勞保年金改革的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

退休基金革命

為了解決勞保年金改革的問題，作者彼得．杜拉克 這樣論述：

　　本書於1976年首次出版，而當書的書名為《看不見的革命》(The Unseen Revolution)，杜拉克在本書中進行了種種的預測，他預言： 　　․老年人的扶養將是一大問題； 　　․長壽將成為健康照護的一大議題； 　　․退休金和社會安全保險將成為美國經濟和社會的重心； 　　․退休年齡將延長； 　　․美國整體政策將愈加受到中產階級議題和老年人價值觀所左右。 　　儘管這樣的論述難容於1976年的時代浪潮，但經過了近半世紀，我們再重溫此書，當時所提出之退休基金相關議題、現象及見解，與現今發展趨勢不謀而合。我們不得不佩服這位國際公法博士出身的「現代管理學之父」，他的高瞻遠矚及真知灼見。

  作者簡介 彼得‧杜拉克 　　彼得‧杜拉克生長於一個文化環境優越的家庭，薰陶於猶太–基督教信仰傳統。1937 年移居美國，2002 年6 月20 日榮獲美國「總統自由勳章」。 　　杜拉克一生好學、敏思、善察、能析；筆耕不輟，以逾40 部著作享譽世界；治學精進、不拘框條，觸類旁通、不落窠臼。他早年學金融，1931 年獲法蘭克福大學法學博士。經濟學上，他尊敬凱因斯（John M. Keynes 1883-1946），但跟隨熊彼德（Joseph A. Schumpeter 1883-1950）。政治學上，他主張多元化和去中心化，對極權主義持嚴肅的批判態度。他對存在主義哲學與生存神學，特別

是齊克果（S. Kierkegaard 1813-1855）的思想研究，造詣頗深。 　　杜拉克自稱為「旁觀者」，始終持守立場清醒、思維冷靜、人格獨立、思想自由以及責任意識。做為「社會生態學家」，他具有明心慧眼、洞察力強，為世人的社會與組織守望的美德、正直與良知，勇於在批判中追求創新。他創立了「現代管理學」，主張管理的理論創新與實踐探索、走「知信行」合一之路，因此被譽為「現代管理學之父」和「管理大師中的大師」。 　　杜拉克在世近一個世紀。他經歷過兩次世界大戰；見證從科學技術變革到思想理念革新的過程；目睹從工業時代進入智識（知識）時代、資訊時代的變化；親歷從資本主義社會發展到後現代知識型社會的

變遷；對所有經歷的變化以及21 世紀的人類發展，他都提出自己的真知灼見。今天，我們能夠深切感知到他的貢獻永不止於20 世紀，對未來世界的發展與變化，杜拉克的思想必定會產生更加積極且深遠的影響。 譯者簡介 許貴運 　　台灣大學歷史系畢業、淡江大學美國研究所碩士。曾任職中國廣播公司、聯合報系及美國在台協會，並先後擔任淡大、政大、東吳、元智大學講師。已出版英譯中著作七十餘本，主要有《樂在溝通》、《與成功有約》、《反挫》、《大外交》（合譯）、《逆齡社會》、《會說才會贏》、《簡單讀懂 麥可．波特》、《最嗆的貿易史》等。近作有《季辛吉1923-1968 年理想主義者》。   總

序 功能正常的社會和博雅管理 邵明路 總序 向一位跨世紀的大師致敬 許士軍 導讀 近半世紀前的退休基金先知─ 彼得．杜拉克 薛明玲   序言   第 1 章 無人注意的革命     退休基金社會主義的實現／退休基金的未竟之業／人口結構的巨變／無人注意的革命   第2 章 退休基金社會主義：成功帶來的問題   成功的危險性／人口動態、出生率、扶養比／退休基金社會主義的經濟問題／退休基金社會主義的政治問題／所需的改革／社會安全保險的未來   第3 章 退休基金社會主義下的社會機構與社會議題 新的需求／對經濟成就的要求／成長管理的需求／工作和工作者：社會的需求／工會能在退休基金社會主義下存活嗎？／財

產的新意義／退休基金社會主義和第三世界   第4 章 退休基金社會主義的政治教訓和政治議題 那些「主義」的結果如何？／非政府政策的效能／富裕的迷思／福利社會對上福利國家／平等對上平等／通貨膨脹對上失業：何者為害較輕？   第5 章 美國政治的新陣營   1995 年後記：公司的治理   導讀 近半世紀前的退休基金先知── 彼得．杜拉克 　　彼得．杜拉克於1976 年出版的「看不見的革命」（TheUnseen Revolution），20 年後以「退休金革命」（The PensionFund Revolution）再版，序言中提到，此書談論的皆為既成的事實，然而並不見容於1976 年的時

代思維而受到漠視。經過了近半世紀，我們再重溫此書，當時所提出之退休基金相關議題、現象及見解，與現今發展趨勢不謀而合。我們不得不佩服這位國際公法博士出身的「現代管理學之父」，他的高瞻遠矚及真知灼見。 　　這本書不只是已經退休或即將退休的人士需要看，即使離退休還有段時間的上班族更應該看。因為，越早關心退休金制度並且作好退休規畫的人士，屆時就可以更安心地享受退休生活。 　　彼得．杜拉克在書中一開始生動描述美國退休基金社會主義的實現：美國工作者擁有的以投資股票為主的退休基金，已持有美國公司超過三分之一以上權益資本。意思是說退休基金已經發展成為投資「美國經濟」的強大活水，在1990 年代美國企業退休

基金及其他退休基金，持有美國公司近40％的普通股以及較大型公司約40％的中長期債券。 　　以這本書於1996 年再版時間點來看，美國的社會安全捐是退休保險的第一層支柱，是確定給付的年金制；本書所述的私人企業退休基金計畫是第二層支柱，多採確定提撥制。當時，台灣只有軍工教年金，勞保只有確定給付的一次提領，後來推出勞保年金改革，算是勞工退休保險的第一層支柱；而於2005 年推出的勞退新制，算是勞工退休保險的第二層支柱，則採確定提撥制，這些算是我們有跟上美國的地方。但是我國日前退休基金制度還是有一些要思考改進的地方，例如各項退休及養老基金如何更有效管理及監督。 　　人口老化與少子化已是時代的大趨勢

，「撫養比」正在逐年惡化中。因此，如何提高社會生產力並配合life cyle 來調整退休金的提撥與領取，以延緩撫養比的惡化，是政府及民間需要面對的重要議題。參考作者書中的精神，我們或許可以思考下列幾點： 　　（一）對於勞保年金如有提前退休領取需求者，宜以預借方式取代；而減少提領之金額宜按平均餘命重新檢視設計。 　　（二）法定強制退休年齡亦宜按平均餘命重新檢視。 　　（三）面對撫養比之惡化，制度上宜鼓勵延後退休，同時要避免領取退休金的人再去低薪就業，以減少排擠正職人員的工作機會。 　　（四）鼓勵年輕的受僱者自提6％，以壯大勞工保險的第二層支柱。 　　（五）以開放思維評估開放勞工自選投資標的可行

性；同時退休基金之投資標的，應以具有國際競爭力及重視永續發展之優質ETF 為主，讓勞工享受全球及國家長期經濟成長的果實。 　　撇開作者相當篇幅闡述美國退休基金於社會主義歷史哲學角度的辯證觀察，台灣勞工退休保險制度確實可以參考書中剖析美國私人企業退休計畫的歷史，其透過高效率的多元專業投資團隊，創造很好的績效，享受整個美國經濟成長的成果。 　　另外，值得台灣參考的是美國龐大的退休基金、各式各樣的投資基金、家族基金和校產基金，為美國培養出大量高素質的投資專業人才。以今年（2021）五月剛辭世的前耶魯大學捐贈基金最高操盤人大衞．史文森（David Swenson）為例，其於1985 年開始管理耶魯

大學捐贈基金，他使得耶魯大學捐贈基金大放異彩，獲得遠高於市場水準的長期收益。截至2020 年6 月30 日，耶魯大學捐贈基金規模從其接手時的13 億美元增長至312 億美元，並為該大學提供40％的財政支持。同時，36 年來他為全球退休基金界培訓出為數眾多的投資高手，充分體現彼得．杜拉克一生所強調的「專業知識工作者的存在價值」。摩根史坦利投資管理公司前董事長巴頓．畢格斯曾說：「世界上只有兩位真正偉大的投資者，他們是大衛．史文森和華倫．巴菲特。」 　　本書亦觀察到美國退休基金是有史以來面對人口劇烈而深沈變化的最有效回應，這個變化就是大多數人的壽命延長，其於退休後的生命期間亦更為長久。因此退休金和

社會保險亦成為美國經濟和社會的重要議題；美國政府之整體政策愈加受到接近退休和已退休這兩個群組的人，其切身利害關係及價值觀所左右。 　　本書最後附加了一篇作者於1991 年在哈佛商業評論發表題為〈公司的治理〉的文章，該文勾勒公司治理的主要趨勢，事實上就是我們正在走的路。美國的經濟制度已有重大變化，其中的管理、權力、控制等結構都有重大變革。作者強調把企業的財富創造能力弄到最大化是平衡員工、顧客和股東（即退休基金）的最佳量化指標，文中作者提到他在1954 年出版的《管理的實踐》（The Practice of Management）一書中，已為此踏出第一步，也為公司勾勒出八個主要的目標領域，這些領

域（或衍生出來的變種）依然是日本大型公司作商業規劃時的起點。這些觀點都是當今企業經營與公司治理的重要課題。   薛明玲 本文作者為資誠PwC Taiwan 聯合會計師事務所前所長   第1章  無人注意的革命退休基金社會主義的實現 如果「社會主義」的定義是「工人擁有生產手段」，而且這是正統、僅有的嚴格定義，那麼美國就是第一個真正的「社會主義」國家。 今日美國企業的員工，透過所屬的退休基金，至少擁有權益資本（equity capital）的25％，超過控制企業之所需。自僱者、公職人員、中小學和大學教師的退休基金則擁有另外至少10％股本，整個加起來，美國工作者擁有美國企業1 ／ 3 以上權益

資本。再過十年，這些退休基金的持股不可避免地將愈來愈多，到了1985 年（或許更早），他們在股本中所占的比率至少可達50％（ 甚至可能達到 60％）。十年後或 20 世紀尚未結束時，他們的權益資本（即普通股）比例應該達2 ／ 3 以上，外加美國經濟相當大的一部分（約40％）的債務資本（公債、公司債、債券）。通貨膨脹只會加速這一進程。 更重要的是（尤其是對社會主義理論而言），規模最大的員工退休基金，即1,000 家至1,300 家最大的公司和35 個產業（如大學教師和貨車司機）基金，已幾乎掌控了美國最大的1,000 家產業公司；換句話說，他們至少擁有1 ／ 3。銷售額一億美元以下的公司也在掌控之

列，按今日的標準，這類公司就算實際規模不小，但頂多只能算有相當規模。退休基金還控制「非工業」產業中的50 家最大公司，這些行業包括銀行業、保險業、零售業、通訊業、運輸業。這些是社會主義理論所謂的經濟「指揮位置」（“command position”）─ 誰掌控這些位置就能號令其他人。 確實在農業以外，美國經濟現在由美國工作者透過投資代理人（即退休基金）所擁有的部分，要比阿葉德（Allende）為了讓智利成為「社會主義國家」而收歸政府的資產還大，也大過卡斯楚（Castro）統治下古巴實際的國有化規模，或史達林主義（Stalinism）極盛時期匈牙利或波蘭的國有化程度。

勞保年金改革進入發燒排行的影片

探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響

為了解決勞保年金改革的問題，作者林佳玲 這樣論述：

隨著台灣人口結構的逐漸老化與少子化，實施退休金制度以保障勞工老年經濟安全是政府重要的政策目標，在稅賦優惠下鼓勵勞工自願提繳6%，但勞工總體自提率始終十分低落，本研究旨在探討勞工對勞退新制認知及其對退休準備之影響，對未來做好多元的退休理財規劃，才能有高品質的退休生活。 本研究首先針對我國勞退新制在我國總體勞工老年保障制度中之定位與功能進行探討，接著透過SPSS統計軟體、Likert五點量表，發放問卷，經歷了四個步驟，得知勞退基金運作狀況與自提鼓勵誘因不足等考量因素影響了自提率，勞退新制認知程度與勞退基金運作狀況會改變勞工未來退休規劃準備之型態。 最後依據以上研究結論，分別在

管理意涵、實務意涵、對有認知的勞工與後續研究者提出相關建議，以供參考。

國營事業「搶分系列」【勞工法令】（勞動新制精編．試題精準詳解）(7版)

為了解決勞保年金改革的問題，作者廖震胡劭安 這樣論述：

☆短期速成‧唯一首選☆ ☆全新法規‧重點掃描☆ ☆最新試題‧完善解析☆ 　　※ 本書架構與特色說明 ※ 　　本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分，結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成，同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立，搭配最新試題與相關試題之詳盡解析，可大幅提昇考生於本科中之應試能力。 　　精心編校挑選，去蕪存菁，透過綱要表解及圖表說明的配合，將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析，以及獨家的勞工權益時事議題分析，讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。 　　內容精要： 　　1.本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項

目，並於文前提供綱要表解，以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨，再從內容中深入了解內涵。 　　2.第三部分專題研究－「最新勞工權益相關時事議題」，特別收錄最新勞工制度如「一例一休」、「勞保年金改革」之介紹。 　　相關法規彙編： 　　編整勞工法令最重要且常考的勞動基準法及勞動三法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)，協助您透過內文與法規的對照，重要爭點毫無遺漏。 　　歷屆試題與解析： 　　附上101～107年最新歷屆試題解析，並附有命題配分表與完整解析。 　　※ 應試要領 ※ 　　建議讀者在研讀本書之策略步驟如下： 　　1.儘可能先花時間熟記本書之編章節，藉以確實建立一套屬於自己的體

系表，便於延伸學習及日後複習之用。 　　2.全力攻讀本書「第一部分　考點精要闡述」，並於各章內容學習後，可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」，藉以強化學習實力。 　　3.在完成前揭學習步驟後，讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期，務必勤做「第二部分　試題完善詳解」，其好處如下： 　　A.強化學後內容之記憶。 　　B.確實掌握命題趨勢。 　　C.確認須加以補強之部分。 　　「機會是給準備好的人！」相信透過前揭學習方略之介述，必能帶給讀者學習上相乘之效果，加添讀者應試的信心！誠摯地祝福您－金榜題名！ PART 1　考點精要闡述 第一章　緒　論　3 　　　　◎綱要

表解　3 　　　　◎內容整理　5 第二章　勞工行政　22 　　　　◎綱要表解　22 　　　　◎內容整理　23 第三章　勞動基準　28 　　　　◎綱要表解　28 　　　　◎內容整理　35 第四章　勞工組織　202 　　　　◎綱要表解　202 　　　　◎內容整理　205 第五章　勞資關係　226 　　　　◎綱要表解　226 　　　　◎內容整理　230 第六章　勞工保險　295   PART 2　試題完善詳解 101年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題　327 102年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題　333 103年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題　338

102～103年相關考試試題詳解「勞工行政與勞工立法、勞資關係」　341 104年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題　350 105年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題　353 106年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題　357 107年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題　362   PART 3　專題研究 最新勞工權益相關時事議題　369 107年勞動基準法最新修法Q&A　369 周休二日（一例一休）修法Q&A　379 勞保年金改革Q&A　391 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項　394 性別工作平等法　395

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決勞保年金改革的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。