勞保投保單位的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決勞保投保單位的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

勞保投保單位進入發燒排行的影片

台灣四人以下事業單位參加勞工保險行為之研究

為了解決勞保投保單位的問題，作者陳美慧 這樣論述：

摘 要台灣的勞工保險自1979年以五人以上單位強制納保迄今，仍有四人以下單位自願加保，2003年就業保險及2005年的勞退新制，則以僱用一人以上為強制對象，基於勞保、就保、勞退等業務均由勞保局辦理，卻因適用對象不一，不論政策或實務作業均形成扞格。多年來，將四人以下單位強制納保一直是政府積極推動的公共政策，由於職業工會反對，迄今未竟全央C本研究探討四人以下單位參加勞保的考量因素、職業工會反對四人以下單位強制納保的原因，以及政府對於四人以下單位加保問題之作為及因應對策，採取的研究方法包括文獻分析，次級資料分析、問卷調查103家四人以下勞保投保單位、訪談了13家職業工會幹部及2名

勞保局官員及1名勞委會官員之意見。研究發現，已加保的單位多數不知道四人以下為自願加保單位，少數單位係因勞工要求而加保。有一定雇主勞工到工會加保，可能是勞工要求而非雇主本意；意外的是，部分五人以上單位勞工也到工會加保。另外，由於政府默釵酗@定雇主勞工到工會加保，導致工會人數不斷攀升；仍有為數不少的無一定雇主勞工及自營作業者尚未加保等。本研究建議已加保的四人以下單位，嗣後新僱員工，仍宜加保，保障勞工同時保障雇主，勞工亦可向雇主提出加保意願。職業工會宜找尋新的藍海策略，並籍以簡瘜珧楞O工會的形象。另外建議政府降低職業工人保險費補助比例，以減少職業工會加保誘因，但為正本清源，仍宜儘速通過四人以下單位強

制納保，另外，落實五人以上單位勞工應由雇主加保，同時導引職業工會的運作漸入正軌。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞保投保單位的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。