勞保最高投保薪資的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

考這些! CFP/AFP通關講座：模組3員工福利與退休金規劃

為了解決勞保最高投保薪資的問題，作者呂佳縝,黃振章 這樣論述：

　　★模三就是考這些！全新發行，完全遵循官方公告架構彙編，由具備臺灣/中國CFP雙認證之理財規劃顧問「黃振章」與「呂佳縝」聯合專業開講，帶給你「100%仿真臨場感」，上了考場不緊張，自信滿滿答題考取高分～★ 　　系統彙整「模組三－員工福利與退休金規劃」重點內容、最新命題焦點，章後輔以大量擬真試題；另因應本模組修法頻繁，特於本書增闢「最新法規QR Code連結」單元，幫助讀者隨時與最新修法連結。給你「真正會考的重點」，助您一次通過CFP/AFP！ 　　近年我國因年金破產迫在眉睫，社會上有關年金改革、世代公平等議題炒得沸沸揚揚，間接造成政黨輪替，民眾內心企盼轉型正義之殷可見一斑。我國目前依

不同職業適用不同退休制度，大致可分為軍公教族群、一般勞工、農民、無業者或家庭主婦/夫等四大族群，本書將為各位讀者詳細剖析國內各族群在職期間所享之各式員工福利和保障，包括退休後可領到之退休年金（或一次金）等，同時輔以先進國家各式員工福利與年金制度，我國各類年金實施當初多因選票政治考量而欠缺精算公平基礎，導致數年後紛紛有財源告罄的財務問題，甚至迸出年金破產危機；各位準CFP們，唯有清楚明白方能辨別是非，審時度勢方能決定方略！ 　　另外，台灣因為老齡化與少子化，未來可勞動人口大幅減少，領取年金的戰後嬰兒潮--中、高齡人口陸續已進入給付期，對未來健保負擔、各類年金給付、政府推行中的長照保險，及地方財

政均造成沉重負擔，也相對排擠了對年輕世代的生育補助與購屋、創/就業補貼等，政府如何完成符合國人期待的年金改革方案與解決台灣少子化與老齡化問題，消極面除了提高法定退休年齡，設定各類年金給付上限（例如不論職業類別，皆以「勞保最高投保薪資」為年金給付上限）、限制年金最低提領年齡（參考勞退新制的60歲，或者效仿勞保年金逐年提高至65歲開始）等，積極面如推出長期照顧保險，增加生育獎勵與廣設公私立幼兒托育機構等激勵措施，另外為有效提振經濟必須大力引進優秀各國留學生和藍白領外勞，司法面尤須大力進行司法改革，懲奸罰惡速審速決並加速淘汰不適任公務人員；財政面則接軌全球適用之租稅制度，改革專厚富人的遺贈稅，防堵避

稅天堂與糾舉假外資的差別稅率問題等等；上述皆需要社會大眾廣泛學習、提高智識，進而影響立法及政府決策方向；如此才能共創和諧的社會與台灣美好的未來。CFP/AFP課程系列單行本，時隔數年能再重新編寫出版，由兼具實務及專業之CFP®持證人作者群執筆，以應讀者之需求，要由衷感謝「台灣金融研訓院」前副院長及「FPAT臺灣理財顧問認證協會」前秘書長陳泰隆先生、「宏典文化」曹俊傑總經理及詹偉成編輯等，對CFP/AFP制度之大力支持，與諸位作者先進之智慧經驗及勞心勞力，為理念、傳承、很小眾市場而不辭辛勤。筆者才疏學淺，時間精力有限，疏漏誤謬之處在所難免，尚祈各界先進不吝指正，不勝感激。 　　CFP 是國際認

證的證照，也是國內最高層級之財經證照之一，準備考照期間盡快熟悉國內法令與實務，證照取得後以開放眼光與國際視野，廣泛閱讀與學習規劃實務；因國內法令多如牛毛，窮一生仍無法窺其堂奧；但幸好CFP 中各類高手如雲，彼此相互分工合作、或可組成團隊共同完成客戶規劃案件，從規劃實務逐漸累積個人經驗與精準判斷力，目前國內對理財規劃法令尚未完備、環境也未臻成熟，但AFP/CFP 是絕對值得您全心投入、全力以赴考取的證照，未來也是最具發展潛力的新興職業；熟讀本書、勤做試題、常上網查法規資料，必能考試順利過關。最後，謹代表理財規劃顧問期待您，也歡迎您的加入！  

勞保最高投保薪資進入發燒排行的影片

職業災害給付抵充制度之研究

為了解決勞保最高投保薪資的問題，作者盧品澤 這樣論述：

職業災害之發生牽動著受災勞工之生活，蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外，亦可能喪失工作能力，其影響之範圍小至家庭，大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時，獲得完善之保護，則有賴我國職災救濟體系之應對。對此，我國所建構之職災救濟體系，係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之，即藉由多部源於不同法領域之法規，層層疊築而成。惟不同法領域之疊加，勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義，發生複數不同法領域之請求權競合之問題，而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益，避免產生雙重負擔（雇主）以及雙重得利（受災勞工）之偏頗，至關重要。故本文以各法領域間，職災相關給付之抵充為主軸，解析各法

域之職業災害定義範圍及成立要件，輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後，以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性，藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法，其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響，本文亦將以此為題，在我國現況下進行剖釋之。