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國立中興大學 法律學系碩士在職專班 林炫秋所指導 賴昱安的 職業災害補償調解機制之困境與解決之道 (2021),提出勞保新舊制轉換時間關鍵因素是什麼,來自於調解、仲裁、職業災害補償、勞動事件法。
而第二篇論文世新大學 法律學研究所(含碩專班) 陳淑芳所指導 顧正鵬的 2018年年金改革後退役軍人就業之保障 (2021),提出因為有 退役軍人、就業保障、軍人權益、年金改革、退撫制度的重點而找出了 勞保新舊制轉換時間的解答。
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就是這本勞社法體系+解題書
為了解決勞保新舊制轉換時間 的問題,作者游正曄 這樣論述:
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】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
職業災害補償調解機制之困境與解決之道
為了解決勞保新舊制轉換時間 的問題,作者賴昱安 這樣論述:
當勞工遭遇職業災害時,輕則住院,重則導致失能、甚至死亡,所以在整個勞動關係的議題上,職業災害對勞工及其家屬造成之衝擊,更甚於一般常見的勞資爭議。勞動基準法所規範的職業災害補償制度,對於勞工來說就是最即時的經濟上支持,惟當勞資雙方對於職業災害補償,產生認知上之差異時,司法訴訟雖然係屬最後的紛爭解決手段,但漫長的審理過程,勞工需要額外負擔經濟及時間上之成本,也使得勞工視司法訴訟程序為畏途。勞資爭議調解則係屬現行實務上最廣泛被使用的訴訟外紛爭解決機制,希冀透過設置此制度,能夠使勞工權益能夠更快速及更便捷的獲得救濟,惟經統計每年仍有至少約6,000件權利事項之勞資爭議,於調解不成立以後,也未進入到司
法訴訟程序,導致勞工權利難以獲得填補。職業災害又可分成職業傷害與職業疾病2大類,其案件性質之特殊,也造成職業災害補償案件於勞資爭議調解程序中,更難以調解成立,故本文特別提出法令修正及行政措施調整之建議,期盼能夠使遭遇職業災害之勞工,權利能夠即時獲得救濟,並撫平傷痛。
2018年年金改革後退役軍人就業之保障
為了解決勞保新舊制轉換時間 的問題,作者顧正鵬 這樣論述:
軍人年金改革在政府的強力推動下,陸海空軍軍官士官服役條例修正草案於2018年經立法院完成三讀通過並施行。此舉造成退役軍人深感自身的基本權益未受到國家的重視與保障。其中主要訴求,除了要求政府應依據憲法,遵循法律不溯及既往及信賴保護等原則之外,更應考量軍人的工作性質特殊、落實憲法對軍人的基本權保障、維護軍人尊嚴及完善健全的退撫制度。然而就在司法院釋字第781號解釋作成之後,僅不得轉任私立大學專任教師違憲外,其餘部分均為合憲。年金改革結果,對於部分青壯的退除役軍人生活條件及經濟收入來源造成立即的影響,是故,就業需求的滿足即成為退役軍人迫切急需解決的首要問題。本文將從憲法的角度出發,概述軍人的職務特
性及憲法對軍人的保障,並對於此次改革後,造成退役軍人的影響及政府輔導退役軍人就業的措施進行探討、批判及提出建議,以檢視退役軍人就業之保障有無未盡完善之處。
勞保新舊制轉換時間的網路口碑排行榜
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#1.王永才:勞工退休金最多有四筆,一張表告訴你怎麼領!
在舊公司時使用的是勞退舊制,到新公司又改為使用勞退新制。究竟「勞退新舊制」與「勞保新舊制」有何不同?老王在轉職的空窗期也曾經投保過國民年金, ... 於 www.money.com.tw -
#2.[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介/陳垣銘 - 台灣石油工會
惟必須比照舊制退休金於30日內(不包含台灣銀行信託部辦理給付之行政作業時間)一次給付(勞委會94年2月22日勞動4字第0940008153號函)。 六、年資結清金移入勞退新制個人專戶 ... 於 tpwu.org.tw -
#3.勞保新舊制轉換時間
勞保新舊制轉換時間 ... 分享. 目前適用勞退舊制的勞工朋友請注意,如果想要改選勞退新制,依勞工退休金條例第9條規定,必須於今年6月底前向勞保局提出,由於僅剩二個月餘, ... 於 fabbricantidiidee.it -
#4.【勞退必知】勞退舊制這5件事一定要搞懂 - Cofacts
CP name 鏡週刊Reporter 鏡週刊Upload Date & Time 發布時間2018年1月1日07:00 ... 勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-FAQ-勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答. 於 cofacts.tw -
#5.勞退改革16年,改對了嗎?|遠見雜誌
勞保 將在五年內引爆破產,勞動部的「年金改革草案」卻在去年底臨時喊停。而撐起勞工退休收入的另一支柱「勞退金」,改革仍卡在路上… 2005年7月施行的「勞退新制」, ... 於 event.gvm.com.tw -
#6.勞退新制、舊制搞不清,退休男「以為是詐騙」44萬差點飛了 ...
「很多勞工只記得勞保老年給付,忘了還有一筆舊制退休金,」陳姓科員這麼說。 陳瑞嘉指出,選擇適用勞退新制的勞工,舊制年資仍繼續保留。由於雇主常會 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#7.勞退新舊制差在哪?退休後可以領多少退休金? - Money101
2005 年勞基法「勞退新制」上路,當時,如果已經在單一企業的年資,超過20 年的勞工,多續選舊制,而大多數的年輕勞工,則選擇勞退新制,也就是每個月提撥 ... 於 www.money101.com.tw -
#8.勞退新制勞工今年平均可分紅2.26萬,開始領勞退金後
因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資(含結清、保留)的退休金。 勞退新制於民國94年7月1日施行,讓勞工轉換雇主的工作年資均可併計, ... 於 www.moneynet.com.tw -
#9.勞保舊制轉新制勞退舊制轉新制 - ShawnM
勞退舊制結清轉新制有時間限制, 像我前公司就不準結清轉新制,但因勞退又分…」> ... 2/17/2011 · 舊制變新制跟勞保沒關係那是你再工作雇主要給你的退休金. 於 www.laurenhance.co -
#10.勞保舊制月退
線上客服.com.tw 勞退新制2005年7月1日正式上路,以此時間為分界點,勞退 ... 的勞保年資來看,他在2005年7月1日勞退新制上路時,就從舊制轉為新制, ... 於 1004202223.es-oberland.ch -
#11.資遣費真的縮水了嗎? - 屏東縣政府
現在遭資遣,除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。 在新制下,雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%(6﹪x12(個月))的 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#12.本頁導覽 - 退休金理財試算專區
新制 :為改善勞工退休舊制諸多弊端,「勞工退休金條例」(以下稱新制)於94年7月1日開始實施後,只要是適用勞動基準法的本國籍工作者,只要有工作的任何時間,雇主就 ... 於 www.sitca.org.tw -
#13.勞工退休金新制說明
先選擇舊制→2010.07.01前,可更改為新制. 2. 選擇舊制. 先選擇舊制→事後離職換工作者,一律試用新制. 4. 1. 新制. 3. 2. 離職. 4. 退休新制上路,員工可選擇之方式. 於 www.vghtc.gov.tw -
#14.勞退新制2021|懶人包|你可能沒注意到的勞退雷區 - YouTube
今天你會學到以上幾個,跟你的勞退影響非常大的關鍵 時間 軸:00:00 前言00:30 今天會學到的三個 ... 勞退 新制 2021|懶人包|你可能沒注意到的勞退雷區. 於 www.youtube.com -
#15.工作愈久勞退愈多?這種人年資到頂也沒用 - 工商時報
2021年3月20日 — 新舊制由於上路時間不同,所適用的勞工也不一樣,如果是2005年7月1日後 ... 屬於勞工,並就上一份工作年資繼續累積,屆齡退休時,可以向勞保局請領, ... 於 ctee.com.tw -
#16.勞工退休金新制
舊制. 新制. 法源依據. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 勞工保險條例. 適用對象 ... 轉換工作,前後提繳年資可併計,退休金可累積帶著走。 ... 節省作業時間及成本. 於 tcupersonnel.tcu.edu.tw -
#17.按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊
並主動辦理提撥,有別於勞工保險及勞退新制係由勞工保險局每月計算應 ... 假設勞工94 年7 月1 日轉新制,結清年資時6 個月平均工資為10 萬元。 於 www-ws.gov.taipei -
#18.「半輩子獻給公司卻被坑退休金?」勞退不是工作越久退休金越 ...
新舊制 由於上路時間不同,所適用的勞工也不一樣,如果是2005年7月1日後 ... 屬於勞工,並就上一份工作年資繼續累積,屆齡退休時,可以向勞保局請領, ... 於 today.line.me -
#19.勞工退休金制度(新舊制)
勞工退休基金(勞退新制) · 個人退休金專戶 · 年金保險 · 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,分為新、舊制:舊制依「 ... 於 www.pension.org.tw -
#20.舊制轉新制結清 - Lauranes
【臺灣新聞】勞退舊制退休金轉入新制帳戶,有利勞工每年分紅金額。但是勞保局統計,將舊制結清轉入新制勞工,至今只有1,300多人,可見願意早將舊制年資結清的老闆並不 ... 於 www.lauranesaliou.me -
#21.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
根據勞退新制,資遣費計算方式是:工作滿一年以上者,年資每滿一年可 ... 時間計算上,分成「滿一年」的部分和「不滿一年者按比例換算成年」計算。 於 www.cheers.com.tw -
#22.退休金攻略》新制與舊制能同時擁有?3種勞退制度一次弄懂!
首先,如果勞工在2005年7月前就進入職場,而且一直未轉換到新制,則只有舊制年資。此種勞工切記不要輕易離職,因為舊制規定,想要領到退休金必須符合下列 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#23.勞保新舊制轉換時間的情報與評價, 網路上有這樣的資料
以錢養錢,投資理財自己來!基金、股市、債券、外匯、期貨、高齡化金融商品、以及其他衍生性金融商品,各種資訊看這邊. 金融理財投資情報站 勞保新舊制轉換時間. 於 money.mediatagtw.com -
#24.退休金算盤/勞工退休金一國三制一次搞懂 - 財訊
台灣勞工退休制度從2005年7月起,分為舊制與新制,勞工到底屬於哪種制度,與勞工進入職場時間息息相關。每位勞工都應搞清楚自己到底適用新制還是舊制 ... 於 www.wealth.com.tw -
#25.勞退新制適用對象、領取時間方式一次看!符合3種情況其中一項
勞保 、勞退、自我儲蓄大多是勞工退休後的資金來源,其中一筆勞退金,新制從2005年7 ... 勞工退休金是一種強制雇主應給付員工退休金的制度,又分成新制、舊制,其中勞退 ... 於 www.storm.mg -
#26.【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應納入加班費?
(新制資遣費的法規依據為「勞工退休金條例」;舊制資遣費的法規依據則是勞動基準法),隨著時間的推進,勞工的資遣費計算方式,會漸漸以新制資遣費為主。 於 joelindex0208.pixnet.net -
#27.[勞保查詢7種方式]網路app嘛A通!如何查勞保年資?勞保退休 ...
馬上查勞保個人專戶(*勞工退休金(新制))累積金額,會列出各年度↓ ... 工作時間,就可以透過郵局所屬3千多台ATM提款機查詢及列印個人勞退及勞保資料, ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#28.勞退舊制轉新制的勞工,達法定退休年限時可拿到3筆錢
勞退舊制轉新制的勞工,達法定退休年限時可拿到3筆錢,分別是#舊制勞退金、#新制勞退金及#勞保老年給付. 💰️ #退休金小教室. 94年以前的舊制退休金,由雇主提撥,一旦 ... 於 st86229.pixnet.net -
#29.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
不過與勞保退休金不同的是,勞保老年年金是「勞工活多久就領多久」,但勞退新制帳戶的錢是勞工工作多久,雇主就按月提撥多少,帳戶的錢屬於定額,勞工即使 ... 於 www.cw.com.tw -
#30.不可不知的退休金權益(一):一張表秒懂勞退新舊制
勞工退休金條例(勞退新制)儘管於民國94年7月1日施行上路,全國勞工依新法 ... 轉換工作仍可繼續累積退休金,直到年滿60歲的法定退休年齡再向勞保局 ... 於 www.ftft.com.tw -
#31.你適用哪個退休制度?勞退新制、舊制差很大 - 好房網News
勞工到底屬於那種制度,與勞工進入職場時間息息相關。 ... 首先,如果勞工在2005年7月前就進入職場,而且一直未轉換到新制,則只有舊制年資。 於 news.housefun.com.tw -
#32.臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
所謂個人專戶就是參加勞退新制的每位勞工,在勞保局都有自己個人的專屬帳戶, 由雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#33.Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...
因此,如您25年之工作年資均為同一事業單位者,即已符合自請退休條件,有權向雇主請領舊制年資之退休金。至於雇主將您轉換至非受僱單位投保勞工保險及高薪低報之行為,已 ... 於 m.facebook.com -
#34.勞退新制上路13年她沒搞懂這一點…少領幾十萬 - 時事話題
勞保 局表示,不少勞工的年資兼有舊制及新制,已符合退休資格、但仍選擇繼續工作尚未退休者,可以先將舊制結清,也就是跟雇主申請提領,選擇一次領走或轉入 ... 於 theme.udn.com -
#35.[退休3]勞工退休金制度學問多,我還以為躺著就能領錢 - 方格子
勞工退休金個人專戶(勞退新制)7.為何勞保會破產而勞退不會? ... 勞工, 勞退, 退休, 勞保, 雇主, 勞保局, 投保, 新制, 勞動基準法. ... 2021-11-08|閱讀時間約10 分鐘. 於 vocus.cc -
#36.你有幾筆勞工退休金?一張圖讓你搞清楚|桃園保險業務職業工會
勞工退休金條例規定,勞退新制上路後,所有新進職場勞工一律適用新制,之前已在職場,適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。換句話說,2005年7月 ... 於 www.sales168.tw -
#37.勞工退休金新制
舊制. 新制. 法源依據. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 勞工保險條例. 適用對象 ... 之年資,勞工轉換工作,前後提繳年資可 ... 節省作業時間及成本. ☆便利、安全又快捷. 於 www.cychunion.org.tw -
#38.公務人員退休資遣撫卹法常見問答集
四) 符合身心障礙資格(中度以下)且經依勞保條例第54 條之 ... 2、舊制退休金基數內涵為本(均)俸加930 元;新制退休金基數內涵為本(均). 俸2 倍。 於 www.skyman.url.tw -
#39.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 ... 金或資遣費情況時,可以先向勞保局申請由該基金先行墊付,再請勞保局向雇主追償。 於 laws010.com -
#40.再談勞退新制黃忠隆提醒勞工朋友注意自身權益 - 金門日報
黃忠隆說明勞工退休金新制的特色,有,(一)新制年資不怕斷:工作年資不因轉換工作 ... 黃忠隆表示,新制乃規範個別雇主對於勞工應有之退休金給付義務,與勞工保險採以 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#41.勞保(勞工)退休給付問與答收集2020.03.16更新
2.若公司在這兩年就結束營業,我幸運轉職成功的話,勢必會改為勞退新制,依照新制就是要60歲退休才能領取老年年金給付,那舊制的23年是否仍會跟著我納入年資計算? 如果年資還會 ... 於 win588stock.pixnet.net -
#42.新制勞退收益分配60萬戶破5萬元勞保局揭4原因
根據勞保局統計,計有45%(約543萬戶)新制勞退個人專戶分配收益金額超過1萬元 ... 查詢的話,因為資料轉換需要作業時間,必須等到3月6日才可以查。 於 ec.ltn.com.tw -
#43.勞工退休金條例Q
勞工工作年資不怕斷:退休金不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計,勞工 ... 新制之承辦機構:勞工退休金之收支、保管、稽催等業務委任勞工保險局(以下稱勞保 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#44.您有舊制年資嗎? 勞工局把關追回退休金逾千萬
陳瑞嘉進一步說明,自94年7月起,開始實施勞退新制,但針對選擇適用新制的勞工,原本的舊制年資應繼續保留。隨著時間的過去,目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少,許多 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
勞工退休金制度新制及舊制的轉換點是從民國94年7月1日,也就是說,勞工在民國94 ... 退休金,儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」,且雇主提繳給勞工的退休金, ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#46.新聞焦點 - 勞工處
但若是在民國94年7月1日勞退新制開辦之後開始受僱或是轉換工作者,依法只能適用勞 ... 後寄送勞保局辦理提繳手續,並應自「勞工選擇新制之日」起開始為其提繳退休金。 於 labor.chcg.gov.tw -
#47.勞保舊制月退 - Djmarcel
線上客服.com.tw 勞退新制2005年7月1日正式上路,以此時間為分界點,勞退 ... 的勞保年資來看,他在2005年7月1日勞退新制上路時,就從舊制轉為新制, ... 於 djmarcel.com.pl -
#48.勞退轉新制時間越早越好 - 六藝草堂
勞保 局總經理史哲指出,不論個人帳戶制或是年金保險制,都屬於「勞動薪資與退休連動」的退休制度,只要有工作、有薪資,老闆就得提繳工資的6%作為退休金。 於 article.denniswave.com -
#49.勞退新制關鍵時刻--引爆人力資源管理系統的危機與商機
雖然立法院在民國93年6月11日三讀通過勞工退休金條例,距今已超過半年的時間,眼見新制在今年7月1日即將上路,已經迫在眉睫,我們將從企業的人事部門與人力資源管理 ... 於 www.ithome.com.tw -
#50.勞退新制舊制比較 - Spiritsolon
【勞保勞退】新舊制計算比較2010/12/27 Q 請問下面計算是否正確平均薪資60000 ... 年6月30日前選擇「舊制轉新制」,如果在同一公司任職,以往的舊制年資則可保留,新制 ... 於 www.spiritsolons.co -
#51.退休金變少? 快檢視你的勞保、勞退年資是否浪費了
不是投保時間越長就都領得越多,勞退跟勞保都有無效年資問題, ... 二、由舊制轉成新制者:這類為2005年7月之前就已在職場,途中轉成新制,因此新制、 ... 於 finance.ettoday.net -
#52.勞保新舊制轉換時間
勞保新舊制轉換時間 羅北兒故事集. ... 目前適用勞退舊制的勞工朋友請注意,如果想要改選勞退新制,依勞工退休金條例第9條規定,必須於今年6月底前向勞保局 ... 於 happilydecor.ru -
#53.1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制? - 勞動部勞工 ...
如果您是94年7月1日以前到職的勞工,若沒有選擇適用新制,就要繼續適用舊制;如果忘記自己有沒有選擇適用新制,可以問雇主或親自打電話到02-23961266轉 ... 於 www.bli.gov.tw -
#54.勞退新舊制轉換六月底喊停-【專業廠辦
勞保 局表示,舊制勞工若要結清舊制年資改為新制,須勞雇雙方都同意才可;但實務上若雇主答應結清,將提前付退休金給勞工,雇主多半隻願意「保留」;新制勞退實施至今,全台 ... 於 www.h104.com.tw -
#55.六月三十日,勞退新、舊制轉換的最終抉擇時刻@ 公爵 ... - 隨意窩
文/呂芳諺/中華人事主管協會勞動法規管理師自九十四年七月一日,政府沸沸揚揚的開始實施勞工退休金條例(通稱勞退新制)後,於今年的六月三十日,即將滿五個年頭了: ... 於 blog.xuite.net -
#56.FW:勞工退休金新、舊制要點(簡要版)
實際累計收益之公告方式及時間尚未定案,仍待商議。 ... 勞委會、勞保局:若於勞退新制上路後轉換工作單位,原公司與新公司之勞退制度有異,其情形 ... 於 ptssr2016.pixnet.net -
#57.第五章勞退新制對勞動需求之影響
薪資調幅、改變僱用型態等;另勞退新制使勞動成本明確化,長期有助於 ... 時的傳統形式,逐漸轉換為多樣化的型態,例如部分時間工作、定期. 於 www.dgbas.gov.tw -
#58.【懶人包】新制舊制國民年金?完全看懂勞工退休金制度
勞保 退休金的制度看起來有好多種,新制、舊制,還有老人年金, ... 持續適用舊制或轉換成勞退新制,而在當日以後才到職的勞工,就不再有舊制退休金的 ... 於 www.thenewslens.com -
#59.換工作會影響勞退金嗎?一篇試算告訴你 - 奇摩新聞
【早安健康/李宇涵報導】勞動部正研擬勞保年金改革,預計未來有百萬 ... 勞退新制2005年7月1日正式上路,以此時間為分界點,勞退適用分為以下3種:. 於 tw.style.yahoo.com -
#60.勞退、勞保年金及健保費率調整對勞工薪資之影響
另勞工退休金條例雖然. 要求新制實施以後初次任職或轉換事業單位之勞工必須適用新制,但允許適用. 舊制而未轉換工作之勞工可以在新制實施後5 年內決定是否要留在舊制或選擇. 於 www.mof.gov.tw -
#61.領取舊制退休金時該如何節稅呢? - Workforce勞動力量
轉換 成新制以後的年資,因為法令規定雇主要依照工資總額按月提繳6%的金額到勞工的專戶中,等同每月都在結清退休金,特別是94年7月以後才開始工作或之後曾 ... 於 twworkforce.com -
#62.勞退新制上路雇主提撥退休金 - 公視新聞網
攸關勞工權益的勞退新制,將於明天上路,七月一號以後轉換公司,或是公司新進員工,一律適用勞動新制,而雇主應在七月十五號前,向勞保局申報勞工選擇 ... 於 news.pts.org.tw -
#63.勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎
勞退請領資格、月退休金如何計算、投資績效是多少、保證收益和你想的不一樣? 「選對時間點」才領得多? 勞退自提6%好嗎? 勞保、勞退有何差異? 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#64.淺談勞工退休金制度
由於「勞保」與「勞退新制」、「勞退舊制」的施行時間不同,因此,納⼊ ... 再者,對勞工而言,於2005年7月前進入職場,且未轉換到新制之勞工僅適用 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#65.勞退新制實施日期 - Thednc
勞工退休金條例(勞退新制)於94年7月1日施行,有關勞工退休金之收支、 ... 由於勞保局需有前置作業準備時間、企業也須調整經營型態,以及勞工也須 ... 於 www.thedncba.co -
#66.勞退舊制法令及提撥實務介紹
二、勞保老年給付VS 勞工退休金: ➢勞保老年給付 ... 退休時間: 民國108 年12 月31 日( 符合工作年資15 年且滿55 ... 進公司時間:85 年7 月1 日(95 年7 月1 日轉新制). 於 ws.e-land.gov.tw -
#67.新舊制轉換時間
分享. 目前適用勞退舊制的勞工朋友請注意,如果想要改選勞退新制,依勞工退休金條例第9條規定,必須於今年6月底前向勞保局提出,由於僅剩二個月餘,請勞工 ... 於 mein-landherz.de -
#68.勞保新制開始日期 - Slobo
勞動部說明,勞退新制於民國94 年7 月1 日施行,讓勞工轉換雇主之工作年資均可併 ... 【台灣法律網】 由於勞保局需有前置作業準備時間、企業也須調整經營型態,以及 ... 於 www.slobodapatient.me -
#69.勞退舊制轉換新制法定期限至99年6月底截止,且新制勞工退休 ...
目前適用勞退舊制的勞工朋友請注意,如果想要改選勞退新制,依勞工退休金條例第9條規定,必須於今年6月底前向勞保局提出,由於僅剩二個月餘,請勞工朋友衡酌公司發展與 ... 於 www.blf.gov.tw -
#70.勞工退休準備金法令及提撥實務
退休金存儲於勞工保險局設立之勞工退休金. 個人專戶,專戶所有權屬於勞工。 ... 付退休金之行政作業時間。 ... 制轉新制,舊制年資應保留,該保留之工作年資,於勞動. 於 www.bz-bluebird.com -
#71.勞工退休金條例
請領新制勞退金,什麼時候請領是「有學問的」,勞保收益不同,不同時間請領,所領取的金額會有所差異! 一位江姓勞工的個人帳戶本金達逾200萬,2020年初分配逾80萬元, ... 於 lchken.wordpress.com -
#72.取款作業流程圖
勞工退休準備金監督委員會先填寫勞工退休金給付通知書或勞工結清舊制年資給付通知書,蓋妥原留印鑑後寄第一聯給臺灣銀行信託部收件、驗印並簽發退休金等支票,再將退休 ... 於 www.bot.com.tw -
#73.勞保新舊制轉換時間 - 財經貼文懶人包
提供勞保新舊制轉換時間相關文章,想要了解更多勞退舊制轉新制、新舊制退休金同時領、勞退舊制查詢相關財經資訊或書籍,就來財經貼文懶人包. 於 financetagtw.com -
#74.舊制轉新制日期 - Merisa
勞退條例施行前已適用勞退舊制的勞工,在該條例施行後仍服務在同一事業單位選擇繼續適用勞退舊制的勞工,得在該條例施行之日起5年內(即99年6月30日前)選擇適用勞退新制。 於 www.meriambousselmi.me -
#75.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
新制 則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」,金額不得低於勞工每月工資6%,提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。 於 www.legis-pedia.com -
#76.政府保障勞工權益之重要施政成果 - 行政院
四、勞工退休金新制辦理成效. 一、實施育嬰留職停薪津貼 ... 三、開辦勞保年金. 二、落實職場性別平權. 四、提升勞動債權保障 ... 時間均為40小時。 於 www.ey.gov.tw -
#77.勞退舊制改新制六月底最後申請期限
勞退新制開辦即將屆滿五年,根據勞工退休金條例規定,實施前已經適用勞退舊制的上班族,在勞退新制實施後仍在同一事業單位服務,且選擇繼續適用勞退舊制的勞工,得在該條例 ... 於 m.cardu.com.tw -
#78.勞保舊制結算、勞退舊制查詢在PTT/mobile01評價與討論
在舊制轉新制日期這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者camadoo也提到請問大家我的保單為民國86年的舊制重大疾病104年12月31日前的舊式條款: 係指組織細胞異常增生且有 ... 於 homesale.reviewiki.com -
#79.【勞退必知】勞退≠勞保別讓這筆退休金平白飛走 - 鏡週刊
如果勞工是在2005年7月1日之後進入職場新到職,或者離職原公司轉換到新公司上班,那麼,這類勞工的確只適用勞退新制。但假使勞工在2005年7月1日之前已在 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#80.把握請領時效勞工往生遺屬需在五年內請領退休金(99/01//06 ...
林由敏建議,上班族如果有跳槽計劃,或是距離退休時間還有一大段時間,選擇由雇主按月提繳退休金的勞退新制比較保險。否則一旦上班族轉換工作,或是公司財務不佳倒閉,過去 ... 於 www.hr.org.tw -
#81.台灣勞工退休金制度- 维基百科,自由的百科全书
目录 · 立法沿革[编辑] · 退休金的兩種制度、三大支柱[编辑] · 勞保年金、勞退金的差異[编辑] · 勞退舊制[编辑] · 勞退新制[编辑] · 勞退新舊制之比較[编辑] · 勞退舊制轉新制( ... 於 zh.wikipedia.org -
#82.自提有那些好處?掌握優勢晚年無憂
勞退新制將在2020年7月出現最早一批領新制退休金的勞工,新制中除有雇主 ... 勞保與勞退新、舊制,因上路時間不同,適用對象也不同,以致並非所有勞工 ... 於 www.yes3391699.tw -
#83.附錄一勞退新舊制度比較分析表勞退新舊制度比較分析表勞退 ...
勞退新制本質上是企業退休金,但從業務決定由勞保局辦理及規定. 2年保證收益與延壽年金之制度 ... 答:任何既有制度的轉換都會有這種情形,因為舊制的給付標準較高,. 於 ah.nccu.edu.tw -
#84.勞退舊制改換新制明年六月最後期限
選擇勞退新制的上班族,每月雇主都必須提繳工資的6%到勞保局的勞工退休金個人帳戶,等到上班族年滿60歲且工作年資滿15年,申請退休時,就可按月請領退休金 ... 於 lyotard00.pixnet.net -
#85.勞工退休金新制+舊制如何領? | 《現代保險》雜誌
勞工退休時,除了勞保老年給付有分新舊制外,退休金也有勞退新制與勞退 ... 月勞退新制上路之前,而從九十四年七月到今(一○一)年七月則有七年時間 ... 於 www.rmim.com.tw -
#86.實戰策略 - 博智網
適用勞基法的勞工,在退休之後會有三層保障: 一、勞保老年給付二、敬老福利津貼三、7月1日即將開辦的勞退新制而『勞退新制』是勞工退休保障的其中一環,為的是讓勞工的 ... 於 www.3wnet.com.tw -
#87.別搞混了勞保退休金跟勞工退休金不同 - Tvbs新聞
「勞工退休金」則分為新、舊制,舊制依「勞動基準法」辦理,新制(勞退6%)則依「勞工退休金條例」辦理,新、舊制皆屬於雇主對員工的一種法定責任。 於 news.tvbs.com.tw -
#88.102年1月1日起已領取勞保老年給付者不得再參加農保 - 新北市 ...
想要退休後再加農保的民眾要留意了,未來只要領過社會保險老年給付,就不能再參加農保。另外,年滿65歲的農保被保險人,在7月底前還可追溯退農保轉加國保。 於 www.22834226.com -
#89.勞退新制實施日期– 勞退新舊制轉換日期 - Florant
勞退新制今年7月上路滿15年,即將有首批純新制年資勞工,達到選擇月領退休金資格了。 那些人7月起,符合可以選擇月領資格?符合資格的人何時可向勞保局提出申請? 於 www.floranth.co -
#90.勞工退休金條例Q&A
勞工工作年資不怕斷:退休金不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而無法累計,勞工確 ... A4:新制乃規範個別雇主對於勞工應有之退休金給付義務,與勞工保險採以社會集體 ... 於 www.houseweb.com.tw -
#91.勞退新制實施日期臺灣勞工退休金制度 - Boul
時間 ,勞退新制提繳年資超過15年,企業也須調整經營型態,勞保局估計六月底前, ... 新制規定,近來申請轉換成新制的勞工明顯增多,可選擇一次領或月領;換言之,以及 ... 於 www.biabiites.co -
#92.我國近年制度調整或改革相關轉換措施 - 國家發展委員會
勞退新制改革. • 勞保老年年金制度. • 開辦國民年金. 附錄1、各制度權益可攜性相關規定. 附錄2、軍公教人員退休(退伍、退職)轉(再)任相關單位規定. 於 ws.ndc.gov.tw -
#93.勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人 ... 公營事業於本條例施行後移轉民營,公務員兼具勞工身分者繼續留用,得選擇適用勞動 ... 於 law.moj.gov.tw -
#94.勞退金新制、舊制能同時領到?一次看懂退休金如何領、能領多少
生活智慧☀勞動部☀不少人誤認「勞保」跟「勞退」是同一制度,事實上,「勞工退休金」不 ... 小安在A公司工作至今已20年,2005年7月1日勞退新制上路時,他選擇從舊制轉 ... 於 www.edh.tw -
#95.轉載~~勞退新舊制轉換最遲今年六月底完成 - 小瓜呆的天空
現在採用舊制者要不要換新制,還有約半年時間可以考慮。如果你有跳槽的打算,或現在待的公司恐怕不能撐到讓你符合舊制條件領到退休金,勞保局建議儘早改選 ... 於 x23696.pixnet.net -
#96.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
2、勞工退休金累積帶著走勞退新制施行後,選擇新制之勞工於工作期間,雇主所為其提繳之退休金,可以累積帶著走,並不因其轉換 ... 於 www.fh-accounting.com -
#97.公司改名年資「被中斷」?–淺談該年資該如何計算|法律新幹線
舊制年資帶不走,新制年資跟著跑. 簡單來說,當適用勞動基準法之勞工退休時,雇主依「勞動基準法」規定計算退休金,就是勞退舊制。 於 www.1111.com.tw