於 www.518.com.tw -
#44.不用問了!勞保退休年齡&出生年次「對照表」看過來幾歲退休 ...
領取勞保老年給付有3大要件,包含辦理離職退保、達到「法定請領年齡」,以及符合年資規定等。但因勞保的法定請領年齡每2年就會向後延,讓不少勞工 ... 於 www.phew.tw -
#45.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照就業保險法的相關規定,只要是我國籍的受僱勞工,就應以雇主為投保單位來申報加保就保,換句話說,由於就保法並未像勞保條例一樣有「受僱於僱用勞工五 ... 於 twworkforce.com -
#46.一定要保勞健保嗎?勞健保申請、流程、文件及注意事項一次看!
負責人若需要投保勞保,可加保在工會。 2. 依勞工保險條例第6條規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保。 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#47.勞工保險條例
第一條為保障勞工生活,促進社會安全,制定本條例;本條例未規定者,適用. 其他有關法律。 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#48.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
現行職災保險規定是在《勞工保險條例》底下,一般受僱勞工只要雇主有幫您投保勞保,保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」,而職業災害 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#49.勞工保險條例 - 台北市才藝教學服務人員職業工會
第一項第三款規定之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工保險。 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保病房費用,由被保險人 ... 於 accomp.23213799.com.tw -
#50.負責人投勞健保與例外規定
這裡整理出相關重點給大家知道。 目錄. 負責人健保投保規定; 有一種負責人可以例外投保在工會卻常被忽略; 負責人勞保 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#51.離職預告期為多長?兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人
跟主管押離職日期,也大有學問。根據《勞基法》第15條規定,無論是雇主或勞工要終止關係,都應該事先通知對方。若勞工沒提前 ... 於 www.cheers.com.tw -
#52.勞保以多報少,雇主之責任? - 天秤座法律網
一、何謂以多報少? 上班族的你是否曾核對過自己每月所領取的薪資,雇主有沒有據實依「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額填報?此項勞保權益不僅攸關著受僱者在 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#53.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
而25,500-608=24,892,雖然低於基本工資,但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額,因此並沒有違法喔!但若扣除「雇主應負擔」的費用,則就違反了勞基法。 於 www.stockfeel.com.tw -
#54.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
公司負責人必須投保健保,但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人,在公司成立後 ... 外國籍勞工並不適用新制,僅適用舊制勞基法之退休規定。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#55.認識勞工保險,讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創企業雇主必須知道的勞工保險規定, ... 於 dailylightcpa.com -
#56.法規內容-有關貴局向勞動部勞工保險局(下稱勞保局)蒐集個人 ...
法規名稱:, 有關貴局向勞動部勞工保險局(下稱勞保局)蒐集個人資料一事,復如說明,請查照。 公發布日:, 民國110 年08 月19 日. 發文字號:, 發法字第1100014805號. 於 theme.ndc.gov.tw -
#57.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎?那些關於工讀生的必知知識, ... 於 www.cakeresume.com -
#58.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
公司負責人勞保情形受以下相關法規規定:. 公司只有負責人1人:依照勞保局規定的投保單位說明,未僱用員工之事業負責人尚不得成立投保 ... 於 macrocpa.com.tw -
#59.【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...
但現今的勞基法裡其實沒有明文規定,所以不分試用期或正式雇用,均一律適用勞基法,只是法律在實務上會採較寬鬆的標準看待雇主的解僱權,但會以雇主是否有濫用權利的 ... 於 cindyyin-phos3-5.medium.com -
#60.【勞工權益】《勞工職災保護法》必知懶人包
2022年5月1日起保護規定從勞保條例中的「職災保險」抽離,與《職業災害勞工保護法》合併為《勞工職災保護法》(以下簡稱災保法),未滿5 人企業也須強制 ... 於 www.harvestfun.com.tw -
#61.員工加保-規定及罰則 - 勞動部勞工保險局
一、勞工保險之加保係採申報制度。依照勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓當日填具加保申報表寄( ... 於 www.bli.gov.tw -
#62.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
員工人數未滿五人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保──健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用一名員工,也需要幫其 ... 於 www.thenewslens.com -
#63.工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作
工讀生的工作時間依勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得 ... 之退休金規定者,或於7月1日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至該勞保局之 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#64.2023育嬰假2年留停領8成薪,搞懂請假、津貼申請 - 親子天下
育嬰假申請後,我還可以繼續保勞保嗎? ... 但是在2021年7月已放寬規定,爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間,但是不能低於30天,而且以申請2次為限。 於 www.parenting.com.tw -
#65.桃園市府員工代墊薪資余信憲轟帶頭犯法| 勞基法
在臨時人員勞工保險的部分,依照勞動部規定,政府應該替臨時人員投保勞保,並在勞保費中替員工負擔65%的「公司額」。沒想到,今年一到四月桃園市政府 ... 於 www.epochtimes.com -
#66.機關履約中工程因應一百零五年十二月勞動基準法部分條文修正 ...
法規內容 · 一、機關辦理履約中之工程採購,於勞動基準法部分條文修正法案(以下 · 二、勞基法修正將影響部分在建工程履約事項,影響因素包括勞工於休息 · 三、行政院公共工程 ... 於 lawweb.pcc.gov.tw -
#67.勞保退休金請領資格是什麼?可以領多少?能和勞退同時申請嗎?
根據勞工保險條例規定,勞保退休金法定請領年齡自今(111)年起調高一歲,也 ... 勞保退休金是指「勞工保險老年給付」,也就是所謂的在職社會保險,是 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#68.基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算 ...
我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」:基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日,休假日及例假工作加給 ... 於 www.swingvy.com -
#69.台灣企業外派海外的勞工薪資,是否併入計算「勞保投保薪資」?
而《勞動基準法》第2 條第3 款所規定的「工資」,則是指勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的 ... 於 lawapple.com -
#70.公司沒有依規定加保勞、就保 - Facebook
有勞保的人就一定有就保嗎?答案是不一定!可能會有以下情形: ○在公司加保勞保的朋友,自然就會同步被納入就保。 ○無一定雇主勞工或自營作業者自行到職業工會加保 ... 於 www.facebook.com -
#71.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作 ... 是勞工保險條例規定必須強制投保的單位,雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保; ... 於 www.legis-pedia.com -
#72.法規內容-臺中市政府應用勞保局資訊作業管理要點
保障民眾個人隱私,特依社會救助法第四十四之三條規定,訂定本 要點。 二、使用勞保查詢系統前,應備妥個人自然人憑證及填具表單(表一), 於 lawsearch.taichung.gov.tw -
#73.百萬勞工快看!2023年基本薪資、勞保費率將調漲11項勞動 ...
配合2009年勞工保險年金制度實施,依《勞工保險條例》第13條規定,元旦起,勞保費率將提升0.5%、調整後為12%,影響約1043萬人。 於 today.line.me -
#74.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
試用期薪水或許不會太高,但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資,因為 ... 除了健保以及勞保,試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的! 於 glints.com -
#75.勞基法所謂的『技術生』?是否為俗稱的學徒?與勞工性質相同?
稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為 ... 應准用勞基法中工作時間、休息、休假、女工、災害補償及其他勞工保險之規定。 於 www.jobforum.tw -
#76.年資認定與提撥
勞基法第57條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,勞工一旦請辭,其年資 ... 勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金,移入勞保局之個人退休 ... 於 www.sitca.org.tw -
#77.開公司行號負責人投保勞健保規定
不可不知的開公司有關投保勞健保規定! ... 看完此文之後相信一定會覺得很簡單,文中也有附上桃園總工會的電話,可自行打電話去詢問加勞保事宜。 於 www.quandacpa.com -
#78.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
一、依勞工保險條例第6條規定:雇主應為下列各款年滿十五歲以上,六十歲以下之勞工投保勞保,如屬於上開條款所規範之對象,雇主即有義務為員工投保勞保,此乃屬於強制 ... 於 www.vac.gov.tw -
#79.勞保費變多!2022勞工6大新制1次看 - 工商時報
配合基本工資調整,修正「勞工退休金月提繳分級表」,將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元,原 ... 於 ctee.com.tw -
#80.產業人才投資方案 - 勞動力發展署
與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。 符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定取得居留身分 ... 於 www.wda.gov.tw -
#81.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
按勞工保險條例第14條規定,職業工人之月投保薪資,由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂,報請中央主管機關核定適用之。為減輕職業工人具低收入戶身分且 ... 於 www.bli.gov.tw -
#82.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的:. 勞工要走要讓公司有緩衝期,抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補,但交接 ... 於 laws010.com -
#83.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
負責人勞保投保規定. 一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#84.高雄市政府應用勞動部勞工保險局資訊作業管理要點
法規內容 · 一、為規範本府及所屬各機關與本市山地原住民區公所使用電子化政府服務平臺勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)資訊中介服務(以下簡稱勞保 · 二、本要點之用詞 ... 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#85.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
然而,實務上,常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ... 及勞工保險條例對投保單位(雇主或勞工所屬團體、機構)所規定之業務, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#86.未滿5人不用投勞保?「別被慣老闆唬了!」兩張護身符缺一不可
答案是肯定的,補習班雖非勞工保險強制加保單位,仍應依規定為員工 ... 非勞保強制投保單位,仍應依規定為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 於 wantrich.chinatimes.com -
#87.桃市府違反勞基法?疑要求臨時人員代墊勞保費、未按時發薪
今(18)日桃園市議會進行「第3屆第1次市政總質詢」,民進黨籍市議會余信憲針對「市府違反規定要求員工代墊勞保費及薪資」、「兒童節禮物採購品質及 ... 於 tyenews.com -
#88.勞保一定要保嗎?2023 年勞工保險十個你必須知道的事!
勞工保險的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等,所有關於勞工保險的理賠範圍與費用與法規規定都在這一篇! 於 my83.com.tw -
#89.勞工是否為「通勤災害」需符合4 項要件 - 1111產業人才荒論壇
勞工們如果要保障自己的權益,還是應該要特別注意行車安全,上下班路線跟時間也要是適當的,否則勞保局跟雇主很有可能是不用負責的喔! TAG. 勞基法. 相關 ... 於 seminar.1111.com.tw -
#90.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
但是,這並不表示勞保條例的規定是無效的,何況要調查是否「假員工真投保」一點都不難,勞保局只要查核員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊即可;或是與稅捐機關電腦連線 ... 於 www.rmim.com.tw -
#91.勞工保險強制投保對象及自願投保對象
一、強制投保對象依照勞工保險條例第6條規定,年滿15歲以上,65歲以下之下列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被 ... 於 www.bli.gov.tw -
#92.2023年勞退新制/舊制、法定與勞保規定退休年齡是幾歲?勞保 ...
... 全額的勞保老年年金給付、新制勞工退休金等項目開始享受退休生活,但是106年前法定退休年齡是60歲沒有錯,但是但勞保條例有規定,法定請領年齡自勞保年金制度98年1 ... 於 pension.tw -
#93.勞保法規-行政解釋-承保部分-(一)投保單位 - 勞動部勞工保險局
至其保險費之負擔應依同條例第15條第1款規定辦理。 行政院勞工委員會87年3月23日台87勞保2字第009935號函; 個人計程車非屬實際從事勞動之雇主 ... 於 www.bli.gov.tw -
#94.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
勞保 投保規定: 負責人因非員工身份不需投保勞保,但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。需注意的是,若沒有雇用員工,負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的, ... 於 www.paic.com.tw -
#95.人資必讀:請病假要不要扣薪?病假規定3重點 - 職人學堂
病假怎麼給薪?勞方肯定是很在意。而資方更應該要重視這些規範,避免違反勞基法。當員工請病假時,病假天數該怎麼計算,病假的薪水又該怎麼計算呢? 於 www.workingplus.net -
#96.輕鬆搞定勞基法 - 第 178 頁 - Google 圖書結果
請問,小莉到底可以向勞保局請領幾個月的生育補助呢?法·律·解·析勞工保險條例對於有加入勞保的產婦,設有生育給付的補助規定。該法第三十一條規定:「被保險人合於左列 ... 於 books.google.com.tw -
#97.勞保規定
终止劳动合同,单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 勒令停業 被保險人在保險有效期間懷孕,且符合1或2規定 。 劳动保护和劳保用品 ... 於 nf.antiburnoutcenter.org -
#98.勞保局一站式服務專區- 申請須知
勞保 生育給付:. 被保險人合於下列情形之一者,得請領生育給付。 參加保險滿280日後分娩者。 參加保險滿181日後早產者。 被保險人在保險有效期間懷孕,且符合1或2規定 ... 於 www.ris.gov.tw -
#99.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
舊制的勞保老年給付規定並沒有改變,但需2008年12月31日前已有投保勞保的勞工才能適用,如符合下列條件之一,仍得一次請領老年給付:. 投保年資合計滿1年,男性年滿60 ... 於 zh.wikipedia.org